青工
- 新时期开展国企青工思政工作的路径探索
陈永生青工是国有企业职工中最活跃、最积极的一部分，是企业改革发展的主力军和中坚力量，青工的成长、发展决定了企业未来的成长、发展。而青工的思想政治素质是否过硬，对其个人的成长和企业的改革发展都具有非常重要的影响。青工思想政治工作面临的挑战当前，国有企业青工的思想政治素质和心理健康状况总体较好，这反映出当前青工思想政治工作总体上发挥了良好的作用。但我们也要看到，当前青工思想政治工作依然存在着突出的问题，主要表现为：对青工思想政治工作的主方向认识不统一。表现在青
企业文明 2021年10期2021-10-29
- 如何提高青工对岗位的满意度
生力军和突击队，青工的去留和工作状态的好坏对油田未来发展产生深远影响。尤其在钻井行业，由于劳动强度大、连续工作时间长、工作环境艰苦等性质决定，具有体力、精力、知识优势的青工已经成为不可或缺的中坚力量。因此，如何留住他们，并引导他们积极投身到企业的发展中来，是企业的一项重要任务。油田钻井队一些对自己的工作岗位不满意的青工都存在着以下认识：劳动强度大，体力难以适应；工作环境差，影响正常生活；职务晋升难，发展前景渺茫等。面对一线工作性质单一、业余活动少、展现机会
企业文明 2021年3期2021-05-26
- 充分调动青工积极性，打造多元化成长平台
有限责任公司一、青工整体状况分析万州港现有35岁及以下青工167人，其中全日制大专及以上学历99人，占青年职工比例60%。青工中除19%现从事管理岗位工作以外，其余基本分布在万州本港基层一线，具体从事操作司机、设备维修管理、业务员、物流操作、理货、收费、旅游接待等工作。当前，青工队伍总体精神面貌是热情、积极、进取的。二、青工工作的现状（一）组织凝聚力不够强一是对青工的思想教育不够。大部分基层党支部在党建带团建方面做得不够到位，党内的各项主题教育开展得如火如
消费导刊 2020年5期2021-01-27
- 企业天地
助推器”，是促进青工健康成长的“加油站”。它能切实提高企业员工的幸福指数，激发企业家的社会责任感，在增强企业凝聚力的同时，也促进经济社会的繁荣稳定。本期《企业天地》栏目将为您讲述江苏省江阴市民企关工委采取“四多”举措助力复工复产的故事，以及中国石化茂名石化公司关工委的暑期快乐营活动品牌。在江阴的民企中，许多青工迸发出绚丽的青春光彩，主动担起了抗疫复产的责任。这与企业关工委平时教育青工不松劲、关爱青工不停顿、服务青工健康成长是分不开的。
中国火炬 2020年9期2020-11-18
- “银领心灯”帮助青工健康成长
工委 黄瑾铷针对青工在工作、生活和学习中可能遇到的心理落差、职业倦怠等困惑及衍生的心理问题，广东省深圳市南山区关工委启动“银领心灯”项目，有效促进企业青工健康成长。加强与区总工会沟通协调，双方达成明确共识。今年6月，区关工委主任梁展鹏一行赴区总工会，与区总工会主席路玉萍等进行了工作座谈并达成共识。“银领心灯”项目将通过开展专题研讨，为企业青工量身打造系列精品课程，针对不同类型的心理状况，采取座谈、授课、分享等形式，与青工交流对话，引导他们积极乐观面对人生，
中国火炬 2020年11期2020-11-17
- 新形势下创新青工思想政治工作
企业的持续发展，青工已经逐步成为推动企业发展的主导力量。一方面青工为企业发展注入了活力，另一方面随着网络的普及，青工又呈现出新的思想特点，使得传统的青工思想教育模式面临许多新的挑战。如何创新青工思想政治工作，成为企业各级组织必须面对和亟待解决的重要问题之一。新形势下企业青工的特点状况在改革开放后成长起来的企业青工，在经济多元化的影响下，他们的思想观念发生了很大变化，不同程度地存在以下特点和问题：文化水平较高。知识面广，有良好的教育背景、较高的理论水平，善于
企业文明 2020年7期2020-08-31
- 青工思想政治工作要念好“三字”经
如何及时正确把握青工的思想动态，提高思想政治工作的主动性和有效性，是摆在基层党支部书记面前的重要任务之一。突出一个“勤”字。做好新形势下的青工思想政治工作，要充分认识其重要意义，全面准确地掌握青工的思想状况，探索行之有效的教育方法，为他们健康成长打下良好的思想基础。用传统精神引导。将传统教育作为青工的必修课，通过定期开展大庆精神、铁人精神再学习教育活动，使青工铭记大庆历史，继承和发扬会战优良传统，不断增强青工队伍的凝聚力、战斗力、执行力，从思想上引导青工树
企业文明 2020年5期2020-05-26
