科研人员
- 科研人员特质与技术成果转化收益分配路径选择研究
要】论文对科研人员的特质与技术成果转化收益分配路径的选择展开研究。论文从专业技术能力、自我学习能力等维度分析了科研人员的特质，探讨了技术成果转化收益分配对科研人员与企业的影响，并从多角度入手进行科研技术成果转化收益分配路径的研究，旨在提升我国科研技术成果转化收益分配的高效性、合理性，为科研人员、科研企业奠定良好的发展基础。【关键词】科研人员；技术成果；收益分配；权益配置；定价机制【中图分类号】F272.92；F273
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 浅谈科研院所新生代科研人员的管理
后期的新生代科研人员正处于这一阶段，由于价值观的代际分化，他们有着与以往员工显著不同的特点。文章从新生代科研人员的特点出发，针对这一群体目前存在的问题提出相应的管理建议，以期呵护这一年龄段科技人才的成长，最大限度发挥其积极性和创造性。关键词：新生代 科研人员 价值观代际 分化管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）09-258-02一、引言当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。要更加重视人才自主培养，更加重视科学精
经济师 2023年9期2023-09-25
- 某市三级公立医院科技成果转化现状与问题探讨
应用性成果、科研人员转化意识薄弱、人财物支撑不足、中介服务能力欠缺等问题。为此，应围绕医疗市场需求开展医学研究，加强政策宣讲培训，加大医院人财物支持，构建专业的中介服务体系，以推动该地区医疗机构科技成果转化工作。 关键词：三级医院 科研人员 科技成果转化 中图分类号：F062.3 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）06-229-03 医疗卫生机构是生命健康产业自主创新发展的重要领域。大型三级医院既是知识密集型组织又是科技成果较为
经济师 2023年6期2023-07-12
- 基于胜任力模型的医学科研院所科研人员结构化面试提纲设计研究
立科學完善的科研人员选聘制度对人才队伍建设和人力资源工作具有重要的参考价值。胜任力模型作为人力资源管理活动开展的基点，能为人员甄选提供客观的标准和依据。本研究基于笔者团队前期研究构建的胜任力模型，从动机指标、个人特质指标、能力指标入手，探讨如何科学合理地构建医学科研院所科研人员结构化面试提纲，以期改进招聘工作步骤，提高人才甄选的信度和效度，为科研院所人才队伍储备提供参考。[关键词] 胜任力模型；医学科研院所；科研人员；结构化面试；提纲设计[中图分类号] R
中国现代医生 2023年15期2023-07-04
- 促进科研人员参与种业科企合作的对策研究
研单位的育种科研人员为主要研究对象，利用625份全国农业科研人员调查问卷，借助二元Logistic模型分析科研人员参与种业科企合作的意愿情况。研究显示性别、受教育程度、合作单位的規模、人事制度、市场需求导向、科学声誉具有显著性；科研经费、员工激励制度、利益分配制度未呈现显著性，但在重要性排名中位列前茅。政府、科研单位、种业企业三者需联合起来通过落实管理制度、转变考评机制、制定激励方案、采用多媒体渠道来提升待遇、优化机制、加大宣传，以促进科研人员参与种业科企
安徽农业科学 2023年6期2023-07-04
- 高校科研人员激励机制研究
9）1 高校科研人员的需求特点具体而言，高校科研人员的实际需求包括物质需求、精神需求两个层面，其中物质需求主要是科研人员的薪资结构。此处重点讲解精神需求。科研人员的高级知识分子属性决定其精神需求要高于其他职业，甚至精神需求大于物质需求，而科研人员的精神需求包括以下几个部分：首先，终身学习的需求。科研人员所处的工作环境是一个专业技能不断发展的环境，这就要求科研必须不断自我完善，提升自己各方面的能力，才能更好地适应职业环境，因此科研人员对于终身学习的需求更高，
科教导刊·电子版 2022年26期2022-12-31
- 做好政策加减法，激发青年科研人员创新活力
