高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议在北师大举行

（本刊讯 记者叶 风）2011年4月22日，由北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系举办的"高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议"在北师大隆重举行。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京交通大学、北京理工大学、中央财经大学、首都经贸大学等高校人力资源管理专业领域的领导、教师和学者，与北师大管理学院、心理学院、经济与工商管理学院专业师生及职能部门领导30多人，就近年来国内外人力资源管理学科建设和学术研究的有关焦点问题及前沿走势,展开高端对话、知识共享、互动交流，并就校院系之间HR专业领域学术交流与合作方式及机制达成意向共识。《中国人力资源开发》杂志和《现代企业化》杂志等媒体的代表参加了会议。

会议由人力资源管理系主任李宝元教授主持，经济与管理学院党委书记沈越教授致辞。与会代表认为，召开这样的学术交流会很有必要、很有意义。考虑到北京地区高校云集、人力资源管理学科力量强大，代表们建议：今后应该进一步加强高校之间HR领域的学术交流，借助相关研究会、学会等媒介，搭建高校HR学科建设及学术交流平台，定期轮流召开圆桌会议或举办其他学术交流和合作项目，并在时机成熟的时候考虑以期代刊形式出版发行人力资源管理学术杂志，专门发表立足中国本土实践的前沿高端组织行为及人力资源管理学术研究成果。

与会代表认真分析了目前高校人力资源管理学科建设面临的制度障碍和现实困境。认为：人力资源管理不是一个独立学科，而是一个横跨经济学、管理学、心理学、社会学、行为学、法学和劳动学等不同学科的一个综合性研究领域；在国内，由于学科设置管理上的行政化长官意志导向，同时又面对日益旺盛的社会需求拉动，高校人力资源管理学科建设处境非常尴尬。对此，各高校同仁应该加强交流和合作，积极寻找支撑点和发展出路。很多专家强调，有关企业伦理、企业社会责任和国际劳工标准方面的学术交流和研究，对于缓解目前中国企业劳资矛盾、建立和谐劳资关系具有重要战略意义。此外，与会代表还对现代人力资源管理学术研究前沿与中国本土化应用之间的衔接和平衡问题进行了热烈探讨，并一致认为：组织行为及人力资源管理研究，不仅要追踪西方学术研究前沿，还应特别重视中国转型期各类组织人力资源管理本土化应用问题的调查研究。

在与会代表的共同努力下，这次 “高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议”达到了预期目标，取得了圆满成功。一是增进了各高校人力资源管理系及同仁间的相互了解，充分交流了各自学术研究领域的最新进展情况，系统传递了国内高校人力资源管理学科建设及学术研究信息；二是就人力资源管理学科建设及学术研究领域的一些重大现实问题，诸如劳资冲突和劳工法规建设、员工行为与组织绩效，以及人力资源管理学科建设走势,前沿追踪与本土化实践相结合的途径和方式,中国人力资源强国战略特别是人力资源核心竞争力提升转换等，展开了头脑风暴式的互动交流；三是就高校人力资源管理学科建设及学术交流的意义、方式、途径、平台及机制，达成了初步共识和意向,为后期进一步合作和交流打下坚实基础。