进一步扩展人力资源开发研究的视野

本期特稿发表的《家族企业代理人治理机制研究》很值得一读。该项研究引进了嵌入理论，从认知、权力和关系三个维度，深入分析和探讨了内外经理人相互制约和补充的有效路径，并构建了一个家族企业代理人治理机制的模型。这项研究对处于资本原始积累中后期，家族企业比重大的国家具有相当大的现实意义。期望后续的案例性实证研究在本刊发表。

本月还将刊发白光林、彭剑锋两位先生的力作《IBM的人力资源管理演变》。这篇得到教育部资助的重量级研究报告，从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和管理实践的变革与演进进行了深入剖析，揭示了三者的互动关系，进一步开阔了人力资源开发研究的视野，为我国企业的变革转型提供了有益启示。

本月还将刊发《日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响》和《中加人才引进与流动管理的比较研究》两篇文章，使我们看到不同发展阶段国家用工制度和人才战略变迁的特点和共同演变规律。对我国在经济全球化、信息化背景下，把国际上成熟的理论和成功的经验本土化具有重要的参考价值。

以上这些文章的发表，标志着我国人力资源开发研究的视野更加广阔，本土化进程不断加快。本刊希望广大理论工作者和企业家，特别是人力资源管理的专业人士，进一步拓展我们的研究视野，给我们提供越来越多的上述研究范式的好文章。