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2014年13期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期特稿
家族企业代理人治理机制研究——基于代理理论和嵌入理论
本期专题
MOOC时代的企业员工培训:机遇和挑战
基于MOOC特征的企业学习管理系统研究
MOOC在人力资源管理中的作用研究
中美企业应用MOOC培训:成效、对象、障碍与对策
诚征稿件
研究述评
员工资质过高及其影响:研究述评
代际差异理论与代际价值观差异的研究评述
组织中的知识隐藏行为:回顾与展望
组织管理
企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究
工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角
知识领导与科研人员创新能力:知识惯性的破坏作用
政策分析
中加人才引进与流动管理政策的比较研究
进城农民工社会融入过程中的“过客心态”分析
社会组织促进青年就业的潜力及政策建议
劳动关系
劳动争议当事人虚假举证原因分析——以劳动合同虚假举证为例
日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响
基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究
进一步扩展人力资源开发研究的视野