青年人才
- 城市人才政策对青年人才居留意愿的影响研究
；流动人口；青年人才；居留意愿中图分类号：F241.22 文献标志码：A 文章编号：1672-626X（2023）03-0066-11一、引言“人才是第一资源”，将人才看成提升城市竞争力优势的关键已成为共识。目前毕业生数量逐年增加，人才整体数量上涨，同时户籍制度改革、区域一体化政策的实施极大促进了人才的自由流动。在此背景下，如何吸引人才、留住人才成为政府亟需考虑的问题，而人才政策在众多引才工具中通过其多样的支持措施成为城市争取人才的重要手段。全国第七次人口
湖北经济学院学报 2023年3期2023-07-05
- 青年友好型城市建设背景下洛阳城市形象传播研究
；城市形象；青年人才；传播策略；洛阳市洛阳市政府在2021年12月推出了《洛阳市建设青年友好型城市行动方案》，出台了一套對年轻人有吸引力的援助方针，但要使青年留下来扎根洛阳，就要有能吸引他们的城市文化氛围，让青年人才有认同感与归属感。[1]作为十三朝古都的洛阳，历史文化底蕴深厚，白马寺、龙门石窟、丽景门等深受中外游人的喜爱；二里头遗址博物馆、定鼎门遗址博物馆、隋唐大运河博物馆都体现出很深的文化韵味；牡丹文化节、民俗庙会等活动深受市民的追捧；天堂、明堂的开发
新闻爱好者 2023年5期2023-06-25
- 新时代青年人才队伍建设探索与实践
的战略资源。青年人才队伍的建设与培养是新时代企业加强人才建设的重中之重和实现转型跨越发展的迫切需要。钻井液技术服务公司坚定落实川庆公司对优秀青年人才培养选拔工作部署，针对四个突出问题，着力构建青年人才素质模型，描绘出清晰的职业成长路径，依据“广选、精培、严考、重用”四位一体的漏斗式后备人才培养模式，采用“雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰”循序渐进的阶梯式培养方法，打造出一支高素质专业的青年人才队伍，为企业高质量发展提供了强有力的智力支撑。关键词：石油企业；青年人才；
中国市场 2023年13期2023-05-31
- 充分认识和发挥我国青年显著优势
】青年发展 青年人才 民族复兴【中图分类号】D432.6 【文献标识码】A青年是标志时代的最灵敏的晴雨表。每个时代的青年总是有着与时代特有难题密切相关的“成长烦恼”，总要经历一个逐步走向成熟的成长过程。这是青年工作的挑战所在，也是青年工作的魅力所在。正如鲁迅先生所说的：“青年所多的是生力。”对于可塑性极强的青年群体，更多地要把握整体、善观大者、着眼长远。宜以历史眼光和国际视野，深刻把握当前全球青年世代的强大动能和竞争态势，从中充分认识和发挥好我国青年的显著
人民论坛 2023年9期2023-05-30
- 青年人才：中国式现代化建设的重要动能
哲【关键词】青年人才 人才活力中国式现代化 发展动能【中图分类号】D432.6 【文献标识码】A人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性和战略性支撑，是推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的重要战略资源。理想信念坚定、专业技能突出、创新意识强烈、奋斗精神持久的青年人才，是国家战略人才力量的源头活水，在推动科技创新和经济社会高质量发展中发挥着关键作用。强化对青年人才的培养与使用，充分激发青年人才活力，打造一支德才兼备的优秀青年人才队伍，是实施科教兴国战略
人民论坛 2022年23期2023-01-18
- 新时代国际传播青年人才的能力要求与培养路径解析
命，国际传播青年人才需要具有坚持马克思主义新闻观，提高语言、选题策划和跨文化传播能力，并培养全媒体的思维方式。作为从事国际传播工作的外宣媒体单位，打造国际传播青年生力军，要着力提高青年的政治素质、多路径提升讲好中国故事的专业能力和健全全媒体人才培养机制，从而在对外展示真实、立体、全面的中国形象中发挥出青年的独特作用。【关键词】国际传播 青年人才 全媒体 人才培养机制 “Z世代”2022年5月10日，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的
对外传播 2022年8期2022-11-10
- 培育本土人才 助力乡村振兴
别是海南乡村青年人才在国家和地方一系列人才引流政策激励下，回到乡村就业、创业的动机不断增强，乡村人才净流失现象正在逐渐改善。关键词：青年人才 乡村振兴 调查报告基金项目：本文系共青团海南省委青少年发展服务工作专委会2021年委托项目“关于青年人才助力海南乡村振兴的调查研究”（HQ202101）的研究成果。为深入了解国家乡村振兴战略实施情况，尤其是海南乡村在有效吸引、培育、留住本土青年人才助力乡村振兴方面的成果，在海南团省委组织下，我们以海南乡村青年为研究对
现代青年·精英版 2022年6期2022-07-08
- 企业青年人才培养存在的问题与对策研究