生力军，青年科研人员是实现高水平科技自立自强的动力源泉。激发青年科研人员的创新活力，对于加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强具有重要意义。近日，科技部、财政部等5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称《通知》），旨在聚焦青年科研人员面临的主要问题，通过挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心五项行动内容，切实减轻青年科研人员负担，为激发他们的创新潜能与活力提供支撑和保障。作为科技创新的生力军，青年科研人员是实现高水平科技自立
中国科技财富 2022年9期2022-12-19
- 青年科研人员要攻关而非公关
青年时期正是科研人员搞科研的最佳年龄段。青年科研人员要科技攻关而不要人际公关，要当科學家而不是社会活动家。无谓的迎来送往中探索不出科学规律，不必要的评审评价活动评不出真正的能力实力。硬性保障青年科研人员的科研时间，向科研领域的歪风邪气说不，就是保护青年科研人员的积极性和创造性，保障国家的科研创新能力。（摘自《北京晚报》）
领导文萃 2022年22期2022-12-08
- 面向基础与前沿研究的科技情报工作模式分析
模式探究。从科研人员对情报的针对性需求和广泛式阅读视角出发，通过科研人员和情报人员之高度融合，结合面向基于基础与前沿技术研究和科技情报工作相融合的理念，构建了以基础与前沿研究为导向、以主动式和被动式为主线的科技情报工作模式。针对科技情报工作功能的实现方式，从科研人员的深度参与和有效激励等方面进行了讨论。分析认为，“情报人员+科研人员”高度融合，能够同步促进科技情报工作、基础与前沿研究事业的发展。关键词：军工科研院所;基础与前沿研究;科技情报;科研人员;工作
技术与创新管理 2022年3期2022-05-31
- 青年科研人员要攻关而非公关
开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（减负行动3.0），意在解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力。通知明确要求，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。科研人员第一任务是科学研究，青年时期正是搞科研的最佳年龄段。统计数据表明，不少享有盛誉的科学家，特别是那些诺贝尔奖级的成果，往往都在三四十岁年纪完成。我国青年科研人员是科技
科学导报 2022年51期2022-05-30
- 可持续发展理念下心理契约对科研人员工作投入的影响
励人才、增强科研人员的工作投入成为团队领导关注的重点，而企业中心理契约是影响科研工作者离职率的一个重要因素，科研工作人员的创新力不足、技术水平落后、工作倦怠感知明显是员工与所在单位之间的心理契约不平衡造成的。文章基于可持续发展的理念，找出心理契约对科研人员工作投入影响程度，规划路径分析，探索如何调整心理契约对科研人员工作投入的策略，以此提升员工与组织之间的认同感，为社会经济的高质量发展做出贡献。关键词：可持续发展;心理契约;科研人员;工作投入数字化经济的发
中国集体经济 2021年33期2021-11-10
- 艺术院校科研人员艺术素养提升研究
莹莹摘 要：科研人员是具备一定的科学理论知识并从事科学研究工作的一类人。对于艺术院校来讲，科研人员是具体从事艺术科研研究的人。相比于其他工作岗位，艺术院校科研人员工作具有呆板、僵化、枯燥、乏味的特点。科研人员在艺术素养方面极为欠缺，直接影响到科研人员情感表现和交际生活。因此，提高科研人员艺术素养具有较大的现实意义。本文旨在研究艺术素养提升的重要性，分析艺术院校科研人员艺术素养存在的不足，探讨科研人员艺术素养提升策略，为我国艺术院校科研人员艺术素养提升提供可
百花 2021年7期2021-11-05
- 科研人员科学数据共享激励研究
和创新。提高科研人员的科学数据共享意愿，激励他们参与其中是相关主体关注的焦点。本文通过文献调研厘清科学数据共享的影响因素，构建激励机制，提出激励措施，以期为相关研究提供借鉴。关键词：科研人员;科学数据共享;激励1 前言数据是知识创造的重要环节，也是研究成果的重要体现，在整个科学数据共享体系中，科研人员是科学数据的主要生产者和使用者，他们对于科学数据共享的态度很大程度上决定了科学数据共享的进程和发展。近年来，越来越多的科研资助机构、教育机构和图书馆等机构都将
