事假
- 用人单位应谨慎行使劳动合同解除权
公司规定，员工请事假或公休需填写请假申请单，写明假别、时间、事由等，申请单落款签字栏分别为“申请人、职务代理人、主管领导、部门主任、人事及经理”。该公司考勤管理细则规定，员工请事假1 天由主管领导审批，连续2 天由行政事务部（办公室）审批，连续3 天以上（含3 天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工3 天以上（含3 天），视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。王某签名确认学习了上述文件。2020 年1 月
中国社会保障 2023年9期2023-12-26
- 家里有事请假不成，到底怎么办
追加批准您多天的事假。您身为公司的展厅经理，在休假期间有很多工作未能完成，并积压至今。照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的事假申请。如果不按照排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚。董事长郭某：从公司的角度，按照公司制度办；从个人的角度，有什么困难可以找我单聊。解约后，王某某先是申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金，被驳回。他又向法院提起诉讼，但变更了诉讼请求，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。赔偿金的性质比补偿金
家庭百事通 2023年3期2023-05-30
- 关于年休假，六大“缩水”当提防
报酬。缩水二：请事假超过20天，一律没有年休假？［案例］安颖入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定：“职工确因事请事假，公司不支付劳动报酬；事假超过10天的不得主张年休假。”安颖工作到第二年时，母亲因肺癌住院，安颖为照顾母亲两次请事假共计20天。年末受男友邀请，安颖准备与男友一同旅游几日。她向公司申请年休假，公司以安颖请事假超过20天为由予以拒绝。［分析］《职工带薪年休假条例》第四条（二）项规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
就业与保障 2021年3期2021-11-23
- 请事假旅游
一下，我请15天事假，事由是家里老人生病了。”急切的欣雨有些忐忑，因为对她来说，这份工作得来不易，入职3年一心扑在工作上，一天都没耽误过，这是她第一次请假，且还那么长……欣雨的思绪很乱。意外的是，往日很不通情达理的经理一改常态，不仅语气柔和了，还当即准假，不过得先在办公系统上补好流程。交接好工作，补好流程，欣雨立刻奔向医院，开始住院陪护生活。因老何工作性质特殊，不能请長假，所以平日都是欣雨没日没夜地伺候在床前。8天后，婆婆的病情好转可以出院了，欣雨觉得术后
当代工人 2021年6期2021-10-08
- “请假”的多种表达
ave？ 他请了事假还是病假？call in sick该词组的意思是“打电话请病假”。例：Paul called in sick just now.保罗刚才打电话请病假了。Three students have called in sick today.今天三个学生打电话请病假了。 [情景对话]A： What’s wrong， Billy？比利，你怎么啦？B： I’m not feeling well， Joe.我感觉不舒服，乔。A： I think yo
初中生学习指导·提升版 2021年4期2021-09-10
- 協商·溝通·諒解 疫情下的勞動關係Q&A
許，要麼就只能以事假來進行了。Q4：因兩岸往返被隔離的時間遠多於年休假，員工可以以事假方式進行嗎？A4：可以，但需要獲得企業批准。大陸目前並沒有關於事假的法律強制性規定。員工能不能請假，能請幾天，屬於企業內部管理和與員工之間意思自治的範圍，取決於企業員工手冊及勞動合同等是否有事假的相關規定。一般來說，企業對於員工事假擁有批准或否決的權利，如未經企業准許而擅離崗位，企業有權按照規章制度對員工進行相應的處分。當然，這種處分首先要求企業有完善的規章制度，及對於員
台商 2021年1期2021-07-06
- 因父去世请假8 天就被开除，说好的路程假呢？
