医院行政后勤部门党支部建设探究

钱寅

［摘 要］在新的社会发展形势下，医院行政后勤部门党支部建设也应该顺应时代发展的需要，抓住医院发展重点，提高后勤管理工作质量及效率，将行政后勤的价值充分发挥，使医院内部的核心凝聚力更强，为医院的健康可持续发展奠定良好基础。本文将从医院行政后勤党支部科室和人员构成特点入手，分析医院行政后勤部门党支部建设存在的不足，探究提高医院行政后勤党支部建设的相关措施。

［关键词］医院；行政后勤；党支部建设

［中图分类号］D26文献标志码：A

党的十九大报告提出“实施健康中国战略”，致力于为人民群众提供全方位的健康服务，促进医疗卫生体制改革，健全现代化医院管理制度，将医院的基层党建工作水平有效提高，促使党支部的作用在新时代能够得到充分体现。医院的党支部建设对医疗卫生事业的发展具有重要意义，但是其行政后勤部门具有一定的特殊性，因为该部门不直接参与患者服务，导致其党支部的建设方向一直难以明确，尚未将党支部的价值充分体现。因此，应该加强对医院行政后勤部门党支部建设的研究，促使医疗卫生服务质量得到有效提升。

1 医院行政后勤部门特点

1.1 部门特点

医院的行政后勤部门是由党政办公室、护理部、医务部、医学工程部、人力资源部、财务部、信息部等多部门构成的，管理内容多且杂，负责医院的内部协调，服务一线科室。此外，行政后勤部门还对外负责与政府部门和商业公司沟通协调，购置相应的医疗卫生设备等，是医院建设的执行者和决策者。因此，医院行政后勤部门对医院的整体发展至关重要［1］。

1.2 人员特点

医院行政后勤管理人员与医院的一线工作者相比数量较少，但这些人员对促进医院工作的开展、医疗卫生资源的合理配置等有重要作用。行政后勤管理人员是医院运行的前提条件，也是保障医院服务质量的关键因素。其与一线医疗工作人员相比，对专业知识的要求不高，准入门槛较低，这也导致人员构成较为复杂，在后勤管理方面难度较大。

做好医院的后勤部门党支部建设工作是促使医疗卫生工作顺利进行的基础，也是提升医院整体素质的关键，对促进医院高质量发展具有重要意义。在医院的后勤管理中，医疗物资的管理是重点，倘若医疗物资管理不善，则会直接影响医院的正常运转，所以，通过对医院特点的分析，可见加强医院后勤部门党支部建设非常有必要。

2 医院行政后勤部门党支部建设的问题

2.1 缺乏对行政后勤党支部建设的重视

很多医院在建设发展中都会将一线医务工作内容作为关注的重点。医院最主要的是医疗工作，行政后勤工作常被忽视，部分人认为行政后勤管理工作是一项没有任何技术含量的工作，工作质量和效率对医院的发展不会造成较大影响，从简单意义上来讲，医院的行政后勤工作也无法给医院直接带来经济收入，还需要投入大量的资金。由于这种局限性思想的影响，导致长期以来医院对行政后勤管理工作的重视程度不高［2］。

2.2 行政后勤党支部工作开展难度大

医院行政后勤党支部成员来自多个不同部门，其人员构成方面较为复杂，并且不同人员的工作性质、特征、内容、时间、场地等均不同，这就导致在进行党支部活动时，难以将人员进行统一集中，导致很多活动都难以开展。医院行政后勤管理人员的文化水平有所差异，人员的年龄构成不均衡，导致党支部工作开展局限性较强［3］。

2.3 行政后勤党建工作积极性不高

医院行政后勤管理工作内容较为繁杂，且涉及多个岗位，管理人员的素质水平及综合能力相差较大，和一线医疗工作者在工作内容分工方面存在较大差异。一线医疗工作者只需要关注医疗卫生服务质量提高，加强自身专业知识的学习，但行政后勤管理人员基本上都是忙于日常工作，工作缺乏创新性和挑战性，绩效管理水平较低，导致行政后勤管理人员的积极性不高，也不会在党支部建设中投入太多精力，造成行政后勤党支部的作用难以发挥。

2.4 行政后勤部门缺乏专业人才

医院的行政后勤部門准入门槛较低，对专业性要求不高，部门人员的专业能力和技术水平不能全方位满足医院建设的需要［4］。医院行政后勤管理部门的福利待遇有限，导致高质量管理人才偏少，给医院实现整体高质量发展造成不利影响。

