专职人员
- 森林病虫害防治中的无公害防治技术分析
点之一，只有专职人员积极防控病虫害，才能有效的保护、运用、开发森林资源。文章针对森林病虫害无公害防治技术进行分析，分析结果表明，无公害防治森林病虫害具有提高综合效益、优化防治效果以及助力防治技术升级的价值，常用的无公害防治技术有人工防治、物理防治、生物防治及信息化防治、综合性防治，继而落实森林病虫害科学防治的目标，助力我国林业事业稳健发展。安徽省黄山市位于赣、浙、皖的交界处，与浙江临安、淳安、开化，江西婺源、景德镇为邻，当地为亚热带季风湿润气候，具有热量丰
农民致富之友 2023年10期2023-12-29
- 关于倾斜摄影测量技术在不动产测绘中的应用
在飞行平台上专职人员可根据测绘需要搭载若干传感器，可从不同角度切入采集地面影像数据，精准获取地面物体基本信息，这些信息通过影像匹配、区域网联合平差、纠正、DSM 生成、建模等处理最终得到测绘结果。该技术不仅能真实获取地物信息，还能对地物进行定位，同时嵌入影像信息、地理信息，丰富应用场景，满足用户需求。在不动产测绘中倾斜摄影测量技术的优点有以下几个：一是精度较高，利于分辨地物信息；二是从多个角度切入采集不同的影像，这能全面获取地物信息，尤其能得到丰富的地物侧
中国房地产业 2023年35期2023-12-26
- 医院感染管理专职人员专业胜任力评价体系的构建
医院感染管理专职人员是医院感染防控的中坚力量,承担着制定各种防控策略和措施的职责,同时也要监督指导各项感染防控措施的落实,其专业能力对医院感染管理质量的提升具有重要影响[1]。近年来,随着传染病医院感染防控需求的扩大,医院感染管理专职人员队伍增加了很多新生力量。其专业胜任力是影响感染防控工作质量的重要因素,因此,加强对医院感染管理专职人员的评价及培养有利于促进感染防控专业的持续发展,对感染防控工作的精准高效运行起到至关重要的作用[2]。胜任力是指能将某一工
中国感染控制杂志 2023年12期2023-12-22
- 感染管理专职人员核心能力及培训现状
医院感染管理专职人员管理办法》(2020年版)指出感染管理专职人员是指医疗机构中专门从事医院感染相关监测、督查、指导、培训及管理的医务人员[1],其对于及时发现传染源以及减少医院感染事件的发生具有重要意义。感染管理专职人员全职从事全院的感染防控日常管理和业务工作,不得承担其他与感染防控无关的工作[2]。目前,我国越来越重视和加强对感染管理专职人员的培训[3],但是依然存在培训方式单一、知识培训不足、专业技能欠佳、资源配备缺乏等问题[4]。为应对不断变化的感
循证护理 2023年14期2023-08-20
- 新媒体时代电视节目的后期制作和剪辑
料公开共享，专职人员可随意取用，同时多元化的内容可为专职人员带来启发，帮助其调整制作与剪辑的方法，使电视节目更加新颖与出众[1]。(二)新媒体时代给电视节目后期制作和剪辑带来的挑战首先，新旧媒体融合发展的力度较弱，新媒体属于新兴事物，电视节目固有的制作体系受到了新媒体的冲击，走上了转型之路，然而新旧媒体交融不能一蹴而就，加之融合发展体系仍不健全，不利于新媒体资源引入电视节目后期制作与剪辑范畴。其次，基于新媒体的电视节目后期制作与剪辑创新效果欠佳，未能摆脱现
传播力研究 2023年5期2023-04-15
- 医院感染信息监测系统的应用与研究
，临床医生和专职人员均可查看该病例，确认或排除此病例是否为院感病例[3]。 这种监测方式不仅有利于专职人员发现院感漏报情况，同时有利于临床医生及时发现并报告， 增加了疑似院感病例的特异度和灵敏度。 信息系统实现了院感科专职人员与医生在线对话，可通过平台评价上报的医院感染病例卡，以及在报卡中存在的缺陷，以便及时解决问题。1.2 医院感染暴发预警监测工作监测全院院感动态，暴发监测方式是通过对同一病区在短时间内（通常是7 d）院感病例发生情况（≥3 例）或从检验
中国卫生产业 2022年11期2023-01-04
- 感控专职人员制度在新冠肺炎隔离病区的应用效果*
基础上将感控专职人员制度引入到隔离病区的诊疗工作中，以实现“零感染”的防控目标，现将感控专职人员制度在隔离病区的应用效果汇总如下，为新冠肺炎的院感防控提供参考。1 对象与方法1.1 对象 采用便利抽样方法选取2022年1月12日—2022年1月19日河南省某新冠肺炎定点医院隔离病区的137名医务人员作为研究对象。纳入标准：①有职业资格证人员。②有班次人员。③对本研究知情同意，愿意配合，调查问卷信息完整。实施感控专职人员及感控督导员制度的科室为观察组(n=6
河南医学高等专科学校学报 2022年5期2022-12-16
- 院感专职人员开展日常临床查房对提升院感管理质量的作用
