以人为本理念在企业思想政治教育工作中的运用

刘南军

摘 要：以人为本理念是科学发展观的核心内容，也是新时期企业思想政治教育工作必须遵循的法则。本文结合笔者多年工作经验，阐述了以人为本理念在企业思想政治教育工作中的作用，重点探讨了以人为本理念运用必须把握的原则，并总结了企业思想政治教育坚持以人为本的主要方法，以供同行借阅。

关键词：以人为本 思想政治教育 必要性 工作方法

思想政治教育是实现党的领导的重要途径和我国精神文明建设的重要内容，也是解决我国社会矛盾和问题的主要途径。目前，随着我国社会经济建设的快速发展，各种类型的企业数量日益增加，企业思想政治教育工作存在着相对疲软的状况，在经营管理过程中忽略了企业人员的人格教育及培养，已无法满足当前企业间发展和竞争的需要，甚至在很大程度会影响到企业的经济效益和社会效益。思想政治教育工作的主要对象是人，人的因素在企业各项经营活动中发挥着不可替代的作用。因此，企业管理必须坚持以人为本，合理地将以人为本理念融入到企业思想政治教育工作当中，以提高企业员工的思想道德素质和科学文化素质，实现和谐企业环境的构建。

1.思想政治工作坚持以人为本理念的必要性

以人为本的思想源远流长，中国传统文化中可以追溯到古代的“民本”思想。周武王曾说“天下者，以人为基者，人，本也”，孟子提出“民为贵，社稷次之，君为轻”，都阐述了把人当做根本的思想。以人为本也是马克思唯物史观的基本原则，历史唯物论的基本原理以人的全面和自由发展为最高目标。

我们党提出以人为本的科学发展观，就是以人的发展统领经济、社会发展，使经济、社会发展的结果与党的性质和宗旨相一致、与工作目标相统一。胡锦涛指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民”，我们党提出的以人为本，其实质就是以最广大人民群众的根本利益为本。

1.1 以人为本是思想政治工作的根本要求

在中国革命和建设的进程中，党的领导人都十分重视思想政治工作，把提高人的素质放到突出的地位。因为人是世界上唯一具有智慧和改变世界能力的伟大生命，一切的生产元素，都是由人支配的，都是为了人的生存和发展的需要。思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。离开了人，思想政治工作就是无的放矢，就成了无源之水、无本之木。

1.2 以人为本是思想政治工作的必然选择

当代，社会经济发生了巨大变化，经济体制改革创新，社会结构发生变动，利益格局不断调整，思想观念解放更新。与之相伴随，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，人们的思想观念、道德意识、价值取向等等，越来越呈现出层次性。重视人、立足人、发展人，是思想政治工作的必然选择。

1.3 以人为本丰富了思想政治工作的内容

“促进人的全面发展”的提出，既明确了思想政治工作的目的，也拓展了思想政治工作的任务，极大地丰富了思想政治工作的内容。在企业发展的进程中，与人的全面发展相关的内容越来越多地吸纳到思想政治建设的范畴，成为思想政治工作的重要内容。

2.思想政治工作坚持以人为本必须把握的原则

2.1 始终把“以人为本”作為思想政治工作的出发点和落脚点。

在企业前进道路上，不可避免地会遇到很多困难，但不论是体制问题、管理问题、效益问题、物质文明还是精神文明问题，说到底，都是人的问题。毫无疑问，各种问题都要靠人去解决，靠人去克服，离开了人的主观能动性的充分发挥，一切都将无从谈起。党的思想政治工作的根本任务是启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性。可见，以人为本的发展观念和思想政治工作的任务是一致的。因此，思想政治工作要始终把人放在最主要、最突出、最根本的位置，重视和加强对人的研究。在工作过程中尊重人、团结人、理解人、爱护人、依靠人，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，形成正确的思想政治素质和高尚的道德品质，促进员工的全面发展。

2.2 始终从人的需要出发，充分实现思想政治工作的价值

随着社会的进步，经济的发展，人们对物质和精神的需求要求越来越高，人的需要也因此变得丰富多彩。需要是人的一切活动的出发点，也是思想政治工作的出发点。检验思想政治工作是否有成效，很大程度要看群众的需求是否得到满足，满足的程度及满足的时效。当前，企业思想政治工作一个很重要的问题，就是要做到从职工的真正需要出发，在分析、把握诸多因素的基础上，为职工办实事、解忧事、做好事，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。毋庸置疑，职工中的许多思想问题都是由实际问题引发的，而解决这些问题，不是单靠讲道理就能行得通的，更需要领导干部多做一些群众看得见、摸得着、实实在在的好事、实事。胡锦涛说：“群众利益无小事。”解决了职工的实际问题，就是把思想政治工作做到了家。