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 科研人员的个性化推荐需求研究
户视角揭示了科研人员的个性化推荐需求，构建了个性化推荐需求层次模型。丰富了用户视角下个性化推荐研究，为知识服务平台更具针对性地设计个性化推荐提供了理论指导，为实现个性化推荐算法与用户视角下个性化推荐研究的融合提供了参考。研究采用半结构化深度访谈，对22名科研人员进行了访谈，使用NVivo11质性分析工具进行数据分析。研究发现，科研人员的个性化推荐需求包括内容需求、交互功能需求、界面布局需求、效能需求和情感需求，其中，需要首先满足的是内容需求，其次是交互功能
图书与情报 2021年4期2021-10-21
- 基于胜任力模型的科研人员培训开发体系构建
文章以H院的科研人员作为研究对象，探究促使高绩效的科研人员创造优异绩效的关键胜任素质，进而构建科研人员的胜任力模型。文章从单位自身战略发展需要出发，清晰定位科研人员的培训需求，构建科研人员培训开发体系，进行精准培养，有的放矢地提高科研人员的胜任力，从组织体系、制度体系、资源体系和流程体系对开发系统进行构建，以期为日后科研人员的培训工作指明方向。[关键词] 科研人员；胜任力；模型；培训开发体系中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1722
管理学家 2021年11期2021-08-23
- 中国科研人员的科学软件使用和引用行为研究
義]调查我国科研人员的科学软件使用和引用行为，探究他们未在研究成果中提及和引用其所使用科学软件的原因，为推进科学软件引用规范化、提高科学软件利用效率、增加科学软件研发投入提供决策参考。[方法/过程]采用问卷调查法对我国科研人员的科学软件使用和引用行为及意愿进行调查。[结果/结论]研究发现，我国大部分科研人员认为科学软件对自己的研究工作重要且经常使用，但他们却很少参与科学软件开发;近一半的科研人员因缺乏软件引用意识、不清楚软件引用格式等原因未正式引用科学软件
现代情报 2021年8期2021-08-06
- 浅谈高校科研管理工作现状调研及创新策略
价体系、提高科研人员专业素质和加强科研管理队伍专业化建设四个方面，对我国高校科研管理体制改革提出了有针对性创新策略。今后在这些方面的改进有利于保证科研管理工作顺利进行，同时也为科研教师提供优质服务提供了保障。【关键词】高校 科研管理 科研人员中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.18.003 在建设创新型国家的历史进程中，大学既是建设创新型国家的主要内容之一，也是建设创新型国
南北桥 2021年18期2021-07-13
- 浅析煤炭企业化学实验室科研人员工伤管理制度
是减少和避免科研人员受到侵害的重要措施。文章分析了当前煤炭企业现行的工伤保险制度中存在的一些问题，提出了相应的改进措施，旨在更好地维护保障员工正当权益，提升员工工作积极性的同时，也减轻企业的经济负担。 关键词：工伤保险 煤炭企业 科研人员 化学实验室 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2021）10-281-02 当今社会经济高速发展，人们的生活水平、需求在不断提高的同时，对生活的保障需求也逐步增强。在我国一直完善
经济师 2021年10期2021-05-01
- 科研人员数据共享意愿的影响因素研究
意义]对现有科研人员数据共享意愿影响因素研究进行系统评价，明确不同影响因素的具体作用，解决当前研究结果混杂、相悖的问题，根据研究结论探讨提升科研人员数据共享意愿的有力措施。同时，探索Meta分析方法在图情领域的应用，丰富本领域研究方法与视角。[方法/过程]梳理相关理论和研究，提出研究问题和假设，采用Meta分析方法，以科研人员数据共享意愿影响因素为因变量，从18篇纳入文献中提取具体效应值并进行整合分析，验证研究假设并对研究结论做出解释。[结果/结论]主观规
现代情报 2021年4期2021-04-02
- 科研人员职业幸福感对高质量发展的影响