多取决于院感专职人员的管理工作，通过专职人员与医护人员的协同工作，可以有效提高感染防护的工作质量，从而保证患者的身体健康[1]。随着医疗水平的飞速发展人们对于院内感染的发生越来越重视，医院感染的发生情况作为对医院综合质量实力的重要指标，对于建设医院形象具有一定的积极作用。院内感染对患者的生命健康具有一定的影响，医务人员也会受到感染的风险，对于医院的正常运转是不利的[2]。近年来，诱发院内感染的发生有许多情况，因此对于院内感染的预防是极其重要的。通常院内感染
中文信息 2022年11期2022-12-03
- 安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析
作主要由感控专职人员来完成，其工作表现与工作成就对医院感染管理质量的提升具有重要意义[3]。工作绩效是指员工在工作中的表现与取得的成就，是一种可观测的评价和行为结果[4]。感控专职人员的工作绩效是衡量医院感染管理效果的重要指标，也是医院管理部门制定相关政策的重要依据。研究[5-6]发现，工作绩效与工作投入和情绪智力等积极心理状态显著相关，但目前关于感控专职人员的已有研究多集中于工作倦怠等负性心理报道[7-8]，从积极心理学角度研究的报道较少见。此外，感控专
中国医院 2022年11期2022-11-01
- 我国气象科普人才队伍的现状和建设对策
员的统计分为专职人员和兼职人员（定义见1.2节）。此次研究使用的数据即来自上述统计结果。1.2 气象科普人才定义《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020年）》《科普人才发展规划纲要（2010—2020年）》中明确定义了科普人才范畴，它是指具备一定科学素质和科普专业技能、从事科普实践并进行创造性劳动、做出积极贡献的劳动者。本文定义的气象科普人才采用的是属于科技部规定的科普人才范畴，主要指气象领域内从事气象科普工作的人员。按照科普人员从事科普工
Advances in Meteorological Science and Technology 2022年4期2022-09-14
- 医务人员对隔离病区缓冲间实施感控专职人员现场监督的效果评价
缓冲间均增设专职人员履行感控督导职责，即由经过培训的医务人员担任感控专职人员，做好个人自我防护，在病区每4 h轮流值班，通过视频、对讲+现场监督的模式，对穿脱防护服和所有进出污染区、潜在污染区内的违规动作进行即时提醒和纠正，对感染防控工作实行24 h质量监管；负责出隔离区域脱防护用品物资准备及各室环境管理，含室内医疗废物处理、转运及登记；协助医院感染防控培训，对发现的问题及时反馈至医院感染管理科，参与持续改进。通过一段时间的运行，本研究对医务人员进行调查，
中国感染控制杂志 2022年8期2022-08-28
- 河北省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素分析
医院感染管理专职人员积极参与疫情防控管理工作，推动了疫情防控管理工作顺利开展，发挥了重要作用[2]。岗位胜任力是衡量员工是否能胜利本岗位工作，并且能在岗位上发挥积极的作用，产生优秀的知识、技能或者积极影响的综合素质的体现[3]。医院感染管理处是具有一定行政职能的业务部门，医院感染管理专职人员具有管理职能及业务职能的双重身份，是推动医院感染管理发展的执行者，其岗位胜任力的高低直接影响医院感染管理工作是否能够顺利开展并且高效执行，是医院感染管理专职人员工作能力
河北医药 2022年14期2022-08-04
- 院感专职人员开展日常临床查房对提升院感管理质量的作用
通，促进院感专职人员与临床医护人员之间的相互了解和信任，提高医院感染规章制度的可操作性，科室医护人员能自觉加入到医院感染管理工作中来，从而不断促进医院感染管理水平，有效提升医疗环节质量，保障医疗质量持续改进和提高。2018年7月—2019年6月，笔者所在医院院感管理专职人员在完成日常管理工作的同时，将参与临床科室查房纳入到日常工作中，按日常查房计划，由院感专职人员于查房前收集被查科室近3日内的手术及危重患者、发热患者、带管患者等，设定查房的重点目标和内容，
中国卫生标准管理 2022年5期2022-04-09
- 感染防控督导员长效管理机制在医院感染防控中的作用
医院感染管理专职人员相结合，形成长效管理机制，为医院感染防控保驾护航。长效管理机制是指能长期保证相关制度正常运行并发挥预期功能的制度体系[2]。感染防控督导员长效管理机制是在相关制度的基础上建立的，让更多的临床医务工作者参与进来，将机制设计、实施、反馈、整改、监督等环节有机结合，将督导工作转化为常规化及制度化行为，进而形成稳定持久、运转顺畅的工作系统[3-6]。通过几个月的管理实践，已收到一定成效，现介绍如下。1 感染防控督导员队伍的建设1.1 基本情况我
