“三个聚焦”打造高质量青年队伍 为企业改革发展提供人才保障

夏宇航

大庆油田工程建设有限公司团委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想為指导，深入学习贯彻党的二十大精神，始终聚焦“为党育人、为企育才”主责主业，时刻紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，突出“三个聚焦”，用心用情用力服务青年，为公司开创高质量发展新局面提供充足后备力量。

习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调，只有当青春同党和人民事业高度契合时，青春的光谱才会更广阔，青春的能量才能充分迸发。公司团委坚持把思想教育作为一项根本任务来抓，把握时代脉络、传承优良传统、紧贴发展实际，通过加强思想淬炼、政治历练，培育有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年队伍。

把党旗高高“擎”起来。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持党建带团建，在开展学习教育活动时同步安排团组织学习教育，将“青年大学习”纳入各级党组织思想政治工作议事日程，扎实推进青年精神素养提升工程，通过青年大学习、主题团日等活动加强青年理论教育，补足青年精神之钙。组建青年讲师团，在学习贯彻党的二十大精神中帮助青年完成学以致用的成果转化。创新开展“沉浸式”党史学习与企业发展愿景教育，引导青年厚植爱党爱国爱企情怀。

让精神高地“动”起来。坚持大庆精神铁人精神铸魂育人，将“五毫米见精神”“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”等基建优良传统作为教育引导公司青年的思想武器。充分利用好爱国主义教育基地、石油精神教育基地，通过主题教育、实地学习等方式，用优良传统和历史经验启迪青年智慧、砥砺青年品格，引导青年成为“自觉从严、好字当头”的践行者和传承者。

令青春榜样“火”起来。打造“十大杰出青年”“新时代青年先锋”等先进典型名片，为青年提供展示自我的舞台、营造“比学赶帮超”的氛围，先后培养出“全国向上向善好青年”“全国青年岗位能手”等省（部）级以上青年典型11人。通过新媒体等多渠道讲述青年榜样故事，举办“青年典型在我身边”等主题分享活动，唱响主旋律、传播正能量，实现“旗帜映红一片，榜样带动一方”的生动局面。

习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。坚持在干中学、学中干，是青年成长成才的必由之路，公司团委始终注重发挥青年在生产实践中的生力军和突击队作用，服务中心工作，融入生产经营，带领公司广大团员青年在公司各项事业中作出积极贡献。

挖掘品牌新内涵。紧紧围绕公司改革发展中心任务，不断挖掘“队、号、手、岗、赛”等传统“青”字号品牌新内涵，创新活动载体，丰富活动内容，抓实活动过程，启动“转观念勇担当，投身改革创一流”青年岗位建功专项行动，通过争创先锋岗、打造攻坚班、选树突击队的形式，激励青年人才扎根一线担当作为，在页岩油产能建设、广东石化等重点工程项目的前沿阵地经风雨、长才干，用实际行动让团旗始终在施工生产一线高高飘扬。

技能比拼展风采。结合公司“以赛代训”培养模式，开展“青工技能比武”“青工岗位技校”等活动，积极为青年搭建交流平台、实践平台、竞赛平台，为其成长成才拓展广阔空间。先后涌现出几代“国际焊王”和国家级、省部级技术能手。侯立民、王言旭等11名优秀青工先后在国际焊接比赛中摘得桂冠，89名青工在省部级以上技能竞赛中获得前三名，涌现出一批“立得住、叫得响、树得牢”的青年榜样。

创新创效当先锋。牢牢把握青年技能人才成长发展规律，为青年实践创新搭建平台，充分发挥科研工作室、技能大师工作室作用，支持青年员工参加公司科技研发、管理创新、技术革新项目，引导青年自觉投身突击攻坚、提质增效行动。常态化开展评选青工“五小”成果评选表彰活动，营造小中见大、同创效益的氛围，组织青年在一线生产、质量安全等难题攻关活动中“揭榜挂帅”，形成了一批具有推广价值的岗位创新成果。

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出，要“放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥”。公司团委注重掌握青年现实需求，延伸服务“触角”，注重服务实效，遵循“生聚理用”人才发展机制，促进青年职业发展，为青年成长成才创造条件、搭建平台。

下好培养“先手棋”。依据新入职员工个性特质、知识能力和发展潜力，为新员工量身设计“三年培养计划”，创新“三师带徒”培养模式，让党群骨干带思想，专业骨干带技能，管理骨干带方法，促进了青工岗位能力的快速提升，由集团公司技能专家王召军与90后企业首席技师王天明结成的师徒对子，书写了“以国际焊王培养国际焊王”的传承佳话，先后培养出大庆油田“金牌师徒”“优秀师徒”14对，形成了“老带新，传帮带”的良好成长氛围。

打通培养“快车道”。充分发挥团组织贴近青年的优势，完善“推优入党”“推优荐才”工作机制，畅通向党组织举才荐才渠道。为青工制订成长规划，持续开设青年精神素养提升、青工岗位技能培训班，开展技能竞赛、岗位练兵等活动，强化青年岗位基本功，推进青年赋能培养和能力提升，使其成长为公司高质量发展的接续力量。近3年毕业生全部充实到专业技术岗位，385名操作岗位人员经选聘充实到管理岗位，新提拔基层领导人员中80后、90后占比66%。

设立培养“防火墙”。将对青年监督管理向“8小时外”拓展，加强青年法治宣传教育和“黄赌毒”预防教育，开展“传递青春正能量，争当守法好青年”主题活动，引导青年学法懂法、守法用法，杜绝酒驾醉驾，培养健康生活情趣。常态化组织青年开展贫困助学、子女假期托管等志愿服务，联合樊登读书（2023年更名为“帆书”）开展青年“悦”读行动，引领青年从优秀传统文化和社会主义先进文化中获取滋养。坚持常态化举办联谊活动，开设“青年大讲堂”，各类文体活动蓬勃开展，带动青年员工以健康身心创造健康快乐的人生。