我国上市公司经理层报酬激励机制研究
2005-04-29 00:44薛许军吴晓萍
当代经济科学 2005年4期
薛许军 吴晓萍
摘要：报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面，是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计，然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验，进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议。
关键词：上市公司；经理层；报酬激励
中图分类号：F276．6
文献标识码：A
文章编号：1002—2848—2005(04)—0079—06
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