3 提高医院行政后勤党支部建设的措施

3.1 加强对行政后勤党支部建设的重视

在我国医疗卫生服务行业不断改革的背景下，医院的发展面临巨大挑战，只有加强思想政治建设，发挥党支部战斗堡垒的优势和价值，促使医院内部部门凝聚力增强。行政后勤管理工作是医院的核心保障力量，只有加强行政后勤党支部建设，才能促使员工工作责任心提高，以积极、热情的态度参与工作，促使工作质量提升，为医院的稳定高效运行奠定基础［5］。通过加强行政后勤党支部建设，调整行政后勤部门的福利待遇，制定科学合理的晋升渠道，促使行政后勤党支部工作者的工作积极性提高，有效推动行政后勤工作的发展。

经费支撑是开展党建活动的基础，医院提高对行政后勤党支部建设的重视，加大支持力度，使行政后勤党支部建设有充足的保障经费，在此基础上，应建立专项资金，有效避免资金分配不均、资源无法有效配置等情况［6］。

3.2 落实党支部的基本任务

在2018年中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》中，明确规定了党支部的基本工作职责，并且对党支部的基本工作任务进行精细化，在这七项职责和八项任务中，将党支部的工作职能和任务进行全面概括，医院行政后勤党支部应该根据后勤部门的实际工作情况制定完善的优化方案，将政策要求有效贯彻落实［7］。例如，医院可以通过宣传党的政策、方针、路线等开展多样式的党建活动，引导员工积极广泛参与，通过活动的举办，将员工的心紧紧团结在一起，共同促进医院建设。例如在培养党员这一项中，医院应该积极拓展、发展学历较高、思想觉悟较高、政治领悟力较强的党员力量，为医院的党支部建设注入更多新鲜血液［8］。

3.3 找准定位，激发工作热情

找准医院行政后勤工作的定位，能够促使其更好地实现自身价值。医院行政后勤工作内容较多，但所有工作的核心都是管理、服务，为医院整体工作的开展提供良好的环境，给患者提供更优质的医疗卫生服务。只有明确部门定位，才能使工作人员更加明确自身的责任感，充分激发工作人员的工作热情。医院行政后勤党支部工作的开展应该立足提升服务水平，通过多样化的活动提高工作人员的积极性，使行政后勤党支部的凝聚力更强。

3.4 加强人才队伍建设

党员是党支部构成的重要元素，也是党支部的基础成员，通过加强党员队伍的建设，能够使党支部建设更加标准化、规范化。由于医院行政后勤党支部人员构成的特殊性和复杂性较强，因此应重视党员队伍的建设，将党的章程作为参考依据，严格执行换届选举制度，使党支部能够形成权责清晰、智能互补的优质领导班子。在此基础上，应该制定科学、长期、完善的学习计划，从医院行政后勤工作的实际情况出发，在实际执行中不断调整、优化，及时将党的最新部署传达给支部党员，使其能够保持思想建设方面的动态性和即时性。最后，应该进行定期测试、考核，通过考核检查党员的思想认识、政治能力等，使党支部建设更加规范。

3.5 严格落实“三会一课”制度

“三会一课”制度是党的基本组织制度，制度的重点是定期召开党支部党员大会、支部委员会、党小组会议，按时完成党课。医院行政后勤党支部应该坚持不懈地学习党的基本理论，宣传党的思想，坚持党的路线、方针，落实党的政策、要求，从定期的党课学习中坚定理想信念，提高党性，使思想觉悟和政治能力得到提升。定期召开“三会”有助于增强医院内部党员的凝聚力，使其能够坚定不移地听党话、跟党走。近年来，随着互联网的不断普及，人们每天都会接触大量的信息资源，信息质量良莠不齐，难免会导致人们的信念出现偏差，通过定期召开“三会”，能够坚定党员的理想信念，提高其对信息的判读力。一方面，可以将互联网的优势充分发挥出来，利用互联网的便捷及手机软件的先进性，丰富党课开展的形式，例如，用组建微信群的方式将党课内容发送到医院的党员群中，还可以利用“学习强国”等手机应用推送优质党课内容，使党课学习方式更加多元化［9］。

另一方面，可以利用多种方式开展学习交流，突破传统党建活动的局限性，杜绝形式化、表面化的活动内容，将主题党日活动有效落实，使党员能够在活动中感受到作为中国共产党党员的自豪，认识到自身的使命感和责任感，将内在动力外化到实际工作中，推动医院行政后勤工作质量的提升。