实际只请了2 天事假，属合理期间范围，公司不予批准显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。据此，一审法院判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，上诉上海二中院，认为王某在1 月6日一早突然提出请假，不等公司审批即离岗，说明其主观有旷工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的证明系村委会出具，真实性无法确认，公司对其父去世及火化下葬的时间存有质疑；国家已设立法定丧假
上海工运 2021年2期2021-04-19
- 事假期间却出国游玩，解聘违法？
9月28日共七天事假，公司予以批准。事假期间，严某却出国旅游，在微信朋友圈实时发表了前往加拿大游玩照片。2019年10月9日，公司向严某发送《解聘通知书》，其中载明的解聘理由为：“你于2019年9月18日通过微信向集团领导张总请事假，理由为有个人事务需要紧急处理，请假时间为2019年9月21日、9月23日至28日，在此期间，你的微信朋友圈中发布了你在外游玩的照片，明显与请假事由不符，此欺骗行为较为恶劣，严重违反公司制度。依据《员工手册》的规定，请假原因经审
工友 2020年12期2020-11-29
- 休息权被单位“侵占”，员工并非只能忍气吞声
你全年共请了5天事假、6天病假，累计已超过10天，故已经抵消。［分析］公司无权抵消年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
就业与保障 2020年12期2020-10-12
- 员工“割双眼皮”算事假还是病假
某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。实际上，苏某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后補假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。现实生活中整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇;而美容性整形纯属出于爱美之心的
文萃报·周五版 2020年19期2020-05-26
- 裁员潮下，员工无助企业无奈
要求上四天请一天事假，事假是没有工资的，如果没有提请事假会被领导盯着。‘4+1制度没有任何红头文件，是直属领导口头通知。”58同城员工还告诉记者，疫情期间公司在员工到达工作地没有满14天就安排员工事假，并称是为了安全考虑，因此无奈之下该员工在2月时被强制安排事假一周，事实上安排事假一周也就是变相降薪25%。“很多人在疫情期间没有买到票，到达深圳后没有满14天，都被安排事假了。”该员工说。“目前我因为小错误，公司单方面让我离职，否则就剥夺我的客户资源，跟我协
电脑报 2020年10期2020-04-28
- 旷工一天扣三天工资？违法！
劳动而言，旷工与事假是一致的，均为未提供劳动。《江西省工资支付规定》第二十四条第三款规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣减事假以外其他期间的工资。”其次，工资是员工向单位提供了劳动的对价，员工旷工一天扣三天工资的，多扣的两天工资显然是员工所付出劳动的其他非缺勤日的工资，属于变相克扣工资，违反对价原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》
农村百事通 2019年20期2019-11-06
- 春节前后请假扣三倍工资奇葩规定是否违法
。第三，劳动者请事假或旷工期间用人单位可不支付工资，但不得扣除事假或旷工期间以外的工资。第四，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。本案中，公司单方擅自决定“春节前后请假扣三倍工资”，侵害了劳动者的合法權益，对此，工会或者劳动者有权提出异议，双方可通过协商修改完善规章制度。
北方人 2019年6期2019-06-21
- 春节前后请假扣三倍工资奇葩规定是否违法
。第三，劳动者请事假或旷工期间用人单位可不支付工资，但不得扣除事假或旷工期间以外的工资。第四，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。本案中，公司单方擅自决定“春节前后请假扣三倍工资”，侵害了劳动者的合法权益，对此，工会或者劳动者有权提出异议，双方可通过协商修改完善规章制度。
北方人 2019年11期2019-04-29
- 带薪年休假的六个误区
