把握时代韵律 创新开展青工思想政治工作

王佳

近年来，许多企业思想政治工作人员越来越明显地感到，许多从前管用的方式方法用于现阶段青工思想政治工作失效了，从前能很好调动工作积极性的文化活动，对现在的青工来说却是平淡无趣，作用不大。究其根源是没有准确把握新时期青工的思想特点及需求变化，做青工思想工作如同隔靴搔痒，效果不佳。青工思想政治工作应结合企业工作实际，根据青工的思想特点，突出重点，创新方法，抓好关键并采取有效措施，引导青工端正工作态度，爱岗敬业，追求进步，逐步成长为企业的栋梁之才。

吉林化纤集团公司本埠现有员工8000名，员工队伍构成呈现出以下特点：一是年龄结构青年化，28周岁以下员工占总人数的10%，35周岁以下员工占总人数的42.5%；二是学历层次呈阶梯式，涵盖技校、中专、大专、本科、研究生等不同学历；三是高技能人才相对较少，员工理论知识掌握得较扎实，但实际操作经验与能力有所欠缺；四是以老带青、以青带新的组织梯队、传帮带体系还需进一步完善。因此以人为本、关注员工的学习成长、心理特征、思想认识，做好新形势下青工思想政治工作，提高青工综合素质，培养一支能打硬仗的青工队伍成为吉林化纤集团公司的一项重要工作。

一、认清当前青工的思想特点

（一）积极因素方面主要有“三强”

一是上进心强。对前途和未来充满憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是接受力强。充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是执行力强。乐于接受上级领导安排的各项工作，脚踏实地，务实认真，能够以高度的责任心完成各项工作任务。

（二）消极因素方面体现出“五性”

一是思想的不稳定性。在工作和学习中，成功会使他们的积极性异常高涨，一旦受挫失败，心里承受能力较弱，不能正确分析、理解问题，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，常表现为工作消极、怪话多、抵触情绪明显；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实化，种种矛盾怎样解决？人生的目标是什么？青工往往对这些问题缺少理性判断，有些青工自认为有一定的文化水平，自我价值认同偏高，好高骛远，急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作；三是迷茫性。面对社交、生活、医疗、住房等社会现实问题，挫折感比较明显。一部分青工把收入的多少作为体现自身价值的主要标准，人生观、价值观出现了重物质轻精神、重个人、轻集体的倾向。个别青工因岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去青年应有的锐气和上进心；四是优越性。大部分青工从小生活条件优越，缺乏艰苦奋斗精神，对工作的苦脏累怀有抗拒心理，不能适应一线岗位工作。

二、青工思想政治工作存在的误区

（一）以“小”代“大”

不少企业管理层认为，现在是市场经济，青工不愿听无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”、讲实惠，因此，思想政治工作人员在做思想政治工作过程中用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，自以为这样实在，能有效调动青工的工作积极性。

（二）以“罚”代“教”

习惯用行政工作方法来解决问题，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违反操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心、不沟通、不问原因、不搞思想教育，以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。

（三）以“利”代“理”

把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果。主要表现在：一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”；有了成绩，只搞所谓的“多劳多得”，不讲任务完成的光荣意义，不谈责任，不谈义务，更不谈无私奉献。

（四）以“宽”代“严”

部分管理人员对出现问题的人或事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步，“和稀泥”，当“老好人”。该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。

青工思想政治工作存在的误区如果得不到及时的纠正，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的思想政治工作人员，应当站在讲政治的角度，高度重视思想政治工作，积极采取措施避免或消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。

三、创新青工思想政治的工作方法

（一）理顺“四个认识”，引导青工树立正确的人生观、价值观和世界观

一是理顺个人与团队之间关系的认识。一根筷子很容易被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。作为企业团队中的一份子，每个人都应注重团队协作，团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。因此，团队里的每一个人都应坦诚相待，具有一定的奉献精神，取长补短，灵活运用，不仅团队的力量能够日益强大，自己的能力、潜力也会慢慢得到提升。二是理顺成就的取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动的汗水浇灌才会开花结果，要引导青工发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上的学习、探索和创新，坚定信念，立足本职，开拓进取，在为企业发展壮大贡献力量的过程中，努力实现个人理想。三是理顺学习锻炼是提高自身修养的认识。每个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。要通过走出去，请进来等培训教育方式组织青工加强业务管理、专业技能的学习，同时为青工提供实践的机会，锻炼实际操作技能，真正做到学用结合。

（二）抓住“三个重点”，增强青工的凝聚力和向心力

一是帮助青工在思想上成长进步。党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工加入党组织，对思想上要求进步、有入党愿望的青工要大胆使用，激发他们更大的工作积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，让他们在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。三是在生活上关心照顾。要注重人文关怀，积极开展关爱青工活动，深入基层，深入一线，了解青工的思想动态，掌握青工的工作生活情况，主动为青工解决生产生活中遇到的问题和困难，切实为青工办实事、解难事，使青工感受到企业的温暖，增强青工的归属感。

（三）搞好“三项结合”，增强思想政治工作的针对性和实效性

一是理解尊重与严格要求相结合。要了解青工的实际情况，掌握每一名青工的性格特点，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥作用，同时，在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上进取拼搏、爱岗敬业、争优夺冠的道路。二是舆论影响与潜移默化相结合。针对青工思想方面存在的普遍性问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对理想信念的认识和理解；将学习教育融于日常生活和工作中，通过网络书库、微博、QQ群、微信群等新渠道，组织青工轻松学习，自主学习，并充分利用各种宣传载体，大力宣传行业形势、公司发展战略、典型事迹等，激励青工奋发向上的斗志，确保青工思想稳定。三是思想教育与文化活动相结合。寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，以四个坚持：始终坚持循序渐进的方法，始终坚持因人施教的方法，始终坚持言传身教的方法，始终坚持以诚换心的方法，使活动有形、有声、有趣、有效。