国有企业党建与企业文化的共生

薛彤

【摘要】在现阶段，加速建设国有企业党建以及企业文化之间的共生已尤为重要，对两者间的关系通过科学辩证的方法协调处理好，充分发挥两者间的共生效应，可以很好地促进国有企业发展，并起到至关重要的作用以及价值，通过对国有企业党建与企业文化的共生效应进行分析探讨，并提出了自己的一些观点，拥有很好的实际价值及实际意义。

【关键词】国有企业|党建|企业文化|共生

在我国现阶段，社会主义经济不断发展，我国的国有企业也因此面临着许多的挑战以及机遇，一方面是社会主义市场经济快速发展引起的种种激烈竞争，另一方面是国有企业自身对于这些问题如何能很好地发挥出自身的新活力。如果能够很好地解决这两个方面的问题，则能够很好地促进企业的有序发展以及不断进步。充分协调好企业党建以及企业文化二者之间的共生效应，能够很好地带动国有企业有序进步。

一、国有企业党建与企业文化的共生之间存在的问题

（一）创建共生效应的思想认识不到位

目前，我国社会主义市场经济不断发展，尤其在社会主义市场经济改革不断加强的过程中，国有企业所要接受的挑战以及所要抓住的机遇更加鲜明。所以，我国国有企业中的管理者也要加强自身的认识，要求他们可以意识到要使企业的综合实力不断增强，不断夯实基础来大幅度提升企业竞争能力，只有这样才能够在如今的社会主义市场经济环境下取得生存空间，保证科学有序地发展。保证国有企业提升竞争力的重要一项以及重要途径就是可以保证实现国有企业党建和企业文化产生共同效应。尽管如此，在实际实现的过程中，大部分国有企业仍然存在着许多问题，进行归纳整理后主要分为以下部分：在目前阶段，有一部分国有企业对于创建企业党建和企业文化产生的共生效应的思想认识未能到位，而采取的措施往往是对这两部分都是单独运作进行，通俗地讲就是将两者独立开来，不能很好地有机融合在一起。在实际运作过程中，尽管有部分国有企业能够很好地意识到企业党建与企业文化之间的相互关联，但是在实际运作过程中不能够很好地找到二者之间的结合点，所以导致了二者之间的融合性强度不大，这也造成了在实际运作过程中出现了或多或少的种种问题与现象。

（二）投入的力度较小以及保障力度不大

在社会主义市场競争如此严酷的情况下，许多现代化企业不能充分重视企业党建以及企业文化二者结合发展，他们只是纯粹地重视能否带来企业效益，所以在企业党建与企业文化方面的投入资本相对比较低，对这些方面的思考也较少，总之诸多因素造成了对企业党建以及企业文化协调发展的直接影响，不能完全有效地发挥出共生效应的作用。对于我国国有企业在党建工作以及企业文化协调发展产生共生效应上面的建设，需要长时间来实现。这也是一项系统性的工程任务，怎样保证实现党建工作与企业文化的有机完美结合，已成为如今国有企业管理者不得不进行认真和仔细思索的课题。通过以上叙述，对目前我国国有企业在党建工作与文化结合发展中存在的一些问题进行了归纳总结，例如存在着对二者协调发展思想认识不到位、不能很好地体现二者的融合、对其投入的力度较小以及保障力度不大等，解决这些问题迫在眉睫。共生效应的发挥能够通过企业党建与文化创新互相之间的积极影响与促进作用，实现两项工作价值的最大化，对于加强对国有企业员工的思想引领，促进国有企业各项工作的良好开展，有着十分积极的作用。但从我国国企实际来看，在企业党建与企业文化创新的联系与工作的协同开展等方面还存在着一系列的不足，限制共生效应的形成和作用发挥，需要采取有效的措施予以调整和解决。

