以人为本,科技创新,建设安全高效矿井——访西山煤电股份有限公司镇城底矿矿长范新民

本刊记者 康淑云 梁子荣

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以人为本,科技创新,建设安全高效矿井
——访西山煤电股份有限公司镇城底矿矿长范新民

本刊记者 康淑云 梁子荣

镇城底矿是山西焦煤集团西山煤电古交矿区五座矿井之一,是山西能源和新型工业基地的重要组成部分,同时也是国家“六五”重点建设项目。镇城底矿位于古交市西北部,地处西山煤田的西北边缘,全井田煤种优良,断裂构造发育,地质条件十分复杂。多年来,镇城底矿在集团公司和矿党政的正确领导下,坚持技术创新、人才培养战略,广大工程技术人员、科技工作者大力弘扬求真务实精神,攻克了一道道生产技术难关,在保障安全的基础上超额完成生产任务,获得了焦煤集团乃至国家的多项嘉奖。尤其是其“厚煤层高效全厚开采新技术开发——错层位巷道布置无煤柱综放技术研究项目”获中国煤炭工业科学技术奖一等奖,镇城底矿被煤炭工业协会命名为“2008年度行业一级安全高效矿井”,范新民矿长也获得了“2009年度煤炭工业优秀矿长”称号。获得这样的成绩与镇城底矿不畏艰难、脚踏实地、求真务实的精神是分不开的,日前,本刊记者采访了山西焦煤西山煤电股份有限公司镇城底矿矿长范新民。

记:近年来,镇城底矿在技术创新、安全高效生产方面取得了可喜成绩,《中国煤炭》杂志对此表示热烈的祝贺!请范矿长介绍一下镇城底矿科技兴矿的宝贵经验。

范:谈不上什么经验,只是在我矿复杂的地质条件下扎扎实实地推进安全高效生产方面进行了一些实践。镇城底矿设计生产能力150万t/a,核定生产能力为190万t/a。自1986年投产以来,地质条件复杂,断层发育,带压开采等多种不利因素始终困扰着我矿的正常生产。面对复杂的地质条件、矿井生产的窘迫现状,在实践中,我们逐渐意识到,要推进矿井现代化建设,只有应用新技术,开创新思路,才能有出路。

在采煤技术上,我们经历了大采高综采→高档普采→轻型综采→轻型低位放顶煤开采等技术实践;在设计上,我们进行了东二上下组煤联合开拓、采煤工作面巷道重叠布置、窄小煤柱及无煤柱留设、相邻工作面巷道错层位布置、不规则工作面设计等探索;在采煤生产工艺实践中我们应用了旋转开采、刀把型开采、工作面增减支架、更换支架、断层群中小储量工作面开采、采煤工作面收尾锚网支护及快速安装、拆除等方法;在新技术、新设备的应用上,我们推广应用了综采低位放顶煤支架、600电牵引采煤机、160大功率综掘机、无极绳绞车、主井皮带CST软启动系统等一批新设备,提高了矿井机械化水平。通过对煤炭资源实施精采、细采、巧采,极大地提高了我矿煤炭资源的回收率,也为我矿在复杂地质条件下实现稳产高产闯出了一条新路。

记:不难看出,只有技术创新才能解放生产力,镇城底矿在这一点堪称煤炭企业之典范。请您具体谈谈各项技术创新为镇城底矿带来的实际发展。

范:我们近年来进行的几个科技创新重点项目有如下4个方面。

(1)轻型综采低位放顶煤支架在我矿的应用。由于我矿地质构造复杂,断层发育,中小断层往往呈集束状分布,如果工作面内有落差大于3 m的断层,采用原来大采高支架过断层时,工作面断层点处将面临全岩的状况;而高档普采分层工作面,特别是下分层工作面,当断层落差大于 2 m时,已不可能回采。为了提高煤炭资源回收率,2003年初,我们在2#煤层首次引进使用轻型低位综采放顶煤支架开采新技术,创造了巨大的经济效益,如22202、22204两个工作面若采用高档普采工艺则无法开采,而用轻型综放设备和工艺成功回收了126万t煤炭。2004年6月,我矿首次在8#煤推广应用放顶煤液压支架进行厚煤层放顶煤的采煤方法,创造了良好的经济效益,煤炭回收率提高了3个百分点,当年创经济效益800余万元,完成的科研项目“轻型支架放顶煤开采技术在8#煤层中的应用”获集团公司特等奖。