报酬。误匿二：请事假超过20天 一律没有年休假【案例】阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定：职工确因事请事假，公司不支付劳动报酬；事假超过10天的不得主张年休假。阿妮工作到第二年时，母亲肺癌住院，阿妮为照顾母亲两次请事假共计20天。年末受男友约请，阿妮准备去男友家并一同旅游几日。她向公司申请年休假，公司以阿妮请事假超过10天为由予以拒绝。【点评】《职工带薪年休假条例》第四条（二）项规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
职工法律天地·上半月 2018年5期2018-09-04
- 可否解除“三期”内女工
次打电话向公司请事假。公司同意她休1个月的事假。但休完事假后，该女工未回公司报到，亦未继续请事假或病假，打她手机不是关机就是无人接听。为此公司寄出《限时上班通知书》，但在超过公司指定的报到时间5天后，该女工才来上班。理由是身体不适、家人生病等等。为此，公司决定以连续旷工超过3天以上，严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。但该女工认为自己处于“三期”内，受法律特别保护，还向有关部门投诉公司解除违法。难道我们做错了？读者张晓张晓：该女工未履行相应请假手续构成违
北方人 2018年8期2018-05-21
- 互动信箱
双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻^放松身心的不二选择，可这样任意的拼假又给用人单位造成了不小的困扰，这些假能不批吗？一旦引发争议又该怎么办？一起来看看——事假单位能否不批准？可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然，这种主动权必须要求用^单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身
时代风采 2018年2期2018-05-15
- 请假，这六个问题你都知道吗？
双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择，可这样任意的拼假又给用人单位造成了不小的困扰，这些假能不批吗？一旦引发争议又该怎么办？一起来看看——事假单位能否不批准？可以不批准。劳动者除國家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身
时代风采 2018年1期2018-05-14
- 口腔助理休假原因分析
.3 性质产假、事假各占39.1%、25.5%，提示产假、事假为助理休假两个最主要原因，二者占原因64.6%。产假估计与招聘年轻助理有关；事假可能是相亲、陪重病父母和离职前补休有关。总之，“骐骥一跃，不能十步”，再好的马，一下子也不能跳十步远距离。人需休息，这是生理需要，是关心和调动职工工作积极性重要方法，也是社会文明进步主要表现。今天休息是为了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何况人乎哉？只有高度重视职工身心健康，制度上保证职工休息时
医药前沿 2018年6期2018-03-13
- 带薪年休假的六个误区
报酬。误区二：请事假超过20天 一律没有年休假【案例】阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定：职工确因事请事假，公司不支付劳动报酬；事假超过10天的不得主张年休假。阿妮工作到第二年时，母亲肺癌住院，阿妮为照顾母亲两次请事假共计20天。年末受男友约请，阿妮准备去男友家并一同旅游几日。她向公司申请年休假，公司以阿妮请事假超过10天为由予以拒绝。【点评】《职工带薪年休假条例》第四条（二）项规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
职工法律天地 2018年9期2018-01-22
- 明代官员的休假制度
括：例假、赐假、事假和病假。官员的例假即法定的休息日，包括法定的假日和节日。法定的假日也称为休沐。《明史·选举志》载，庶吉士五日一休沐，假如他们要在休息日出行的话，还有太监和卫士随从服侍。就明代的休假制度而言，庶吉士似乎是一个特权阶层，除此之外，尚没有史料能表明其他的阶层也有五天一休沐的待遇。国子监的学生每月初一和十五休假，如《明史·选举志》中所说，“惟朔望给假”。皇太子和诸王们同样是朔望给假，其余的时间都要坚持读书写字。明以前，有些朝代实行旬假制度，官员
