转型发展背景下的电力企业党建价值观塑造研究

【摘要】本文主要探讨在转型发展背景下，电力企业如何通过党建价值观的塑造，推动企业的可持续发展。文章概述了当前电力企业面临的转型挑战，阐述了党建价值观在电力企业中的重要性，从强化理论学习、加强组织建设、推进党风廉政建设和创新工作方式方法提出了塑造党建价值观的具体策略。研究表明，这些策略的实施可以有效推动电力企业的转型发展。

【关键词】转型发展|电力企业|党建价值观|可持续发展

随着全球能源结构的转型和科技的快速发展，电力企业在面临巨大发展机遇的同时，也面临着前所未有的挑战。转型发展成了电力企业适应新形势、抓住新机遇的必由之路[1]，在这个过程中，党建价值观的塑造对于电力企业的转型发展具有重要的指导意义和实践价值，电力企业如何通过党建价值观的塑造，推动企业的可持续发展成为当前需要思考和解决的问题。

一、党建价值观在电力企业发展中的作用

（一）引领企业正确发展方向

党的价值观包括了科学发展观、社会主义核心价值观等丰富内涵的理念，这些都是源于中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，在电力企业中，党建价值观可以引导企业员工樹立正确的世界观、人生观和价值观，使他们始终坚持正确的价值导向，秉持正确的行为准则，推动企业可持续、健康、稳定地发展。在电力企业的运营管理中，职业道德和社会责任感是至关重要的。而党建价值观强调“全心全意为人民服务”的原则，要求党员和干部时刻保持同人民群众的血肉联系，关心群众利益，忠诚履行自己的工作职责，党建价值观可以帮助员工牢固树立服务意识、追求卓越的职业追求和社会责任感，促使他们做到真心为人民贡献、推动电力事业的发展。电力企业作为一种组织形式，其文化是企业发展的重要支撑。党建价值观强调社会主义核心价值观的全面落实，倡导崇尚科学、追求卓越、追求公平正义的企业文化[2]。通过党建活动的开展和价值观的贯彻，电力企业可以培育积极向上、团结向上的企业文化氛围，进一步加强企业凝聚力和向心力，提高员工的工作满意度和归属感，有利于电力企业的内外部形象塑造，增强企业的竞争力。

（二）提升企业核心竞争力

人才是企业核心竞争力的重要组成部分，党建价值观强调培养和选拔优秀人才、关心人才发展，鼓励员工不断学习、提高自身素质，并为员工提供良好的职业发展平台和机会，在电力企业发展中，党建价值观可以吸引人才加入企业并留任，促进员工的专业能力和团队合作能力的提升，增加企业创新力和竞争力，通过党建活动和人才培养机制的落实，电力企业能够打造一支高素质、专业化的人才队伍，为企业核心竞争力的提升提供有力支撑。党建价值观可以引导企业价值观和企业行为准则的规范化，企业核心竞争力的提升离不开以客户为中心、以质量为核心、以诚信为基础的经营理念。党建价值观要求党员和干部始终坚持正确的价值导向，注重诚信守约，履行社会责任。在电力企业发展中，党建价值观可以引导企业坚持市场化运作、优质服务，加强诚信经营，提高客户满意度和忠诚度。通过规范化的企业价值观和行为准则，电力企业能够塑造良好的企业形象，树立诚信品牌，增强企业核心竞争力。

二、转型发展背景下的电力企业塑造党建价值观的具体策略

（一）强化理论学习，提高思想认识

在电力企业塑造党建价值观中，通过深入学习马克思主义理论、中国特色社会主义理论以及党的路线方针政策等内容，可以使党员干部增强宏观战略把握能力，提高责任担当意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。组织部门可以制定学习计划和课程安排，建立起完整的理论学习体系，让党员干部全面系统地学习相关理论知识，有助于增强他们的理论素养，提升把握问题的深度和广度，更好地应对电力企业的转型发展挑战。通过邀请高级理论骨干、专家学者等开展专题讲座，可以深入解读党的理论，引导党员干部深入思考和研究重大问题，这种学习方式不仅可以为党员提供权威、系统的理论培训，还能够培养他们的独立思考能力和创新精神。此外，集体学习也是一种重要的方式。通过集中学习制度，组织党员干部参加集体学习活动，例如集体研讨、报告交流等形式，可以促进大家共同学习、共同进步，形成学习的合力，不仅可以增强团队凝聚力和协作能力，还有利于共同探讨工作中的问题、互相启迪、共同进步。党员干部应该自觉利用碎片化时间进行理论学习，通过阅读经典著作、参与网络学习平台等方式，提升自身思想认识水平。自主学习的方式可以增加对理论知识的积累，进一步提高个人的思想政治素质和业务能力。通过强化理论学习和提高思想认识，电力企业可以进一步培养党员干部的理论素养和思维能力，使他们具备正确的政治方向和价值观念，为企业的转型发展提供强有力的支持，这项工作不仅有助于提高党组织的凝聚力和战斗力，也能够为电力企业的可持续发展打下坚实的基础。