【摘 要】青年人才为企业的发展增加了无限的动力，是推动企业转型升级的重要力量，企业应该重视青年人才的培养，使其为企业的长远发展贡献力量。论文从阐述新时代企业青年人才的特点和必要性出发，分析了企业青年人才培养存在的主要问题，并针对性地提出了加强企业青年人才培养的有效对策，旨在为推动企业的人才发展提供理论借鉴。【Abstract】Young talents add unlimited power to the development of enterpris
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年4期2022-06-20
- 浅谈铁路站段优秀青年人才培养的探索与实践
键词】铁路;青年人才;培养【中图分类号】G644.5 【文献标识码】A 【文章编号】2026-5328（2022）03--01引言：在企业的发展中最离不开的就是人才，因为他们是企业发展的软实力。在铁路站段工作开展中，人才也是重要因素。近些年，铁路企业也在逐步重视人才在企业中的地位，为寻得长远发展，企业也对人才的发展思路不断作出调整，按照国家相关政策和意见所提，并结合实际情况，不断加大管理力度，努力挖掘员工潜能，提升员工工作能力，培养更多德才兼备，促进企
锦州医科大学报 2022年3期2022-06-06
- N石油公司青年人才选拔与培养胜任力模型的应用与探索
何发掘和培养青年人才的潜能，是与国有企业“三项制度”改革的核心目的相匹配的，也是国有企业应当重视的管理课题。本文以N石油公司为例，从胜任力模型的概念进入，阐述了如何构建胜任力模型，基于胜任力模型建立了竞争性人才选拔机制和人才培养机制，是国有企业在人才选拔和培养胜任力模型的一次应用和探索。关键词：胜任力模型;青年人才;人才选拔N石油公司是世界500强S集团公司的二级单位，主营业务是成品油的批发和零售，是N市最大的成品油销售企业，性质上属于传统的国有企业。在管
科学与财富 2022年1期2022-05-31
- 中国共产党培养青年人才的价值导向和实践理路
中国共产党在青年人才培养实践中的历史经验。培养青年人才要坚持党管青年、科学指导、需求导向、时代主题的原则，提升科学化与规范化水平；坚持把政治强、情怀深、人格正、能力强、视野广、敢担当作为青年人才培养的价值导向，培养一支以实现中华民族伟大复兴为己任，有理想、有本领、有担当的青年人才队伍。在青年人才培养实践中，各级基层组织部门应在重视青年工作、引导青年担当、凝聚青年合力、提升青年素质、释放青年活力、动员青年参与等方面下功夫，引导青年在新时代中国特色社会主义伟大
三晋基层治理 2022年2期2022-05-31
- 综合施策 加强建设 优化环境
振兴，而乡村青年人才扎根乡村发展存在隐性失业，缺乏产业支撑，缺乏就业、创业路径，缺乏相应的职业教育培训以及收入较低的问题。这些问题成为青年人才回乡发展的主要障碍。本研究提出应根据乡村资源禀赋的不同，大力发展乡村种植、养殖、乡村旅游等产业经济；以镇域经济为基本点，出台相应人才引进措施和配套政策，发挥典型人物的模范带头作用，加强乡村基础设施建设、文化建设、领导干部能力建设等，切实提高乡村青年人才回乡发展的动力。关键词：乡村振兴 青年人才 问题及对策基金项目：本
现代青年·精英版 2022年7期2022-05-30
- 出版社青年人才的引进与培养研究
创新靠人才。青年人才作为出版工作中最具活力的要素，他们的引进与培养是出版业实现高质量发展的关键。本文通过分析青年人才的求职关注因素、诉求和价值主张，探索构建适应出版高质量发展的人才引进与培养模式，实现出版社与青年人才的共同成长。关键词：青年人才 科技出版 人才引进 人才培养出版人才作为服务社会主义文化强国和科技强国建设的重要角色，在促进科技成果转化、助力科教兴国方面发挥了重要作用。习近平总书记说“未来属于青年，希望寄予青年”。青年兴则企业兴，青年强则企业强
出版参考 2022年1期2022-04-01
- 浅析当下国企青年人才的培养与管理
付小亚摘要：青年人才是企业竞争的主力军，青年人才的发展甚至关乎着企业的兴衰成败。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代、新环境下的企业竞争不再只是商品、品牌的竞争，更多的是人才的竞争，国有企业的持续发展更加需要青年人才的加持。关键词：国企;青年人才;培养;管理一、引言青年人才的培养工作关系到一个企业的持续稳定发展，现阶段国有企业的培养机制还存在着许多的问题，这就要求我们结合当下企业发展的实际情况
科技信息·学术版 2022年2期2022-01-13
- 支持老龄产业发展的对策研究
持体系，支持青年人才进入老龄产业，创新社会治理，研发多样化产品和服务，建立健全综合监管机制，形成更加完善的支持老龄产业发展的制度环境，释放就业潜力。关键词：老龄产业;就业产业结构;扩大就业;青年人才;对策DOI：10.3969/j.issn.1674-7739.2021.06.002随着老齡化的加剧，老年人口比重持续攀升，老年人的医养护需求迅速增长，且呈现多样化、个性化、长期化的特点。在劳动力供给逐步短缺的背景下，要积极应对老龄化，不仅需要加强医疗卫生服务
上海城市管理 2021年6期2021-12-09