梦，通过了解科研人员的职业幸福感状况，分析科研人员职业发展的可持续性，指导组织人力资源管理工作，为管理提供指导方向。基于此，科研人员的职业幸福感提升有利于激发个人创新思维的产出，整合科研团队力量，优化组织人员管理路径，强化政产学研合作，发挥好科技创新对高质量发展的支撑力量。【Abstract】Under the background of the goal setting of the "14th Five-Year" Plan， innovation i
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年1期2021-03-02
- 实现三代功能化轮烷树状分子合成
董映璧中俄科研人员正在研发用于制造廉价氢能源电池的新材料。与传统电池不同的是，这种氢能源电池更为有效和环保，使用过程中仅向周边环境排放水或水蒸气。据悉，参与研发的中国科研人员来自北京化工大学，俄罗斯科研人员来自萨马拉科罗廖夫院士国家研究型大学。中国科研人员负责项目中的理论计算，实施一系列实验，并为燃料電池制造阴离子交换膜。俄罗斯科研人员专注于开发高性能非铂催化剂并测试其性能。
科学导报 2020年64期2020-10-29
- 系统谋划、综合施策为科研人员抢回宝贵的时间和精力
摘 要：当前科研人员大量时间和精力被會议、检查、报表、申报等事务性工作侵占，广大科技工作者苦不堪言。破解这一难题，需要系统谋划、综合施策，领导要在转变思维观念、端正价值导向中带头作为，机关要在加强科学统筹、创新措施办法中担当有为，基层要在积极建言献策、严格监督反馈中主动敢为，切实把科研人员从文山会海、繁文缛节中解放出来。关键词：科研人员;减负;形式主义;综合施策科研活动是智力角逐，聚精会神、心无旁骛才能有所突破。但是，据中国科协开展的一项调查统计，绝大部分
锦绣·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- 科研人员“良心”本位的伦理探析
摘要：科研人员恪守“良心”本位事关整个社会的发展前途，“良心”本位可以使科研人员从观念和道德层面上规范其从事科技活动的行为准则，而底线原则是不突破道德边界进行创新。以“良心”为本位规范科研主体，科研人员从科研之初就秉承诚信之心、同理之心、仁爱之心，让伦理与科研同行。科研人员“良心”本位的养成，需要加强人文修养，注重人本关怀;建德树标，践行深远;促进终身学习，时时自省。关键词：科研人员;“良心”本位;伦理中图分类号：B82文献标识码：A文章编号：CN61-1
西部学刊 2020年11期2020-09-02
- 科研单位实施科研经费“包干制”的思考
费;包干制;科研人员;管理;使用引言一直以来，科研经费立项、下拨、资金预算、使用、核算等程序烦琐复杂，为了保证科研经费的有效使用，要求严格按照预算制度及要求进行。但从目前科研经费管理的现状来看，硬性管理问题较为突出，使得科研人员压力较大，既要进行科研项目研究，还需要承担起专业“会计”的职责，可见科研经费改革的迫切需要。针对这一情况，在2019年政府工作报告中提道：“进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用‘包干制改革试点，不设科目比例限制，由科
财会学习 2020年23期2020-09-02
- 析论国家科研项目经费管理的法律治理
厉，从而造成科研人员使用项目经费的刑事风险巨大。究其原因，主要是科研人员自由支配科研项目经费的权利保障过于抽象，且科研项目经费违规使用行为的多元法律追责机制不够明晰，造成科研责任的刑事制裁手段过于扩张化。据此，未来科研项目经费管理的法律治理路径，应当以科研权利保护目的为导向，通过革新科研项目经费管理的法律治理理念及对科研责任的法律制裁机制进行阶层化改造，以保障科研项目经费的管理迈向法治化的轨道前行。关键词：科研项目经费;法律治理;科研人员;科研权利近年来，
高教探索 2020年7期2020-08-13
- 林业科研院所“主题党日”活动如何有“林业味”
