浅谈如何做好新时期煤炭企业职工的思想教育工作

王献青

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 随着全球经济增长速度的放缓，煤炭企业也进入了去产能、调结构、促转型的关键时期。煤炭企业职工在思想上发生了深刻的变化。随着煤炭行业经济下行，企业面临的环境发生了深刻变化，职工思想也出现了不同程度的波动，对企业的安全生产和稳定发展均产生了较大的影响。因此，要及时调整既有的思维方式、行为方式，采取得力有效的措施，加强职工的思想教育工作，引导职工扭亏脱困、改革创新、转型发展，确保企业安全、稳定、可持续。

关键词 煤炭企业 转型发展 职工思想教育

我国是当今世界上第一产煤大国，煤炭产量占世界的35%以上。同时，我国也是世界煤炭消费量最大的国家。煤炭作为我国的主要能源和重要原料，在一次能源生产和消费构成中始终占一半以上。因此，煤炭工业的持续、健康、稳定发展，事关我国整体国民经济的稳定与发展，有着极其重要的意义。然而，自2008年金融危机以来，全球经济一直复苏乏力，主要经济体需求萎缩，加之十八大以来，国家对整体能源政策的调整，造成煤炭价格大幅下跌，煤炭企业进入寒冬期。

随着煤炭行业经济下行，企业面临的环境发生了深刻变化，职工思想也出现了不同程度的波动，对企业的安全生产和稳定发展均产生了较大的影响。因此，要及时调整既有的思维方式、行为方式，采取得力有效的措施，加强职工的思想教育工作，引导职工扭亏脱困、改革创新、转型发展，确保企业安全、稳定、可持续。

一、影响职工思想稳定的因素

（一）外部因素

宏观经济下行和经济结构调整，都对煤炭产业产生了不利影响。我国煤炭产量虽然经过连续十几年的增长，但从2012年下半年开始就逐渐进入到下行通道，直至回到2004年水平。随着煤炭价格的持续下降，煤炭行业困难越来越重，不少煤炭企业都采取了停矿、裁员、放假、减发或缓发工资等措施，企业何去何从成为职工最为关注的焦点。

（二）内部因素

1.效益压力。职工工资收入是企业效益好坏的晴雨表。不少煤炭企业紧紧抓住宏观经济高速发展、煤炭企业快速发展的十年黄金期，抢抓机遇，实现了跨越式发展，职工收入得到大幅提升。而进入“十二五”后，商品煤售价跌跌不休，企业效益急剧下降，呈现L型发展态势，并将长期在低谷徘徊。企业整体效益的滑落，使职工工资受到重创。工资收入的前后巨大反差，不仅让职工在心理上难以接受，更严重影响了职工的生活质量，这也是造成职工思想不稳定的主要因素。

2.管理压力。在经济低速发展的特殊时间，扭亏脱困、转型发展成为众多煤炭企业自救的必然选择，并随之相应出台一系列降本增效、管理创新等方面的保障措施。岗位要求更加严明，检查考核更加严格，纪律约束更加严厉，职工明显感受到来自管理上的压力。由于之前多数煤炭企业属于粗放式管理，一下子转变为精细化管理，不少职工难以适应。此外，由于自身素质等原因，还有一部分职工难以胜任更高要求的岗位工作，在心理上产生了一定的恐慌情绪。

二、加强职工思想教育的对策

思想政治工作是国有企业的政治优势。煤炭企业思想政治工作人员必须结合当前实际，深入研究与探索现代煤矿职工的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业职工思想政治工作，激发职工在企业的特殊时期的工作热情和干劲，让职工们在企业改革发展中作出积极贡献。

