内部人员
- 新时代背景下事业单位人力资源管理效能提升
建，直接关系内部人员工作行为的规范性，因此，约束机制会对事业单位人力资源管理效能产生明显的影响。当前一些事业单位内部约束机制存在明显的漏洞，无法通过这一机制对内部人员的行为予以约束，也无法及时分析内部人员工作行为中的不当之处。由此可见，在事业单位人力资源管理中有必要进一步优化内部约束机制。三、新时代背景下提升事业单位人力资源管理效能的策略（一）完善培训体系事业单位培训体系的完善是提升人力资源管理效能的关键举措之一，围绕事业单位培训体系的构建要能够一改传统培
人才资源开发 2023年3期2023-04-05
- 高层建筑疏散逃生与灭火救援对策探究
生火灾，疏散内部人员并进行灭火救援的难度较大，容易导致伤亡增加等问题。因此，本文认为需要结合高层建筑疏散逃生与灭火救援特征，深入研究相关活动的基础对策，确保高层建筑能够维持理想应用状态，减少面临火灾的实际风险。1 高层建筑疏散逃生与灭火救援特征简析1.1 疏散逃生1.1.1 结构复杂高层建筑内部结构较为复杂，同时可能承担复合型功能需求，如商用、居住等。在这种情况下，高层建筑设计疏散逃生的方案可能会出现合理性问题。这些问题容易导致内部人员疏散出现混乱，进而延
科海故事博览 2022年33期2022-12-31
- 浅谈大型仓储式超市建筑防火设计与消防管理
气体，对超市内部人员的生命安全造成严重损害。（4）大型仓储式超市容纳量较大，内部人员的密集程度高，流通量也大，在经营期间入口和出口通常仅各开通一个，其他疏散通道可能长期处于关闭状态，而超市内部各个小型商铺以及众多高层陈列架又将超市空间分割得较为复杂，一旦超市发生火灾，内部人员很难快速疏散至安全区域，而且超市内部的陈列架还有可能在火灾蔓延过程中发生倒塌，不仅有可能砸伤超市内部人员，还会进一步堵塞疏散通道，增加了疏散难度，容易造成严重的人身安全损失。2 大型仓
中国建筑金属结构 2022年4期2022-11-11
- Effective Elastic Thickness of the Lithosphere in the Mariana Subduction Zone and Surrounding Regions and Its Implications for Their Tectonics
本，主要包括内部人员费用和管理费用。企业订购成本主要特征是与采购次数有关，而与企业订货量大小无关。To test the sensitivity to the data grid spacing ofin the study region, we used input data with grid spacings of 20 and 8km to calculate theresults of the Mariana sub- duction zone
- 基于改进YOLOv5算法的升降机人员不安全行为识别方法
命。(3)非内部人员闯入。这类事故主要是由于非内部人员闯入而导致人员生命与财产受到威胁。2 人员数量检测算法2.1 YOLOv5算法工作原理YOLOv5算法是由Ultralytics LLC公司于2020年 5月提出[4]。YOLOv5算法工作流程如图1所示，包括图像分割、边界框预测、阈值设置和非极大值抑制等4个步骤。首先，将所得图像上采样至全卷积神经网络；然后，进行非极大值抑制和边界框预测后输出。YOLOv5网络结构包括输入端、基准(Backbone)网
重庆科技学院学报（自然科学版） 2022年2期2022-05-18
- 基层医疗卫生机构人事管理问题研究
中没有注重对内部人员全方面考核，只是片面地对其日常工作进行考核，这样会影响整个人事管理工作效率，再加上缺乏具体的评判文件以及其他方面因素的影响，致使基层医疗卫生机构人事管理工作不能有序进行[2]。1.3 人员评定标准问题基层医疗卫生机构发展规模在扩大，人事管理工作难度系数也逐渐加大，而要想保证各项管理工作顺利展开，我们还要做好人员评定工作，然而实际上人员评定标准往往存在着一定缺陷，很多管理者仍旧延续传统的评定方式对人员进行评定，比如，按照工作年限、工资待遇
