关于新时期科技管理创新思路的探析

孙赟星

摘 要：科技带动社会进步，科技创新带动着社会的进步与发展。科技管理创新是科技创新的一个分支，科技管理创新发展的一个很重要的发展动力就是计算机信息技术的发展。文章，作者针对新时期科技管理创新的重要性做一简单论述，并对其创新过程中存在的问题进行分析，同时提出了几点解决方案，供读者参考。

关键词：新时期；管理创新；科技管理

科技管理创新可以带动经济发展，科技管理创新的合理应用，可以提高生产力，生产出优质的产品。深化科技管理创新改革机制，有利于创新工作的开展。通过提高科技创新技能，建立科学的创新管理机制，有利于科技工作者发挥潜能，创造更高的价值。

1 新时期科技管理创新的重要性

21世纪是经济飞速发展的时代。网络技术的应用，科技信息化的进步，使得经济的发展较过去快了几十倍。科技信息技术的更新速度、知识的更新速度都急速加快。在这种情况下，科技管理创新工作，作为一种体制创新机制，发挥着重要的作用。科技创新不是单一的过程，需要从学习、研发再到生产一系列活动中进行优化重组，如果有一步不能达到要求，科技创新都难以转化为生产力。科技创新需要投资，需要有很好的研发环境作为基本的资源支持。传统的科技管理体制对科技创新工作有一定的制约作用，使得创新工作受阻，在信息化高速发展的今天，科技创新管理就开放的多，只要能达到促进科技发展的目的，科技创新工作就会受到重视。在科技管理创新开展过程中，需要不断的完善管理制度，使创新科技实现可持续发展。

2 科技管理创新存在的问题

2.1 管理模式相对落后

随着经济的发展，科技不断进步，信息技术的发展，也带动着科技创新管理的快速发展，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。科技管理模式相对落后，很多时候只注重投入产出、组织协调等各种关系，忽略了科技创新的内容模式，使得科技创新不能快速的发展。这种情况下，要努力改变传统的管理模式，充分利用创新管理理念，加强基础技术研发，鼓励创新，从而促进社会经济的进步。

2.2 管理创新机制不足

在高度重视科技创新发展的今天，各项管理机制还不够健全，鼓励创新的考评机制不完善，难以起到鼓励的目的，在一定程度上限制了科技创新的发展，使得执行创新工作的人员积极性降低。由于管理创新机制的落后，各科研机构间的交流也不足，导致科技创新工作也受到不同程度的制约，难以开展。

2.3 科技管理人员综合能力有待进一步提高

科技进步促使科技创新加快，科技创新工作的提高，迫使科技管理人员要不断的提高自己素质与能力，以适应科技发展的速度，形成高素质的科技管理队伍，提高工作效率。对于科技信息高速发展的今天，很多科技管理者不能够了解科技前沿动态，对于科技发展的信息与新闻等关注内容少，对于很多科技信息内容了解不深入，对于如何更好的应用网络技术、信息技术等带动科技管理的提高，内容了解不深入，还需进一步加强。

3 新时期科技管理的创新思路

3.1 建立适合于科技创新的动力机制

充分发挥市场的作用，技术创新的最大动力源是市场需要。从发展趋势看，随着市场对各类产品的要求不断提高，国内外市场竞争日趋激烈。科研机构对其承担的科研项目要符合市场经济客观规律、适应科技发展需要，满足社会实际需求。要逐步引进先进经营方式、管理方法以及服务体系，不断加强应用技术研发，促进科技成果转化，形成产业化。在技术创新中充分发挥企业家的关键作用，企业家远见卓识、积极进取，对于某些技术以及寻找市场利润的愿望，都会使其实施创新行为。对在科技创新活动中具有重大贡献的科技人员及管理者给予重奖，充分调动优秀管理者和科技人员的积极性，体现知识的巨大价值，鼓励科研人员不断研发出具有市场竞争力的科技产品。

3.2 建立完善的科研经费保障机制

具统计数据显示，我省科研经费占GDP比重不高，而在发达国家，科研经费投入占GDP比重都在2%以上。科技进步才能带来竞争优势，因此要提高竞争力，就要适度增加对科技的投人力度。同时，积极引导和促进企业成为科技投入的主体，鼓励企业投入经费用于研究开发新技术、新产品。尤其是科技企业在科技创新过程中，如遇到资金困难的情况，科技部门要积极为企业协调银行贷款，并在科研项目支持上予以倾斜。

3.3 建立科研人员保障机制

科技创新的基础是人才，任何的科技创新都离不开人的作用。在当今市场经济为主导的时代，如何适应社会发展的需求，不断提高科技人员的素质，注重人才的培养，使其在科技发展中发挥重要作用，成为科技研发过程中必须关注的问题。首先，建立科技创新专项奖励制度，充分调动科技研发与创新人员的工作积极性，使其在研发过程中发挥重要作用，最大限度的挖掘自己的潜能，进行创新后给予专项奖励，从而鼓励科技创新人员。对于一些有条件的大中型企业，可以设立专项的创新奖励基金，对于创新工作中有突出贡献的人才进行奖励，并保证其合法权益不受侵害，可以通过申请专利形式对其知识产权进行保护。其次，制定引进高层次科技人才的优惠政策，内陆地区的生活环境不及沿海城市，其发达与进步的程度也不及沿海城市，在这种情况下，要想吸引更多的高科技人才，就需要制定更优惠的政策，如提供住房，给予较高的工资，在职称评定方面给予便利等，这样，使得在同等竞争条件下，能够引进、培养高科技人才，使人才充分发挥科技创新的作用。然后，政府机构要制定良好的吸引人才的政策，利用高校与科研机构留住高层次人才，使人才充分体现自己的价值，给其充分的发挥的空间，以科技研发求发展，以事业留人，以事业吸引人，使我省成为招贤引智的人才聚集高地。利用人才优势带动科技发展，同时，调整高校办学结构，大力发展高等职业教育，解决企业劳动技能低的问题，培养各层次的人才，在不同的岗位发挥不同的作用，加快科技成果转化为生产力的速度。良好的设备与原料并不一定能生产出好的产品，还需要有高科技人才进行操作，先进的技术才能带动生产力的发展，以更好的利用资源。最后，为了最大限度的发挥人才的技能，生产出优质的产品，各基层企业必须做好对在岗职工与技术人员的培训，提高操作技能与专业素养，提高企业员工凝聚力与生产管理的开发能力，最大限度的发挥员工在企业中的价值，调动员工的工作积极性，通过适当的管理激励制度，使各类人才都能发挥作用，提高生产工作积极性。同时，加大各项优惠政策引进先进的技术与人力，为城市建设的快速发展贡献力量。

4 结束语

综上，科技创新的关键是制度创新，需要充分发挥管理制度对于科技创新工作的激励政府，利用政府的优惠政策吸引创新科技人才，注重对于人才的培养与事业的支持，使人才能够在属于自己的舞台上充分发挥能力，为科技管理创新的发展助力，并对科技管理机制不断优化，逐步形成较为完善的科技创新政策支持体系。

参考文献

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