(2)厚煤层错层位巷道布置在我矿的应用。为了进一步减少煤炭损失,提高采区回采率,我们引进了中国矿大赵景礼教授首创的厚煤层错层位巷道布置,试验地点在西下组采区18111工作面相邻的18111-1工作面。在该布置方法增加煤炭采出量2.6万t,按吨煤售价300元计算,可多收800余万元,支护费用降低21%,可提高工作面回收率21.1%。18111-1工作面应用放顶煤错层位布置技术开采,为类似条件下的综放工作面顺槽布置积累了宝贵的经验,为我矿及西山矿区在类似赋存状况下的煤层的开采提供了极好的范例,取得了良好的经济和社会效益。

(3)松软复合顶板回采巷道支护技术在我矿的研究及应用。我矿南六采区回采巷道直接顶为在中等稳定以下的岩层中夹有两层厚0.3～0.5 m极软煤层的复合顶板,与一般中等稳定以下的直接顶相比,巷道顶板变形增大20%～34%,顶板破裂区深度增大23%～83%。围岩稳定性差,变形破坏强烈,支护难度很大,给安全生产带来极大危害。我们通过与辽宁工程技术大学合作进行研究,采用高强度锚杆、金属网、钢筋梯形梁,并附以锚索进行补强联合支护,取得了良好的效果。在南六采区已采的3个回采工作面近1万m的巷道中采用该支护技术,与传统支护方法相比,节约维护费用1676.3万元。该科研项目通过了山西省科技厅的鉴定,达到国际先进水平。

(4)边角煤回收技术的应用。为提高煤炭回收率,确保矿井可持续发展,2005年以来,我们进行了“利用综放工艺回收边角煤技术”研究,开采了的22101、22108-1、22108-2等3个均有可能成为呆滞煤量的边角煤回收工作面,回采煤炭逾30万t。

这些项目的研究成功,给镇城底矿带来了机遇,同时,如何有效利用这些科研成果,使其最大限度地带来经济效益,这也是一个挑战。镇城底矿人抓住了这个机遇,使已有科技成果在镇城底矿得到了充分发挥,取得了良好的经济效益。我们将进一步完善科技考核管理体系和运行机制,制定更完善的激励机制,健全科技网络系统和科技信息,加大科技投入,加强科技人员的培训,使科技管理实现标准化、规范化和制度化,将科技创新工作不断地推上新的台阶,进一步推动我矿的整体工作向前迈进。

记:我们了解到,在刚刚结束的2009年度职工素质工程暨科技创新表彰大会上,镇城底矿40万元重奖了贡献突出的技术人员,镇城底矿坚持“科技兴企,人才强企”战略方针的贯彻力度之强可见一斑,请您介绍一下这方面的工作。

范:“科技兴企,人才强企”战略方针的提出与集团和省级有关领导的英明决策是分不开的。前面提到,镇城底矿地质条件极为复杂,很多煤炭资源用常规方法很难开采,长此以往必将造成煤炭资源的极大浪费,在当今煤炭资源日趋枯竭的现状下这种现状必须得以改善,只有想尽办法在保障安全的前提下提高煤炭回采率,我矿才能走上科学发展的道路。“工欲善其事,必先利其器”,要想提高回采技术,首先培养科技人才。镇城底矿紧跟集团步伐,认真开展职工技术素质工程,全面提升职工技术水平。广大职工积极投身到技术创新、推广应用新的科技项目、职业技能鉴定、职工技能大赛中来,同志们坚持理论和实践相结合、老经验和新思路相结合的思想,勤学苦练、努力钻研,取得了累累硕果,同时涌现出了一大批专业理论扎实、操作技艺娴熟的技术尖子、先进科技工作者。可以说,每一位人才的造就都要付出艰辛的努力,每项成果的取得都是整个矿上下通力合作的结果,获奖人只是这个团队的代表,单凭一个人的力量是不可能完成这一项项科技攻关的。因此,只有全矿各个层面的员工素质都得到提高,科技攻关才能顺利进行。

记:诚然,只有依靠团队的力量才能真正实现突破与发展,而团队合作的效率的高低又决定于团队中每一位成员的素质,请您谈谈对各个层面员工的培养。

范:近年来,我们坚持立足当前与着眼长远相结合,面向基层、面向职工、面向全体,开展多层次、多工种、多种形式培训,推进职工技能大赛,拓宽技能人才成长通道。今年以来,我们紧紧围绕企业生产经营中心任务,努力把职工素质工程建设引向深入。创造各种条件,不遗余力地开展“学练比推”活动,不断创新和发展活动内容和组织形式,积极推进技能大赛,真正形成了人人学知识、人人学技能、人人争状元的良好氛围开展职工技能鉴定,促进技术工人岗位成才,坚持把职业技能鉴定工作作为培养造就一支技术精湛、技术过硬的技术工人队伍的一种重要手段和措施,让技能鉴定工作在构筑技术工人成长通道中充分发挥作用,使技能大赛和职工技能鉴定得到了有机的结合,更好地满足了镇城底矿科学发展和安全生产的需要。在提高全员技能素质的同时,我们按照科学发展观的要求,加强干部和科技人员的培养力度,相继出台和完善了《镇城底矿科级干部选拔任用工作条例》、《镇城底矿队级干部管理办法》,破除了论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念,进一步转换机制、更新思想,保证培养、选拔人才落实到位,实现干部队伍的梯次结构。

