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2014年15期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期特稿
战略人才的研究基础与发展逻辑
本期专题
劳动关系和谐指数研究评述
组织管理
资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果:一个概念模型
欺凌行为对建言行为影响机制——消极情绪与传统性联合效应
科技型中小企业家能力与企业绩效关系的实证研究
研究述评
资源保存理论溯源、主要内容探析及启示
政策分析
中国制造业的劳动报酬增长与劳动生产率提高:关系、趋势及实现路径
进城务工人员工作家庭冲突问题的分析及政策建议