- 非图书馆学专业青年人才职业发展探析
图书馆学专业青年人才在图书馆工作中的就业困难，专业差异，职业发展规划等方面来总结和探析非图书馆学专业人才如何科学的在图书馆工作中更科学地融入提升，以期推动非图书馆学专业人才在公共图书馆职业科学发展。关键词：非图书馆学专业;青年人才;职业发展引言现代公共图书馆的不断进步与发展，越来越多的非图书馆学类专业青年人才进入到到各级公共图书馆内就业工作，并广泛的在公共图书馆的各部门和多环节参与图书馆的管理运营，例如开展借阅服务，阅读推广，信息咨询等工作。公共图书馆的工
科学与生活 2021年24期2021-12-06
- 巴林右旗达林台嘎查农牧区本土青年人才回流对策研究
台嘎查农牧区青年人才缺乏的问题，已经严重制约了农牧区的经济社会发展。农牧区大量的劳动力，尤其是有文化层次、受教育程度较高的青年，大量地向城市流动和转移，农牧区几乎成为人才洼地。为了激励青年回流，通过调查分析内蒙古达林台嘎查农牧区本土青年人才回流的情况及不愿回流的原因，提出推动农牧区本土青年人才回流的解决对策。关键词 农牧区;青年人才;回流;内蒙古巴林右旗中图分类号：C964.2 文献标志码：A DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2
南方农业·中旬 2021年9期2021-11-19
- “两弹一星”精神对青年人才的政治引领与政治吸纳
就必须加强对青年人才的政治引领和政治吸纳。“两弹一星”精神对新时代青年人才的政治引领和政治吸纳具有重要价值，有助于提高青年人才的“政治三力”。關键词：“两弹一星”精神;青年人才;政治引领;政治吸纳中国共产党历来高度重视对人才的政治引领和政治吸纳，加强对人才的政治引领和政治吸纳是新时代的内在要求。“两个一百年奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。源源不断的人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。”这一论述客观
柴达木开发研究 2021年3期2021-10-31
- 新形势下国有企业青年人才培养对策研究
要力量。培育青年人才资源是增强企业核心竞争力，实现企业可持续发展的重要战略资源。本文从某国有企业（以下简称“公司”）现状出发，结合当代企业人才管理理念，探讨国有企业青年人才培养的对策和路径，以期最大限度发挥青年人才在国企改革发展中的杠杆作用，促进企业更高质量、更有效率、更可持续发展。关键词：国有企业;青年人才;培养“十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”近年来，公司紧紧围绕“强基础、利长远、抓规范、谋跨越”长期工作思路，坚持一手抓高质量发展、一手抓高素
学习与科普 2021年24期2021-10-21
- 如何发挥事业单位青年人才的作用
战”，纷纷向青年人才抛出了人才政策大礼包。事业单位的福利待遇好、稳定等优势，成为吸纳青年人才的重要阵地。如何确保事业单位引进的青年人才用得好、留得住，需要建构全链条式的人才服务机制，不仅要在人才引进上下功夫，还要在人才培养、人才流动、人才配套等多个方面寻求突破，针对新时代事业单位人才队伍建设面临的问题进行深入分析，找准问题，对症施药。关键词：事业单位;青年人才;培养;对策1.事业单位重视青年人才的意义1.1是优化事业单位人才结构的现实要求。由于事业单位具有
商业2.0-市场与监管 2021年6期2021-09-10
- 新时期国企青年人才培养机制的探究
重要保障，而青年人才则是企业长久稳定发展的基础和前提。但是值得注意的是，我国国企在青年人才培养工作中还存在一些不足，对青年人才培养工作的认识不够充分，切实相关机制不够健全，导致人才培养工作开展水平较低，难以满足企业长久发展的需求，在一定程度上阻碍着企业的发展。本文从企业青年人才的特征入手，分析了以往国企青年人才培养中存在的问题，并提出了几点健全青年人才培养机制的策略，以期能够为国企培养青年人才带来一些帮助。【关键词】新时期;国企;青年人才;培养机制【中图分
今古文创 2021年15期2021-09-10
- 创新国有企业青年人才培养工作的策略研究
调了在新时期青年人才培养必要性和重要性。一直以来，青年都是国家发展、民族复兴的希望，其有理想、有担当，能為祖国繁荣昌盛贡献力量。国有企业是培养青年人才的主要阵地之一，而青年人才的综合素质也影响着国有企业的整体发展和可持续发展。国有企业青年人才培养工作仍存在较多问题，导致青年人才队伍的建设难以充分满足时代发展、国有企业改革和发展的需求。本文将针对国有企业青年人才培养工作现存问题进行分析，提出创新国有企业青年人才培养工作的几点策略。关键词：创新;国有企业;青年
海外文摘·学术 2021年3期2021-07-11
- 电力企业青年人才培养的途径与措施