大观(书画家) 2017年4期2018-01-05
- 不敢请假
。没想到的是，请事假的情况没减反增，其中那个叫何剑的假条最多。新局长望着考勤表，冷笑了一声。几天后，何剑又熟练地写好假条去找队长签字，不料队长对他说：“昨天下午你没来，新局长宣布了一条新规定，你好好看看吧。”何剑抓过文件一看，惊叫了起来：“什么？迟到或早退一次，罚款10元；请事假三天以下由主管领导批准，三天以上由局长批准，并扣除当天工资！”何剑顿感一股无名火直冲脑门，但转念一想，请事假要扣钱，那就改为请病假好了。于是他谎称感冒，填写了请三天假的病假条。队长
爱你 2017年19期2017-11-25
- 这15种情况工资如何算？
60%计发。3、事假事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
中国工人 2017年7期2017-11-22
- 不敢请假
。没想到的是，请事假的情况没减反增，其中那个叫何剑的假条最多。新局长望着考勤表，冷笑了一声。几天后，何剑又熟练地写好假条去找队长签字，不料队长对他说：“昨天下午你没来，新局长宣布了一条新规定，你好好看看吧。”何剑抓过文件一看，惊叫了起来：“什么？迟到或早退一次，罚款10元；请事假三天以下由主管领导批准，三天以上由局长批准，并扣除当天工资！”何剑顿感一股无名火直冲脑门，但转念一想，请事假要扣钱，那就改为请病假好了。于是他谎称感冒，填写了请三天假的病假条。队长
喜剧世界 2017年20期2017-10-22
- 职工请事假单位能否批准
文/赵新政职工请事假单位能否批准文/赵新政案例回顾：2015年7月，李湘研究生毕业后，通过面试进入一家电气公司工作，并担任设计工程师职务。2016年10月，李湘以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李湘休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予10天的婚假。婚假到期后，李湘通过手机短信向部门经理请事假3天。公司考虑到李湘刚刚新婚，便同意其休3天事假。事假到期后，李湘仍没有到公司工作，公司人力资源部遂打电话询问原因，但无人接听
北方人 2017年10期2017-07-03
- 特殊请假申请，要“管”也要“理”
注意合法性不管是事假、病假、婚假、丧假，还是年假、频繁请假或其他特殊请假，企业都应有相对完善的请假制度，其中囊括了申请流程、最高请假天数、违规后的处罚办法等，企业要通过入职培训及员工手册的宣导让员工了解并熟知。同时，企业不能单纯把缺勤多少天定性为“违反公司制度”，因为员工有可能因为医疗期或者产假等缺勤。如果一定要对请假天数加以限制，可以通过附加规定来实现，比如规定员工请病假需有三甲医院的病历证明，一年内事假不得超过20天并需得到上级主管批准等。●审批有薪假
人力资源 2017年5期2017-06-14
- 不敢请假
制度。没想到，请事假的没减反增，其中那个叫何剑的假条最多。新局長望着考勤表，冷笑了一声。几天后，何剑又熟练地写好假条，吹着口哨去找队长签字，不料，队长皱着眉头对他说：“昨天下午你没来，局长又宣布了一条新规定，你还是好好看看吧。”何剑抓过文件一看，惊叫了起来：“什么？迟到、早退一次，罚款10元；请事假三天以下由主管领导批准，三天以上由局长批准，并扣除当天工资！”何剑顿感一股无名火直撞脑门。但他转念一想，请事假扣钱，那就改为请病假，没听说过休病假扣工资的吧。于
今古传奇·故事版 2017年7期2017-05-09
- 完善机关事业单位假期管理制度的思考
职工自理。（四）事假目前，国家对机关、事业单位工作人员的事假还没有做出统一规定。根据《劳动人事部关于大、中专毕业生见习期间病事假待遇如何处理的复函》的精神，机关、事业单位工作人员的事假待遇可按所在地区、单位规定执行。经了解，对事假政策的把握，不同地方、不同部门执行的政策不尽相同，特别是涉及事假期间的工资待遇方面差别较大。（五）产假及护理假我国的《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
山东工会论坛 2017年6期2017-04-14
- 你的假休对了吗（一）
日，均不放假。●事假事假是指员工因个人或家庭原因需要请的假。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/当月工作天数。如果职工请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。小编提醒：新录用人员在见习或试用期间请事假不足2个月的，见习或试用工资照发，请事假超过2个月及以上的，从第3个月起停发见习工资，并相应延长见习期。●婚假婚假是指劳动者结婚时给予的假期，期间用
