医学类毕业生就业状况分析及对策

庞阿丽

【摘要】医学毕业生有鲜明的专业特色和就业特点，既面临其他专业大学生就业存在的共性问题，又面临着专业行业局限的就业压力。根据我国特殊的医疗环境与政策，有针对性的制定协助学生就业的策略，给予学生正确合理的引导，为广大医学生更好做好就业服务工作。

【关键词】医学毕业生 就业 分析 对策

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）12-0247-01

作为一名医学生，从他的学习到毕业所付出的时间和精力远比其他专业的学生要多得多。为什么呢？首先，医学本科生在校学习四年，医院实习一年；专科生在校学习二年，医院实习一年，累计学习四十八门余课程。实习期间吃住在医院，过着类似于学徒工的生活，接触着各种疾病的患者，也有可能一不小心被传染某种传染性疾病；也会遭受来自患者或家属不信任的目光及言语，更会面对无知的无理取闹的家属、医闹的拳头！但是这些都不足以妨碍他们学医的热忱和前進的脚步！克服重重困难完成学业，进入就业期，等待他们的是学历上更高的要求与众多市级以上医院的一再拒绝，许多医学类毕业生感到迷茫与无助，出路在哪里？未来在哪里？

2014年，全国普通高校计划招生698万人。今后，招生规模或许平均每年增长1.6%。按照这一发展速度，2011—2020年的十年间，全国可增加普通高校毕业生6600万人以上。根据2013年招聘会的需求信息分析，医学类虽然从总数上看还是临床这类大专业需求人数多，但医学专业当中的小门类，例如影像、检验、麻醉、口腔等医学小专业的毕业生受到基层医院的青睐，市场需求也越来越旺，就业形势趋好。尽管我国医疗卫生专业人员还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，现有医疗机构普遍认为：数量趋于饱和，招人就是想提高质量。所以，提高门槛是大医院的用人取向，全国基本一致。有关资料分析近几年北京、上海、广州等大城市对医学毕业生的需求情况是：研究生以上学历呈上升趋势，本科生基本持平但略有下降，专科生则下降明显。多数医院目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、检验等医技方面的可以接收，其余的除非特别优秀，否则基本不予考虑。大多数医疗单位在招聘时，都希望招到有执业医师资格、有工作经验的人才，这给医学类应届毕业生又出了一道大难题。

我院近三年本专科就业率均略低于省级就业率平均水平。究其原因，不能说我院没有为毕业生提供就业机会，据统计我院每年为毕业生提供就业岗位400余个占毕业生人数的50%；召开医学类专场招聘会，到会的用人单位百余家；国家提供“农村定向医疗”班，“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”“村官”等机会也不少，可是我们的就业率仍不达标，根本原因在于毕业生的就业观念。

首先由于受传统就业观念的影响，很多同学报考医学院校的初衷就是为寻求一份稳定的工作，希望就业“一锤定音”，这就造成就业范围窄、难度大。医学生普遍认同的就业渠道和意向太窄，主要面向医疗单位的临床岗位，对专业相关的非临床岗位不容易接受。尽管工作难找或有其他就业机会，比普通四年制本科专业学制长一年的医学毕业生大多数不愿意放弃临床岗位。大部分毕业生择业期望值过高，功利性、实用性并存。其次大城市中，生活条件较为优越，工作环境好，发展机遇多，生活质量较高，广大毕业生总希望留在大城市、大单位，即便是在当前就业形势严峻的情况下，生活在城市的毕业生不愿放弃城市到基层、农村去工作；而来自农村的学生，考上大学走出农门，毕业后也没有再回县级医院、落后地区和基层医院工作的想法。最后，毕业生家人的就业观念还没有转变，认为考大学就是“鲤鱼跳龙门”，考上大学就意味着抓住了所谓的“铁饭碗”坚决反对毕业生再回到基层就业。社会的主流价值观又在影响毕业生及家长的选择，因此“公务员”“行政事业单位”“知名度高的医院”成了大学毕业生千军万马竞争的目标等等。各种压力逼迫着医学类毕业生就业难，难就业！

毕业生主观就业因素影响着就业的脚步，而医院的各种要求也限制医学生的就业。在不同地域、不同级别的医疗单位显示出高学历对低学历有不同程度的冲击，使本科以下甚至本科学历毕业生就业难度加大。医疗体制的改革及国家对医院行政性拨款的减少，医院编制每年增幅有限，招人多考虑应急、好用，不太顾及长远发展以及对后继人才的培养。人才供需的匹配性差距较大，矛盾较多，在专业设置和人才结构方面、在学生能力和素质方面供需还不够协调。尤其表现在课堂理论教学和临床实践教学缺乏全程、严格的评价与规范，学生基本功欠扎实，人文素质不全面。

分析了医学类毕业生在就业观念及就业形势存上在的问题，那么我们应该如何解决问题呢？笔者认为：1.近几年来，随着国家对医疗倾斜政策的逐步落实实施，我国医疗保障制度逐步完善，尤其是农村医疗、乡镇医疗、县级医疗等基层医疗得到了极大地改善。基层医疗需求增长潜力巨大，中低端医疗市场将得到迅猛发展，市场前景十分广阔。毕业生应该摆正心态，调整观念，做好定位，坚信在基层工作不仅可以提高医疗技术更是人生的锻炼。2.升学与就业做好两手准备。继续升学的优点是：获得了更高的学历，通常更高的学历与更体面的工作与更高的待遇是相关的，但继续升学的不足是：要投入大量的时间、精力与金钱，从整个社会的情况来分析，这种投入是否一定能达到预期的效果并不一定。选择就业，可以立即获得收入与工作经验。找工作的时候，工作经验是非常重要的敲门砖。另外，通常一个人在学校的时间越短，越容易在离开之后较迅速地融入社会与职场。3.提高综合素质，力争获得英语、计算机、各类资格证书。4.掌握就业面试等各种技巧与常识，提前做好充足准备，抓住就业机会。

高校应加强正确的就业观念与策略的引导，为学生和就业单位搭好桥梁，尽可能多的提供就业机会。相关就业服务部门做好学生就业推介与服务工作，只要能促进学生的就业，可以灵活机动的提供方便和服务。一线辅导员老师工作要做细，针对每个学生不同的家庭、学习等基本情况制作有针对性的就业计划，促使毕业生积极就业。相信通过各种就业平台，一定能使大学毕业生满意、体面的就业！

参考文献：

[1]肖克奇.《大学生就业与创作指导》北京交通大学出版社 2008年6月

[2]张莉莉.2010年医学类毕业生就业趋势《中国大学生就业》2010年7月

[3]张威，李广.《大学生职业规划与就业指导课程教学经验与探索》2012年