。但是企业在青年人才培养过程中也暴露出一些问题，为了促进青年人才的成长和发展，电力企业必须要创新人力资源管理思路，坚持以人为本，把青年人才的个人诉求和电力企业的改革发展结合起来，达到“双赢”效果。关键词：电力企业;青年人才;培养途径;措施1青年人才培养模式人才培养模式从狭义角度来说是高等教育领域的基本问题，人才培养需要通过一定的模式去施行，培养人才模式指的是基于现代化的教育理论与实践知识、由教育理念思想发挥导向性作用，依据指定培养目标与人才标准、采取稳定可
科学与财富 2021年13期2021-07-04
- 党建引领下医学青年人才队伍培养的思考与探讨
培养优秀医学青年人才的重要性。本文以三甲医院—苏州市立医院为例，提出在党建引领下培养青年人才队伍的新思路，新举措，促使医院高质量发展。关键词 党建引领 卫生健康 青年人才中图分类号：G41 文獻标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2021.01.044Abstract With the outbreak of the new crown disease，
科教导刊 2021年1期2021-05-28
- 新时代如何做好国企青年人才培养工作
对国企而言，青年人才就是企业竞争发展中的基础。然而当前一些国企的青年人才队伍并不能完全满足企业发展的需要，存在着专业技术人才短缺、青年人才流失等问题。如何做好国企青年人才培养工作便成为了新时代国企面临的难题和挑战。【关键词】新时代;青年人才;培养1、目前国企青年人才培养的现状和存在的问题从青年员工的特点来看，国企员工队伍逐渐呈现出年轻化、高学历化;从青年员工的思想状况来看，他们一方面思维活跃，可塑性强，接受新事物较快。另一方面受房价、婚姻、育儿以及人口老龄
中国房地产业·下旬 2021年3期2021-04-18
- 博士后制度创新驱动青年人才队伍建设理论和实践思考
度对推动我国青年人才队伍发展具有十分重要的意义，《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（以下简称“意见”）中明确要求对博士后制度进行改革和创新，要按照国家发展战略部署，对粗放式管理模式进行调整，提高博士后培养质量，对学术资源进行有效整合，让高水平人才力量积聚，建立相应的实践训练基地，避免优秀青年人才成长环境受限、人才选留等问题的发生，为科技事业发展提供有效的创新人才保障。关键词：博士后制度;创新;青年人才;队伍建设前言中国博士后制度的发展具有一定的历
科学与生活 2021年36期2021-03-26
- 新形势下青年人才培养的途径探究
，由于企业对青年人才的培养缺乏重视，使其才能不能发挥其重要才能，难以做到砥柱中流，严重的造成人才的浪费，长期以往对企业的发展极为不利。关键词：新形势;青年人才;培养策略中图分类号：C962前言青年人才具有接受新鮮事物能力强、头脑敏捷、敢打敢干等特点，是企业重要的后备力量。目前，很多企业往往做到了对青年人才的招聘、吸纳，但是由于企业存在着缺乏完善培训制度、缺乏完善企业培训流程、企业培训管理人员缺乏专业素养等问题，导致高学历人员不能物尽其责，这不仅增加了人员招
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 发挥人文关怀和心理疏导作用做好青年人才稳定工作
用，充分尊重青年人才的个性特点和心理诉求，有针对性地开展工作，增强企业青年人才人才的幸福感，为人才的稳定发挥积极作用。关键词：人文关;心理疏导;青年人才;稳定党的十九大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论述彰显了我们党以人为本的执政理念，为新形势下思想政治工作创新指明了方向。在新时期、新常态下，党委组织科做为人才之家，应发挥人文关怀和心理疏导的积极作用，充分尊重青年人才的个性特
科学与财富 2021年1期2021-03-08
- 国企改革发展中如何加强青年人才队伍的建设
的中坚力量，青年人才队伍对国企改革发展具有重要推动作用。结合现有情况来看，国企青年人才队伍建设过程中存在较多问题，如不够重视思想建设、用人观念较传统等，基于此，可采取加强青年人才思想建设、升级国企用人观念等措施来有效解决问题，以壮大国企青年人才队伍。关键词：国有企业;青年人才;队伍建设国企的发展不能与人才的支持相脱离。青年人才是国企未来发展的主导力量。国企若想得到长远发展，就必须做好青年人才队伍的建设工作。现阶段，国企青年人才队伍建设仍存在一定问题，国企应
科技研究·理论版 2021年16期2021-03-07
- 国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考
通过党建带领青年人才队伍建设，推动国有企业的有序发展。本文即通过分析国企党建带领青年人才队伍建设的意义，总结了党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考，以期为国企的实际工作提供借鉴意义。关键词：国有企业;党建;青年人才;队伍建设;实践经验中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.0310 引言黨的建设是为加强并完善党的领导而进行的建设工作，能够提高党的战斗力，夯实党的执政基础。党领导
