煤矿企业管理中的以人为本

杨宁博

摘 要： 随着社会的不断发展与经济的不断进步，人们越来越关注煤矿企业的安全生产问题，煤矿企业在生产过程中，应该全面贯彻十八大精神，树立“以人为本”的原则，以便确保煤矿生产工人的生命财产安全。本文将对煤矿企业生产中贯彻“以人为本”原则进行分析。

关键词： 十八大精神 煤矿生产 以人为本

0前言

近年来，我国煤矿企业频频发生安全事故，煤矿安全生产问题引起了人们与社会的高度关注。在十八大报告明确指出，党应该全面坚持为人民服务，以人为本、执政为民的原则。而煤矿生产中，煤矿企业也应该认真贯彻十八大精神，加强煤矿生产的安全，在实践过程中真正落实以人为本的原则。处理好煤矿的安全生产工作，将以人为本的安全理念落实到实处，进而保证煤矿生产的安全，保证工作人员的生命财产安全，最终提高煤矿生产的经济效益与社会效益。

1煤矿生产坚持以人为本的意义

任何一种管理行为的核心都是围绕“人”展开的，在当代的企业中“人”更为的关键，所以企业管理过程中，应该以人为主体，让全体员工都充分参与其中，促进员工的全面发展。尤其是在煤矿企业中，其工作性质具有一定的特殊性，它与其它的工业企业不一样，属于高危行业，因此煤矿企业更意识到其特殊性，加强安全管理，坚持以人为本，提升工作人员的专业技术，提高自身的综合素质，保护员工的安全。在生产过程中，最为主动和活跃的元素就是人，人同样是安全生产的主体，煤矿企业加强安全管理的主要工作就是对人员的管理。应该加强企业员工对安全生产与可持续发展的了解，激发员工的工作的热情对于企业的各项管理规章制度，应该严格遵守，避免由于人为原因导致秩序散漫情况的发生。煤矿企业应该充分利用思想这种工作的各种优点，在煤矿生产过程中创造出良好的工作环境。

2坚持以人为本原则，实现煤矿生产安全的对策

煤矿企业生产的人性化管理是通过以人为本的管理体现出现的，应该将加强员工积极性与以制度建设为主的管理办法有机结合，从而使员工的价值充分体现在工作当中，指导员工树立良好的思想观念，加强安全生产意识，且形成良好的安全习惯，营造较好的生产工作氛围，增加员工自身安全保护的驱动力，这种方式是实现生产安全的一种新途径，提升煤矿企业安全管理的积极措施。

21实行人性化教育

煤矿企业安全生产的关键员工自身的安全意识。企业进行生产时，应该大力实行最新型的人性化教育形式，摒弃传统的刻板的安全生产教育形式。在展开安全教育宣传工作时，将员工自身的安全与家庭生活相连，让员工了解到“自身的平安就是家庭的平安”、“热爱生命、尊重生命，注意安全”，使员工从内心深处产生共鸣，深深了解家庭幸福与自身的安危是密切相连，进而让员工在进行生产工作中注重安全，且养成良好的习惯，确保煤矿生产中员工的安全。

22实行以人为本的管理模式

煤矿企业在实行安全生产、以人为本的管理时，应该注意以下三点：首先，应该坚持人性化的管理思想，对企业现有的一些制度进行全面的整理，例如安全生产的作业办法、规章制度以及员工考核标准等，及时其中存在的发现问题，并对其进行补充與完善，进而使原有的约束人的管理制度转变为激励人的管理制度。其次，对安全生产的管理方式与办法进行改进。针对员工的违纪行为与犯错行为的处理方式，应该采取“摆事实，讲道理”的形式，让员工了解自身所犯的错误，绝对不能对员工进行训斥。在对员工实行经济惩罚时，必须给出充足的理由与依据，绝对不能随意对员工进行惩处。最后，加强对员工良好习惯的培养，将员工的习惯培养和员工规章制度的遵守相结合，从而有效加强员工安全保护的主动性、积极性与自觉性[1]。

23建设以人为本的企业文化

煤矿企业在对安全生产进行管理时，应该注重培养员工关爱企业发展，关爱集体，积极乐观向上的思想品德，激发员工的责任感与使命感，转变之前追求单一物质利益的思想，进而形成一个荣辱与共、积极向上的整体。煤矿企业安全文化应该从精神上与文化上支持企业的安全管理的开展。在企业安全文化建设中，应该将规章制度的建立健全工作加入其中，使企业的安全管理逐渐朝法制化、规范化、人性化的道路发展[2]。企业安全文化的中心必须是以人为本的企业文化思想。

3结束语

煤矿企业应该全面响应十八大精神的号召，在科学发展观的指引下，树立以人为本的思想，注重实质安全，有效改善煤矿生产的条件，营造出良好的生产氛围与环境。此外，煤矿企业还应该加强对员工安全意识培育，改变原有生硬刻板的教育形式，实行人性化的教育形式，实施以人为本的企业安全管理模式，并推动企业安全文化的建设，从而有效提高员工的安全意识，确保煤矿生产的安全顺利进行，实现企业经济效益与社会效益的提升。

参考文献：

[1]赵世军建设以人为本安全文化促进煤炭企业健康可持续发展[J]现代商业2011（08）

[2]常迎雪谈“安全文化，以人为本”和“安全生产，我的责任”[J]电力安全技术2009（05）