二、促进企业党建以及企业文化共生发展的措施

（一）对企业党建与文化共生重新认识

对国有企业党建以及企业文化的建设步伐要积极加快，促进二者之间的共同进步、协调发展，充分表现出共生效应的作用，体现共生效应在促进企业有序发展过程中起到的重要作用与价值。该方面的重要作用与价值主要表现在可以明显提升企业的社会竞争力，以及可以很好地带给企业新的活力，完全达到了1+1大于2的效果，对于企业党建以及企业文化这两者都归类于企业软实力，其工作内容相对不同，然而他们二者所体现的整体价值以及作用都具有共同性，就是他们都是为企业服务的，都是为了能够很好地保证企业科学有序地进行发展，都是为了能够很好地提升企业社会竞争力。所以，要想很好地完成企业党建以及文化产生的共生效应，需要对他们展开新的认识以及新的评估，抛开原有传统的思维方式的束缚，保证可以很好地达到将二者之间有机融合在一起。

（二）进行系统统筹以及搭建相应平台

要想实现企业党建与文化协调发展共同进步，需要从以下几方面进行：第一，系统统筹，在进行制定建设工作过程中，积极地以系统的角度去思考，把企业党建和企业文化列入企业发展中去，通过这种形式制定出的方针策略和内容等才会具备实际可操作性，更加关键的是能够把二者通通归入其中。第二，搭建相应平台。希望通过平台的作用来达到促进共生效应的产生，搭建平台的作用主要体现在两方面，其一，能够实现信息交流，可以很好地保证企业人员之间的交流，其二，可以很好地发现在企业党建与文化建设中面临的问题等。

三、促进企业党建以及企业文化创新发展的措施

（一）打造国企民主作风

优良的民主作风与实事求是的思想态度是保持我党的纯洁性与先进性的重要瑰宝，对于国有企业而言民主作风的打造也是保持企业发展科学性的关键，无论在企业党建还是企业文化方面，都需要通过打造民主作风来充分发挥基层员工群策群力的优势，利用广大基层员工的智慧，为企业各项工作决策的科学制定以及企业的发展提供强大的推动力量。这就需要健全民主决策机制，在国有企业发展决策的制定过程中提高基层员工的参与度，应在党建和企业文化建设中突出对民主思想的宣传与贯彻，同时要加强对企业领导的思想教育，杜绝一言堂的出现。其次，应完善企业内部领导及管理人员选拔培养机制，通过民主投票与全面考核等方式，确保领导及管理人员选拔任用的科学性与公正性，并要加强对国企领导及管理人员的责任意识与服务意识的培养，从而消除国企官本位思想的不良影响。最后，要完善国企内部监督机制，对于各部门领导及管理者的权利使用与责任履行，进行有效的民主监督，从而发挥规范与制约的作用，避免权力的滥用。在高度民主化的环境中，发挥党建与企业文化的共生效应。

（二）不断强化人才队伍建设

在建设国有企业党建工作以及企业文化协调发展的过程中，对专业人才队伍的建设需要不断强化、不断与时俱进，只有这样才能够很好地为后续发展进步提供良好的保障基石。在如今的现代化企业，需要对复合型专业人才加强建设，在保证对党建工作者进行强化宣传企业文化知识以外，还要保证对党建工作者进行强化宣传党建工作任务，努力打造一支专业知识比较全面、整体素质比较高尚的人才队伍，只有这样才能够更加容易地保证企业党建与企业文化之间的相互融合，保证二者之间可以很好地产生共生效应。

四、结语

国有企业党建与企业文化建设都是国有企业发展过程中所必不可少的工作内容，二者在服务对象与开展目标上有着很高的契合性，这也决定着国有企业党建与企业文化的协同发展，以及共生效应的发挥具有着高度的可行性。国有企业应更加注重两者的有效融合，通过共生效应的价值发挥，为国企的长远稳定发展提供有力保障。中国军转民

参考文献

[1]国有企业党建与企业文化的共生效应探讨[J].葛卫.现代商贸工业，2020（16）.

[2]国有企业党建与企业文化的共生效应探讨[J].李梦亮.企业改革与管理，2020（4）.

（作者单位：重庆市涪陵区新城区（开发）集团有限公司）