用人
- 论诸葛亮“为政之失”对高校辅导员学生管理工作的警示
分工；善识人，会用人。如此方能让学生管理工作游刃有余。关键词：诸葛亮 辅导员 用人 学生管理在历史上，诸葛亮一直是智者和贤相的典范，他胸怀大志、智谋超群、知人善任的优点历来被人称道。但人无完人，自从刘备在白帝城病逝，作为托孤重臣的诸葛亮在为政方面接连出现失误，一定程度上加速了蜀汉政权的衰微。诸葛亮为政的得与失，给了众多管理者们借鉴和警示。“辅导员是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者”，学生管理是高校辅导员工作中的重要一环，理性分
公关世界 2021年16期2021-09-09
- 徽商的领导艺术对新时代党政领导干部的借鉴意义
其才，才尽其用的用人策略;“富而教不可缓也”“力行而后知之真”的育人策略;以诚待人，以信接物的待人策略。徽商的领导艺术对新时代党政领导干部具有如下借鉴意义：知人善任，任人唯贤;理实结合，学做一体;为人诚信，办事公正。关键词：徽商;领导艺术;选人;育人;用人;待人;党政领导干部中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2021）04-0060-04徽商历史悠久，肇始于东晋，发展于唐朝，自宋朝时便
安徽商贸职业技术学院学报·社会科学版 2021年4期2021-01-15
- 浅谈对国有企业选人用人全过程开展有效监督的探索
有企业在落实选人用人方面还存在一些问题，导致以事择人要求落实不到位，选人用人精准度不高、科学性不强的问题仍然存在。新时代，国有企业组织部门应通过加强学习、规范程序、明确监督检查的核心内容，强化干部自我监督，强化公开监督，强化组织监督，在干部选任工作中形成全方位的监督体系，进而形成风清气正的用人环境和用人生态。关键词：选人;用人;监督;理论一、选题的背景为建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，符合新时期好干部标准，忠诚干净担当、数量充足、充满活力
青年时代 2020年25期2020-12-01
- 论国有企业如何做好选人、用人、留人
此，如何提高选人用人留人的满意度，保证选人用人留人的效果，是各企业都面临的一个难题。关键词：国有企业;选人;用人;留人一、影响选人用人留人工作满意度的原因分析（一）能否按照规范程序选人用人留人国有企业由于历史沿革的发展变迁，一般都有比较严格的国有企业薪酬管理制度与体系。薪酬体系对于招聘吸引优秀人才起到非常重要的作用。所以在国有企业选人用人留人过程中，要充分发挥薪酬的正面激励作用，避免因人定岗，因人定薪等现象。避免产生诸如在选拔和推荐过程中不遵循既定的程序，
名城绘 2020年5期2020-10-14
- 浅谈如何发挥责任文化在“选育用留”人中的作用
;人力资源管理;用人;留人1引言责任文化是烟草行业文化的本质特征，要求行业要牢固树立责任意识，一以贯之秉承“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，对国家负责，对消费者负责，对社会负责，对员工负责。企业文化的传承离不开企业文化人的培育，而人才队伍建设也离不开企业文化的涵养，将企业文化建设与人力资源管理“选育用留”环节深度融合是推动企业文化传承和人才队伍建设的有效途径。2以文识人，精选企业所需人员工招聘与干部选拔是人力资源管理的关键环节。录用的员工合
科学导报·学术 2020年19期2020-07-09
- 鸡东县电子商务运营中心人力资源管理研究