科研任务重，科研人员长期扎根基层，参与“主题党日”的时间难保证，党员参与度不高，如何提高“主题党日”活动的质量，让“主题党日”更加有滋有味，是各级党组织探索和思考的问题。【关键词】科研人员;主题党日;林业味2018年，中共中央印发《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确要求：党支部应当严格执行党的组织生活制度，每月相对固定1天开展“主题党日”活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等，“主题党日”活动开展前，党支部应当认真研究确定主题和内
办公室业务 2020年7期2020-08-09
- 心理契约的履行对虚拟学术社区科研人员EVLN行为的影响
拟学术社区在科研人员的交流合作当中发挥着日益重要的作用。基于心理契约理论，本文探究了不同类型心理契约的履行对科研人员EVLN行为的具体影响，在一定程度上为心理契约理论的实践增添了更加丰富的内容，同时心理契约理论的引入能够弥补和完善前人关于虚拟学术社区的研究，为研究科研人员之间的行为提供新的思路。[方法/过程]本文针对虚拟学术社区当中的科研人员，将其心理契约详细划分为交易型、关系型和理念型3种类型，通过实证的方式探究心理契约的履行对于退出、贡献、忠诚和贡献行
现代情报 2020年1期2020-07-20
- 基于不同科研类型科研人员对高校科研激励机制差异分析
军，激励高校科研人员积极主动从事科学研究、提高高校科研成果转化率是当前高等院校的一项重任务。本文旨在通过问卷方式，采用统计学方法对贵阳地区部分本科院校的科研工作者对所在高校现行科研激励政策的满意度和期望进行调查分析，结果表明，不同类型的科研人员对高校在对科研人员的物质奖励、精神奖励、个人尊重、人生价值体现等方面的需求存在着明显差异。关键词：高等院校;激励政策;科研人员高等院校的职能主要体现在人才培养、科学研究、服务社会方面。如何激发高校科研工作者对科学研究
卷宗 2020年12期2020-07-13
- 研究型事业单位科研人员激励机制研究
可以有效调动科研人员的积极性，提高科研人员的工作效率，进一步实现组织与个人的目标。本文以科研人员为研究对象，结合该类人员特点，提出了当下研究型事业单位激励机制的不足，并针对不足之处提出了相应的优化措施，为今后类似单位的激励机制研究提供借鉴。[关键词]研究型事业单位;科研人员;激励机制doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.10.062[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）10-0
中国管理信息化 2020年10期2020-06-04
- 农机深松作业技术要点探讨
是农业领域的科研人员一直积极钻研的技术之一。在考虑种植地土壤的实际情况的同时，还需结合我国不同的气候，采取因地制宜原则进行农机深松作业。关键词：农机;深松作业;科研人员;农业发展;产量质量中图分类号：S233.1 文献标识码：Adoi：10.14031/j.cnki.njwx.2020.04.088作为改良我国耕地土壤的农机深松作业技术，现已在农业领域大量推广，使用大型农用拖拉机配套深松机具将耕地的犁低层部分充分疏松，增加土壤疏松程度，能够有
农机使用与维修 2020年4期2020-05-09
- 高职院校科研成果转化问题及对策研究
高职院校 科研人员课 题：本文系山东劳动职业技术学院院级课题“高职机电类专业学生工程创新设计成果转化研究”（项目编号：2018RW10，主持人：孙永华）、山东劳动职业技术学院院级课题“机械设计与制造专业《悉尼协议》范式下高职教育建设与实践研究”（项目编号：2018RW12，主持人：张政梅）研究成果。高职教育以服务区域经济发展为主要目标，科研成果转化是高职院校实现服务区域经济发展的重要途径之一。随着我国对科技创新支持力度的增大，高职院校的科研工作得到较快发
职业·中旬 2020年3期2020-04-20
- 人社部印发意见 鼓励科研人员创新创业
所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用，人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署。《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施：一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业，在保證保质保量完成本职工作的基础上，在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响，并可与兼职或所创办企