现代商贸工业 2021年9期2021-03-02
- 博士后制度创新驱动青年人才队伍建设理论和实践思考
度对推动我国青年人才队伍发展具有十分重要的意义，《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（以下简称“意见”）中明确要求对博士后制度进行改革和创新，要按照国家发展战略部署，对粗放式管理模式进行调整，提高博士后培养质量，对学术资源进行有效整合，让高水平人才力量积聚，建立相应的实践训练基地，避免优秀青年人才成长环境受限、人才选留等问题的发生，为科技事业发展提供有效的创新人才保障。关键词：博士后制度;创新;青年人才;队伍建设前言中国博士后制度的发展具有一定的历
科学与生活 2021年30期2021-02-18
- 石油企业青年人才培养中存在的问题及其对策探究
发展过程中，青年人才是一股重要的发展建设力量，对企业改革创新做出了巨大贡献。党的十八大以来，国有企业的改革已经步入了关键期，特别是近年来国家推进新能源战略，作为石油企业人力资源工作者，要深刻认识到人才的重要价值，积极开展具有合理性的职业规划与职业管理，创建良好的企业文化，为企业的发展提供保障坚强的人才保障。本文以中石油新疆油田公司为例，围绕青年人才培养中存在的问题及其对策展开了讨论。关键词：石油企业;青年人才;问题;培养对策科技是第一动力、人才是第一资源。
科学与财富 2020年30期2020-12-14
- 浅析石化企业青年人才队伍建设存在问题和培养措施
全球化时代，青年人才成为国家和企业未来发展的源动力和战略力量，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年人才的培养和储备直接关乎一个国家、一个企业未来的发展道路。在互联网+时代的今天，石化销售企业要加快转型发展，要在激励的市场竞争中站稳脚跟，就要加大力度、加快速度培养青年员工成长成才，在这过程中，要认真剖析青年人才队伍建设中存在的根本性问题并“对症下药”，才能有效地让青年人才成为企业发展的主力军，为企业未来发展打下坚实基础。关键词：青年人才;队伍建设;存在问
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 电力企业青年人才成长路径与职业生涯管理研究
讨了电力企业青年人才成长路径与职业生涯管理有关内容。关键词：电力企业;青年人才;成长路径;职业生涯管理一、 电力企业青年人才职业生涯管理的概述企业职工的职业生涯规划指的是职工个人与企业共同进行的职工职业生涯反馈、评估、执行、规划以及设计的综合性活动。其主要涉及企业为职工职业生涯规划提供的协助及职工自己进行的职业生涯管理两项内容，其中，前者指的是以企业为员工职业生涯规划的起始点，通过有机地结合组织发展目标与个人发展目标，逐步提高企业人力资源管理效率;后者是企
市场周刊·市场版 2020年7期2020-11-12
- 国有企业加强青年人才培养的有效策略探讨
的关键时期。青年人才资源能够有效提升企业竞争力，我国国有企业在青年人才队伍的建设已取得较大成果，但相对于比较发达的西方国家，我国青年人才的培养仍处于初步探索阶段。因此，如何培养国有企业青年人才是我国当前亟待解决的一个问题。文章对当前国有企业青年人才培养上存在的问题进行了简单阐述，并基于此提出了加强青年人才培养的策略。[关键词] 国有企业；青年人才；培养策略中图分类号：F241 文献标识码：A国有企业要实现可持续发展，必须要有源源不断的人才输入，这就要求国有
管理学家 2020年15期2020-11-09
- 航天系统青年突击队创建的意义和规律
词 突击队 青年人才 规律航天事业作为当今世界最具有挑战性的高技术领域之一，在工业基础较为薄弱、科技水平相对落后的条件下起步，经过60多年的创新发展，形成了富有成效的系统工程管理体制机制，建立了完整配套的科研生产体系，培养造就了一支德才兼备的人才队伍，积淀传承了深厚博大的航天精神，取得了一系列重要创新成果，显著增强了我国的国防实力、经济实力、科技实力和民族凝聚力。中国的航天事业之所以能够在世界高科技领域占有一席之地，一个极其重要的原因就是有一支综合素质好，
现代企业文化·理论版 2020年22期2020-11-09
- 新时代下博物馆青年人才激励机制分析
要：博物馆青年人才激励机制对博物馆的运行管理有着积极的影响，当前青年人才作为博物馆的发展动力，在激励上需要采取创新的形式，考虑到青年人才自身的特点，需要完善激励机制，采用有效的方法进行激励，使青年人才在工作中有更多的热情，全面促进博物馆各项工作的开展。关键词：博物馆 青年人才 激励机制博物馆作为公共文化服务机构，在经济发展中起到了重要的作用，在博物馆建设逐渐完善的趋势下，青年人才队伍也逐渐庞大，为了更好地发挥出青年人才的作用，需要加强激勵管理。借助有效的
丝路视野 2020年10期2020-10-29
- 国企青年人才培养机制的思考