远的眼光与正确的用人、留人策略，从而导致人才浪费、流失现象较为严重。文章简单介绍企业用人存在的问题，分析其中的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。关键词：企业;人力资源管理;用人;留人一、企业简介黑龙江省鸡西市鸡东县电子商务运营中心在鸡东县建成路与振兴大街交叉口北50米的地点，是一家农产品电子商务公司，主要以农村供给侧结构性为主线，近年，黑龙江省鸡西市鸡东县紧紧抓住国家的各种福利政策及挑战机遇，根据自身独特的农产品资源优势和完善的商貿物流体系，把发扬
环球市场 2019年34期2019-09-10
- 刘邦的待人之道
要：刘邦因为善于用人而取得成功，其待人之道包括：以宏大抱负吸引人;在看透人性的前提下知人善任;通过成就他人来成就自己和精彩绝伦的用人技巧。刘邦的待人之道是其成功的重要因素，也是其“善于用人”的注释。 关键词：刘邦;识人;用人;待人 《汉书·高祖本纪》记载了发生在高帝六年（公元前201年）五月的一场君臣对话：刘邦问大臣我为什么能够得天下，而项羽为什么会失天下？大臣王陵回答说：陛下嫚而侮人，项羽仁而敬人。然陛下使人攻城略地，所降下者，因以与之，与天下同利也
湖北经济学院学报·人文社科版 2019年8期2019-09-10
- 企业人力资源管理得用人与留人策略
。然而有的企业在用人的过程当中，没有将企业长远的发展目标考虑在内，因此造成人才浪费和人才流失严重。本文主要分析了企业人力资源管理的用人与留人策略。关键词：人力资源;用人;留人人力资源是企业发展过程当中的重要因素，在人才管理的过程当中，存在很多严重的问题，损害了企业的人才任用体系，企业需要通过多种有效的方法，充分的发挥人才的价值，减少人才的流动性，留住人才，提高人才的价值，给企业带来更多的竞争优势。一、企业用人过程中存在的问题（一）人才浪费问题严重只有充分的
青年生活 2019年35期2019-09-10
- 企业人力资源管理得用人与留人策略
。然而有的企业在用人的过程当中，没有将企业长远的发展目标考虑在内，因此造成人才浪费和人才流失严重。本文主要分析了企业人力资源管理的用人与留人策略。关键词：人力资源;用人;留人人力资源是企业发展过程当中的重要因素，在人才管理的过程当中，存在很多严重的问题，损害了企业的人才任用体系，企业需要通过多种有效的方法，充分的发挥人才的价值，减少人才的流动性，留住人才，提高人才的价值，给企业带来更多的竞争优势。一、企业用人过程中存在的问题（一）人才浪费问题严重只有充分的
青年生活 2019年35期2019-09-10
- 国有企业人力资源管理中有效用人的策略
要科学、合理地选用人才，利用人才提高经营管理水平，为企业发展创造良好的条件。然而就当前来看，国有企业人力资源管理在用人方面还存在一些不容忽视的问题，必须尽快加以改善和解决。文章简要分析国有企业人力资源管理在用人方面存在的缺陷，就其应对策略进行简单探讨。[关键词]国有企业 人力资源管理 用人中图分类号：F272.92 文献标志码：A对现代企业而言，人力资源管理工作至关重要，对企业整体运营乃至市场竞争力均有着巨大影响。其中，又以能否有效用人最为关键，只有在有效
管理学家 2019年5期2019-08-01
- 给予学校用人自主权，激发学校办学活力
当给予学校更多的用人自主权，助力激发学校用人活力，为学校提供优质高效的服务。[关键词] 给予;用人;自主权;激发;活力人是管理中最重要也是最复杂的因素。当前学校管理中面临的最大困难仍然是教师职业倦怠严重的问题，其背后原因还是人事管理过于呆板，缺乏活力与长效激励机制所致。在国家实施供给则改革，推动“放、管、服”落地过程中，各级政府及其人事编制、建设规划、财政收费、教育行政等部门应当给予学校更多的用人自主权，助力激发学校用人活力，为学校提供优质高效的服务。一是
教书育人·校长参考 2019年6期2019-07-08
- 企业人力资源管理中用人与留人的有效策略
