分粥的故事

2014-03-05 13:48
当代工人 2014年2期
关键词:轮流班组腐败

分粥的故事,相信很多人都听说过:有七个人住在一起,每天共喝一桶粥。一桶粥虽然不少,但对七个人来说也并不算多。怎么分食,成了个难题。

一开始,七个人商量选出一个德高望重的人来给大家分粥。起初一切顺利,可俗话说有权力的地方就有腐败。为了能多分到一些粥,大家私下都去讨好、巴结分粥的人,结果搞得乌烟瘴气,谁都不满意。

无奈之下,有人提出了新建议:“还是抓阄来决定谁分粥吧!”提议得到了大家一致认可。既然是抓阄,就有人能抽到,也有人常常抽不到。结果,中选之人每次都会给自己多分一些粥,而落选之人又是满腹牢骚。

“要不成立个分粥委员会解决吧。”众人一番议论,选出3个人组成委员会,轮流分粥。剩下的4个人则组成评议会,对每次的分粥结果公平与否进行评议。可是好景不长,评议会认为委员会经常假公济私,给自己多分粥;委员会则指责评议会仗着人多,无理取闹。等双方闹够了,粥早已凉了。

最后,七个人绞尽脑汁想出了一个新方法——轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后,拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人分粥时都尽量分得平均,恐怕自己少喝一口。即使偶尔最后那碗粥少了些,因为是自己分的也无话可说。这样一来,七个人的日子终于和气了。

这个老故事对班组管理有啥借鉴意义?现在不少班组里都有绩效奖金,这个集体奖的分配恰恰就像七个人在分粥,如果仅仅由班长一人说了算,可能会产生腐败。只有建立一个类似轮流分粥、分者后取的合理规则,让每个员工都利益均沾,才能充分调动起大家的积极性,让奖金发挥最大效用。

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