，分析了国企青年人才的培养现状及存在的问题，并指出完善青年人才培养机制的重要性，给出针对性的完善建议，为今后开展工作提供参考。关键词：国有企业;青年人才;培养机制现今，我国国企正在面临着改革，现代企业制度也变得更加完善，怎样做好国企青年人才的培养体制，增强国企的核心竞争力，确保国有资产的保值增值是新时期国企所面对的较大难题以及应对的巨大挑战。1 目前国有企业青年人才培养的现状和存在问题从青年员工的特征来看，国企中涌入了很多年轻的高学历人才;从青年员工的思维
中国房地产业·中旬 2020年8期2020-10-20
- 论新形势下企业如何做好青年人才培养工作
必须切实做好青年人才培养工作，人才是企业的第一资源，加快建设一支适应企业发展的人才队伍，大力提高人才业务能力，充分发挥人才在企业发展中的引领作用，是实施人才兴企、技术强企战略的根本所在，是实现企业转型升级、高质量发展的重要保障。本文通过简单介绍我公司在青年人才培养工作上的经验，对如何在企业发展中做好青年人才培养工作进行分析和探讨。关键词：青年人才;人才树;成长平台党的十九大报告中提出，要加快建设创新型国家，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军
企业文化 2020年11期2020-10-19
- 海外高层次青年人才回国后的职业发展现状研究
要] 海外青年人才回国发展是提高我国高校科研实力和国际竞争力的重要途径之一。通过对“青年千人计划”入选者进行职业发展现状的问卷调查，梳理出其回国后的职业发展现状和需求，提出高校应建立和完善教师教育培训体系，加大对青年人才的支持激励，培训应以青年人才需求为出发点，而青年人才应主动参与各类培训，开阔和提高自身的科研视野和成果产出，促进自身职业的长远发展。[关键词] 青年人才;青年千人计划;职业发展现状[基金项目] 2019年北京大学医学部工会理论与调查研究课
教育教学论坛 2020年36期2020-10-09
- 国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考
企业发展中，青年人才发挥着不可或缺的作用。近年来，年轻员工在员工总数中的比重逐渐增加，如何选择，管理和使用年轻人才已成为企业发展的新课题。本文从企业年轻人才队伍的现状出发，探讨了加快行业领先企业年轻人才的建设，积极探索并实施的方法，以加强人才保证和智力支持。关键词：国有企业;青年人才;思考与实践人力资源是企业核心竞争力的主要资源，是重要支撑和保证，是企业科学发展的基础。青年人才队伍是国有企业的骨干力量，不仅在建设和生产中发挥着重要作用，而且成为企业技术，科
教学博览 2020年28期2020-09-10
- 创新国有企业青年人才培养工作的对策建议
创新国有企业青年人才培养的对策和建议。关键词：国有企业;青年人才;对策一、企业青年人才培养发展现状（一）短期个人成长计划活动针对企业工作场所变化频繁、岗位变动迅速的特点，公司团委在青年职校生公司的策划活动中采取了个人成长短期计划，这是公司全体年轻人都参与的活动，重点是为青年工人制定短期计划，使其制定自己的职业规划。个人成长短期计划活动在帮助青年工人计划访问职业学生方面发挥了积极作用，大多数青年工人通過活动完成了短期职业规划。为了保证活动的效果，活动小组将总
看世界·学术下半月 2020年6期2020-09-10
- 加强国有企业青年人才队伍建设的思考和实践
正昱摘 要：青年人才是国有企业人才队伍中的重要组成部分，在企业发展进程中发挥着不可或缺的作用。近年来，青年员工人数占总职工比重逐渐攀升，如何选好、管好、用好青年人才成为在企业发展进程中的新课题。本文结合中交一航局三公司企业发展形势，从企业青年人才队伍现状出发，就加强青年人才队伍建设的思路举措进行了积极的探索和实践，为推进公司持续健康发展，加快建设行业一流企业提供人才保证和智力支持。关键词：国有企业;青年人才;思考和实践人才资源是第一资源，是企业核心竞争力的
青年时代 2020年12期2020-08-20
- 医院青年档案人才建设的SWOT分析
医院;档案;青年人才;SWOT新时代高度信息化社会背景下，医院档案管理工作面临着创新和变革的重任，档案人才队伍是档案工作的人力资源基础，而青年档案人才又是整个档案人才队伍的中坚力量。通过SWOT分析，对青年档案人才面临的优势、劣势以及面临的机会和挑战有充分的认识，探讨提升医院青年档案人才业务素质，增强创新服务能力的路径和策略，为深化档案工作改革奠定稳定的人才基础。一、医院档案工作面临的形势新时代健康中国战略、公立医院改革和“一带一路”背景下西部地区的国际医
青年与社会 2020年21期2020-08-14
- 习近平七年知青岁月对青年人才世界观形成的启示
，旨在为当代青年人才德育提供有益借鉴。关键词：马克思主义;世界观;知青岁月;青年人才中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）17-0078-03中国特色社会主义新时代，是充满朝气的全新时代。当代青年人才是建设新时代的生力军和蓬勃发展的新生力量。世界观是一把金钥匙，决定着人生观和价值观。青年时代树立正确的世界观是形成正确的人生观和价值观的必要先导和前提。青年习近平，深入贫困山区，在生产劳动实践中秉