中国科技纵横 2021年16期2021-11-28
- 如何科学开展建筑火灾内部人员搜救
开展建筑火灾内部人员进行了详细的讲解。对消防救援人员开展内部人员搜救有指导意义。关键词：搜救 撤离路线 建筑火灾人员搜救一直是国内外消防领域研究的一项重要课题，是消防救援队伍贯彻“以人为本，生命至上”的理念需要解决的重要问题。消防救援人员如何在保障自身安全的前提下，及时将建筑物内部的被困人员及时搜救出来，是本文探讨的问题。1.开展建筑内部人员搜救准备1.1充分了解建筑内部情况消防救援人员要充分了解建筑结构，帮助预估现场的火势走向、火势发展速度和潜在的建筑
油气·石油与天然气科学 2021年11期2021-11-17
- 具有欺骗性的Microsoft Office信标文件
上是由疏忽的内部人员实施的。根据波耐蒙研究所最近的一项研究，控制内部威胁平均需要72天的时间，拥有超过1000名员工的典型组织每年在内部事件后平均花费10万美元清理。各种因素有目的地诱使恶意内部人员：他们可能正在寻求报复遭受雇主的“虐待”，或者正在寻求回报以将机密信息出售给感兴趣的竞标者，或者正在寻求对自己或有同情心的第三方有经济或政治利益的知识产权。内部人员可能根本不知道他们应该用来处理敏感信息或寻求更方便的数据访问的安全协议，从而无意中为攻击者提供了切
计算机与网络 2020年1期2020-04-20
- 事业单位人力资源激励机制研究
调动事业单位内部人员的积极性，实现单位内部人员价值创造的提升，而制定采取的一系列激励措施。通常来说，事业单位内部人员激励主要有薪酬、考核、环境、情感、培训、晋升以及奖惩等多方面。强化事业单位内部人员激励的必要性主要体现在以下几方面：第一，强化人力资源激励有利于实现事业单位内部人力资源效能的充分发挥。在事业单位内部构建科学合理的人力资源管理机制，可以通过物质激励手段和精神激励手段相结合的方式，全面调动事业单位工作人员的积极性，激发工作人员的积极性和内在潜能，
大众投资指南 2019年17期2019-12-19
- 重塑IT 角色
——卓豪ManageEngine 让IT 管理更简单
绊脚石，一是内部人员组织没有形成共识；二是没有获得业务部门支持；三是致命的繁琐流程。这一系列原因使得企业在IT 服务管理过程中变得异常复杂，致使IT 服务无法为企业业务带来正向的带动作用。这并不是企业IT 管理的初衷，造成这些问题的原因值得企业管理者们深入思考。卓豪公司资深技术顾问 袁聪因此，针对这些问题，卓豪公司进行了针对性的解惑。首先，针对内部人员组织的共识问题，卓豪能够为用户引入IT 服务管理，帮助企业人员进行能力意识的培训，通过一致的流程走向，将内
网络安全和信息化 2019年11期2019-11-25
- 高层建筑消防安全疏散设计中存在的问题及对策
果发生火灾，内部人员的逃生难度较大，所以对消防安全疏散设计的要求较高。1、高层建筑火灾的危险性分析调查显示，我国具有自动消防设施的高层建筑平均完好率小于50%，全国超过8 层、24m的高层建筑约有35 万幢。但大部分消防用居高车和水枪喷射高度只能达到50m。在火灾抢险的过程中，消防员和求救人员都无法乘坐电梯，消防员负重攀爬会消耗大量体力，影响救援。统计显示，全国约有24 万幢高层住宅，其中有46.2%的建筑没有设置消防设施。近几年，我国高层火灾在不断增多，
中国房地产业 2019年18期2019-10-10
- 人力资源经济规划与管理工作在企业发展中的应用
，进行了企业内部人员岗位的安排与调控；（2）建立层级性薪资管理体系。企业每月既有基层工作岗位薪资，也有对应的技术创新、产业研发、市场开发等方面的创新提成；（3）企业中设定人员岗位申请调动制度。只要企业的工作能力与岗位要求相互匹配，就可以进行内部岗位变动申请，人资部门将对应进行能力指标考核。企业人资经济管理与规划工作的有序实施，在于结合企业发展的具体情况，从人员应用管理制度层面进行规范性探索，它是促进企业转型发展的有效方式。二、注重内部人员认知引导的交流与互