决策探索 2020年5期2020-03-18
- 科研单位员工思想政治工作的思考
要作用，提高科研人员思想政治觉悟，树立正确价值观，减轻压力，激发创造力，从而推动科研事业发展，成为当下思政工作者思考的新课题。[关键词]科研人员;思政工作;思考[作者简介]杨颖（1985-），女，汉族，湖南长沙人，湖南省蚕桑科学研究所政工师，湖南省商学院企业财务管理本科生，主要研究方向为事业单位人员思想政治工作。[中图分类号] D641 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2020）01-0053-02在经济全球化的今天，各个国家之间联系
党史博采·理论版 2020年1期2020-02-14
- 对科研人员出差住宿费报销的探讨
文主要讨论了科研人员出差住宿费报销的方法，同时分析了当前出差住宿费报销过程中一些问题，并根据实际情况提出了一些解决方案，期望给科研单位财务人员提供一些建议，以更好地为科研服务。关键词：住宿费报销；科研人员；出差一、前言农业科研人员的研究试验主要在田间地头，在广阔的乡村大地上，他们呕心沥血、献身科研、不辞辛劳、长期坚持在条件艰苦的农村，为农业科研贡献着自己的力量，促进了我国农业和农业科技水平的发展。我国的农业发展虽然有了长足的进步，但农业科技水平还有待继续加
财会学习 2020年4期2020-01-04
- 沈阳市制造业创新驱动现状
创新资源 科研人员 科研经费中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2019）07（a）-0245-021 高新技术产品沈阳高新技术产品种类最多的时候是在2007、2008和2009年，均达到了1000多个，之后基本开始逐年减少，2015年只有589个，相较于2014年，减少了25.63%。制造业作为沈阳工业的
科技创新导报 2019年19期2019-11-30
- 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析
2位公立高校科研人员为调研对象，构建计量模型，实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应，并聚焦于组织承诺对于三者关系的调节作用。结果表明：薪酬晋升政治知觉对组织公平感三个维度都呈现出显著的消极作用；薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向；组织承诺与互动公平感将显著降低科研人员的离职倾向；组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公平感三维度的消极作用，并且能抑制自利行为政治知觉对程序公平感的负面影响；组织承诺还能提升成员
领导科学论坛 2019年15期2019-11-19
- 科研人员创业影响因素分析及对策建议
实施以来，为科研人员重新创造了友好的创业的环境。面对当前科研人员创业的比例仍然不高、创业成功率比较低的客观现实，本文总结了影响科研人员创业的主要因素：外部因素包括经济与社会环境因素、政策环境因素、金融环境因素;内部因素包括科研人员本身的技术基础、科研创业者的创业认识、科研人员的学者特征。针对影响因素的特点，分别提出了外部引导与内部提升的对策建议。Abstract： Since the implementation of the "innovation an
价值工程 2019年26期2019-10-21
- 科研项目管理中的管理人员和科研人员的互动研究
目管理人员和科研人员的良性互动，为适应新时期、新形势、实现科研项目管理人员与科研人员的良性互动，更好地推动高校科技创新工作，应从两者互动的向度、深度、广度、频度四个维度进行探讨。应该通过进行正向互动、深度互动、广泛互动和高频互动达到双方的良性互动，促进科研项目成果的产出。关键词：管理人员;科研人员;互动;创新十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把创新摆在国家发展全局的位置，高度重视科技创新，围绕实施创新驱动发展战略、加快推进以科技创新为核心的全面创新，