3.6 认真执行组织生活会

组织生活会主要包含三个方面内容：会前、会中、会后。会前的主要内容是谈心谈话、征集意见、分析问题。医院行政后勤党支部应该首先在党支部委员之间进行谈心谈话，其次应该进行党支部委员和党员之间的谈话，在谈话过程中广泛收集党员意见、建议，并且应该安排党员走访一线科室，征寻科室负责人的意见。临床一线或许有部分较为紧急但是不被行政后勤重视的问题，党支部在走访的过程中就可以将这部分问题进行收集，充当一线科室和行政后勤之间的沟通桥梁，在完成意见收集后，将问题一一列出，深入分析问题出现的原因，明确责任，针对存在的问题进行党员自我批评、互评，使医院行政后勤工作效率提高［10］。另外，民主评议过程不能流于形式，应该全面深入落实，应站在解决实际问题的角度执行，从问题中反省自己，从教训中总结经验，使党支部的价值得到充分发挥。

3.7 树立党建品牌

党建品牌是党支部的特色，这也是一种创新模式，从党建品牌就能了解到党支部党建的内涵。党建品牌是党支部党建的价值体现方式，也是党支部内在精神的核心。党建品牌内涵的建设应该遵循立足实际、找准定位的原则，应该坚持以“我是谁，依靠谁，为了谁”的问题导向进行规划。“我是谁”是指将医院行政后勤党支部的定位进行明确；“依靠谁”是指党支部品牌建设该依靠谁，一线医疗卫生工作离不开行政后勤工作的支持；“为了谁”的范围较为广泛，指的是所有社会群体。例如，对于行政后勤部门来讲，应该遵循“我是中国共产党党员，我是医院的后勤工作者，临床一线医疗工作离不开我们的支持，我的工作是为了协助一线医疗工作者更好地服务患者”这一理念。这就是医院行政后勤党支部品牌建设的内涵，也是一切行政后勤工作开展的重心。

3.8 加强职业道德建设

党的精神是我们每一个人都应该学习、领会、践行的精神，医院行政后勤党支部应该将党的重要决策、部署、指示传达给每一位党员，并且要求其在工作中、生活中严格落实。通过加强日常的思想道德教育，有助于使工作人员提高职業道德、增强职业自豪感；使工作人员能够从中认识到医疗工作的崇高，坚守职业道德，在工作中不断完善自我、提升自我，以高质量的工作标准服务于临床、服务于患者。

4 结语

行政后勤部门虽然不直接参与患者服务，但医院的高效、平稳运行离不开行政后勤部门的支持。因此，行政后勤党支部应该充分发挥其积极价值，在医院的建设中发光发热，使医院行政后勤部门凝聚力增强，充分激发工作人员的责任心和工作热情，为医院的健康发展贡献力量。

参考文献

［1］谢奉哲，孙锐，黄颖. 新形势下公立医院党支部建设研究［J］. 现代医院管理，2023，21（2）：128-132.

［2］潘燕华. 目标管理考核体系在医院党支部规范化建设中的作用［J］. 江苏卫生事业管理，2022，33（6）：787-788，793.

［3］李兴燕. 医院党支部书记队伍建设初探［J］. 首都医药，2013，20（24）：15-16.

［4］朱静，钱孝纲，朱惠琴，等. 医院党支部建设现状分析及防控措施探讨［J］. 临床和实验医学杂志，2014，13（2）：160-161.

［5］唐献忠. 医院党支部建设的实践与思考［J］. 中国现代医学杂志，2014，24（19）：106-108.

［6］和新颖，郭利侠，杨勇，等. 医院党支部医德医风建设工作的调研与改进措施［J］. 中国医学伦理学，2015，28（2）：252-255.

［7］张平，董碧莎，卓滋泽，等. 医院党支部建设及发挥党支部委员作用问题研究［J］. 中国医院，2015，19（9）：31-33.

［8］周钊和，冯英. 现代医院管理视角下医院基层党支部建设初探［J］. 湖南中医杂志，2019，35（4）：183-184.

［9］赵天一，陈洁，马敏星. 南京市某医院党支部建设现状及对策研究［J］. 江苏卫生事业管理，2019，30（11）：1456-1459，1467.

［10］李怡. “双一流”建设背景下高校附属医院基层党支部建设的思考［J］. 江苏卫生事业管理，2020，31（2）：253-254.