浅谈科学领导对领导者的素质要求

曾珍钗

摘要:领导者素质是一项系统工程,科学领导要求领导者思想素质、心理素质和能力素质良好,这需要领导者自我修炼,同时也需要组织上大力培养,更需要从体制和机制的完善上,为领导干部素质的提高提供根本保证。

关键词:科学领导;思想素质;心理素质;能力素质

领导者的素质,是指在先天禀赋的生理和心理基础上,经过后天的学习和实践锻炼而形成的,在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。领导是指引和影响个人或组织在一定条件下,实现某种目标的行动过程。其中实行指引和影响的人是领导者,领导者的素质是德、智、体的统一,这既是组织和事业的需要,也是每个领导者努力的方向。

1.科学领导要求领导者具有良好的思想素质

(1)有坚强的党性意识。坚持用马克思主义的立场、观点和方法来认识世界,认识人类社会的发展规律;有坚强的组织纪律观念,时刻想到自己是党的人,坚持党的宗旨,遵守党的纪律,维护党的利益,为党的事业不懈奋斗;能够正确行使手中权力,坚持秉公用权,造福于民。

(2)有先进的科学意识。及时了解科技发展的趋势和动向,不断增强科学意识和科学精神,善于通过科学分析、逻辑推理,对事态的发展及走向做出准确的预测和判断,从而进行科学决策,提升管理水平,提高运用科学方法解决实际问题的能力。

(3)有严明的法制意识。牢固树立有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的观念,自觉依法行使权力和履行义务,依法决策、依法管理、依法办事。

(4)有开放的民主意识。作风民主、胸怀全局、广开言路、集思广益、知人善任。认真发扬民主,充分调动各方面的积极性,做到决策科学、执行有力和监督有效,努力实现统一的、有效的领导。

2.科学领导要求领导者具有良好的心理素质

一个成熟的领导者至少应该具有“慧”“严”“宽”“勇”四个方面的心理素质。所谓“慧”,就是反应敏捷。善于审时、顺势、造势,敢于竞争,善于转化,把劣势转化为优势,挖掘潜在优势,发挥现有优势,创造新的优势,充分利用后发优势,占领制高点、抢占主动权。所谓“严”,就是严谨细致。在工作上,坚持高标准、严要求,用心把握好细节、掌握好分寸,计划严密、步步紧跟,把每项工作做实、做细,努力做到务实、高效、精益求精;在生活上,注重小节,洁身、克欲、自律,树立良好形象。所谓“宽”,是指胸怀宽广。作为一方事业的领导者、组织者、实践者,要有容人容事、不计恩怨的雅量,也要有相互谅解、坦诚相见的气度和闻过则喜、从谏如流的胸襟。所谓“勇”,是指果敢顽强。有勇于战胜艰险的大无畏的勇气和胆量以及坚韧不拔的顽强意志,敢于迎难而上。

3.科学领导要求领导者具有良好的能力素质

(1)学习、调研能力。既要认真学习马克思主义科学理论,又要学习哲学、政治学、经济学、法学、历史学、文学艺术和当代科技知识,学习一切反映当代世界发展的新知识、新经验,提高解决实际问题、做好本职工作的能力,为科学决策提供根本保证。同时,善于调查研究,善于发现问题和解决问题,善于对工作进行科学的总结,从而不断促进工作。

(2)综合、决策能力。善于站在全局的高度,洞察各方面的情况,并捕捉形势和发展中的动态变化,发掘问题的本质;始终保持清醒的头脑,运用唯物辩证法进行分析,揭示问题产生的原因;能够听取多方意见,明辨是非,多谋善断,寻求解决问题的最佳办法。在制定战略、确定目标、拟定计划、组织指挥和调配人员中作出果断而科学的决定。

(3)指导、协调能力。具备与其职务相对应的业务知识和学术专长,通过一定的形式、方法和手段,增强对有关客观事物的驾驭和支配,形成较强的指导能力,并通过有效的指导,确保决策的顺利实施。同时,切实做好上行协调、平行协调和下行协调,努力使领导工作各方面因素协调一致、互相配合,提高整体效能,并通过有效运用协调手段,减少或避免内耗,维护内部团结,调动下属积极因素,为整个领导活动的顺利开展提供重要保证。

总之,提高领导者的素质是一个系统工程,它既需要领导者自我修炼,也需要组织上大力培养,更需要从体制和机制的完善上为领导干部素质的提高提供根本保证。个人修炼是提高领导者素质的基础前提。领导者个人修炼主要包括学习和实践两个方面。在领导素质的培养提高中,理论知识和专业知识的学习是必不可少的,但是,与学习理论相比,实践是更重要的学习。只有勇于实践,在实践中总结经验教训,并不断提高认识、创新智慧,才能更好地提升自己的领导素质和能力。组织培养是提高领导者素质和能力的重要途径。我国坚持党管干部的原则,在干部培养方面注重发挥党组织的作用,通过多种途径和方法,培养和造就了一大批适应新世纪新阶段需要的各级党政领导干部。体制改革是提高领导者素质的根本保证,建立健全领导干部的选拔任用机制具有根本性、决定性的意义。只有在坚持党管干部原则的前提下,改革干部选拔任用制度,建立干部竞争择优机制和群众参与、监督制度,改进领导干部考核制度,形成能上能下、能进能出的制度,才能激发领导干部不断自觉地提高自身素质和能力,以适应不断变化的世界对领导干部素质提出的新要求,也才能及时淘汰那些素质不高的领导者,从而为优秀人才脱颖而出创造一个良好的条件。