循证护理 2021年17期2021-12-10
- 新时期如何做好煤炭企业武装保卫思想政治工作
人员，即安全专职人员的思想文化素质水平，体现了企业的发展理念。煤炭企业的发展必须坚持以人为中心，在生产、检查、监督、管理、调解员工矛盾等各环节都应凸显以人为中心的发展理念。安全专职人员的工作作为煤炭企业工作的一部分，也必须凸显以人为中心的发展理念。加大武装保卫思想政治工作的力度，对武装保卫工作能够坚持以人为中心的发展理念来说具有一定作用。（一）必要性在新时代，煤炭企业的发展面临转型，面对着寻找发展新路子的压力，企业的管理制度、工作制度、工作内容、工作要求、
活力 2021年23期2021-11-24
- 某市二级医疗机构感染管理调查与分析*
理部门设置、专职人员配置)、感染管理专职人员培训与进修、感染病例监测项目开展情况、多重耐药菌管理情况、手卫生执行情况等，所有数据均为2018年数据。于2019年3月-6月采用问卷二维码展开调查，由各医疗机构指定专人扫描二维码完成问卷填写。1.3 质量控制第一，调查表经过广州市医院感染管理质量控制中心专家讨论后确定，为匿名调查，不涉及隐私信息。第二，各医疗机构填写电子版问卷的同时，需提交附有医疗机构盖章的纸质版问卷，以保证电子版问卷内容的真实性。第三，课题组
中国卫生质量管理 2021年10期2021-11-24
- 陕西省医院感染管理队伍现状调查*
]。感染管理专职人员的职业素养直接影响医院感染管理水平，结构合理、素质优良的专职人员队伍是医院感染管理工作健康、稳定发展的重要保障[3]。本研究依据医院感染管理相关规范性文件，对陕西省医疗机构感染管理队伍现状进行调查与分析，以问题为导向提出可行性建议，以便更好地推进医院感染管理工作，切实提高医院感染管理水平。1 调查对象与方法1.1 调查对象调查对象为陕西省293家二级及以上医院。其中，三级医院65家，二级医院228家；综合医院219家，专科医院74家。1
中国卫生质量管理 2021年8期2021-09-23
- 新时期高校档案管理工作的思考
的细节工作。专职人员要熟悉档案管理系统内的各项操作，并持续收集师生对档案系统的实际使用需求，定期将收集的意见反馈给信息部人员，促进管理系统的不断完善。搭建完善的信息化体系，不仅要为专职人员开通管理账号，也要为各部门负责档案收集的人员开通系统账号，培养各部门人员的信息录入习惯，使高校内各组织部门认识到信息化的作用，提高对档案管理工作的重视度。（二）主管者转变观念高校领导是档案管理工作的负责人，应转变观念，重视档案管理工作的推进，对工作中人力、财力、物力、技术
黄河黄土黄种人 2021年4期2021-05-06
- 城郊煤矿机加工集中区管理机制的建立与实施
触电保护器;专职人员一、实施背景城郊煤矿具有生产区队22个，每个区队拥有地面机加工人员至少2人，其中1人作业1人监护，主要工作包括日常工件焊接、磨削作业等，存在问题：一是每天地面作业人员较多，22个区队，近44人作业;二是作业场所不易安全监督，22个作业地点;三是作业人员技能水平参差不齐，作业过程混乱。在作业过程中稍有不慎，极容易造成人身伤害事故的发生。二、实施方案（一）设置集中区、人员统一管理为了掌握威胁安全生产中的设备隐患和操作中的薄弱环节，城郊煤矿设
科技风 2021年9期2021-04-07
- 安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查
充分发挥感控专职人员及临床医务人员在预防患者和医务人员感染方面的主导作用，做好新冠肺炎疫情防控常态化形式下的医院感染防控显得尤为重要。本文旨在通过对安徽省新冠肺炎医疗救治定点医疗机构医院感染管理部门基本情况及医院感染管理专职人员配置现状进行调查分析，探讨医院感染管理部门人力资源方面存在的问题，以期为疫情防控常态化形势下以及日后恢复常规医疗工作后的医院感染预防与控制工作提供参考。1 对象与方法1.1 调查对象 所有调查对象均来自安徽省卫生健康委员会公布的全省
中国感染控制杂志 2020年12期2020-12-25
- 医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用评价
析，医院成立专职人员管理可以实现对感染的快速控制，达到疫情管理的效果[1]。为了评析预防医院感染中专职人员的作用，开展分析。1.资料和方法1.1 一般资料纳入我院接诊的300 例患者，患者接诊时间在2018 年1 月—12 月，在奇偶法下分为对照组（常规医院防控感染）与观察组（专职人员管理），每组各为150 例。300 例患者来自我院各个科室，包括儿科、妇科、内科、外科等。对照组，女性患者和男性患者各为77 例和73 例；年龄范围25 岁～88 岁，年龄均