锦绣·上旬刊 2019年8期2019-10-21
- 为科研人员减负要综合施策
简除烦苛，使科研人员潜心向学、创新突破。两会“部长通道”上，科技部部长王志刚也表示，要在政策制度上讓科研人员不为表格、报销、“帽子”“牌子”等所困扰。科研是智力探险，聚精会神、心无旁骛才能有所突破。当下，学术活动的外部干预过多，科研人员各类非研究性事务过多，严重侵占了科研人员的时间，影响了科研工作的开展。每年两会上，不少科技界委员抱怨，为编预算绞尽脑汁，为报销打票据来回奔忙，为应付各式各样的项目申报和检查疲于奔命。不是说科研人员很特殊，不能有负担和压力，但
科学导报 2019年17期2019-09-23
- 科研人员流动的制度管理问题研究
的重要因素，科研人员则是科学技术的重要推动者。目前，我国的科技人员数量已经处于世界前列，但是仍存在大量科研人员流动问题，其中主要是以制度问题为主。本文通过分析我国科研人员流动进展和现状，指出我国科研人员流动存在制度管理问题，并针对这些问题提出了改革户籍和人事档案管理制度等措施。只有解决好科研人员流动问题，才能使科研人员全身心的投入到科研工作中，推动经济发展。[关键词]科研人员 流动状态 管理制度一、科研人员流动的相关概念科研人员代表的是拥有专业技术知识，且
辽宁经济 2019年1期2019-09-10
- 面向少数民族贫困地区科研人员信息需求调查与分析
：为有效提高科研人员文献素养，帮助贫困地区扶贫脱贫工作，本文采用问卷调查方式，选取第三师部分科研人员作为调查对象，通过对科研人员的基本情况、对文献类型、文献载体的需求，以及获取文献的途径等进行调查统计，分析了解科研人员的信息需求并得出结论建议，希望能为新疆兵团的少数民族贫困地区文化科技扶贫脱贫工作提供理论依据。关键词：信息需求；科研人员；少数民族贫困地区中图分类号：G252.0 文献标志码：A 文章编号：2096-4706（2019）04-0186-03I
现代信息科技 2019年4期2019-09-10
- 科研院所科研人员绩效考核的几点思考
志海【摘要】科研人员是科研院所的核心人员，如何有效提升科研人员绩效水平，如何有效考核科研人员工作业绩，本文通过平衡积分卡与团队360度绩效考评相融合方法、目标管理评价法、项目管理法等给出几点思考，并及时兑现绩效考评的结果及运用。【关键词】科研人员 绩效管理 平衡积分卡 团队360度绩效考评 目标管理评价法 目标管理评价法市场经济的发展推进了我国科研院所的改革步伐，也为科研院所的发展带来了新的机遇。在现阶段全面深化改革，推进科研院所“企业化”进程中，特别是在
商情 2019年37期2019-08-21
- 浅析建立高新技术企业运作体系
知识产权 科研人员一、背景2018年4月27日，省科技厅、省财政厅、省国税局、省地税局联合公布了广东省2017年高新技术企业名单，三水供水公司正式通过了高新技术企业认定。高企认定通过后，每三年复评，即2020年要重新申报高企。按高企工作要求，需要在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权。二、现状经调查，中国水务行业中，通过高企认定的城镇供水水务公司寥寥无几。其中，广西壮族自治区华鸿水务集团有限公司于20
科学与财富 2019年11期2019-08-06
- 科研人员研究主题的聚焦与迁移研究*
30117）科研人员的研究主题分析一直受到图书情报学领域的高度重视。科学论文作为科研人员学术成果的重要载体，凝聚了科研人员的智慧，其中包含的大量隐含信息是对科研人员研究主题进行识别的重要依据。近年来，科学知识的更新速度不断加快，各学科间的交叉融合趋势愈加明显。一方面，学科领域内的研究主题不断推陈出新，一些原有的热点主题不断强化，而另一些新的知识逐渐成为流行主题，学科知识体系更呈现复杂性。另一方面，一些科研人员在自己的主要研究方向上坚持始终，也有一些科研人员
数字图书馆论坛 2019年12期2019-02-24
- 企业科研人员激励问题及对策研究