消费导刊 2019年35期2019-07-14
- 新背景下加强国企党建工作的对策探讨
面，一是国企内部人员的管理措施实现高效统一，二是企业内部人员思想觉悟水平提高，并达到高度一致，这两方面并非单独存在，而是互相依托、互相促进的关系。即对企业人员的管理在效率与效果上得到提高，与之对应，企业人员的思想觉悟水平与一致性也会得到提升，反之，若其中一方没有做好，另外一方也将遭受负面侵蚀。目前，在加强国企党建工作开展的过程中，一部分国企存在缺乏凝聚力的现象，内部管理较为疏散，党建工作的开展同样受阻。（三）党建工作的制度存在不合理性党建工作的制度，需根据
消费导刊 2019年51期2019-07-13
- 深化国有企业基层廉政文化探索与实践
，进一步提高内部人员的综合素质，为企业的发展打下基础。（二）适当展开廉政文化活动廉政文化旨在营造清正廉洁、和谐友好的氛围，消去腐败现象。为此，企业内部可以适当展开廉政文化活动，但要注意的是，廉政文化活动需要将教育与娱乐相结合，既要保证活动能够促进企业内部人员之间的友好交流，又有一定吸引力。例如，企业可以展开一年一度的职工篮球比赛，既能促进职工之间的交流，同时在比赛中，不存在上下级关系，有利于构建企业内部人员之间的友好关系。再者，企业可以隔月展开廉政文化知识
魅力中国 2019年10期2019-01-13
- 隋朝末年的“奇人”宇文化及
是关陇集团的内部人员。关陇集团的内部人员一般都是有实力、有家底的，他们或多或少都跟隋炀帝有点亲戚关系，比如太原的李渊、瓦岗寨的李密，还有就是字文化及。要说优势，宇文化及其实还在李渊之上，因为什么呢，虽然李渊也是一方诸侯，跟隋炀帝关系也不错，但是很受隋炀帝的忌惮。宇文化及就不一样了，他就在隋炀帝的身边，手握十几万大军。而且隋炀帝死后，隋朝的政治遗产全部都在他的手里，可坏就坏在他实在是没本事。或许是跟在隋炀帝身边太久了，沾染上了皇帝的坏毛病，隋炀帝好的一方面没
北广人物 2018年36期2018-09-29
- 微软重推Windows10十月更新
道，微软面向内部人员重新发布了Windows10的十月更新。自从有用户抱怨电脑更新后遭遇数据丢失，此后微软紧急撤回了这版更新。微软称，更新故障只导致数起数据遗失反馈，比例为0.01%。微软的Windows服务和交付项目管理主管约翰·凯布尔表示，“我们已经全面调查了所有数据丢失报告，确认及修复了更新中的所有已知问题，并进行了内部验证。”微软现正向相关内部人员重新发布Windows10的十月更新，后续才会面向更大范围的用户推出这版更新。凯布尔解释道，“我们将仔
计算机与网络 2018年20期2018-09-10
- 刍议国有企业内部人控制存在的问题及建议
可以对企业的内部人员实施监管的权利，但对于企业内部人员来说，他们是可以直接决定企业的生产以及财务决策的内部人员，所以虽有股东们的监管，却仍然阻止不了内部人员为了自身利益做出有损企业利益与荣誉的事。本文就目前国有企业内部人控制存在的问题展开分析，并提出相应的解决对策。关键词：国有企业；内部人控制一、国有企业在进行内部人控制管理的问题所在1.国有企业无特定的法人来为企业所做的任何决策负责从官方的公布来看，国有企业的国有股的产权是十分清晰明了的，它的归属以及所有
现代经济信息 2018年15期2018-01-22
- 提高事业单位内部控制管理水平的策略分析
刻。事业单位内部人员由于体制的聘用机制，工作懒散，敷衍了事，常在业务水平不达标的情况下就接收其他工作，导致很多问题的产生。第二，事业单位内部人员素质不高是造成当前内部控制管理水平不高的重要因素，会计基础工作相对薄弱，管理较为混乱，常常出现违纪违规的现象,岗位设计不科学，核算制度不规范，报表编写不及时，财会人员素质普遍偏低。第三，事业单位缺乏规范的管理机制和管理制度，人员分工不明确，不能做到责任到人，资产管理不规范，缺乏后续的盘查、监管制度，记录工作不到位，