四川劳动保障 2017年5期2017-04-10
- 请过事假，能否再休带薪年假
向单位请了22天事假，单位也按规定扣除了我的事假工资。近期，我向单位请休10天带薪年假，单位却以我今年事假天数过多为由拒绝了我。我想咨询一下，我们单位的做法是否正确？读者：李芹李芹读者：依据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”你在该单位已经工作10多
农村百事通 2017年6期2017-03-30
- 职工请事假扣工资后的余额可以低于最低工资标准吗
向单位请了10天事假，单位按内部规定扣了其工资，余额比当地的最低工资低了。申请人找到单位要求将其工资补到最低工资标准，被单位拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁机关申请了仲裁。申诉人谁家没有个大事小情，请假也是不得已。单位这个时候落井下石，给的工资比最低工资还低，有点不像话了啊。我觉得单位这样做很不地道。被诉人申诉人说单位落井下石，这个说法很过分。对于职工事假，我们执行的工资标准与国家规定并无不符。这一点不能用地道与否衡量。仲裁庭申诉人的请求没有得到仲裁部门的
当代工人 2016年20期2017-02-27
- 退休人员取得再任职收入是否纳税
（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。如某公司聘用了10名技术熟练的退休人员，双方签订了聘用合同，他们享受在职职工同等福利等待遇，退休人员再任职的工资每人每月均为5000元。他们的再任职收入要按“工资、薪金所得”扣缴个人所得税。每人每月应补扣补缴个人所得税 =（5000-3500）×3%=
新传奇 2017年33期2017-01-30
- 有一种假叫“按事假处理”
斌有一种假叫“按事假处理”◎周斌六一儿童节将临，根据《全国年节及纪念日放假办法》，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天。有人问：那么孩子的家长放不放假？国家没有规定应当放假。但是确实需要照看放假孩子的，单位应当批准其事假申请。职工请事假，尽管原则上应事先经单位批准，但如果他确有充分的正当理由请事假，单位应当批准。当然事假期间公司可以不发工资，但也不能多扣工资。员工有正当理由，事假应当批准去年，山东省青岛市中级人民法院公布了一起哺乳期女职工再审案
上海工运 2016年5期2016-10-26
- 请个病假有多难？
请假制度中都有“事假”和“病假”，但实际执行时不做任何区分，事假、病假扣工资扣量化分数一个样。较有人情味的校长允许请短假不耽误工作，或者自己跟搭班的老师换课。这样看上去不影响什么，但事后补课就麻烦了，尤其小学教师，几乎得一整天甚至两三天连轴转，实在太累了。有的学校则规定，凡是请假，必须自己跟搭班教师协调，同时还要扣量化分数。有的学校扣了分数不算，还要再扣绩效工资，比如一节5元。我自己也曾经带病上课，一只眼睛都睁不开了，医生建议休息一周，但请假一天就得扣60
三联生活周刊 2016年41期2016-10-20
- 请过事假，能否再休带薪年假？
咨询问答请过事假，能否再休带薪年假？【来信】编辑同志：我是一名企业职工，在该企业工作已经十多年了。因家里有老人需要照顾，今年我向单位请了22天事假，单位也按规定扣除了我的事假工资。近期，我向单位请休10天带薪年假，单位却以我今年事假天数过多为由拒绝了我。我想咨询一下，我们单位的做法是否正确？读者赵鑫【答疑】对于赵鑫的疑问，本刊特邀请黑龙江建文律师事务所律师张建文解答如下：依据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单
党的生活 2016年5期2016-07-28
- 请过事假，能否再休带薪年假？
向单位请了22天事假，单位也按规定扣除了我的事假工资。近期，我向单位请休10天带薪年假，单位却以我今年事假天数过多为由拒绝了我。我想咨询一下，我们单位的做法是否正确？读者 赵 鑫【答疑】对于赵鑫的疑问，本刊特邀请黑龙江建文律师事务所律师张建文解答如下：依据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休
党的生活（黑龙江） 2016年5期2016-05-20
- 不劳而获