记:镇城底矿在努力提高资源回收率的同时,安全工作实现了10年没有重大安全事故的成绩,请谈谈在保障安全生产、建设和谐矿区方面镇城底矿所做的工作。

范:要想真正走上科学发展的道路,除了实现资源的可持续开采,还有一个条件更为重要——安全。“安全为天”这四个字早已深深烙在每一个煤矿工作者,尤其是煤矿领导干部的心里,对于煤矿而言,失去了安全就等于失去了一切。镇城底矿在安全生产方面所做的工作很平凡,正像全国大多数煤矿安全工作一样,一直在默默的努力。值得一提的是,镇城底矿利用党员干部先锋模范作用,充分发挥党员在保障安全生产中的作用,加强党建工作,求真务实开展安全文明和谐创建工作,将党建工作与文明和谐创建结合,这为煤矿党建工作开拓了一条新路子,同时也为为实现安全生产,构建和谐矿区奠定了扎实基础。

镇城底矿有党员1128人,为充分发挥党员在安全生产中的作用,带动身边人遵章作业,开展了“党员安全一面旗”竞赛活动,在全体党员中开展了“党员安全无事故积分竞赛”活动。活动中,针对党员现场遵章作业情况、排查隐患情况、现场处理解决问题等方面的情况进行打分,强化了党员的安全意识和安全生产责任心,党员用自己的实际行动影响和带动了职工群众遵章作业,为安全生产起到了积极作用。同时,将全矿副科级以上干部记工作日志作为对干部管理的有效形式,让领导干部每天对自己的工作进行总结。在文明和谐创建活动中,镇城底矿将文明和谐创建从机关科室、生产一线队组延伸到家属区、社区,从班子队伍建设、党建工作、文明生产、企业文化建设、社会治安、和谐小区、家庭和谐等32个方面,每季度进行千分制考核,半年验收,年底总结。考核中,生产一线达900分以上、二线达920分以上、地面950分以上为文明和谐单位,达不到要求标准,部门负责人不得当选本年度劳模。达到标准要求的单位,年底进行表彰。通过千分制考核,有效地促进了文明和谐创建工作,保障了安全生产,文明和谐创建在镇城底矿蔚然成风。

记:1984-2010年,您从一个满怀憧憬的大学毕业生已成长为全国优秀矿长,这些的成绩与您善于学习、勇于实践、甘于奉献的精神是分不开的,在2010年新春佳节即将到来之际,您对煤炭行业的青年人有什么新春寄语?

范:一直以来,煤矿对高素质人才是非常爱惜和重视的,尤其是刚刚毕业的本科大学生,他们通常在学校中打下了比较良好的理论基础,到煤矿结合实践后很快就能胜任工作,经过几年的成长,最终会将自己的所学很好地运用到实际生产中来,实现自己的价值。然而很多毕业生不能理解,觉得下井艰苦,仿佛工作需要下井大学就是白读了,其实事实恰恰相反,如果不真正地接触实践,不在实践中将理论由抽象回归到具象,用不了多长时间书本的知识就会遗忘殆尽,到那个时候大学才真正是白读了。当你走进这个行业的时候,首先要了解煤炭行业的奉献精神,做好吃苦奉献的准备,而当你倾注青春的激情去奉献后,就会有所得,就会在精神上升华,激励着你用更大的热情去奉献。广大青年要珍惜美好的青春年华,经常反思,查找缺点,努力克服自身存在的不良现象,把学习作为自己的终身任务,认真规划好自己的职业生涯,明确个人职业发展目标和方向,祝愿大家学有所成,学有所用,早日成为企业发展的有用之才。

后记:对范矿长的采访只有短短的两个小时,然而他朴实无华的穿着、风趣的谈吐、谦和的态度和严谨的工作作风给我们留下了深刻印象。范矿长谈起科技创新如数家珍、神采飞扬,在他闪光的双眸里好像看见了他带领工人在井下科技创新试验的群体形象;而谈起煤矿工人的艰辛他神情黯然,凝重的神情和低沉的语调里满是对工人工作辛苦的疼惜。这就是作风朴实、工作扎实,和干部职工打成一片的范新民矿长!我们相信镇城底矿在范矿长的带领下定能一如既往地推进科技创新,继续保持高效安全生产,为中国煤炭工业的科学发展做出更大贡献。

(责任编辑 宋潇潇)