医药前沿 2020年19期2020-11-09
- 江苏省102所中医医院感染管理资源配置现状调查
人员配备比、专职人员从事院感工作年限、专兼职情况、年龄、学历、专业、职称、是否取得专业上岗证以及本年度参加培训情况等。1.4统计学分析:所有调查数据经审核校对后应用SPSS24.0软件进行数据分析，计数资料以率(%)表示，不同变量的组间比较采用χ2检验或Fisher确切概率法，检验水准α=0.05,以P2 结果2.1医院感染管理部门设置情况:本次调研共纳入102家中医医院，共发放调查问卷102份，回收问卷102份，回收率100%，有效问卷99份，有效率97
吉林医学 2020年2期2020-02-11
- 芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析
医院感染管理专职人员(以下简称专职人员)带来了较大的工作压力[1]。长期处于高度紧张的工作压力下，易使人产生职业倦怠，影响个体身心健康和工作效率。德国学者Siegrist 1996年提出的付出—回报失衡(effort-reward imbalance, ERI)理论是经典的工作压力理论，主要用来阐述工作环境特征与个体心理健康之间的关系[2]。该模式以互利作为基本前提，认为工作所需付出(时间、精力、责任等)小于工作所提供的回报(薪酬、尊重、晋升机会等)便会产
中国感染控制杂志 2019年12期2020-01-10
- 打动总统的梦想
总统办公室的专职人员收到了，专职人员看了他的信后认为，虽然巴拉亚的遭遇值得同情，但这类信件不值得惊扰总统。于是，专职人员将巴拉亚的信按常规的处理办法晾到了一边。随着收到的信件越来越多，工作人员被巴拉亚的执着深深地打动了，便将巴拉亚的情况呈报给了总统。总统了解到事情的前因后果后触动非常大，做了特批并親自打电话通知巴拉亚……巴拉亚的亲身经历告诉我们：很多看似无法实现的梦想，只要能够用一种死磕的精神去面对，相信迟早会实现的！李萌萌摘自《课堂内外》
意林·少年版 2019年21期2019-12-17
- 2018年上半年云南省某市综合医院医院感染现状分析*
调查内容包括专职人员人员构成情况、医院规模、医院感染发生情况、多重耐药菌检出情况等。问卷由被调查医院院感专职人员填写。1.3 质量控制 多重耐药菌标本来源于住院患者，标本包括血液、痰液、支气管肺泡灌洗液、尿液、大便、胸腔积液、腹腔积液、分泌物等。所有实验室标本均由医院检验科专业人员统一进行操作，实验数据排除了同一患者重复送检情况。1.4 统计学处理 采用SPSS17.0软件进行统计分析。计数资料以率表示，比较采用χ2检验，以P2 结 果2.1 基本情况 调
重庆医学 2019年22期2019-12-03
- 河南省某市医院感染管理专职人员压力来源调查
医院感染管理专职人员(以下简称院感专职人员)队伍为支撑[2]。目前，我国关于院感专职人员工作压力的调查并探讨解决专职人员压力，避免院感专职人员流失的研究未见报道。2017年12月—2018年3月本研究依托河南省某市医院感染管理质量控制中心对该市县级及以上医疗机构院感专职人员的基本情况、继续从业意愿、压力来源进行了问卷调查，旨在了解院感专职人员现状及压力来源情况，探讨缓解解决压力的方法，减少影响医院感染管理队伍不稳定的原因，以便院感专职人员更好地开展工作。1
中国感染控制杂志 2019年9期2019-10-14
- 甘肃省医院感染管理人员手卫生认知情况调查
管理人员中，专职人员占82.40%，兼职人员占17.60%；三级医院中100%为专职人员，二级医院专职人员占73.17%。不同等级医院医院感染管理专职和兼职人员构成比较，差异有统计学意义(χ2=14.001，P表1 不同等级医院医院感染管理人员构成情况[例(%)]Table 1 Constituent of HAI management staff at different levels of hospitals (No. of staff [%])2.2
中国感染控制杂志 2019年2期2019-03-14
- 医院感染专业知识培训的效果分析
理模式的病区专职人员以及医务人员进行调查，随机选取未经培训的32例专职人员，对其负责的病区内181例患者感染发生率进行统计，将181例患者作为对照组。我院在2017年1月—2018年2月开展医院感染管理培训工作，针对专职人员以及医务人员共进行培训，对其负责的病区内181例患者感染发生率进行统计，作为观察组，针对2016年对照组中32例专职人员再次进行考核。观察组181例患者中年龄最小22.8岁，最大73.4岁，平均年龄（54.12±2.18）岁，男101例
