加强公交客车总厂青工队伍建设的创新工作案例

郭书娟

当前，随着公交客车总厂人员规模的壮大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。据统计35岁以下青工1080人，约占职工总人数的69%。他们思想活跃、朝气蓬勃、创新精神强，是客车总厂车辆保障的中坚力量。但是，由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。加强对这些矛盾的认识与分析，提出相应的对策，探讨在青工队伍建设的过程中。如何不断加强青工思想政治工作，发挥团组织作用，提高团队凝聚力，已成为公交客车总厂做好青年职工队伍稳定的重要课题，也是做好车辆保障工作的关键环节。

一、客总青年的主要问题及现状分析

青年职工是客车总厂发展的希望所在，承担着保障车辆供给的重任，是总厂人力资源中最宝贵的新鲜血液。但受目前社会上重经济、轻道德等不良风气的影响，出现了政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题，给企业发展带来了不可忽视的负面影响。因此，加强客车总厂青工队伍建设和管理已成为目前亟待解决的课题，只有充分调动起青工们的生产积极性，才能更好的保障营运。满足生产需求。

（一）理想信念淡化，工作缺乏激情与动力。

受社会不利因素的影响，客总青工的世界观、人生观、价值观日益多样而复杂，体现出多元、务实、功利的特点。部分青工认为个人发展靠的是“运气”、“关系”、“金钱”等因素才能实现，青工的理想信念逐渐趋于淡化，对很多事情抱有一种无所谓的态度，工作没有激情，缺乏动力。

（二）青年职工思想状况更加趋于现实，个人提升空间有限。

新时代的青工价值观有了新的变化，他们都是80后、90后的独生子，在家里养尊处优、做事好高骛远。据统计，26岁至35岁年龄段占到总厂青工人数的76%，他们面临着恋爱、购房、结婚、生子等一系列现实的问题，所以他们的价值取向日趋现实。

（三）基层团支部的架构基本完备，但工作力量不足。

因总厂与各基层保修厂距离较远客观因素的影响，制约着总厂团委不可能开展大型的活动，因此各团支部作用发挥的好坏直接决定并影响着青工凝聚力的强弱。总厂基层团支部书记全部都是兼职，各自都有本职工作，总厂团委安排的工作都是利用工余时间安排并落实，全靠个人责任心和带动力，工作重心往往以自身岗位为主，个别团支书在团的工作方面投入的精力较少。

二、加强青工队伍建设的创新做法

面对新形势下总厂青工队伍中出现种种挑战，我们必须及时地跟上广大青工的思想变化，着力研究和解决青工关心的实际问题，关注青工疾苦，及时为他们排忧解难，才能使他们感觉工作有劲头，同心同德地紧紧和客车总厂的发展凝聚在一起。

（一）鼓励青工加强文化和业务技能学习，氛围浓厚。

加强与长安大学校企合作，增强青工文化素质。客总鼓励青工参加公交总公司与长安大学校企合作联合创办的交通运输管理本科班的继续教育学习，有12名青工已取得本科文凭。同时，总厂还鼓励青工参加高等教育自学考试、成人高考，以点带面，增强青工的文化素质。

积极动员组织青工参加我市高技能人才大赛，提高技术等级。张博同志荣获2017年度陕西省“青年岗位能手”、“西安工匠”称号：刘阿明、李文昊、冯志健获得2017年陕西省“五一劳动奖章”、“陕西省技术能手”。通过加强青工等级认定，比去年技术等级人数上升4.23%，无级人员减少41人。

（二）采取多元化培训模式，增强青工新技术维修能力。客总采取请进来、送出去、本土化等多元化模式，加快新技术、新工艺的培训力度。一是邀请厂家技术人员开展汉德车桥、纯天然气发动机.盘式制动、发动机电控维修。技术理论与实际相结合的培训。二是甄选技术骨干。分批远赴上海伊维特、苏州金龙及深圳BYD厂家进行技术学习。三是学成归来后，逐厂对进行本土化技术培训，使培训人员真正可以掌握新车型维修原理，熟知操作规范。

（三）解决青工关心的热点、难点问题，将青工的关注点作为工作的出发点。

为了使青工干完活后都能洗上热水澡，对第六保修厂原有的洗澡间进行了重建与改造；为解决厂区青工吃饭问题，开办客总职工食堂，监控饭菜质量，得到青工好评；同时建立青工约谈长效机制，及时了解青工群众所思、所想、所愿。各保修厂班子成员开展“领导承包班组，找青工谈话”活动，以便随时掌握青工思想动态，做青工的贴心人。

（四）组织寓教于乐活动。培养青工良好团队精神。

一是开展保修技能PK赛。总厂通过举办二保技术比武、青工大练兵和保修技能PK赛等活动，使一线技术强、好钻研的优秀青年脱颖而出，同时通过活动增强青工学技术的积极性，全面提升了青工的技能水平。

二是组织召开保修青年座谈会，17名保修青年围绕现场管理、品牌建设等方面畅谈了自己的见解和认识，为青年搭建相互交流学习的平台，发现和挖掘一线的优秀管理人才，为保修事业储备后备力量。

三是举办保修知识抢答赛。保留了以往惯用的题型外，将日常保修工作中容易被大家忽视的细节问题制作成三段视频短片。通过视频找错的形式，不但提醒修理工平时工作中应该注意的一些细节问题还提高了团队的凝聚力。

四是深入开展青年志愿者活动，每逢黄金周等节假日，技术骨干和青年志愿者组成的安检小分队都会在火车站、大雁塔北广场、大唐芙蓉园、芷阳广场对游线和环山线路车辆实行趟次安检制，为公交车辆安全运行保驾护航。

青工是客車总厂发展中最重要的人力资源，青工队伍的质量，直接关系到企业发展的成败。因此，认真做好青工思想分析，找出症结，制定针对性的解决方法，从源头上化解青工的各种思想问题，才能保证客车总厂保修工作步入良性轨道。