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2014年14期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期特稿
教育现代化的科学内涵
本期专题
EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升:以A集团上市公司为例
绩效反馈:美国(联邦)政府公务员绩效管理的创新性路径
绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述
诚征稿件
开发技术
激发高效人才的P-SMART教练模型研究:以M电器公司为例
国有企业工资总额预算管理的深化和拓展
大型集团企业多元用工融入模型的构建与应用
“一对一”教练辅导技术在领导力开发中的探索
基于人-岗匹配理论的竞争性选拔原理研究
案例研究
IBM的人力资源管理演变
“加班风潮”给FF公司带来的困扰
政策分析
人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述
智慧城市建设中人才服务需求管理的探讨——以宁波为例
劳动关系
团结的延续——以常德沃尔玛集体劳动争议为例
企业并购中的集体劳动争议及其影响
资方违法行为确认之诉:工会维权的重要工具——基于案由、诉种特殊性及其功能的分析
焦点争鸣
破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源管理难题
中国人力资源开发研究会企业人才分会会员服务体系:HR最优实践学习系统
人力资源研究的经济学思考