展中的重要部分，用人和留人是企业人力资源管理中的重要工作内容。本文在不同的方式基础上，分别对企业人力资源中用人与留人的策略进行详细分析和阐述。关键词：人力资源;用人;留人;企业管理人力资源管理是整个企业管理中的重要内容，在人力资源管理中，通过各种有效方式，对企业的人才进行合理运用，并且留住人才，减少人员流失率。经过用人和留人，提升人才的价值，让人才为企业的发展做出更多的贡献。在企业的人力资源管理中，将人才配置到合适的岗位上，让人员可以在岗位上发挥自我价值，
财讯 2019年2期2019-06-11
- 论企业人力资源管理的用人与留人策略
远的眼光与正确的用人、留人策略，从而导致人才浪费、流失现象较为严重。文章简单介绍企业用人存在的问题，分析其中的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。[关键词]企业；人力资源管理；用人；留人[DOI]1013939/jcnkizgsc201917180近年来，市场竞争环境变得更加严峻复杂，其中也包括在人才方面的激烈竞争，进而出现了企业人才流失严重的问题。与此同时，人才浪费现象问题也变得更加严重。在新时代背景下，人才已经逐渐成为决定企业运行及发展状况的关键
中国市场 2019年17期2019-05-30
- 美最大退休基金“用人”惹争议
美国《华尔街日报》20日引述知情人士的话说，中国外管局中央外汇业务中心副首席投资官孟宇，是加州公务员退休基金下任首席投资长的最热门人选。《华尔街日报》报道称，该基金是美国最大公共退休基金，他们已向孟宇发出工作邀请。孟宇对该报表示，他对相关招聘流程不予置评。他说，他是美国公民，是作为一名外国合同工在外管局工作。加州公务员基金会的发言人20日表示，“还没有人接受这个职位邀请”。美国彭博社引述消息人士的话说，孟宇目前还在就工资和奖金问题进行协商。该基金董事会在6
环球时报 2018-09-212018-09-21
- 关于获取企业核心资源的探索和思考
源 选人 育人 用人 留人在21世纪，企业运营环境呈现速变、巨变和无规则变化的崭新特征。在此背景下，企业要赢得生存乃至于发展，就必须培育好其核心竞争力。这种核心能力需要满足以下特征：其一，高价值性；其二，稀缺性；其三，不易获得性；其四，不可替代性，在当前知识经济时代，人力资源作为被公认的企业核心资源，基于人力资源视角培育企业核心竞争力可完好地满足上述方面特征。企业要获得并维持系竞争优势就要通过战略性的人力资源管理过程，提高人力资源整体素质、提升员工个入能力
商情 2018年36期2018-08-12
- 浅谈唐太宗的用人思想
甘泉摘 要：用人问题，历来是一个关系到政权存亡、国家盛衰的重要问题。唐太宗作为我国古代杰出的封建皇帝，在他统治期间形成了著名的贞观之治。贞观之治的出现，当然是多方面的因素决定的，但唐太宗的人才观和用人思想在其中发挥了至关重要的作用。关键词：唐太宗；用人；贞观之治；魏征唐太宗李世民，是一个家喻户晓的人物，是中国历史上雄才大略的君主。他在位期间任用各种人才，励精图治，天下太平，国家蒸蒸日上，使唐王朝在较短的时间内由隋末乱世转变为封建治世，形成了政治清明、经济繁
文物鉴定与鉴赏 2018年7期2018-06-27
- 学校管理也要讲究艺术
术；制度；决策；用人；财务【中图分类号】 G637 【文献标识码】 A【文章编号】 1004—0463（2018）01—0030—01学校管理既是一门学问，又是一门艺术，学校管理的好坏与学校的发展息息相关。作为一名在农村中学任职的校长，必定要认真研究农村初级中学的管理方法和管理模式，明确“健全制度，系统管理”是“管”，“理顺关系，搞好团结”是“理”的辩证关系，自己摸索出一套科学合理的管理办法，同时还要有不断进取、追求卓越的优秀品格，善于学习，把自己的职业生
甘肃教育 2018年1期2018-03-14
- 校长用人策略例谈
