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2011年5期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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理论研究
职商的内涵及影响研究
北京地区人才效能的比较研究*
本期专题
企业后备人才的选拔和培养机制探析*
管理培训生项目的瓶颈问题及其改进
后备人才待用期管理危机与组织支持感改善
蓄水养鱼:化解企业人才断层危机
浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例
大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例*
开发技术
利用信息技术整合企业培训资源的路径选择
绩效评估中的强制分布问题研究
基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计
知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究
案例研究
根据员工需要及满意度构建企业关爱与激励体系——以A房地产公司为例
企业论坛
大学科技型企业衍生过程中科研人员道德风险的产生和治理*
政策分析
经济欠发达地区农民教育培训现状及战略选择——兼议甘肃农民教育培训中存在的问题
析美国的生活工资制度*
后金融危机时期农民工就业问题考量——以贵阳市为例
劳动关系
通勤事故工伤认定规定的法律适用问题
组织社会化视角下中小企业劳动关系状况分析——针对珠三角地区中小企业的调查*
观点交流
区域人才服务评价指标体系探讨
将低碳经济理念融入大学生思想教育工作
创新型人才激励机制研究*
科技人才培养环境与个体需求实证研究——以辽宁企业为例*
资讯广场
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企业HRD转型势在必行
封面人物容易
Saba成立办事处,拓展亚洲业务版图
合肥CHRP《薪酬管理》模块暨薪酬体系设计与薪酬管理高级研修班开课
“建设企业商学院打造学习型组织”公益性活动在宜昌正式启动
通过CHRP中国注册人力资源管理师人员名单