新商务周刊 2017年22期2017-12-24
- 校园贷诈骗同学链
款不用还，有内部人员可以销掉记录，涉世未深的大学生就这样成了校园贷诈骗的受害者。令人惊讶的是，校园贷诈骗的施骗者不乏大学生，他们利用同学之间的天然信任，把同学情变成生意场，或亲自担任校园贷代理，或与校园外人相互勾结，更有的诈骗者早早打算好，毕业后从校园贷“业务”转向小额贷款。无须收入、不要抵押、极速放款。一方面，校园贷轻松的审核机制为骗子大开方便之门，另一方面，极高的短期利息往往形成坏账，造就了无辜者被暴力催债的重重噩梦。6月28日，多部门下发通知禁止网贷
方圆 2017年13期2017-07-19
- 粮食云安全管控
——云计算机内部威胁
斯诺登事件即内部人员公开内部数据给媒体引起广泛关注，但这只是内部威胁安全的冰山一角。SailPoint安全公司曾做过一个安全调查，受访者中20%的人表示只要价钱合适会出卖自己的工作账号和密码；美国计算机安全协会（CSI）和联邦调查局（FBI）在2008年的报告中指出内部安全事件所造成的损失明显高于外部安全事件；2015年普华永道的调查指出中国大陆与香港地区的企业信息安全事件中50%以上是由内部人员造成的。根据计算机安全响应组（CERT）的定义，内部威胁是指
中国粮食经济 2017年4期2017-06-28
- 内部人员保密风险评估研究
00048)内部人员保密风险评估研究王奇1，张文涛1，马锐1(1.中国航天工程咨询中心，北京市100048)信息安全已经成为国家安全的基石，信息安全防护特别是涉及国家秘密的信息安全防护一直是保障国家安全的重点和难点。目前我国的涉密信息安全仍以涉密信息系统的安全防护为核心。内部人员的安全防护能力已经成为信息安全防护的重点和脆弱点，同时也成为了信息安全木桶的短板。在信息安全技术快速发展的同时，人员信息安全防护能力却没有得到应有重视，缺少对内部人员的保密风险评估
信息安全与通信保密 2016年4期2016-09-21
- 三项举措推进司法责任制改革
了该院《关于内部人员过问案件记录和责任追究的规定》，并建立“清单制度”，排除办案干扰。统一制作《领导干部干预、插手案件和内部人员过问案件登记表》，并随卷宗流转至各诉讼环节。出现内部人员过问案件情况的，即由案件经办人负责填写，做到一案一表、一流程一记录。登记表须详细填写过问案件人员姓名、单位、内容、时间，并由经办人签名，切实做到全面、如实记录，确保案件全程有据可查，强化对案件经办人的履职保护。进一步明确案件经办人的责任，要求对出现过问案件的情况及时上报纪检监
方圆 2016年1期2016-01-16
- 俄罗斯颁布法令禁止回收废纸出口
收废纸协会一内部人员提供消息称，该措施是对回收废纸出口的一项长达六个月的全面禁止。类似的政策最早是由哈萨克斯坦和白俄罗斯实施的。该人员并没有对该项法令什么时候能真正付诸实践做出确定，因为需要与其他贸易协会协商，但表示预计法令会在六月底通过，一旦通过，将于七月中旬付诸实践。俄罗斯回收废纸中大部分(约74%)出口到乌克兰。2014年，俄罗斯回收废纸需求总量达317万吨，而总产量为350万吨。2015年，需求量预计达到325万吨，但产量将会下降到315万吨。（中
天津造纸 2015年3期2015-08-15
- “存款失踪”银行难脱其责
子”多为银行内部人员。虽然受害储户存在法律意识不高、轻信他人等过错，但银行作为金融从业机构，不仅需要承担降低人们金融风险的社会责任，还须在一定程度上承担起相应法律责任。商业银行法规定，“商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。”即便这种保障责任不能被无限放大，但银行至少也须承担起对内部人员的严格管理责任以及对储户的善意提示责任。商业银行法规定，商业银行的工作人员不得在其他经济组织兼职。2012年，银监会下发《关于严禁银行业金融机构及其从业
小康 2015年14期2015-07-28
