论当前警察院校女生心理问题及教育对策

张娜

摘要：本文针对当前警察院校女生普遍存在的自负与自卑心理、依赖与从众心理和攀比与求高心理等心理现状，阐述了加强警察院校女生心理教育的必要性，提出了解决警察院校女性心理问题及教育的对策，即：一是要女生自强，发挥长处积极主动就业；二是要学校配合，提高警察院校女大学生的就业竞争力；三是要政府干预，营造良好的就业社会、经济和法律环境。

关键词：警察院校；女生；心理问题；教育对策

一、警察院校女生心理现状

（一）自负与自卑心理。警察院校的女生往往存在自负心理，就业时易挑三拣四，对自己的就业值期望很高，但同时又存在明显的自卑心理。由于性别原因和公安工作的特殊性，警察院校的女生在接受用人单位选择中多受冷落，部分公安机关在招考公务员的报名环节就明确女生没有报名资格。

（二）依赖与从众心理。一些从小到大都在被保护的环境中成长的警察院校女大学生，面对就业中遇到的压力和困难，存在严重的依赖心理；有些女生缺乏自主性和竞争意识，盲目从众，跟大多数人一样，选择考取公务员，从而忽略了对自身的兴趣、爱好、特长等的分析。

（三）攀比与求高心理。作为警校的女大学生，生活条件相对比较优越。在攀比心理存在的情况下，警察作为特殊的职业，成为警察院校每个女生的就业价值趋向。即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差别，或者与警察行业不相匹配，感觉有失面子，警察院校的女生就盲目放弃，但当踏入社会后又发现就业真正困难时却后悔不已。

二、加强警察院校女生心理教育的必要性

（一）国家和社会应规范就业政策，创造良好的就业环境。立足以人为本，建立健全“制度化、专业化、社会化”的就业服务体系；完善多层次人才就业环境，建立健全可持续发展的长效机制；保障劳动者合法权益，加强劳动法制建设，为社会稳定提供有力的保证；制定完善的大学生就业法律规范；制定相应的保护政策，为警察院校女生平等就业提供法律保障。

（二）警察院校应加强对女大学生的就业心理咨询工作力度。针对自负心理，接受批评是根治自负的最佳办法。要与人平等相处，提高自我认识，以发展的眼光看待自负。针对自卑心理，要正确认识自己、善于自我满足、坦然面对挫折、加强心理平衡；广泛社会交往、增强生活勇气。针对依赖心理，要充分认识到依赖心理的危害。提高自己的动手能力，在生活中树立行动的勇气，恢复自信心；要丰富自己的生活内容，培养独立的生活能力。针对从众心理，要积极向警察院校女生介绍我国目前的人才市场状况与就业形势，介绍国家的大学生分配的方针政策，帮助她们正确认识自我，合理调整自己的就业期望值。针对攀比心理，要结合自身情况和爱好消除攀比心理，确定适当的择业目标。警察院校的女生在择业的洪流中，要结合自身实际和特长，确立个人目标，从自身的特点、能力和社会的需要出发，杜绝盲目攀比，一切从长远出发，以正确的姿态服务社会，朝有利于实现自身价值的方向发展。

（三）警察院校女大学生应正确认识自我，提高自身素质。

1.加强心理教育和训练。通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的心理健康教育活动，促使其提高综合素质、实现全面协调发展。让警察院校女大学生了解心理健康的基本知识，增强心理健康意识，掌握自我保健和自我调节的方法，达到自助和助人的目的。

2.尽快转变社会心理角色。应聘不是应试。职业应聘只是开始前的开始，许多毕业的女大学生在求职与应聘的过程中将上面两种概念混淆，认为只要应付过招聘就算成功了，所以应聘时与应聘后的表现与状态反差很大，弄虚作假与表里不一是应聘者最不能接受的。

3.发挥性别优势，正确自我评价，选准职业切入点。警察院校的女大学生在性格、语言、交往、管理等方面的能力比男生略胜一筹，又具有特有的思维方式和耐心细致的特点，因此警察院校的女大学生要积极发挥自身优势，结合自己所学的专业、爱好特长等，加强实践能力，提高社会适应、人际交往、组织管理等方面的能力，找到适合自己的工作岗位。

4.积极学习心理健康知识，掌握各种自我调适的方法。警察院校的女生与普通高校的女生相比，具有相对沉稳的性格优势。要学会利用这种心态，以良好的精神状态纠正心理健康误区，树立科学心理健康知识观，最终实现合理就业、成功就业。

三、警察院校女性心理问题及教育对策

（一）女生自强，发挥长处积极主动就业。首先，警察院校的女生具有语言能力的优势，女孩子运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。正因为这一优势，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。其次，警察院校女生在文学创作、文艺表演方面也颇具优势，同时细致的思维让女生具有交往能力的优势，女孩子的天性普遍比较柔和，容易与人相处，善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此女生更適合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。第三，警察院校的女生经过几年的系统学习，具备了一定的管理能力，同时也具有忍耐力的优势，其耐心和韧性均要比男性强。因此，她们在担任财务工作、计算机操作、勘测设计、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

（二）学校配合，提高警察院校女大学生的就业竞争力。首先要在学科规划、专业和课程设计上要和当前国际、国内形势接轨，以社会需求为契合，同时针对警察院校女大学生的身心特点，构建科学培养方案，提升其就业竞争力。其次，警察院校应加强对女大学生就业的个性化辅导，帮助女大学生认清现实，树立正确的择业观，及早进行职业规划，适时调整个人的职业定位，同时通过就业技巧、求职礼仪、求职心理健康、权益保护等内容的讲座，增强求职的信心。同时，警察院校还要加强同用人单位的沟通和联系，结合各单位实际有针对性地培养相关人才，将警察院校女生特有的优势推荐出去，得到各用人单位的认可。

（三）政府干预，营造良好的就业社会、经济和法律环境。首先，应制订与市场经济相协调的女性就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系；运用法律手段维护女生平等就业的权益；加强对劳动力市场的监察力度与管理，减少或消除女生就业过程中的性别歧视；适时为女生平等就业提供法律上的援助。其次，要坚持正确的舆论导向，通过各大媒体和社会团体的宣传及监督，倡导男女平等的性别文化，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见，为女生就业创造良好的舆论环境。社会能够公平公正地解决女生就业问题，无疑也控制了教育资源的浪费。

【参考文献】

[1]蔡克勇.20世纪的中国高等教育[M].北京：高等教育出版社，2003

[2]陆洪，蔡丽娜，宋彤.“大学生心理健康现状分析及其对策[J].职业技术教育，2012（08）