诚征稿件

文化创意产业的人力资源管理

文化创意产业近年来风生水起，作为未来的国家产业支柱被寄予厚望。作为高智力产业，只有拥有大量的各类创意人才，才能夺取创意产业发展的制高点。但从人力资源管理的角度来看，现状却不容乐观。调查显示，目前我国创意人才表现出非常高的跳槽频率，人才流动性非常强，职业忠诚度也呈现很大幅度的下滑趋势。除了国家出台相应的政策外，作为企业如何制定有效的人才激励机制，构建怎样符合创意型人才发展的组织结构等，都决定了能否有效提升创意人才专业度与职业忠诚度，从而降低企业运营成本，强化人才稳定性，确保我国创意产业实力的提升。本期专题将就此展开讨论。

征稿截止：2014年3月5日

老年人力资源的开发

老年人力资源，是指60岁及以上人口中具有一定劳动能力，并有愿望继续工作的老年人口。在西方，随处可见仍在工作岗位上的老年人，应该说这是大势所趋。但是，中国的老年人力资源开发是建立在我国国情和自身特征基础上的，加之延迟退休制度的即将出台，也为这一领域的研究提出了更多思考的空间。怎样描述我国未来老年人力资源开发的市场？西方哪些经验值得我们借鉴？企业应做好哪些方面的准备？这是本期专题将要研讨的内容。

征稿截止：2014年4月5日

来自MOOC的企业培训挑战

MOOC的全名是Massive Open Online Course，可翻译成“大规模的网络开放课程”，它是由一群愿意分享与深化自我知识的学习者组成的，通常还需要一位数字专家的带领，在一定的期间内，通过各种web2.0与行动学习工具，对特定主题进行学习。在过去几年里，MOOC不仅开始对世界高等教育带来了极大的冲击，同时它对企业培训领域也产生了相当的影响。但是关于MOOC还有许多内容值得我们去研讨和思考。MOOC会给培训带来怎样的变化？它是E-Learning平台的升级版吗？何种企业需要怎样的MOOC模式？本期专题将就此展开讨论。

你可以考虑做一篇关于这一内容的文献综述，也可以宏观思考MOOC带来的机遇与挑战，也可以就某一层面进行聚焦研究，或者剖析一个鲜活的案例，当然也可以按照自己的思考展开文章。

征稿截止：2014年5月5日

欢迎广大读者踊跃投稿，来稿请发电子邮件。

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