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2011年7期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
扎实有力地推进城市化
理论研究
人与组织道德匹配视角下的员工管理
本期专题
集团企业知识管理策略研究
面向复杂的大型集团企业知识管理系统的构建
高科技集团企业知识管理体系构建研究——以H公司为例
重构集团企业知识管理系统——以D集团公司为例
集团企业的知识共享模式探究——基于企业集权度和知识分离性的情境
开发技术
职位评价方法的演变历程及其最新进展
制造型企业员工能力评估创新研究
企业人力资源会计应用研究——以H公司销售人员为例
案例研究
工作疏离感及其应对策略*
成为高“情商”的管理者*
企业论坛
在华美企如何应对刘易斯拐点
从南海本田罢工事件看事后企业的应对策略*
基于JCI认证标准的员工资格确认与教育培训管理
高能激励下的组织交流困境及其解除
政策分析
干部晋升与职业路径关系探析——以市委书记群体为例
融入与回流:新生代农民工的两难困境
劳动关系
在华外国劳动者劳动争议处理问题研究
日本劳务派遣行业发展现状及对我国的启示
观点交流
高校教师薪酬激励模型设计
计算机仿真技术在集输工培训中的开发与应用
我国创新型科技人才研究与队伍建设
资讯广场
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安永第三届年度商界妇女领导奖大会成功举行
企建工程走进无锡巡回各地演讲启动
CHRP中国注册人力资源管理师(浙江地区)第53期《绩效管理与绩效评估》开课
浙江永康市千企万人大型公益培训近日启动
“活力企业、健康成长”企建工程公益性培训在重庆大足县举行