- 浅谈如何做好青工的思想教育和价值观引领
多。如何准确把握青工的思想脉搏，引导他们树立正确的人生观和价值观，使他们热爱企业、忠诚企业，不断强化爱岗敬业意识，主动适应企业改革创新的发展环境，为企业持续健康发展贡献智慧和力量，是基层供电企业领导者和管理者必须积极面对、认真思考和研究解决的一个重要课题。当前基层供电企业的青工知识层次高，思想活跃，受互联网、新媒体传播的价值观影响，他们积极进取，勇于创新，学习能力强，已成为企业的中流砥柱。但个别青工在个人思想和价值追求方面还存在一些问题：一是过多强调个人价
河南电力 2020年10期2020-01-12
- 浅谈企业在新时代下如何加强对青工的人文关怀和心理疏导
与完善，对于企业青工来说，其生活与工作节奏较以往而言有了明显加快，内部竞争也愈演愈烈，间接加大了企业青工的心理与思想压力，从而导致青工出现各种生活问题。基于此，企业想要健康稳定发展，首要解决的问题就是关注青工心理变化状况，给予青工更多人文关怀，针对问题采取行之有效的解决措施。一、对人文关怀和心理疏导的深刻内涵进行正确认识在当前企业思想政治工作中，人文关怀和心理疏导之间的关系主要为因果关系。人文关怀的主要内容是企业需要在日常管理中理解、尊重、关心企业员工，使
企业文化 2019年11期2019-10-19
- 加强公交客车总厂青工队伍建设的创新工作案例
据统计35岁以下青工1080人，约占职工总人数的69%。他们思想活跃、朝气蓬勃、创新精神强，是客车总厂车辆保障的中坚力量。但是，由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。加强对这些矛盾的认识与分析，提出相应的对策，探讨在青工队伍建设的过程中。如何不断加强青工思想政治工作，发挥团组织作用，提高团队凝聚力，已成为公交客车总厂做好青年职工队伍稳定的重要课题，也是做好车辆保障工作的关键环节。一、客总青年的主要问题及现状分析青年职工是客车总厂发展的希
消费导刊 2018年15期2018-11-24
- “三微”为青工健康成长插上翅膀
务模式，不断提升青工思想素质，助力青工健康成长，深受青工欢迎。近年来，智能手机的兴起，给人们的生活和工作带来方便。如何让“微信”更好地为青工健康成长服务，成为吉林客运段关工委思考的一个重要课题。2016年下半年，段关工委在“吉客关工情”微信群里，创办了“为青工服务微沙龙”园地，引导关工委五老在“微沙龙”里畅谈为青工服务经验体会，探讨新形势下做好关心下一代工作的新模式。五老卢振秋在“微沙龙”园地里谈到为青工服务要做到“三心”：了解青工要知心，关怀青工献爱心，
中国火炬 2018年10期2018-11-19
- 运用目标管理法深入开展“知识型”青工创建活动
主潮流。集输大队青工委在充分认识大环境的基础上，以提高全区广大青工综合素质，树立“学习工作化”、“工作学习化”、“终身学习化”的人生观为工作出发点，以油田开展的“有技术的工人更有力量”活动为载体，具體以提高青工的“学习力、技术力、创新力、反思力、交往力、执行力”“六种能力”为工作基石，对全面提升青工委核心竞争力进行了有益探索。一是提高青工学习力。学习力是反映一名青工的综合学习能力，是学习能力、学习动力、学习毅力三个方面的总称，是争做“知识型青工”最关键的一
大经贸 2018年9期2018-11-06
- 新形势下如何加强青工思想政治工作
邵华青工是国有企业中的一个重要群体。在新形势下，如何结合党政工作中心和企业自身发展做好青工思想政治工作，是摆在我们每一位党务工作者面前的一项重要任务。这需要我们针对青工思想状况中存在的问题，积极采取应对措施并解决问题，从思想上重视他们，从行动上引领他们，从心理上疏导他们，努力把他们培养成思想觉悟高，工作能力强，充满朝气和活力的国家栋梁之才。结合工作实际，我认为青工思想政治工作应按照——重视——引领——疏导的环节和步骤开展工作。一、提高广大党员干部对新形势下
当代人（下半月） 2018年7期2018-10-21
- 煤矿企业青工的思想变化所面临的问题及对策
作为煤矿企业，在青工的工作上，煤矿党团组织应注重加强爱企爱岗、形势任务教育，增强青工责任意识，结合安全生产形势，开展经常性的安全教育，增强安全教育的针对性和实效性。做好青工思想引导，稳定青工思想情绪。2 青工思想变化所面临的问题及原因分析第一，由于行业特殊性，不满足工作现状。煤矿是高危险行业，井下生产条件艰苦，劳动强度大，工作时间长，且没有周末和节假日休班。青工如果因为家中有事或身体累需要休养而请假未得到批准，就会请霸王假或选择不上班，必然影响到井下安全生
