春节前后请假扣三倍工资奇葩规定是否违法

文/本刊综合

《北方人》编辑部：

我是某纺织公司的一名员工，公司发出通知，要求员工尽量避免在春节前后请假，如员工请假，将被扣除三倍工资。公司称，此举是为了留住员工，而员工却觉得很寒心。请问，春节前后请假扣三倍工资的奇葩规定，是否违法？

小林

读者小林：

该公司关于“春节前后请假扣三倍工资”的做法缺乏法律依据，严重侵害劳动者的合法权益，应认定无效。理由如下：第一，“扣三倍工资”系用人单位对劳动者财产权益的剥夺，本质上是一种罚款，根据《立法法》《行政处罚法》之规定，财产罚只能由法律、行政法规和规章设定。本案中的公司作为以营利为目的经济组织，不属财产罚的法定设定主体，无权在规章制度中设定罚款条款。

第二，《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工按规定休假，公司不得克扣工资，更不得处以罚款。

第三，劳动者请事假或旷工期间用人单位可不支付工资，但不得扣除事假或旷工期间以外的工资。

第四，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。本案中，公司单方擅自决定“春节前后请假扣三倍工资”，侵害了劳动者的合法权益，对此，工会或者劳动者有权提出异议，双方可通过协商修改完善规章制度。