中国卫生标准管理 2018年21期2018-11-23
- 医院感染确诊主体的探讨
还是院感管理专职人员”进行探讨，为之后开展医院感染预防与控制工作提供参考。1 确诊权现状1.1相关定义医院感染(Nosocomial Infection, Hospital Infection，Hospital Acquired Infection)又称卫生保健相关感染(Healthcare-associated infection，HAI)，指住院患者或医院工作人员在医院内获得的感染。住院患者在医院内获得、出院后发生的感染属于医院感染，但入院前已开始或入
解放军医院管理杂志 2018年1期2018-03-30
- 陕西省咸阳市医院感染管理专职人员现状分析
医院感染管理专职人员现状分析张志刚1,韩 梅2,杨致霈3,魏巧妙3,王小梅3,魏秋霞3,索 瑶4(1 陕西中医药大学公共卫生学院，陕西 咸阳 712046； 2 青岛市妇女儿童医院，山东 青岛 266034； 3 陕西中医药大学附属医院，陕西 咸阳 712000； 4 西安交通大学第二附属医院，陕西 西安 710004)目的 了解咸阳市医院感染管理专职人员的现状，探讨影响医院感染管理队伍不稳定的原因。方法 采用分层随机抽样法，按照医院级别分为二级和三级医院
中国感染控制杂志 2017年7期2017-08-17
- 福建省科协所属学会专职工作人员职业状况调查
每家学会拥有专职人员3.15人。其中，10家理科学会拥有至少1名专职人员，26家工科学会至少擁有1名专职人员，10家农科学会至少拥有1名专职人员，5家医科学会至少拥有1名专职人员，14家交叉学科学会至少拥有1名专职人员。仅聘有1名专职人员的省级学会有2l家，数量最多，占总数的32.3%；聘有3名专职人员的省级学会数量次之，有14家，占总数的21.5%；聘有2名专职人员、4名专职人员的省级学会各有8家，数量均位列第三，占总数的12.3%；另有6家学会均聘有5
学会 2017年3期2017-06-21
- 85所中医医疗机构医院感染管理专职人员现状调查
医院感染管理专职人员现状调查张宇辉，朱小玲，肖盈盈(湖南中医药大学第二附属医院，湖南 长沙 410005 )目的 了解某省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员现状。 方法 采用统一的调查表，对该省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员的基本情况进行调查。 结果 该省县级及以上的中医医疗机构共117所，参加调查的中医医疗机构85所，共128名专职人员，其中二级中医医院65所，专职人员82名；三级中医医院20所，专职人员46名。共83所(97.6
中国感染控制杂志 2017年3期2017-04-10
- 医院感染管理专职人员核心能力研究进展
医院感染管理专职人员核心能力研究进展张 嵘，商临萍从感染管理专职人员核心能力相关概念、专职人员角色定位、核心能力标准、核心能力培养、评价方面综述了国内外医院感染管理专职人员核心能力的研究进展；提出我国应逐渐完善感染管理专职人员的在校和在职培训，并制定专职人员核心能力的评价体系。医院感染；管理专职人员；核心能力；角色功能;能力标准；评价核心能力是从业人员必须具备的最基本的能力，是处于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力，我国企业经营、人才培养等领域都有核心能
护理研究 2017年10期2017-02-27
- 泉州市二级及二级以上医院医院感染管理现况调查分析
析。结果院感专职人员58位，占47.15%，配备不足，较多医院配备兼职人员；护理专业49位，占85%，占较大比例；中级职称为主要人群，包括32位，占56%。结论医院感染管理不尽理想，需加大医院感染设施投入，加强人才队伍建设及信息化建设。[关键词]医院感染；专职人员；兼职人员；管理现况随着医院的飞速发展，精密仪器层出不穷，多重耐药菌陆续出现，给医院感染管理带来一系列难题，各医院院感专（兼）职人员的配备情况直接影响着该医院的医院感染管理水平。2015年12月，
中国医药科学 2016年15期2017-02-06
- 两种手卫生依从率调查方法的比较
院感染管理科专职人员(专职人员)及兼职人员均采取隐蔽性观察方法进行手卫生依从率调查，前者在上午临床查房、治疗及护理操作高峰时段观察，后者在日常工作中进行观察，比较两种方法调查的数据。结果 专职人员调查的医务人员手卫生依从率为36.67%(110/300),低于兼职人员调查的61.90%(533/861)；不同科室、不同手卫生时刻，专职人员调查的手卫生依从率均低于兼职人员调查的数据(均P手卫生； 洗手； 依从性； 医务人员； 手卫生时刻； 医院感染手卫生可有