引领者，如何知人用人是很重要的领导艺术。作为学校的“一把手”，让学校中的每只“手”都很协调地动起来，发挥其最大的作用，才能画出更美的学校发展蓝图。校长要学会放权，善于挖掘教师潜能，培养青年骨干教师，做到知人善任，适才适所。关键词：学校；用人；教师；策略校长是学校发展的引领者，如何知人用人是很重要的领导艺术。学校是个团体，每个教职工都有其个性特点和才能上的优势，作为管理者，必须对团队中每一个教职工有深刻的了解。古语云：千里马常有，而伯乐不常有。作为学校的“一
考试周刊 2017年59期2018-01-29
- 浅论用人者责任
关心的一点。关于用人单位的工作人员或者劳务派遣人员、个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害的赔偿责任问题，我国侵权责任法在第三十四、三十五4条中确定了用人者责任。一、用人者责任的概念对于用人者责任概念的探索，可以追溯到古罗马对于准私犯的规定：如果发生了雇佣人员给旅客、顾客造成的损害的情形，雇佣者要对这一损害情形承担赔偿责任。这也是大陆法系中雇主责任，或称使用人责任的起源。在雇主责任中，雇主与被雇佣人之间存在的特殊关系是责任
法制博览 2018年24期2018-01-22
- 政治清明视域下的选人用人策略
从政治清明与选人用人的维度，阐述了用人导向与建设良好政治生态环境的关系。【关键词】政治；清明；选人；用人【基金项目】项目：衡阳市社会科学基金项目，项目编号2008D009。【中图分类号】F323.6 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2017）11-0295-02古人云：“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺；用人导向不正，则会涣散党心、
课程教育研究·新教师教学 2017年11期2017-12-12
- 武则天的用人策略
不得不说武则天的用人平衡之道早已出神入化。关键词：武则天；用人；策略清明节去洛阳看了牡丹花，便想起武则天和牡丹花的故事，人如花，花似人，武则天也像是中国历史长河随记忆的流水散落的花，她开过，开的那么美艳，那么动人。中国历史上唯一帝位得到承认的女皇帝，开元盛世的辉煌盛世，无字碑歌的传奇，她站在我们的口舌之上，任风吹雨打，一直都很纳闷，在那个男人为王的时代，她做了金銮殿上的人中之凤，到底是因为她的女人魅力，是她的毒蝎之心，还是她的卓尔有效的用人制度？让我们一起
山东青年 2017年6期2017-10-11
- 用人者责任研究
民族大学 北京）用人者责任研究魏苏敏（100081 中央民族大学 北京）社会生活发展到今天，有越来越多的交易方式以及生活方式。利用他人来让自己获利的行为在现今社会已经越来越频繁。用人者责任这一制度的历史十分悠久，但是在我国的法律中却是从2010年时才有了相关的法律条文。本文将通过用人者责任的概念和特征出发，对用人者责任的性质进行认定，分析用人单位的责任，从而得出其归责原则，最后针对我国用人者是否享有追偿权体，提出自己的建议。用人者责任；雇主责任；责任法在全
职工法律天地 2017年20期2017-09-21
- 王熙凤的用人之道
的喜好，都使她在用人上存在弊端，并由此导致管理不善。王熙凤与贾家的覆亡有着脱不了的干系。【关键词】王熙凤；用人；性别；学养；惩罚【中图分类号】G632 【文献标识码】A王熙凤是《红楼梦》里的重要角色，更是贾府里举足轻重的人物。她负责贾府里的日常事务，对贾母、贾政、王夫人等人负责。虽然说贾府的最终崩坍不是王熙凤一手造成的，但是，作为荣国府主管，她在用人上存在的弊端而导致的管理不善，与贾家的覆亡有着脱不了的干系。一、性别的无奈王熙凤安排身边的工作人员受到用人体
课外语文·下 2017年7期2017-09-01
- 猛将必发于卒伍：华为用人之道探究