中小企业管理与科技 2018年9期2018-02-08
- 加强思想政治工作助力青工成长成才
孟令德开展好企业青工思想政治工作，把青工的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，激发青工干事创业激情，了解青工的思想状态，引导青工正确认识成长过程中遇到的困难并帮助解决，从而助力青工成长成才是企业思想政治工作者的一项重要任务。河钢唐钢技术中心青工具有学历高、一线研发岗位青工多、外地来唐青工比例大等特点。 为此，河钢唐钢技术中心团委采取加强形势任务教育 ，激发青工成长成才动力，加大青工专业知识和综合素质培养力度，丰富青工业余文化生活等措施助力青工成长成才
现代企业 2018年1期2018-01-31
- 浅谈如何做好青工的思想教育和价值引领
层供电企业，这些青工大都成为生产经营一线的骨干力量。如何准确把握青工的思想脉搏，做好价值引领，教育引导他们树立正确的人生观和价值观，自觉为企业持续健康发展贡献智慧和力量，是我们基层供电企业领导者和管理者必须认真思考和研究解决的一个重要课题。一、当前青工的思想状况和价值追求随着互联网、新媒体的发展，一些新的思想理念在悄然进入青工的脑海，潜移默化地影响着他们对外部世界的看法和价值判断，改变着他们对做人、做事的态度和行为，从观察梳理的情况看，主要表现在：一是集体
企业文化·下旬刊 2017年10期2017-11-20
- 南昌铁路局：要想红旗飘万代 就要关心下一代
党委要求，制定了青工帮扶三年规划，并称之为“青工职业人生导航教育”工程。他们坚持以社会主义核心价值观为主线，把青工教育帮扶分为导航教育、跟踪教育、深入教育三个阶段，把“青工满意、领导满意、自己满意”和“有方向、有事做、有作为、有地位”作为关工委工作的努力方向，取得很好成效。导航教育全局关工委五老以倾注真理力量、传承优良传统的热忱，参与到对新入路青工的第一课教育中，他们既对青工进行扎根铁路无私奉献的思想教育，又对青工进行铁路岗位技术、理论系统培训，积极引导青
中国火炬 2017年9期2017-09-15
- 采油一线加强青工思想政治工作的实践与研究
0)采油一线加强青工思想政治工作的实践与研究李亮(中国石油长庆油田分公司第五采油厂，陕西 西安 710200)青工思想政治工作是党委工作的重要组成部分。新形势下，我们应与时俱进，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动起青年的生产积极性和创造性，为油田完成各项业绩目标任务做出贡献。思想政治;青工;创新方法长庆油田分公司第五采油厂始建于1999年，主要承担着姬塬油田的勘探开发，渭北、渭河盆地的勘探评价，河套、巴彦浩特等地区的前期地质研究。近
化工管理 2017年9期2017-03-05
- 论青工对网络工具的应用
526061）论青工对网络工具的应用段林林，周 华（肇庆学院 政法学院，广东 肇庆 526061）农民工这一庞大的社会群体是国家制造业最主要的从业者，而青工又是农民工群体中人数最多的群体。网络对青工的影响是全方位的。加强青工对网络工具的应用，无论是对青工自身综合素质的提高，还是对其工作单位的发展乃至对我国政治的稳定、经济的发展、社会的公平等方面都将起到重要的作用。但是，目前我国青工对网络工具的应用还处于最基本的社交交往、信息收集、娱乐消遣等初级阶段，这就要
肇庆学院学报 2016年3期2016-02-15
- 论我国下岗青工再就业之流向
张中论我国下岗青工再就业之流向张中（肇庆学院 政法学院，广东 肇庆 526061）我国经济的转型和调整，以及国内外经济形势的变化，导致了一部分企业青工下岗。从长远看，促进劳动力资源的合理流动和配置是当前我国社会经济发展中所面临的一个巨大问题。通过对下岗青工再就业流向的现状、困境、完善的理论研究，从而有助于在实践中探索出一条下岗青工再就业的可行之路。下岗青工；再就业；流向近年来，国际、国内经济形势的变化，不可避免地导致了一部分企业职工的下岗，其中有相当多的是
肇庆学院学报 2016年3期2016-02-15
- 大庆油田:“技冠群雄”青工技能PK赛引领青工创新创造