中国感染控制杂志 2016年11期2016-12-12
- 中国医院感染管理组织建设30年调查
所医院每千床专职人员数从1995年的4.80名下降至2015年的4.09名，1995—2015年医院感染管理科专职人员类别构成比较，差异有统计学意义(χ2=26.22，P医院感染； 医院感染管理； 专职人员； 每千床专职人员数[Chin J Infect Control，2016，15(9)：648-653]随着全球范围内医院感染管理和控制工作的逐步发展，医院感染已成为全球共同关注的公共卫生研究重要课题之一[1]，也是医疗实践中的一大障碍。医院感染管理已成
中国感染控制杂志 2016年9期2016-10-11
- 新疆地区医院感染管理组织的发展状况研究
医院感染管理专职人员对本医疗机构医院感染管理组织的发展情况进行回顾性调查。调查内容主要以1995、2000、2005、2010、2015年五个时间点，包括医院感染管理组织的成立情况及专职人员的年龄、学历、专业、是否接受培训等情况。1.3统计学方法应用Excell软件建立数据库并进行统计分析。2 结果2.1一般情况共调查101所医院，主要为三级医院22所，占21.78%，二级医院79所，占78.22%；公立医院91所；专科医院10所。2.2医院感染管理组织建
中国感染控制杂志 2016年9期2016-10-11
- 陕西省医院感染管理体系现状调查及分析
医院感染管理专职人员配备符合规范要求，但仅有34.55%的医院有人才培养计划。仅33.94%的医院有医院感染专项经费。医院感染监测方面：仅21.21%的医院已安装使用医院感染监测软件；监测项目开展情况：开展医院感染病例监测和环境卫生学监测的医院占90%左右；但开展重症监护病房和新生儿目标性监测的仅占34.55%和23.64%。结论陕西省医院感染管理组织结构健全，相关规章制度基本建立，基础监测项目普及；但风险管理意识有待加强，并存在专职人员配备及专业素质发展
中国感染控制杂志 2016年9期2016-10-11
- 医院感染管理相关科研现状调查及发展趋势
括：医院感染专职人员论文发表情况、医院感染相关著作出版情况、医院感染相关科研课题申报情况及其科研获奖情况。结果170所医院中二级医院63所、三级医院107所。1986—2015年期间医院感染管理专职人员共发表论文2 596篇，其中中文论文2 555篇，英文论文41篇；二级医院共发表论文105篇，三级医院2 491篇。4个时间段中论文发表数量均逐年增多。2011年以后三级医院的英文论文发表数量明显增多。被调查医院1986—2015年共编写了68部医院感染管理
中国感染控制杂志 2016年9期2016-10-11
- 领导和电脑的关系
句话说，就是专职人员熟悉的工作。这些工作和领导的任务没有任何共通之处。心怀远大抱负的年轻领导，尽管他们承认这些也是一个领导工作的一部分，但它们终究还是要由专职人员来完成。这样的工作将永远被交到专职人员手里，而绝不会由上级来执行。人们越是热衷于计算机技术，就会有越多的时间被这个仪器“盗走”。如果一个人，他知道如何安装驱动器，如何使打印机运转，如何换墨盒，如何格式化文档，并且亲自做这些事情，那么他就是在浪费时间和精力，因为他本应该更好地利用这部分时间和精力去做
领导文萃 2015年23期2015-12-16
- 人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议
；管理模式；专职人员；登记制度中图分类号：G275.9 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2015.12.0511 人事档案材料收集和鉴别的重要性1.1 人事档案材料收集的重要地位人事档案材料的收集是人事档案管理中的重要工作内容，是一项涉及面广、政策性强和保密性高的工作。人事档案材料的全面收集能确保企业人事档案的完整性和准确性。企事业单位想要科学地选拔和使用人才，应从客观层面上了解员工，而最好的了解方式为借助全面、完整地反
科技与创新 2015年12期2015-07-21
- 医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用观察
医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用观察叶立彦 姜 醒 林升萍目的 评价医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用。方法 随机抽取外科、内科、妇科、儿科、中医科及其他科室各50例，共300例患者。以2012年为界，分为对照组与观察组,各150例。对照组采取常规医院防控感染工作，观察组在医院常规防控感染工作基础上组织管理专职人员落实医院感染防控的各项监测、检查、指导工作，对比两组患者的感染发生率。结果 观察组感染发生率为11.33%，显著低于对照组的2