两个星期休病假、事假。18减去14，还剩几天？”“4天。”“新年那天你上班吗？”“不上。”“劳动节你上班吗？”“不上。”“还剩几天？”“2天。”“圣诞节上班吗？”“不上。”“国庆节呢？”“也不上。”“还剩几天上班时间？”“一天也没有了。”“瞧瞧，一天班都没上，你还抱怨什么？”人事经理问道。“对不起，经理，我现在才知道，敢情我这两年一直不劳而获，白白从公司领工资呢！”工人恍然大悟。（摘自《新民晚报》 图/辛刚）
爱你 2016年8期2016-04-11
- 职工请事假扣工资后的余额可以低于最低工资标准吗
职工请事假扣工资后的余额可以低于最低工资标准吗个案急呈申请人易某与单位签订了3年的劳动合同，2013年9月向单位请了10天事假，单位按内部规定扣了其工资，余额比当地的最低工资低了。申请人找到单位要求将其工资补到最低工资标准，被单位拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁机关申请了仲裁。申诉人谁家没有个大事小情，请假也是不得已。单位这个时候落井下石，给的工资比最低工资还低，有点不像话了啊。我觉得单位这样做很不地道。被诉人申诉人说单位落井下石，这个说法很过分。对于职工
当代工人(B版) 2016年10期2016-03-19
- 从“小”见“大”
假；借口；病假；事假作为一名高校辅导员，工作七年来，请假的场景几乎每天都在上演，原因五花八门，尤其在小长假前后必定大波学生请假。请假的理由几乎都是车票不好买，所以要提前一天甚至两天回家。一方面这样的假条批多了，小长假前的最后几节课的教室里就没几个学生了，课程进度无法进行，另一方面如果不给学生批，学生在你办公室软磨硬泡，或者干脆先斩后奏，私自逃课走了。一、透视高职院校学生请假的特点为加强对学生的管理，强化安全教育，保证学校教学工作的正常进行，各高等院校对于学
大观 2016年1期2016-03-05
- 基于EXCELVBA的职工出勤统计模板设计
输入职工的姓名，事假列输入职工一周内请假的事由与事假的时间数（以分钟为统计），病假列输入职工一周内请假的事由与病假的时间数（以分钟为统计），当职工的请假数据输入完成后，操作周统计按钮可以在统计列快速地统计出职工的请假时间为：事假X天、X小时、X分钟，病假X天、X小时、X分钟。在操作周统计按钮的同时，按照周次后面的周数（此周数根据实际情况工作者自己录入），周统计数据自动保存至月统计工作表中相对应的列进行存储，这种数据的自动保存方式，方便工作者日后对月统计进行
新课程(下) 2016年9期2016-03-04
- 兼职微商的劳动关系处理
照顾为由向公司请事假，时间为7月6日至24日，公司于当日批准。但7月16日至20日期间，杨某却出国旅游了。杨某表示，出去旅游是在2015年6月初就计划好的，之前报了名。后婆婆生病，打了针，过五六天缓解了。其本来不想去旅游，但婆婆病好转了，不需要人照顾，所以还是去旅游了。事假是无薪的，其理解为事假请好了就可以自由支配。随后，公司以杨某编造请假事由欺骗公司及杨某兼职微商，于上班时间在微信朋友圈发布广告信息，通过微信聊天并售卖阿胶，严重违纪为由解除与杨某的劳动合
工友 2016年10期2016-02-02
- 职工请事假期间社会保险费由谁承担
6月请了一个月的事假。7月发工资时发现比平时少了许多钱，于是找到人力部，被告知是扣了上个月的社会保险费，请事假期间的社会保险费全部由个人承担。宁某则认为应当和过去上班时一样，由双方共同承担。双方为此发生争议，宁某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。申诉人我只是请个事假，又不是辞职不干，单位做得怎么这么绝情呢！被诉人申诉人请事假，整整一个月，他的岗位就得有人顶上，活总得有人干啊！请事假没有工资，他的保险只能自己承担。仲裁庭申诉人的请求没有得到仲裁庭的支
当代工人 2015年21期2015-12-16
- 怎么解除虚构工作经历的员工
医疗期满的病假当事假处理不发工资可以么？首先，公司是不能以医疗期满为由解除与怀孕女职工的劳动合同的。虽然《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，在该法的第四十二条第（三）项中，还对三期女员工做了特殊保护，即女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条的
人力资源 2015年12期2015-09-10
- 带薪年休假与其他假期相逢时，该怎么算？