，研究与探索企业用人之道，为企业发展助力。关键词：华为；用人；探究华为集团，即华为技术有限公司（以下简称华为），是一家生产销售通讯设备的民营通信科技公司。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。2016年8月25日，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入，成为500强榜首。2
大东方 2017年2期2017-05-30
- 学校管理中的“用人”艺术
中会运用到的一些用人艺术，对基层小学的管理能力提升有一定参考价值。关键词：学校管理 用人艺术 以人为本 知人善用 凝聚人心中图分类号：G627 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2017）05-0249-02事务管理的核心在于人的管理，学校开展各项管理工作以加强人的管理为先。如何管好人，用好人，作为学校管理的实施者，须做到知人善用、公平、公正、包容豁达、用爱心凝聚人心，做好人心工程，促使学校工作和谐发展。校长是学校的灵魂。走上学校管理岗位近10
读与写·教育教学版 2017年5期2017-05-27
- 用人取其长 责人取其短
要：本文针对油田用人取其长，伯乐相马客观现象，阐述了不拘一格用人才的方式方法与对策，主张公正公开公平实施人才战略，各尽所能，平等竞争，以人为本，德才兼备，人尽其才，容人所短，慧眼发现人才，积极培养人才，企业满意。关键词：用人；取长；选人；避短；以人为本；才尽其用当前，石油行业80后、90后员工占主导地位，他们身上有着显著的优点，也有着突出的缺点。知往鉴今，历史上许多君王能察贤辨才，并避免其短，用其所长，把他们提拔到重要岗位上，使他们有施展才能的机会。其中，
进出口经理人 2017年2期2017-05-11
- 试论如何开展企业用人指导
梅摘要：开展企业用人指导，是实现人力资源合理配置的一种方式，如何有效地开展用人指导工作，需要企业、员工、职业指导人员三方共同努力的合作。当前，企业的用人需求存在较大缺口，人力市场供给又相对充足，为缓解这一矛盾，企业用人指导就显得尤为重要。本文对如何开展企业用人指导进行了探讨。关键词：企业；用人；指导措施在如何开展企业用人指导，解决企业“选人、使用、留人”的问题上，必须充分发挥企业本身的主观能动性，同时也要加强政府相关部门的引导监督，针对不同地区和行业等，不
企业文化·中旬刊 2016年12期2017-05-05
- 《群书治要》论用人：战略定位与导向
：《群书治要》的用人思想集中体现在：一是用人的重要性，提出治乱安危根在用人、君主成治自任贤始的主张；二是用人应遵循五个基本原则，强调领导者应任用孝廉之人、贤德之人、直谏之人、进贤之人与扬善之人，才能达到国治民安的为政目的。这些思想可为当今具体落实“德才兼备，以德为先”的用人标准提供借鉴。关键词：《群书治要》；用人；任贤使能；纳谏远佞中图分类号：D69文献标识码：A文章编号：1009-5381（2016）06-0123-06用人问题，对于任何一个社会组织、国
贵州省党校学报 2016年6期2017-01-16
- 医院法人治理结构中的用人机制初探
一要素，靠科学的用人机制、规范的制度机制，建立起一整套完整的运行机制，充分发挥人的主观能动性，才能形成完备的用人机制。关键词 医院 用人 机制实行法人治理结构是深化医院改革的一项重要内容。目前，各地医院正在积极探索。医院改制后，随着法人治理结构的建立，标志着医院将作为法人实体进入市场，面临着医疗市场的考验。医院的竞争说到底就是人才的竞争，人才竞争的根本是机制竞争，一个好的机制不仅可以留得住人才，而且可以充分调动和发挥人才的积极性，并创造出巨大的财富。尽快建
现代企业文化·理论版 2016年15期2016-11-03
- 论选人用人和财务风险控制的辩证关系