中国实用医药 2015年29期2015-05-06
- 江苏省医院感染管理专职队伍建设模式的探讨
养的医院感染专职人员也是关键所在。然而，长期以来本省医院感染管理专职人员的选拔与培养存在某些的不足，从一定意义上来讲影响和制约了本省医院感染管理工作的推进与发展。笔者对本省医院感染管理专职人员队伍现状进行简要分析，并探讨本省医院感染管理专职人员队伍建设模式。1 全省医院感染管理专职人员队伍现状1.1 专业配置不合理 据2011年江苏省医院感染管理质控中心进行的调查显示(以下简称“调查显示”)，全省二级以上医疗机构院感专职人员中，护理专业占78.2%，临床医
江苏卫生事业管理 2015年1期2015-04-15
- 医院感染管理信息系统的开发与应用
期后自动提醒专职人员对职业防护暴露者进行跟踪随访。2.2.2 目标性监测信息系统 针对高危人群、高发部位开展的医院感染及其危险因素监测，专职人员可以根据监测信息及早实施干预措施。(1)侵袭性操作的目标监测。监测信息包括中心静脉置管相关感染、呼吸机相关性肺炎、导尿管相关泌尿道感染等。系统可在全院范围内查询科室侵袭性操作、相关感染情况，并自动生成统计分析报表。(2)耐药菌相关监测。感染管理科专职人员实时监测全院的细菌检出情况及药敏结果［2］，对医院重点监测的多
中国卫生质量管理 2015年2期2015-01-26
- 行业协会人力资源管理的现状、问题及对策
67名，其中专职人员41名，兼职人员226名。笔者主要利用SPASS软件对行业协会从业人员的数量、专兼职情况、年龄和学历进行描述性统计，以此研究该区行业协会人力资源的配置情况。（一）渝中区行业协会人力资源的配置情况1.行业协会从业人员的数量。对62家行业协会从业人员数量进行分析得知，62家行业协会共有267名从业人员，平均每个行业协会的工作人员共有4.3人，而在62家行业协会中从业人员最多达14人，最少为0人，且行业协会从业人员的数量分布较为集中，有3名从
重庆行政 2014年5期2015-01-20
- 《下一代英才》小记者，一座爱的桥梁
体采写新闻的专职人员。有些少年儿童虽然不是新闻媒体的专职人员，但他们从小积极学习采写新闻，人们赠给这些孩子一个光荣的称号——‘小记者。”从那以后，她经常关注新闻报道。在参加了小记者活动之后，她对待一些事情能够用全面的思维去判断，意志力也增强了，团队配合能力也有了很大的提高，更重要的是写作水平突飞猛进！看见自己写的第一篇文章被刊登时她那雀跃的样子，到现在我还记忆犹新！为了提高自己的写作水平，她喜欢看书了，喜欢与人交流了，喜欢分析事情的前因后果了，从中受到了启
下一代英才 2014年1期2014-08-16
- 高校专利市场化激励制度的方案创设
市场化工作的专职人员。为了提升高校专利市场化工作水平，必须建立一整套多层次、多内容的复合性考核激励制度，对科研人员、专职人员进行全方位的激励与约束，调动和发挥他们积极性和创造性，促进其加入专利市场化工作中去，为专利的市场化发挥直接力量。1 创建专利市场化专职人员的激励指标目前，由于我国高校的管理层偏重专利申请数、专利合同数，缺少关注专利市场化情况，对专利市场化工作的专职人员的激励不到位，使得专职人员落实专利市场化工作缺失驱动力。专利市场化专职人员是保证专利
科技视界 2014年4期2014-03-11
- PBL教学模式在护生医院感染岗前培训中的应用
生在医院感染专职人员的指导下进行实践操作。理论知识培训按照传统教学方式，发放学习资料给每名护生，安排2d的医院感染知识讲座，内容包括医院感染相关法律法规、相关理论知识、规章制度等。1.2.2 观察组 实践操作部分的带教同对照组。理论知识培训根据培训计划按PBL教学步骤设计并实施课堂教学，即由医院感染专职人员提出问题—护生评估分析—小组讨论—医院感染专职人员总结评价，观察组授课具体方法如下：1.2.2.1 医院感染专职人员筛选病例 PBL教学模式作为一种开放
护理研究 2013年6期2013-08-30
- 安徽动态监管工程招标代理机构
规定》要求，专职人员开展工程招标代理工作，应持有《安徽省工程招标代理机构招标员业绩信用登记手册》（以下简称《招标员手册》）。专职人员在发生登记、年检、转出、转入或注销等情形的，应按照《安徽省工程招标代理专职人员管理办法》执行。各市、县建设行政主管部门应监管各代理机构《招标员手册》持有情况，督促未持有《招标员手册》的专职人员及时办理。省外工程招标代理机构跨区域在安徽省境内承接工程招标代理业务，应按《办法》规定办理登记备案，通过培训取得《招标员手册》后开展工程