- 行政事业单位内部控制存在的问题及对策探讨
境反映出组织内部人员或者说管理人员对内部控制的态度，对事业单位来说，良好的内部控制意识保证了单位内部环境控制的顺利实施，就目前而言，我国的许多事业单位管理人员对于内部控制的并不重视，甚至有的认为只要按照编制的预算进行资金的取得与使用即可，对于资金的安排主要来自于财政预算，这些现象给事业单位内部的财政经费管理带来很大的危机，极有可能发生资金管理失控的现象[3]。（三）缺乏完善的内部控制制度有这么一句话叫做“无规矩不以成方圆”，要想保证顺利发展，建立符合发展需
时代金融 2015年4期2015-04-08
- 关于企业内网的网络安全建设的具体措施
意识缺失企业内部人员并没有充分认知到网络安全防护的重要性，安全防护意识存在很大程度的缺失。随着数字化技术的普及，网络办公方式将逐步实现数字化，办公模式网络化将会致使企业内部人员对自动化技术产生高度依赖性。但是企业内部人员并没有对网络安全防护工作给予高度重视，很多企业内部的防御系统都存在陈旧老化的现象，没有对网络防御系统进行及时更新，网络建设没有足够的资金支持，没有针对网络安全构建完善的防护机制；面对网络恶意破坏，企业内部的网络系统并不具备良好的抵抗能力，一
网络安全技术与应用 2015年10期2015-03-18
- 确保司法行政机关公正执法
委《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》(下称“两个规定”)，确保司法行政机关公正执法，最近司法部印发了《司法部关于贯彻执行〈领导干部干预司法活动 插手具体案件处理的记录 通报和责任追究规定〉和〈司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定〉的实施办法》（下称“实施办法”），对司法行政机关贯彻执行“两个规定”提出明确要求。领导干部和司法行政机关内部人员应当依法履行职责，严格遵守纪律，不得违反规定过问和干预司法行政机关其他人员或其他司法机关办理的案
中国司法 2015年11期2015-01-30
- 我不能让每个人都喜欢
：“你是公司内部人员，内部人员不得参加。更何况你是我的责编，起名是你的本职工作。”爱丽丝非常贴心地表示理解。我想了想，觉得也不能厚此薄彼，便答应她起到合适的，便请她吃大餐每个评论中回复的书名，我和责编都仔细地看过，如《余情未了》《余言未尽》……好是好，但是有些流于表面，不能引发内心的共鸣。依然感谢踊跃参与的同学们，你们的热情给了我感动和信心！沉寂了一段时间之后，有一天，爱丽丝忽然在QQ上和我说：“我想到一个名字：《我不能让每个人都喜欢》。”我望着屏幕发了半
花火A 2014年10期2014-05-14
- 图书馆工会工作浅谈
于协调图书馆内部人员结构的矛盾，促进其有效的交流沟通。它实现了馆员与图书馆领导阶层的交流沟通的实现，保证了双方利益的双赢。图书馆日常的工作是比较枯燥的，其馆员每天进行工作是比较乏味的，在其工作过程中，管理者与员工的一系列的误会矛盾是难以避免的。为此我们要进行图书馆工会组织的健全，以确保图书馆内部人员结构的协调，促进其图书馆内部运作环境的协调。当图书馆内部人员之间不能实现有效协调的时候，图书馆工会要发挥其积极的作用，进行内部人员之间的相关矛盾的消除，促进其交
黑龙江史志 2013年11期2013-08-15
- 如何在办公环境保护机密电子文档安全
客，而是组织内部人员有意或无意对信息的窥探或窃取。对于企业来说，人才流动性可能给企业所带来的一个巨大潜在风险就是重要机密电子文档的泄密问题，企业人员在被解职或辞职时，他们是有很多种渠道将企业内部的像重要文档、机密图纸、设计资料、程序源代码和企业预研方向的阶段性成果等属于企业知识产权保护及涉及企业核心竞争力范畴的机密电子文档带出企业，甚至是直接奉献给企业的某些竞争对手的。可以说，任何一个企业遇到这样的事，都会痛心疾首。在现如今的知识经济时代，企业对知识产权的
科学时代·下半月 2012年6期2012-08-30