人过程中是否存在用人不当，以致酿今日之祸？本文从实务角度出发，分析选人用人和企业（单位）财务风险控制的辩证关系，所谓“预则立”，既做到制度之“预”，更做到人之“预”。关键词：选人；用人；辩证关系一、德才兼备，以德为先的选人观人、财、物是一个企业（单位）赖以生存和发展的必备基础，财务部门是联接人财物三要素的枢纽部门，财务人员是核心信息的知悉者，负有保守商业机密的责任，《会计法》第39条对财务人员应当遵守职业道德作出明确规定。教育部门主要负责传播财务专业知识，
财会学习 2016年6期2016-10-21
- 企业人力资源管理的问题及改革策略
改革策略 招聘 用人 留人所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，对于一个企业，甚至国家的发展都具有重要的意义。然而，中国企业人力资源管理在选人、用人、留人等方面的问题十分显著。而且我国正在改制或刚刚完成改制的国有企业距发达国家企业尚存在较大差距。国企人力资源管理部门的工作水平大多数仍处于较低层次，没有随着时代的发展而进步。解决问题的对策在于创立新的人力资源管理理念，完善相关法规体系，采用科学手段进行管理。因此，本文从选人、留人、用人三
经营者 2016年6期2016-06-15
- 积极推进事业单位公开招聘 在实践中完善“用人”管理机制
业单位的招聘以及用人管理展开论述，首先对事业单位及其人员管理情况进行了简单介绍，然后从招聘制度完善、内部人员管理完善等多个方面对事业单位的人员管理进行了深入分析。关键词：事业单位 公开招聘 人员管理在当今社会中，随着经济、科学的迅速发展，人才的引进和管理必须有科学的用人管理制度作为依托。本文则以此为出发点，从多个方面对积极推进事业单位公开招聘在实践中完善“用人”管理机制进行了分析阐述。一、完善招聘制度在人员招聘过程中，首先应该制定完善的招聘制度。在事业单位
人力资源管理 2016年4期2016-04-16
- 党建科学化视野下选人用人问题探究
科学化视野下选人用人问题探究汪钰洁 四川省第一建筑工程公司摘 要：在党建科学化视野下，选人用人面临着新的发展形势、新的问题以及新的挑战。下面本文笔者将从党建科学化视角出发，深入的探讨选人用人的相关问题，首先阐述党建科学化视野下选人用人的原则和正确导向，然后分析选人用人的有效方法和途径，希望本文的研究可以为相关领域的研究提供一些有益的帮助。关键词：党建 科学化 选人 用人 制度建设随着社会主义政治体制改革的不断深入和发展，党的十七届四中全会提出了“提高党的建
消费导刊 2016年2期2016-03-21
- 激活人力资源的策略
词：识人 育人 用人 留人 策略人力资源是企业的第一资源，也是企业的战略资源。人力资源以其特有的价值性、稀缺性和不可替代性，成为企业最为重要的核心资源，对企业持续、稳定、健康发展具有决定性的意义。因此，如何最大限度挖掘人力资源潜力，发挥人力资源效能，激发人力资源活力，已经成为各个企业十分重要的战略措施。本文就此谈点拙见。一、企业要有识人之“策”识别人才是人力资源管理的重要一环，也是企业能否用好人才，发挥人才作用的前提条件。1.树立正确的识人理念。要改变识人
新经济 2015年5期2015-06-11
- 试论如何开展企业用人指导
导；企业；选人；用人；留人面对我国就业矛盾日益严重的就业市场，企业招人、用人的问题日益突出。企业出现有活无人干，而有人无活干，“用工荒”和“求职难”并存。目前，许多企业招聘形式单一，缺乏科学有效的招聘方法，在用人制度建设上缺乏科学的管理，形成招不进、留不住的局面，在很大程度上阻碍着公司的顺利运作。笔者主要从职业指导的角度对企业如何选对人、用好人、留住人的问题进行了简单的探索，以期帮助企业有效地解决企业人才供需矛盾。1 在企业选人上的指导1.1 详细了解企业
中小企业管理与科技·下旬刊 2015年7期2015-05-30
- 浅谈中小企业人力资源管理机制
