贯彻“以人为本”办企理念促进企业和谐稳步发展

王海斌

(冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司,河北省怀来县,075400)

★企业天地 ★

贯彻“以人为本”办企理念促进企业和谐稳步发展

王海斌

(冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司,河北省怀来县,075400)

在企业的管理要素中,人是最具有活跃性和可塑性的要素,人既是管理活动中的主体,又是被管理的客体,它的双重性决定了企业的发展必须坚持和贯彻“以人为本”的办企理念。人性化管理,更适合公司利益和个人利益的充分结合,使公司组织达到高效率运行,从而促进企业的和谐稳步发展。

1 坚持“安全第一”的思想,把住职工幸福底线

煤炭企业特别是像怀来矿业有限公司这样的老企业,煤层赋存条件复杂,又是急倾斜煤层,基础管理薄弱,矿小但点多面广,安全管理难度相当大。但是,不管安全管理工作如何难做,必须要把“安全第一”的思想贯彻始终,坚持“不安全不生产”、“生产必须安全,安全促进生产”的安全理念,因为生存权和健康权是人最根本的权利。“屯兰矿难”给了我们很大的警示,作为煤矿企业绝不能以牺牲职工生命为代价,不能以伤害职工健康为代价,不能以牺牲职工安全作业环境为代价来换取企业的经济效益。“以人为本”就是要做到企业的发展要造福于职工,而安全是职工幸福的底线。我们一定要进一步完善各岗位责任制、明确岗位操作标准、严格各项规章制度、走精细化管理之路、走建设标准化矿井之路,把企业逐步变成安全文明矿井,造福于广大职工。

2 坚持企业的发展成果惠及职工的发展理念

“以人为本”就是要把公司目标和职工个人目标统一起来,把企业发展的成果与职工一起分享。职工是企业发展的主体动力,煤炭企业的经济效益来源于煤炭产品,煤炭产品凝聚着每一个职工的汗水,企业的发展成果是由职工的辛勤工作而来。发展成果只有很好地惠及职工,广大职工才会更加努力地工作,才会群策群力,激发职工的主人翁意识,激发职工的工作热情和创造性,才能更进一步地提高企业的经济效益,实现企业发展和职工个人发展的双赢,促进企业的和谐稳步发展。怀来矿业公司破产重组一年来,在经济发展、矿容矿貌、职工收入和精神面貌等方面发生的巨大变化,就是得益于公司领导班子始终坚持企业的发展成果惠及职工的发展理念。实践证明,这一发展理念,符合公司的实际,符合科学发展观“以人为本”这一核心。

贯彻“以人为本”的办企理念,还需要不断深入了解职工的需求,时刻把职工的安危冷暖放在心上,真诚倾听群众呼声。职工的需求会随着企业的发展,随着生活条件、生产条件、文化条件、经济收入的变化而变化,企业也需要不断调整惠及职工的方式方法,才能更好地惠及职工。企业的发展就是要满足职工不断提高的物质文化需求,要充分依靠职工,保障职工权益,动员广大职工为实现自己的美好愿望而努力工作,企业才会有不竭的发展动力,才能够和谐稳步地发展。比如怀来矿业有限公司大部分回采条件复杂、生产条件千变万化,必须要树立生产目标与职工目标的统一,才能使职工一心一意地工作,保证回采率、保证煤质、保证效率从而保障企业效益的提高。

3 不断提高职工素质,增强企业发展动力

怀来矿业有限公司是一个经过破产重组的老企业,职工的文化素质低,年龄偏大,管理方式落后、创新意识不强,再加上过去企业效益差、职工劳动纪律涣散,职工综合素质偏低,凸显出与大集团发展不相适应的问题。公司要注重职工素质的全面提升,职工素质包括劳动技能、思想形态、行为养成、创新能力以及人的综合能力等,公司要为员工的发展提供合理的培训提升机会,使公司利益和个人利益充分结合。

注重全员素质的提高要从以下方面着手:一是要完善各项规章制度,以规范劳动行为;健全岗位操作标准,以规范操作,做到人人干标准活,人人上标准岗。二是要健全教育引导机制,规范职工行为及正确思维养成,把公司文化理念、行为理念渗透到每位员工的心中,形成统一的价值取向,这样公司才有凝聚力。三是要健全各种激励机制,以正确的方法激发广大职工的工作热情,通过不同形式的奖励来调动员工的工作积极性,让员工产生信任感、认同感和创新激情,从而培养职工用创新思维积极解决工作生活中的困难。四是要营造正确的文化氛围,使身处其中的每位员工都能从中吸取营养和教育,提高自己的能力和责任。用文化影响职工,树立企业正确发展理念,进一步统一广大职工的思想,不断提高职工的综合素质。五是引导鼓励职工走科技创新和发展之路。科学发展是当今社会的主题,是走经济可持续发展的必由之路。以往那种粗放型发展模式已经使企业走上了破产道路,企业要想获得重生和发展必须走“科技兴企”之路。作为企业党政主要领导,自己的工作思路、工作方法要不断创新和发展,要认真研究新形势下企业发展的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,用发展着的马克思主义指导新的实践,还要教育引导职工学习科学文化知识、管理知识、法律知识,提高自身综合素质和业务水平,鼓励职工进行科技创新、管理创新,为走“科技兴企”之路奠定基础。只有做到以上几方面,才能带出一支敢打硬仗、善打硬仗的职工队伍,培养一支过硬的职工队伍,企业才能有更大发展;企业也唯有提高全员的职工素质,切实为职工长远谋划,才能保证每一位员工都能适应企业发展,真正体现“以人为本”的办企理念。

4 不断改善矿容矿貌,创造和谐发展环境

优美舒适的工作环境,会对员工的工作心情形成积极影响,会陶冶职工的高尚情操。2008年,怀来矿业有限公司在改变矿容矿貌上做了大量工作,使公司矿容矿貌发生了翻天覆地的变化。通过调研,得到了职工家属的首肯,广大职工认为公司彻底改变了过去“脏、乱、差”的面貌。他们希望以后对矿区能够进一步改善,希望拥有一个舒适的办公场所、一个温馨的学习园地、一个可以健身运动的文化广场;有宽敞的马路、舒适的职工浴室、可口的饭菜;矿区环境能够更加的亮化、美化和绿化,下班后可以舒舒服服地生活娱乐。2009年,新建了集休闲、健身、娱乐于一体的文化广场,增设了图书室,职工们的愿望都一一变成了现实。

生活环境可以影响人、熏陶人、改造人,一个好的生活环境可以激发职工的荣誉感、自豪感,提高职工的归属感,可以使广大职工爱矿山,为矿山发挥自己更大的潜能。企业为职工创造好的生活、工作环境也会让职工体会到企业以职工幸福为宗旨。现在,怀来矿业有限公司的广大职工以“我是怀来矿业有限公司的一名职工”为自豪,环境卫生大家都能自觉维护,新种的花草有人爱护,新粉刷的墙壁上再也没有脚印了。以上事实证明,企业在不断改善矿容矿貌的同时,陶冶了职工们的情操,为企业创造了和谐的发展环境,从另一角度体现了企业“以人为本”的办企理念。

“以人为本”是构建社会主义和谐社会的价值取向,是科学发展观的核心,也是构建和谐企业的根本保证。作为企业要切实做到“以人为本”,发挥员工潜能,凝聚人心,团结一致,使企业与职工相互促进,共同发展。

(责任编辑 宋潇潇)

王海斌 (1969-),男,汉族,大学学历,采煤工程师,现任冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司执行董事、党委书记。