（二）加强组织建设，发挥党组织作用

随着电力企业的发展和变革，建设一个强大的组织机构是至关重要的。首先，电力企业应加强党组织的组织能力建设，通过选派优秀干部、培训党员干部等方式，提高组织领导能力和执行力。其次，电力企业要深化党组织在企业中的作用，发挥其领导核心、推动发展的重要作用。党组织应更加注重引领企业价值观的培育，通过组织各类党组织活动和主题教育，营造浓厚的党建氛围，增强党员对企业的归属感和责任感。此外，电力企业还应加强党组织和企业管理层的沟通与合作，形成统一战线，共同推进党建工作。通过开展党群关系活动、定期召开党委（党组）会议等方式，及时了解企业发展情况和员工需求，为电力企业的转型发展提供有力支持。而要加强组织建设和发挥党组织作用，还需要建立健全党建工作机制。电力企业应该制定明确的党建工作规划和年度计划，明确责任分工，确保各项党建任务的有效落实。同时，建立健全激励机制，通过考核评价、表彰奖励等方式[3]，激发党员和干部的积极性和创造性。只有建立一个强大的组织机构，深化党组织的作用，并健全党建工作机制，才能更好地实现电力企业的转型发展目标，为电力行业的繁荣做出贡献。

（三）创新工作方式方法，提高工作效率

为适应现代信息技术的发展和电力企业转型的需求，电力企业可以采取一系列创新的工作方式方法，以提高工作效率和效益。电力企业可以推行信息化管理，利用先进的信息技术手段来优化工作流程和提高工作效率。比如，建立电力企业内部的数字化平台，实现各个部门之间的信息互通和共享，减少信息传递的时间和成本；通过引入人工智能、大数据分析等技术，对数据进行深度挖掘和分析，帮助企业快速获取决策所需的信息，提高决策效率。此外，电力企业还可以利用移动办公技术，让员工随时随地都能进行工作交流和处理事务，提高工作的灵活性和效率。还可以推行精细化管理，通过科学的管理方法和精细的流程设计，提高工作效率。这包括对工作流程进行优化和再造，减少重复性工作和环节，提高工作效率；制定明确的工作标准和流程规范，使员工清楚知道自己的工作任务和要求，减少工作的不确定性和出错率；并建立绩效考核机制，对员工的工作进行定期评估和激励，鼓励员工积极主动地提高工作效率。此外，电力企业还可以积极探索新的工作模式，如跨部门合作、团队协作、创新实践等，以激发员工的创造力和团队合作精神。通过开展多元化的培训和交流活动，培养员工的综合素质和创新意识，提高工作效率和竞争力。只有借助现代信息技术的力量，推行信息化管理，实施精细化管理，积极探索新的工作模式，并不断提升员工的综合素质，才能在转型发展中实现电力企业的长足进步和发展，也将有助于为电力企业塑造积极向上、高效务实的党建价值观提供有力支撐。

三、结语

在转型发展背景下，电力企业塑造党建价值观是一项重要而紧迫的任务。通过强化理论学习、加强组织建设以及创新工作方式方法等具体策略，可以有效地推进党建工作的开展，为电力企业的转型发展提供有力支持。在未来的工作中，电力企业应继续深化党建工作，发挥党组织的核心作用，培养高素质的党员干部队伍，不断探索创新的工作方式和方法，以更好地适应电力行业的变革和发展需求。只有这样，才能在转型发展中实现电力企业的可持续发展，为保障国家能源安全和推动经济社会发展做出更大的贡献。中国军转民

参考文献

[1]许钢都.电力企业党建工作实现科学化管理的创新策略[J].活力，2022（24）：142-144.

[2]史新华.当前电力企业党建工作的创新[J].今日财富（中国知识产权），2018（10）：161.

[3]吴伟.电力企业基层党建工作新形势下的有效新措施浅析[J].低碳世界，2017（36）：347-348.

（作者简介：李桂英，国网山西省电力公司后勤服务中心中级政工师，本科，研究方向为党建）