立足园本培训 促进“小转幼”教师专业化成长

吴彩莲

摘要目前，许多小学教师转岗到幼儿教师，在教学过程中存在着一些亟待解决的问题，加强对“小转幼”教师的培养、培训具有现实意义，鉴于此，本文在教师专业化成长的基础上，从教师教育观念的转变、立足园本培训、加强反思能力培养三个方面入手，探讨了促进“小转幼”教师专业化成长的策略，以期指导实践。

关键词小转幼幼儿教师小学教师

1 重视理论学习，转变教育观念

1.1 改变上课模式

改变她们在小学说教的教学模式，让她们知道幼儿园教育活动是以游戏为主，让孩子在游戏中探索获取知识。

1.2 适应幼儿园工作制度

小学教师上完课就走人，课间孩子自由活动，而在幼儿园有时下课比上课还累，如下课了还要组织幼儿喝水、上厕、盥洗等等，幼儿教育要保教并重，保教结合。小学教师是以上课的节数为单位来计算工作量，而幼儿教师是以天为单位来计算工作量。

1.3 调整角色定位，提升工作的价值观

在小学是正规的学龄儿童，教师倍受学生的尊重，尊师重教气氛浓。学生考试成绩好，老师的业绩就好。而幼儿教师往往被人看做是“高级保姆”、“阿姨”，是教育的配角，自己要使尽十八般武艺使这些小宝贝喜欢上你，喜欢上幼儿园，如果这些小宝贝稍不顺心，就会和父母耍脾气：“我不喜欢XXX教师，我不上幼儿园了。”这下家长投诉电话来了：“你们幼儿园是要为家长提供工作便利的，孩子都不肯去上幼儿园了，我的工作便利都被你们老师剥夺了。”所以，帮助她们调整好角色定位，才能提升她们工作的幸福感和价值观。

2 立足园本培训，促进专业化成长

针对“小转幼”教师专业基本功不强，实际工作经验贫乏的现状，本园制定了详细的“小转幼”教师专业培训计划，安排她们跟班学习，师徒结对，先培训，后上岗。组织她们学习幼儿园保教工作人员一日工作程序、教育活动组织的技能技巧、音乐（琴法）、舞蹈、美术等专业技能技巧，让这些“小转幼”教师通过集中学习，骨干教师一帮一的指导及个人自学，尽快熟悉并胜任幼儿园工作。

2.1 根据本班幼儿实际制定各种教育计划的能力培训

首先利用园本教研时间组织“小转幼”教师学习各年龄阶段幼儿的认知特点及心理、生理发育特点，层层分解学习各年龄班的教学目标和任务，借鉴学习有经验教师制定各种计划。其次，鼓励她们参照有经验的教师制定的计划来写。最后，我（业务园长）逐个和她们交流，帮助她们修改计划，直至她所制定的计划合乎要求为止。

2.2 幼儿园班级管理的能力培训

由于“小转幼”教师不懂得幼儿身心发展的规律和特点，在组织教育活动中往往出现语言和教育行为失误和欠妥，班级管理工作更是不知从何下手，对于此情况，首先让这些“小转幼”教师和专业教师搭下手管理班级，也就是一个“小转幼”教师配一名专业师傅共同管理一个班级。其次，“小转幼”教师先跟专业师傅跟班学习管理班级一个月。最后，她们学习期满一个月后，幼儿园考核小组依据《新手带班考核方案》对“小转幼”教师进行考核，合格后即可上岗。

2.3 组织教育活动的能力培训

首先，经常性组织“小转幼”教师观摩园内教师组织的优秀教育活动，也可以利用一切外出听课的机会，让她们的脑子里先有“幼儿园的课原来是这样上的”这样的模式。其次，由她们的结对子师傅指导她们备课、上课。最后，由议课小组对她们组织的活动进行评议、交流，肯定她们的优点，指出她们的不足，让她们的组织活动能力在一次次的历练中得到提高。

2.4 专业技能技巧的能力培训

“小转幼”教师不会弹、唱、跳、画，在工作中造成她们巨大的职业失落感和自卑感，总觉矮人一截，不利于教育工作的开展，针对此情况，本园让钢琴、舞蹈、美术有特长的教师与这些“小转幼”教师师徒结对，对他们一对一指导。专业技能技巧的能力培训主要分钢琴培训、舞蹈培训、绘画手工制作培训。

2.4.1 音乐培训

对“小转幼”教师而言，组织语言和数学活动不难，但是要她组织一节音游，歌表演、律动等音乐活动，或是用钢琴组织幼儿各生活环节简直是难上加难。主要问题根源是不懂弹钢琴。那么音乐培训主要培训她们的琴法，让有钢琴特长的老师和她们一对一结成对子，每天放学后教她们练习一小时，先从简单的生活环节的过渡曲开始练。再教她们学习音乐教材乐曲的弹奏法和音乐活动的组织法，期末再来个钢琴大PK，赛出明星钢琴老师并授予奖励。

2.4.2 舞蹈培训

舞蹈培训先从学习做早操开始，由本班老师来带练，从踏步—操节—队形变化—动作的规范，最后到音游，歌表演，律动等音乐活动的组织法，经过一个月的培训，她们终于敢独立带操了，并且动作基本到位，赢得家长的赞扬和小朋友的喜欢。

2.4.3 绘画手工制作的培训

由有美术特长的教师担任培训工作，以幼儿绘画手工教材为载体，先学简单的儿童画和手工制作，再学美术，手工活动课的组织方法。在期末可进行手工制作比赛来促进“小转幼”教师学习的兴趣和效果。

3 加强反思能力的培养

现代教师专业发展研究者认为：教师的成长=经验+反思。反思能力的培养可以使“小转幼”教师在各种园本培训中所学的知识进行梳理、反思、消化并得以升华为自己的东西，为她们自身提高了工作成效。培养她们在读书笔记中反思；在观察教育实践中反思；在外出观摩学习及教师之间学习中反思；在教育评价中反思。通过经常性反思，提高反思能力，变反思为她们自主的习惯性的行为，使反思成为她们自身成长的得力助手。

4 结语

总之，随着小学教师陆续转岗到我园工作， “小转幼”教师通过这样一年的专业学习和培训，基本上能胜任幼儿教育工作，而且有的教师还表现特别出色。她们的加入打破了我园原有的教师队伍结构，为幼儿园注入了新鲜活力。以后我们将继续探索“小转幼”教师专业化成长的个案研究，以幼儿一日生活为培训课程，使幼儿一日生活成为“小转幼”教师学习、培训的基地和摇篮，为优化师资队伍做不懈的努力，也为这些“小转幼”教师提供成长的舞台。