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2011年6期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
建立职业培训市场的规范发展机制
本期特稿
人口红利是个伪命题
理论研究
酒店业一线员工胜任力研究*
老年雇员退休适应的影响因素分析——对组织承诺及退休态度的考察
本期专题
后危机时代企业人力资源管理提升研究
提升竞争优势的人力资源流程管理策略*
业务驱动人力资源管理升级——以Z公司为例
面向业务发展的人力资源价值链整合
开发技术
企业培训的链式基础架构设计与运用
关键职业群体胜任特征模型探析——以知识产权代理机构为例*
海氏法在企业薪酬制度改革中的应用
构建文化企业人力资源危机管理预警系统*
案例研究
制造企业健康型组织管理模式的构建——以海鸥卫浴公司为例
企业岗位创新工作绩效考核管理体系探讨
企业论坛
实习生管理中校企合作模式研究——以服务业为例
浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角
基于特殊人力资本视角的人才界定
政策分析
论《社会保险法》的制度创新与立法不足
产业结构转型背景下省域人才需求预测和发展策略探讨——以浙江为例
劳动关系
澳门劳动争议处理制度及其借鉴
组织支持感、组织承诺与劳动关系管理实践研究——以某自来水公司为样本
观点交流
发挥大学生“村官”参与农村治理的作用*
EAP咨询师能力素质探究*
资讯广场
北京双高召开“新形势下人才测评技术发展”研讨会
高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议在北师大举行
资讯广场
企建工程专栏
企建工程专栏
封面人物徐斌
经济全球化背景下中国劳动关系的转型与发展——中美劳动关系专家的一次学术对话