（一）加强形势任务教育

职工对企业有无坚定的信心是关乎企业的凝聚力能否形成，发展能否顺利进行的基础，也是提升企业文化软实力的重要因素。因此，当前要及时对职工做好煤炭行业和本企业形势任务的宣传，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。通过广泛宣传，要让职工清楚地认识到经济发展已进入新常态，是社会经济发展的自然规律。在新常态下，能源生产和消费格局正在发生深刻变革，当前的形势，既是困难，也是机遇。煤电需求总量仍将保持刚性增长，煤炭作为我国主体能源的地位长期不会改变。中国经济结构和增长方式的调整，国有企业改革的全面深化，伴随着中央对煤炭行业政策的扶持，只要把握机会，无不释放着巨大的潜力和活力。此外，要向职工分析企业在自身产业结构、技术品牌、人才队伍、企业内部强大执行力等方面的优势，引导和教育职工树立坚定的信心。面对企业当前的困难，教育职工要团结一致，顶住压力，沉着应对，做到思想不乱，人心不散，呈现出良好的工作和精神状态，保持强大的执行力和落实力。坚定只要树立以市场为导向、以效益为中心的理念，全面配合落实企业应对经济困难所采取的各项政策措施，秉承和发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神，上下同心，患难与共，就一定能稳中同进，共度难关，实现企业扭亏脱困、转型发展的最终目标。

（二）教育引导职工视企如家，爱岗敬业

中华民族历来重视家文化，把家视为亲情的凝聚，幸福的追求，责任的付出，精神的寄托。为此，要引导职工牢固树立家意识，深刻理解“大河无水小河干”的道理，将企业看作自己的家，把企业的事情当成自己的事情，与企业同呼吸共命运，忠诚企业、关心企业、维护企业。要以高度负责的主人翁精神，与企业风雨同舟。要让职工充分了解企业的发展历程，传承好企业的优良传统，增强对企业的感情，与企业同心同德同向，共建美好家园。要教育职工珍惜岗位，爱岗敬业，尽职尽责，自觉遵守企业的规章制度和纪律要求，按章操作，令行禁止。同时，增强创新意识，围绕保安全、促生产、增效益贡献自己的智慧和力量。要教育职工勤俭持家，自觉维护企业的利益，自觉抵制各种损害企业利益的行为。保持和发扬精打细算、勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，摈弃大手大脚、铺张浪费、盲目攀比的不良习气，从具体事做起，从小事做起，积极为企业减亏增效想办法、做实事。要教育职工支持理解企业出台的各种改革措施，并以实际行动加以落实。

（三）创新载体，因人施教

企业越是在困难期，职工的心理越容易呈现出多样性和活跃性，这就要求思想政治工作要在新时期、新形势下，根据社会背景、年龄结构、个人经历、教育程度、技能水平等认真分析职工队伍状况，按照“以人为本、因人而异”的原则，采取更现实、更有针对性的措施，有重点、有针对性地做好思想政治工作。一是融入中心工作。强化“人才是第一资源”的理念，主动融入到职工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。通过“走出去、请进来”的办法，坚持专业技术学习与实践操作相结合的方式，大力开展学业务、学技术活动。积极营造全员创新、万众创新的氛围，健全完善创新管理机制和激励政策，源源不断地释放创新的潜力、动力和活力。开展以安全生产为目标的全员劳动竞赛，让职工在竞赛中激发个人和集体的潜能。深入组织开展“五小”和技术比武等群众性创新活动，动员广大职工开动脑筋，积极为企业扭亏脱困、转型发展建言献策。注重人才培养，为人才成长搭梯子、建舞台，充分激发和调动各类人才的积极性，形成“人人成才、人尽其才”的局面。

（四）维护职工利益

思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行。要打好“保安全、保生产、保工资”的战略牌，最大限度地保障职工收入，让职工充分感受到企业强大的依附力。维护职工的生命安全，不仅是干部的神圣使命，更是企业的政治责任。要大力引导“安全是最大的效益”意识，引导广大干部职工增强生命观念，关爱生命，尊重生命，珍惜生命。强化安全红线意识，对各类冒险蛮干行为敢于亮剑，坚决抵制，让职工形成安全自觉观念。高度重视职工合理利益诉求和多元化需求，从不同层面维护好职工的利益，体现对职工的人本管理和人文关怀。真心实意解决好职工衣食住行等现实问题，建设好单身楼、食堂、澡堂等一批民心工程，合理安排假期，使职工得到有效的休息。开展文化娱乐活动，满足职工的精神文化需求，提高企业的凝聚力、向心力。