发挥女职工在油田中的优势和作用

□ 杨晓艳

华北分公司大牛地气田第一采气厂是一支野外工作队伍，职工生产、生活主要集中在沙漠、丘陵地带，条件相对艰苦，大多数为男性。近年来，为了促进企业和谐稳定，关注员工的心理健康和心理诉求，该厂根据用工和岗位需求，招聘了100多名女职工充实到生产一线，她们在气田开发中发挥着对企业关心、对工作细心、对同事热心的重要作用。

为企业稳定增加筹码

“我很感激拥有的这份工作，就是这份工作让我找到了我的另一半。去年的一场职工运动会，我与樊小瑜牵手成功，但更让我感动的是她对我的理解。”第一采气厂7号集气站站长李春雷激动地说。

“嫁给采气人，知道作为采气人的妻子生活上的不易。采气又属高危行业，为了自己和他人的安全，采气人上班时候思想不能出现一丝一毫的走神，无论家里出现什么事，家属都不能增加他们的思想包袱。因此，当队上有家属来探亲的时候，我都积极向她们介绍采气人的工作情况，带她们到站场，近距离感受爱人的工作环境，体会爱人的辛苦，以便在以后更好地支持爱人的工作。”樊小瑜高兴地说。

近几年，为了平衡企业男女比例，在用工方面，第一采气厂根据条件适当地对女职工有所倾斜，在统计、核算、调度以及一线部分操作工种中适当安排了女职工。

女职工的增加，解决了部分男职工婚姻问题。据统计，该厂100多名女职工的丈夫均在本单位或者本系统，在同一工作环境下，也避免了结婚生子后，由于对野外工作不了解、不适应而离婚，降低了油田企业职工的离婚率。

为安全生产降低风险

今年21岁的崔怡是个90后，声称半路出家的她经过企业的专业培训，如今已是采气厂2号站一名合格的采气工。她是家里的第三代石油人，工作中，她时刻谨记爷爷和爸爸临行前的嘱托：“采气属高危行业，工作上一定要小心、细心，安全最重要。”

天然气开采属高危行业，女人心细、认真的特点，在生产一线具有一定的优势。

2012年，2号站全站进行整改维修，施工期间，施工方为赶工期，在画有采气管线流程的位置上准备动土作业。这一危险行为被当班的小崔发现，她第一时间赶到施工现场进行劝阻。经过一番争执，施工方终于妥协了，为了监督施工作业，她放弃了午餐时间，直至施工方在安全地段完成取土作业后才离开。

为了更好地利用女职工细心的优势，该厂适时对部分一线女职工做了岗位调整，把安全系数较高且劳动强度较小的气井异常分析及科研攻关等工作安排给女职工。积极为女职工搭建平台，利用劳动竞赛、技术比武和知识讲座等形式，让女职工在岗位上施展才华。

地质研究所女职工易小燕，通过对600余口气井的测井参数、岩性特征进行统计分析，得出了大牛地气田各层的措施选层标准，建立了一套适用于大牛地气田措施选层的评价方法，使得选井选层工作有据可依，为气田的高效开发提供了技术支撑。

2012年，该厂共征集职工合理化建议80余条，其中女职工提出30余条，被采纳15条，创造了可观的经济效益。

为树标创效营造氛围

“刘争芬可是我们所里难得的人才，她先后在9个局级项目中担当技术首席或主研，尤其作为技术首席圆满完成了‘十一五’国家科技重大专项课题《大牛地低渗致密气田采气集输工艺技术》和专题《低渗致密气田气井及管道内防腐阻垢技术研究》的科研工作，获得了领导的一致好评。”第一采气厂副总工程师吴伟然高兴地向大家介绍着所里的女职工。

随着油田企业自动化水平的不断提高，工作性质已由原来的高体能性向高智能性转变，多数知识型女职工在企业里有了一定的优势。同时，女职工的出色表现也激励着身边男职工的不断进步。

“刘争芬，一个女同志，怀孕8个多月还坚守在生产一线，生完小孩不到半年，她就上班了，坚持编写示范工程阶段报告，这种精神很值得我们学习。我不但要以她为榜样，还要超过她。”刚毕业的男职工小张坚定地说。

2013年，该厂为了打通女职工晋升通道，在部分基层队加设了“女子站”，并组织竞聘，为采气厂选拔优秀人才，更好地利用女职工的优势，为企业的发展服务。