2.3 坚持以人为本必须尊重和依靠职工群众

人只有被理解、受尊重、受器重，才能增强自信心，彰显自己的才华，体现自己的价值；才能心甘情愿，投入全部的精力和智慧去做事。思想政治工作，必须转变思维方式，相信和依靠广大职工，把形势和政策原原本本讲给职工；困难和问题，明明白白告诉职工；规划和措施，清清楚楚介绍给职工。在抓各项工作落实中，依靠职工，维护好、发展好职工的利益，征求意见时愿讲、肯讲、积极讲；谋划工作时主动想、超前想；享受成果时心情好、实惠多，从而营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境。当然，尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导，鼓励制约等途径使人向着主动、积极的方向发展。

3.思想政治工作坚持以人为本的主要工作方法

3.1 教育引导法

主要是通过加强理论学习、开展形势任务教育、利用媒介传播等途径引导职工群众树立正确的思想观念、价值取向，使党的路线方针政策和企业的一系列重大决策深入人心，保证职工群众在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致和企业上下的思想统一。合理运用教育引导法，内容上要把握时代脉搏，不能脱离实际，生硬灌输。

3.2 主题活动法

开展各种行之有效的活动是进行思想政治工作的一个重要的教育途径。可以充分发挥思想政治工作“凝聚人心、温暖人心、稳定人心、振奋人心”作用，进一步统一职工群众的思想，使思想政治工作也更具活力。

3.3 人文关怀法

人文关怀和思想政治工作本质上是一致的。它要求思想政治工作从内容到形式、从方法到手段，以人文精神给工作对象倾注一种关爱情怀。这种关爱情怀应该贯穿于思想政治工作的各方面和全过程。随着企业的发展，用工形式多元化，企业有正式工、子女劳务工、农民合同工、临时用工等多种用工形式，各个群体思想道德水平呈现差异化。因此，要抓好思想政治工作，就不能一刀切，要根据不同人的不同特点进行分类指导，并且运用不同的管理教育方法，既要循循善诱做工作，又要用一些规章制度加以约束和管理，才能使思想政治工作真正做到位，才会不流于形式。

3.4 心理疏导法

当前，企业管理层日益重视员工的心理问题。一个人、一个群体有了心理问题，如果不能及时解决，消极情绪就会越来越强，会直接影响员工健康，降低工作效率，严重时会对企业产生破坏性影响，如富士康公司发生的员工连续跳楼事件，直接的原因就是管理者忽视了员工心理问题造成的。“心理疏导”是指在思想政治工作中，帮助员工进行一定的心理调整，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者在进行心理调整的过程中解决思想问题。实践证明，在思想政治工作中，有效的心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。

3.5 激励约束法

合理运用激励方法能有效促进思想政治工作实效。有效的激励不仅能调动员工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，增强员工的自信心、责任感，还能使员工认同和接受本企业的目标和价值观，对企业产生强烈的归属感。激励分为正激励和负激励两种手段，正激励包括情感激励、典型激励、精神激励、物质激励等，负激励就是建立约束机制。灵活采用激励法就要关注员工的成长，积极搭建员工成长的平台，使员工感到“劳有所得”、“干有奔头”。

3.6 文化育人法

企业文化和思想政治工作有很多共同点，他们工作对象相同，工作目标一致，工作内容相似。運用文化育人的方法，进行思想政治工作，是一种寓教于乐的科学方法。因此，应大力弘扬健康向上的企业文化，为广大职工提供丰富的精神食粮；要开展形式多样、丰富多彩的文化活动及读书看报活动，从而提高广大员工的文化素质和道德修养。

4.结论

总之，企业思想政治教育工作的开展必须坚持以人为本理念，坚持以科学发展观作为统领，从指导思想、基本思路和工作方法等方面着手，把实现员工的根本利益落实到企业经营管理的各项工作当中，同时还必须大力开展企业员工的思想政治教育工作，促进企业员工的全面发展，从而有效推动企业各项活动的顺利开展。

参考文献：

[1] 李凤.坚持以人为本 创新企业思想政治工作[J].城市建设理论研究.2012年第30期

[2] 李梅；李静.以人为本创新思想政治教育工作方法[J].湘潮（下半月）.2011年第04期