是其向公司申请的事假并非年休假。裁决结果：仲裁委员会经庭审合议最终没有支持小李的诉请。案例解析：根据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款的相关规定，本案中该公司未依法为小李缴纳社保和未足额支付劳动报酬，小李是可以提出解除劳动合同的;另外依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款的相关规定，小李因此提出解除劳动合同的，该公司应该支付相应的经济补偿金。而根据该公司在庭审中提供的考勤表显示小李每年在春节期间除法定假期外还多休息了10天，且这10天公司是按正常出
人事天地 2015年6期2015-07-27
- 职工请事假期间社会保险费由谁承担
职工请事假期间社会保险费由谁承担个案急呈申请人宁某系某制药厂职工，2014年6月请了一个月的事假。7月发工资时发现比平时少了许多钱，于是找到人力部，被告知是扣了上个月的社会保险费，请事假期间的社会保险费全部由个人承担。宁某则认为应当和过去上班时一样，由双方共同承担。双方为此发生争议，宁某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。申诉人我只是请个事假，又不是辞职不干，单位做得怎么这么绝情呢！被诉人申诉人请事假，整整一个月，他的岗位就得有人顶上，活总得有人干啊
当代工人(A版) 2015年11期2015-03-30
- 想要请假，没门！
假：（如动手术等事假）此类请假我们不再批准！各位同仁请杜绝动手术的想法。只要您是本公司正式合同员工，您就不应该私自去除身体上的任何部分。本公司雇佣的是你的全部，若私自将您的一部分去除，则会违反与触及公司当初聘任你时的相关合同规定。产假：不准！产假是耽误工时的一大主要因素。我们认为作为一名高素质的员工不应该在生孩子这类小事上耽误宝贵时间。为了提高员工效率，公司医疗福利小组已经开始提供克隆服务，三级以上经理可以安排供应商代为生产。丧假：不成理由！您的出席并不能
爆笑ｓｈｏｗ 2014年11期2015-02-03
- 美5.7万公务员请超长带薪事假
公务员请超长带薪事假”。近日公布的美官方调查结果引发舆论强烈不满。据福克斯新闻网21日报道，美国会下属机构政府问责局（GAO）20日首次发布联邦公务员休“行政假”情况报告。2011至2013年间，超过5.7万公务员“带薪事假”一月以上，其中几百人甚至超过一年。另据美国《华盛顿审查者报》报道，这些怠工者的请假理由五花八门：“等待调查报告结果”“强身健体”“职场充电”，甚至还有“疗养”。为供养这些消极怠工的公务员，联邦政府至少浪费了高达7.75亿美元的巨额资金
环球时报 2014-10-222014-10-22
- 如何用英语写请假条?
假条分为病假条和事假条，无论是请事假还是请病假都要注意在正文中把请假原因、时间等写清楚，请假理由要充分。若是病假最好附上医生证明。英文请假条写作需要注意3点：1.英语请假条的写法和汉语请假条相同，一般有五部分组成：即时间、称呼、正文、谦称和签名。2.一般而言，可以认定请假条是一种简单的书信文体。请假条一般写在纸上，不用信封。其书写格式与书信有很多相似之处，是书信的大大简化。3.请假条的特点是开门见山、内容简短、用词通俗易懂。请假条的格式：请假条与书信一样，
中学生英语 2013年31期2013-08-15
- 说“事”
s26.请两小时事假 ask for two hours leave of absence27.流血事件 bloody incident28.本世纪最伟大的事件the greatest event of this century29.明白事理 be reasonable / be sensible30.事例 example / instance31.典型事例 a typical case32.事前 before the event / in advance
今日中学生(初二版) 2013年6期2013-07-31
- 医院对护生纪律管理的理念在高职高专护生中的应用
上班。护生病假、事假要有正规假单，迟到、早退、旷工、病假、事假要补班，屡教不改者退回学院，停止实习。学院：统一安排护生住宿，按时作息，按时起床，节假日离开学院要有请示单，严格出勤考核，提前15分钟到教室，带教教师以身作则，迟到、早退、旷课、病假、事假的护生要到别的班跟班补课，屡教不改者退学。3 结果护生上课迟到、早退、旷课现象明显减少，请假现象也明显减少，出勤率明显提高，到医院实习得到好评，有两家医院反馈我校的护生上班时都来得比较早。4 讨论临床实习是学校
卫生职业教育 2013年8期2013-03-19