经济研究导刊 2020年17期2020-08-07
- 浅谈新形势下共青团组织在青年人才培养中的促进作用
叶靳摘要：青年人才的培养是共青团的核心任务之一。本文就共青团组织在青年人才的培养中的作用进行了分析，共青团组织的工作有助于青年人才政治的成才和思想的成才，同时对于提升其创新能力及提高其社会适应力上有着重要的价值。共青团的工作中应以青年的思想政治工作为着力点，并以此来驱动共青团作为青年培养平台的多元化作用的突显。关键词：青年人才;共青团组织;培养习近平总书记在十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民
青年生活 2020年27期2020-07-30
- 新时期加强国有企业青年人才培养的思考
王莹摘 要 青年人才是国有企业竞争发展的主力军。本文围绕国有企业青年人培养这一课题，阐述目前国有企业青年人才的特点及培养中存在的问题，提出加强国有企业青年人才培养的途径，包括坚持正确的选人导向、建立多途径培养体系、健全人才培养机制等。关键词 国有企业 青年人才 培养途径青年人才是国家创新发展的中坚力量，是现代企业发展的重要力量[1]。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展的生力军，青年人才素质的高低决定着企业的兴衰成败。当前一些国有企业的青年人才队伍不能有
经营者 2020年13期2020-07-21
- 浅谈新形势下如何加快青年人才成长
张金杰摘要：青年人才是企业发展的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。为深入贯彻落实青年人才培养要求，中原油田濮城采油厂紧紧把握青年人才的思想动态和行为特征，大胆创新，积极探索培养规律，加强管理，不断优化学习成长环境，为青年人才搭建起更加坚实、更加广阔的成长成才平台。关键词：青年人才;人文关怀;职业生涯;成长成才一、注重教育关怀对刚参加工作的青年人才来讲，从学生变成企业的一名员工，角色发生了很大变化，有对新角色的好奇，但更多的是不适应。我们通过抓好
企业文化 2020年17期2020-07-15
- 浅析烟草行业青年人才的培养和管理
合企业现状的青年人才培养模式，探究企业员工职业发展的内在逻辑，为企业青年人才培养提供理论基础和实践依据。关键词：烟草企业;青年人才;管理体系1 引言青年人才是企业人力资源的储备力量，通常具有较强的可塑性，能够比较迅速的接受新鲜事物，有较强的积极性和主动性等特点。因此，企业人力资源管理中，对青年人才如何培养和管理的需求呈现出越来越重视，越来越专业细化的趋势。人力资源管理作为企业重要竞争力应提升到顶层设计的战略层次上来，该如何对青年人才进行管理和培养，如何将其
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 盘活企业青年人才队伍之我见
源”，特别是青年人才更是企业发展的第一动力引擎。本文主要以临矿集团会宝岭铁矿为例，立足于国有矿山企业，结合当今社会发展趋势及工作实际，从青年人才队伍现状及面临的主要问题、加强青年人才队伍建设的创新实践、下一步工作的思考和建议等三个方面，探索如何加强国有矿山企业青年人才队伍建设，打造一支能够适应时代发展的高精尖矿山人才队伍。关键词 青年人才 队伍建设 国有矿山企业2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的
现代企业文化·理论版 2020年7期2020-07-13
- 国有企业对新进员工培养体系的诊断分析
导师带徒 青年人才 培养集团长期以来实施人才兴企战略。1997年以来，集团下属各单位先后根据自身实际，研究制定了一系列导师带徒活动的制度和文件，认真组织开展导师带徒活动，取得了较好的成果。但在全国高质量发展的情况下，为了进一步加强人才队伍建设，不断推进集团“1235”发展战略。近年来，集团公司在认真总结导师带徒活动开展和人才培养工作的经验基础上，对活动开展的实施细则进行了重新梳理和修订，进一步规范和明确了有关活动开展的责任和分工，从而优化了“导师带徒”活
现代企业文化·理论版 2020年5期2020-07-13
- 人才队伍建设工作实践方法和价值意义探索
工会价值 青年人才 方法论习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的” 。在当前核电行业如朝阳蒸蒸日上的背景下，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，扛起责任，运行三处分以“人勤千帆进”为理论依托，以“家和万事行”实践指引，探索出一套方法论，引导青年成长成才！一、创新工会工作的方法论（一）创建“培训之家”
现代企业文化·理论版 2020年4期2020-07-13
- 把握“四个坚持”为青年人才队伍建设“搭好台子、压实担子、扬起鞭子”