人才的争夺。科研人员特指具备某一学科专业知识的而从事科学研究的高级知识分子，目前科研人员较为稀缺，是许多企业主要争夺的人才。在许多企业中为了吸引和留住科研人员，企业不断加强人力资源管理能力，而在企业人力资源管理工作中，员工激励是人力资源管理工作的重要环节和关键所在。但是多数企业员工激励制度实施过程中仍然存在很多问题，无法对科研人员进行有效的激励，本文将对科研人员激励问题进行分析，并提出完善科研人员激励机制的对策，本文的研究旨在为企业人力资源管理部门完善人员
科学与财富 2018年8期2018-05-09
- 科研人员数据共享意愿及影响因素研究述评
共享的主体，科研人员的主观意愿才是决定数据共享效率和效果的最重要因素。为此，许多研究着眼于科研人员的数据共享意愿，试图了解其总体意愿水平和共享意愿的影响因素，进而制定更具针对性的数据共享机制，从根本上调动科研人员的数据共享积极性。本文通过对相关研究的收集和整理，揭示当前科研数据共享意愿研究的现状与进展，明确研究存在的不足与后续可供研究的方向，为今后相关研究提供参考与借鉴。2 研究概述本文分别在中国知网（CNKI）、万方、Webof Science等数据库中
图书馆理论与实践 2018年9期2018-01-29
- 快来看，科学家都支持睡懒觉啦
尼苏达大学的科研人员竟然“号召”睡懒觉。科研人员对8所公立中学9 000多名学生进行了为期一个学期的调查研究，结果发现，如果将上课时间向后推迟一个小时，学生的各科成绩普遍提高25%。科研人员认为，推迟上课时间可以让学生获得充足的睡眠，不容易迟到，而且能让他们在上课时保持最佳状态。如果长期保持充足睡眠，甚至能减少青少年抑郁情绪的发生。科学家指出，充足的睡眠时间至少要8个小时，如果能保持9个小时效果更佳。不只是美国，包括巴西、意大利、以色列等国的科研人员也都得
青少年科技博览（中学版） 2017年2期2017-06-10
- 记单词还有这样的好方法
国里昂大学的科研人员真是太贴心了，他们在最新发表的论文中，建议大家在学习和考试之间要加入一段睡眠。是的，你没有听错，科研人员鼓励大家睡觉。这究竟是怎么回事呢？科研人员找来40个志愿者，把他们分成两个组：一个是“睡眠组”，另一个是“不睡眠组”。实验内容是学习16个法语单词以及相应的斯瓦希里语单词，“睡眠组”是在晚上学，而“不睡眠组”是在早上学。在刚刚学完后的回忆考试中，两组成绩相当，没有太大差别，但在12小时过后，“不睡眠组”，即早上学习的那组平均只能记起7
青少年科技博览（中学版） 2016年11期2016-04-14
- 科研人员唯一标识符的理论研究现状剖析
00875）科研人员唯一标识符的理论研究现状剖析郑琳黄国彬（北京师范大学政府管理学院 北京 100875）科研人员重名、别名情况屡见不鲜，为用户查找科研成果带来不便。当前，已有学者对此问题做出研究，主要包括4个方面：科研人员唯一标识符的重要意义、科研人员唯一标识符面临的问题与对策、科研人员唯一标识符的支撑技术及科研人员唯一标识符的实践应用。但是仍然存在不足，后续研究应重点探讨如何解决科研人员唯一标识符的互操作问题、科研人员唯一标识符的元数据问题以及如何实现
图书馆建设 2015年11期2015-08-24
- 广东部分高校科研人员对开放获取认同度的调查分析
广东部分高校科研人员对开放获取认同度的调查分析范忆慧(广东海洋大学图书馆，广东湛江 524000)开放获取；科研人员；认知度文章从科研人员对开放获取的认知情况等五个方面对广东部分高校的科研人员进行问卷调查，在分析调查结果的基础上，指出了图书馆应继续加大对开放获取的宣传力度、将开放获取纳入学术评价体系、对向开放获取期刊投稿提供经费支持、建立强制政策机制等措施来推动开放获取在我国的发展。1 研究背景介绍中国科学院文献情报中心的李麟曾就中科院研究人员对科技信息开
图书馆学刊 2015年5期2015-02-14
- 地方高校科研人员的绩效管理研究
，使地方高校科研人员绩效管理取得了积极成绩，但也存在着科研人员绩效评估指标体系失宜、科研人员绩效管理过程失宜、科研人员绩效管理开放性较差等诸多问题，如何做好地方高校科研人员的绩效管理是高校急需解决的问题之一。1 地方高校科研人员的概念高校教师包括教学型、科研型、教学科研型、科研教学型等，且单纯从事教育教学工作的高校教师所占比例较低，几乎所有教师都承担着教育教学和学术科研双重工作任务。因此，地方高校科研人员的绩效管理几乎涵盖了所有的高校教师队伍。地方高校科研
价值工程 2014年5期2014-03-13