田:“技冠群雄”青工技能PK赛引领青工创新创造大庆油田团委始终将提升青年技能，培养青年人才，为油田有质量有效益可持续发展提供人才保障和智力支撑，作为光荣使命和重要责任，积极引导广大青工立足本职岗位，勇于创新创效，在具体实践中取得了积极效果。自2013年以来，连续三年组织举办了通过电视直播的大庆油田“技冠群雄”青工技能PK赛系列活动，在比赛设置上，充分考虑时代特点，创新青工技能比武形式，在比赛中融入了广大青年喜爱的闯关类元素，将竞技性与趣味性融为一体。截至目
中国共青团 2015年12期2015-12-19
- 经济新常态下纺企如何稳定青工队伍
。经济新常态下，青工的流动进一步加快。一些纺织企业操作工流失率过高，企业正常生产受到影响，若不多措并举进行有效控制，最终将会影响企业发展。一、纺企青工流失的原因分析（一）经济下行的影响经济增速放缓，很多纺企生产不能正常进行，青工自然而然的会产生流动。（二）薪酬待遇因素通过换工作取得更高收入，这导致了人员的流动。有的企业未按规定提供应有的福利，或者提供的福利没有足够的吸引力。（三）职业发展的因素一些青工选择他们认为更有前途的工作。（四）培训方面的因素系统的培
企业文化·中旬刊 2015年9期2015-10-24
- 把握时代韵律 创新开展青工思想政治工作
式方法用于现阶段青工思想政治工作失效了，从前能很好调动工作积极性的文化活动，对现在的青工来说却是平淡无趣，作用不大。究其根源是没有准确把握新时期青工的思想特点及需求变化，做青工思想工作如同隔靴搔痒，效果不佳。青工思想政治工作应结合企业工作实际，根据青工的思想特点，突出重点，创新方法，抓好关键并采取有效措施，引导青工端正工作态度，爱岗敬业，追求进步，逐步成长为企业的栋梁之才。吉林化纤集团公司本埠现有员工8000名，员工队伍构成呈现出以下特点：一是年龄结构青年
魅力中国 2015年49期2015-08-06
- 新形势下企业青工思想政治工作的思考
于超当代青工，是改革开放的弄潮儿，他们的思想更趋多样化、多元化。如何加强新形势下青工的思想教育工作，培养一支与企业和社会发展要求相适应的高素质青年队伍，显得愈加紧迫，是团务工作者必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。一、客观认识新形势下青工的思想状况找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是做好青工思想工作的有效途径。只有敏锐把握新形势下青工的思想动态，采取有针对性地措施，才能收到事半功倍的效果。当前，青工的思想动态主要表现以
企业文化·中旬刊 2014年7期2014-09-23
- 为青工成长导航为企业发展聚能
——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实
文/冯诚为青工成长导航为企业发展聚能 ——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实文/冯诚青工是企业改革发展的生力军，是企业的未来和希望，也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起，铁法能源公司的青工教育工作全面提速，着力强化青工的责任意识和使命意识，引导青工树立正确的价值观，全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查，铁法能源公司有45岁以下青工12000人，占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态，提高青工教育的针对性、
中国煤炭工业 2014年10期2014-08-11
- 企业青工思想引领浅谈
300）一、开展青工工作，要知己知彼，才能做到有的放矢、因材施教，更好的服务青年，因此要充分认识企业青工思想引领工作所面临的困境（一）社会环境的影响，公众信任的缺乏与冷漠，传统美德的弱化，社会公平的缺失对青工思想引领工作造成一定的困难。比如诸多媒体热炒的红十字会郭美美事件使很多想给灾区捐款，给希望工程捐款的青工望而却步，他们有爱心，热衷公益，也不吝啬捐款金额，只是担心款项没有使用方向，被有些人中饱私囊；老年人路边晕倒无人敢搀扶，被扶起后又面临着被诬陷的风险
世纪桥 2013年9期2013-08-15
- 建设“青工岗位技校”提升青工职业技能