人才的竞争，青年人才是支撑国有企业基业长青、充满活力、保持市场竞争力、持续不断改革提升、快速迈向高质量发展的基础支撑，新时代国有企业青年人才培养工作中需要进一步加强对青年人才的选、育、留、用等关键环节的关注和研究，需要在如何处理好新老更替、渠道扩充、方式创新、体系完善、效果验证、持续推进等方面统筹考虑、协同推进、多聚并措，方能在青年人才培养工作中提出“新方案”、找到“新方法”、克服“新难题”、创出“新业绩”，助力企业健康快速可持续发展。关键词：“四个坚持”
企业文化 2020年8期2020-06-03
- 石油企业青年人才培养的创新模式研究
业发展过程中青年人才培养模式创新实施，能够提升石油企业自身发展能力，所以石油企业应该在人才创新培养上做出规划。鉴于此，本文就石油企业青年人才培养的创新模式研究进行了分析，力求在本文研究帮助下，能够为石油企业青年人才培养模式创新提供参考。关键词：石油企业;青年人才;培养模式对于企业自身发展而言，完善的人力资源管理是提高企业自身发展水平的关键。所以为了提升企业自身发展实力，需要就企业发展中的人力资源管理工作作出科学的协调。通过对石油企业青年人才培养工作研究分析
企业文化 2020年8期2020-06-03
- 新时代核电人才队伍建设中的路径探索
键词 核电 青年人才 队伍建设 工会价值 模型一、工会在培育新时代核电人才队伍工作中的价值2018年10月29日，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。工会作为职工的“娘家人”，加强基层工会建设、充分发挥党对青年的引领作用是
现代企业文化·理论版 2020年1期2020-06-01
- 关于培育锻炼青年人才的几点想法
效改善，各类青年人才活跃在项目生产一线，为公司的经济发展提供不竭的源泉与动力。【Abstract】Since the 18th National Congress of the Communist Party of China （CPC）， it has been emphasized the importance of talents as the first resource for economic and social development， a
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年2期2020-05-25
- 浅析城市青年公寓（公租房）建设必要性
策补帖，提供青年人才居住的模式。青年公寓（公租房）是公租房的补充、衔接、延伸，有利于建立多样需求住房市场，丰富租赁市场、提高住房保障能力，为城市留住人才。关键词：青年人才;公租房;公共租赁系统;品质生活1 青年人才租赁公租房存在的问题公共租赁性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准和租金价格的住房，是对住房困难人群的过渡性解决方案。住房城乡建设部、财政部、国家发展改革委6日对外公布《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》，从2014年起，各
中国房地产业·中旬 2020年11期2020-04-28
- 企业青年人才创新培养探讨
的源泉。现代青年人才的重要特征是创新，他们思维活跃，富有改革创新的精神，是创新活动中最为活跃的群体，青年作为企业转型发展的中坚力量，大力培养青年人才的创新精神和创新能力是企业长久发展的重要任务。习近平总书记曾说过“创新之道，唯在得人”，青年人才的创新能力在很大程度上决定着企业的竞争实力，充分利用青年的创新思维和创新能力，将对推动企业转型升级和持续发展有着重要的作用。关键词：煤矿;青年人才;创新;培养;途径一、青年人才创新能力培养的重要性。有利于提高企业的整
山东青年 2020年2期2020-04-20
- 浅谈国有企业青年人才队伍建设策略
断深化改革，青年人才逐渐成为国有企业的中坚力量，在推动国有企业可持续发展中起着基础性、战略性、和决定性的作用。加强青年人才队伍建设，全面提高青年人才队伍素质，是提升国有企业核心竞争力的重要举措。关键词：国有企业，青年人才，人才培养，队伍建设一、国有企业青年人才的优势1.文化程度高、学习能力强国有企业人才引进大多是以高校招聘为主，学历高，文化水平高，专业知识深。另外，当今时代的青年都是在媒体空前发展、互联网日益普及的背景下成长起来的，具有很强的学习能力，能够
科学导报·学术 2020年12期2020-04-14
- 国有企业党管人才队伍建设
党管人才；青年人才；专业培养中图分类号：C962 文献标识码：A习近平总书记在党的十九大报告中明确提出：国内外形势正在发生深刻复杂的变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。坚定中国特色现代国有企业制度自信，坚持价值创造，坚持改革创新，加快产业转型升级，优化资本结构布局，深入推进市场化改革，充分激发企业高质量发展的内生动力。在这样的背景下，人才强国的理念已成为国有企业的普遍共识，人才的引进、人才队伍建设作为企业的主要手段，发挥着重
管理学家 2020年23期2020-03-24