建设监理 2013年12期2013-08-15
- 档案专职人员规模的相关分析与结论
革是促使档案专职人员规模激烈变化的重要原因档案管理体制，是国家档案事业中以档案管理为核心所形成的一系列基本制度、原则、规定的总称。一般包括档案管理工作的基本原则，档案管理机构的设置原则与框架，档案行政管理制度，档案法规与基本工作制度，档案的教育、科研、出版、宣传、学术交流等工作制度五大方面。而档案机构改革涉及档案机构重置与框架结构变动等问题，因此，是档案管理体制中的重要内容。自党的十一届三中全会以来，我国档案管理体制改革和整个国家的经济、政治等改革相同步，
黑龙江史志 2013年9期2013-08-15
- 基层医院医疗废物收集专职人员的管理
医疗废物收集专职人员管理不当有一定联系，因此，对加强暂存处专职人员的管理，防止医疗废物外流引起二次感染和环境污染，危害人类健康具有重大意义。1 专职人员工作现状1.1 专职人员现状 文化程度低，年龄大，流动性较快，来自农村，缺乏相关专业知识，对医院感染知识培训内容理解能力差，同时自我防护意识和防护技能严重缺乏。他们不分洁污只知赶快把工作做完，配了防护用品怕麻烦不用，还说哈哈没关系的。1.2 工作范围 全院所有区域产生的医疗废物，包括病房、手术室、门诊及相关
中国实用医药 2012年15期2012-08-15
- 校长培训机构能力建设——基于机构类型与
有一定数量的专职人员并能在培训中发挥主导的作用,有较强的兼职教师资源动用能力；第二种是“自力更生”型，即有培训力较强的专职人员,能够在培训中发挥主导作用,但较难请到理想的兼职教师；第三种是“机会主义”型，即专职教师的培训力弱,但有较强的兼职教师资源动用能力,通过兼职教师拼盘式的课程,提供菜单式的培训；第四种是“边缘者”类型，即专职人员数量少,专业性弱,兼职教师资源动用能力也弱。校长培训机构能力建设主要有以下策略：第一，提升培训研发能力的策略，包括依靠专职人
职教论坛 2012年34期2012-01-29
- 医院信息系统在传染病疫情管理中的作用
，传染病管理专职人员再实时查询、审核、导出疫情卡后，通过互联网上报至中国疾病预防控制信息系统。②传染病疫情监控：专职人员通过查看全院门诊、住院病历、漏报检索等途径了解疫情报告情况，发现问题及时与医生沟通处理。2011年 1月，将实施前（2009年 1～12月）、后（2010年 1～12月）1年的传染病管理质量评价指标进行比较分析。1.3 统计学方法所有数据均利用SPSS 11.0软件进行处理。计数资料以率表示，采用χ2检验。以P2 结果2.1 工作质量的比
中国医药导报 2011年31期2011-07-27
- 医院感染控制专职人员与临床医生交互平台的作用和意义
医院感染防控专职人员（专职人员）及时准确地掌握医院的感染情况，带监测数据下科室进行干预成为了现实，提高了医院感染监测的效率[1]。在临床干预过程中发现，专职人员与临床医生的沟通与交流需求大增，但受时间、空间和人员数量等因素限制，到临床进行沟通和督导并不易进行，使原来设想带数据到科室进行沟通、干预能够解决很多问题的想法无法实现。为此，我们研发基于RT-NISS的交互平台[2]，不仅解决了问题，还带来了未料到的好处。1 专职人员与临床医生沟通不畅的原因1.1
中国医院 2011年11期2011-05-24
- 科室设置专职人员分管消毒隔离工作的前瞻性探讨
。如科室设有专职人员负责消毒隔离工作，各级各类工作人员认真执行技术操作规程，严格消毒隔离制度及措施，就可将传染源切断防止院内感染的发生，避免给患者带来更大的痛苦及经济损失，维护工作人员自身的安全。1 科室大量的消毒隔离工作驱使设置专职人员科室每天早晨开始：空气紫外线照射及记录；消毒液的配制及具体用于治疗台、无菌柜、地面的擦试；湿化瓶、呼吸机及雾化机管道、口含嘴、体温计的浸泡并掌握有效的浓度及浸泡时间，用清水冲洗干净，干燥备用；每一次从病房回来收集的垃圾分类
中国民族民间医药 2010年20期2010-08-15
- 开展感染管理专职人员医学伦理学教育的意义
9)1 开展专职人员医学伦理学教育的必要性及可行性感控工作的发展需要医学人文知识的充实,需要营造医院感染文化氛围,医德医风、医德素质等问题是医学伦理学的重要内容之一,医学伦理学是医学人文的核心内容之一,感染管理专职人员欲补充医学人文知识,则首先需要补充医学伦理学知识。1.1 医院感染管理自身工作特点的需要医院感染管理涉及学科及人群层次繁多,医院感染发生机制复杂,感染基础工作落实不够,业务与管理双重职能的角色定位不易把握,并且存在大部分医院不够重视的现实,艰
中外医疗 2010年22期2010-02-10