文/侯梅影建设“青工岗位技校”提升青工职业技能文/侯梅影山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人，其中团员9000余人，枣矿集团公司团委所属二级团组织32个，基层团支部576个，基层团组织和青年职工已经成为推进“幸福美丽新枣矿”建设的生力军。长期以来，枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的合格青年劳动者作为首要任务，狠抓落实，探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领，以建设“青工岗位技校”为平台的“青工
中国煤炭工业 2013年8期2013-08-09
- 共青团安阳市委实施“下岗青年再创业工程”
助1000名下岗青工再就业的任务。为急政府所急，帮助人民群众解决生产生活的基本需求，团市委与市再就业与解困办公室联合实施了“下岗青工再创业工程”。他们的具体做法是：1、发现和树立赵春明、王宝庆、靳玉荣等再就业典型，组成“再就业先进事迹”报告团，巡回演讲，教育、引导下岗青工转变观念，不等不靠，发奋自救自强；2、依托团市委所属青年人才培训中心，面向社会招募师资（志愿者），对下岗青工免费开展计算机汉字录入、烹调、裁剪、美容美发等专业的技能培训；3、组织专人收集和
中国青年 1997年10期1997-09-11
- 请别冷落青工
名团员,有40名青工。我们车间的青年突出队年年都破全厂的工时纪录,很大程度上就得力于这40个青工的积极参与。由此我又想到,有的企业基层团组织搞文娱活动,只限定团员参加,而让普通青工靠边站,这样的做法是不对的。只有引导青工参观团支部的活动,才可能增强团支部对青工的吸引力和凝聚力,才能使他们意识到做一名团员的光荣感。如果冷落他们,势必使他们对团组织产生反感和抵触情绪,对团组织失去信心。一些想追求进步的青工将因此打退堂鼓,而不是积极向团组织靠拢。这样,不利于团组
中国青年 1997年6期1997-08-20
- 青工创优达标竞赛活动的基本内容
孙大军青工创优达标竞赛活动是团组织根据企业的实际需要和培养“四有”青工的要求，制定出的青工在思想、生产、质量、技术、安全、纪律等方面所要达到的优秀、先进的标准，并逐项量化成具体的指标，鼓励青工围绕实现这些指标努力创优、争先进，以不断提高自身素质，为提高经济效益多做贡献。这一竞赛活动的主要内容是：1、赛思想。要求青工加强政治理论学习，坚定对党、对社会主义的信念，增强主人翁责任感，不断提高思想政治觉悟。2、赛生产。要求青工在生产中努力超工时、超定额，瞄准先进的
中国青年 1993年4期1993-08-27
- 在企业改革中做好下岗青年工作
1640人，其中青工下岗174人，占下岗人数的34.2%。改革进行到这一步，做好下岗青工的工作，已成为企业确立新的运行机制的关键。青工由在岗转为下岗，由主人变为“闲人”，我们就帮助下岗青工跳出“自我”，从这个厂的生产发展，讲改革的必要性，于是有的下岗青工说，绝不能从下岗的得失议论改革是非，跳出个人圈子看改革，上岗、下岗都是一种贡献。我们又把思想工作延伸到家庭，向下岗青工家属发信介绍情况，并分3批召开下岗青工家属座谈会，使许多青工家属由原来的埋怨改革而转为向
中国青年 1992年12期1992-08-24
- 一线青工入党难
大中小型企业一线青工入党问题作了抽样调查，发现一线青工入党难的问题具有一定的普遍性。抽样调查的10家企业，共有职工14889人，其中青年职工9924人，占66.7％；共有党员1872人，其中35岁以下青年党员266人，占党员总数的14.2％，一线青年党员160人，仅占党员总数的8.5％。1987年吸收57名一线青工入党，1988年下降至28名，1989年只有20名，其中有两家企业近半数班组无青年党员。有的企业两年中没有发展一名一线青工入党。这一状况带来的负
中国青年 1991年4期1991-09-27
- 改革中青工思想特点分析
后，上海140万青工在想些什么？追求些什么？关心企业内部改革，希望加快改革进程，但部分青工往往以个人得益多少来衡量改革的意义和得失。据1985年对上海手工、仪表和公用事业等局的调查，“本企业责任制的试行和分配制度的改革”是广大青工最关心的问题。工业局6,000名青工中，75％的人认为企业改革“为自己带来了更多的经济收入”，赞成“拉开分配档次”。在企业改革“四配套”试点单位上海无线电二厂，占一线职工80％的青工1985年已加过两次工资，月增资额为25元，全年
中国青年 1986年6期1986-08-20