现在企业在招人、用人等方面存在着诸多的问题，基层员工频频离职现象越来越严重，企业在如何选人、育人、用人、留人等方面需要加强管理，建立健全相应的管理机制，本文就中小企业的人力资源管理机制相关问题进行简要的分析探讨。关键词：中小企业；选人；育人；用人；留人；机制引言对于中小企业而言，其具有规模小，融资难，难留人等特点，企业在招人的时候通常都是缺乏工作经验的毕业生，在企业经过培训和锻炼后就会选择较大的公司，这无疑造成了企业无形资产的流失，增加了企业的培训成本，针
管理学家·学术版 2014年12期2014-10-21
- 现代用人单位劳资纠纷在和谐理论下的协调预警
统一。【关键词】用人；劳资；协调；预警劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对用人单位的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。本文就用人单位当前劳资纠纷的处理方式进行粗浅分析探讨。1 切实加强劳动合同管理，建立欠薪保障制度当前要把用人单位作为加强劳动合同管理的重点，并要求这些单位将合同文本送到人事劳动部门鉴证，以便及時检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导用人单位按照国家有关法
科技视界 2014年36期2014-10-21
- 曹县编办开展编外用人调查工作
、细致要求，并将用人形式细分为借调、人事代理、劳务派遣、单位聘用、临时用工等类型。二是严格审核人员信息。严格审核各单位上报的《曹县机关事业单位编外用人情况核查表》和《曹县机关事业单位编外用人汇总表》，要求所有上报表格必须由主要负责人签字、用人单位加盖公章，确保调查信息真实、完整和准确。三是认真分析研究对策。认真梳理汇总各单位上报数据，分析编外用人形成原因及存在的问题，提出意见建议，为下步解决编外用人问题做好准备。□曹县编办 E：WJJendprint
机构与行政 2014年5期2014-07-29
- 论贞观之治中的“政在得人”思想
的理念，在选人、用人方面的成功经验和做法对现代社会仍具有非常好的借鉴和指导意义。关键词：“政在得人”；重人；选人；用人中图分类号：D60 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）32-0021-02公元626年，李世民通过玄武门之变，登上了皇位，此年改元贞观。以后的二十几年时间里，是唐王朝政治经济迅速发展、社会秩序安定的时期，史称这一时期为“贞观之治”。“贞观之治”是中国历史上少有的治世，它的出现是与当时统治集团的开明政治分不开的。在“贞观
学理论·中 2013年11期2013-12-26
- 浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用
的制度和作风选人用人问题。认为:首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。【关键词】 制度;作风;用人用好的制度和好的作风选人是前提,选作风好的人是目的,只有用好的制度和作风来选人,才能选出作风好的人,才能真正做到任人唯贤。因为人事的任免、决定权在党委,要把人选好、用好,又
新西部下半月 2009年10期2009-11-19
- “离任用人审计”值得提倡
江某市推出一把手用人行为离任检查制度，由市委组织部对离任的一把手任期内贯彻执行《干部任用条例》的情况进行检查。此举被群众称为“离任用人审计”。近年来，各地党组织对一把手用人行为的检查多是在其任职期间进行。干部群众出于种种顾虑，往往不愿反映真实情况。少数一把手还想方设法阻止干部群众向检查组反映这方面存在的问题，使检查组很难获得真实情况。而在离任用人审计时，一把手已经不在任上，干部群众可以没有顾虑地向检查组反映真实情况。这样，检查组获得的真实情况更多。离任用人
党员文摘 2009年4期2009-04-24