新形势下创新青工思想政治工作

王莹莹

近年来，随着企业的持续发展，青工已经逐步成为推动企业发展的主导力量。一方面青工为企业发展注入了活力，另一方面随着网络的普及，青工又呈现出新的思想特点，使得传统的青工思想教育模式面临许多新的挑战。如何创新青工思想政治工作，成为企业各级组织必须面对和亟待解决的重要问题之一。

新形势下企业青工的特点状况

在改革开放后成长起来的企业青工，在经济多元化的影响下，他们的思想观念发生了很大变化，不同程度地存在以下特点和问题：

文化水平较高。知识面广，有良好的教育背景、较高的理论水平，善于接受新事物，获取信息能力强，关心国家大事和政策导向，有着较强烈的事业心和进步热情，但缺乏恒心和毅力，承受挫折能力较弱，实际工作经验不足。

学习能力很强。企业各层级单位举办的各类先优评选出诸多青年榜样，他们的事迹让青工看到了提高自身素质、强化技能水平的重要性，因此更加注重各类学习培训机会。在学习过程中，增强竞争意识、危机意识、优患意识，提高自身综合素质逐渐成为广大青工共识。

价值观念淡薄。在多种因素的影响下，部分青工由于事业发展不顺，无法实现自身价值，产生了迷茫、悲观、失望的情绪，导致价值观念发生变化，工作缺乏责任感，不求上进、不珍惜岗位、不能遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。

工作上不安心。互联网的飞速发展，使企业组织的各项文体活动渐渐失去了吸引力，导致一些青工的业余文化生活沉湎于玩手机和游戏，缺乏思想“营养”。部分青工醉心第二职业微营销、开网店等，不再关心企业发展，也有少部分青工由于无法实现自身价值而辞职跳槽，离开原单位。

青工思想政治工作的有效措施

只有准确把握新形势下企业青年职工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有的放矢，针对性地改进和加强青工思想政治工作。

提高思想认识。坚持抓好青工的理想信念教育，定期组织爱国主义、社会主义、集体主义教育活动，引导广大青工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强投身企业发展建设的积极性、主动性。通过开展多种形式的青工实践活动，引导广大青工在工作中主动作为、凝心聚力，为企业发展建设建言献策、争作贡献。

注重交流沟通。各级领导应善于傾听青工心声，同他们坦诚交流。不妨以“领导接待日”“青工座谈会”等形式了解青工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，解决他们的困难，维护他们的利益，切实做到急青工所急、想青工所想，全心全意为青工服务。通过把握青工的思想脉搏，及时给予他们思想疏导，从而使他们更愿意自主地接受教育，树立更为坚定的理想信念，尽快成长成熟起来。

弘扬先进典型。创新典型宣传推广的方法手段，在青工中坚持培育弘扬先进典型，为青年岗位成才搭建平台。要选择青工乐于接受的方式方法。可组织“青年先进表彰大会”“青年岗位能手”评选等活动，从中发现优秀青年，拉近与青工的距离，让他们亲身感受先进典型的事迹真实可信、可学可行，充分发挥典型的示范带动作用，形成比学赶超的浓厚氛围，产生典型辈出的群体效应。

增强服务意识。各级群团组织应多开展丰富多彩、有益有趣的文化活动，为青年搭建展示才华的舞台，在青工综合素质提升、工作能力提升、人生规划设计等方面，给他们以正确的指导，为青工办实事、办好事、解难事。只有真情实意地关心青工，最大限度地为他们排忧解难，让他们感到组织的关怀和集体的温暖，他们才能真心为油田可持续发展献计出力。

利用网络交流。充分利用互联网建立互动沟通平台，如：建立微信群、QQ群等，定期组织线上活动，同青工进行线上沟通、交流探讨，通过新媒体全方位、多角度进行思想传播，营造思想政治教育氛围。只要将网络技术和青工的工作、生活紧密结合，以他们乐于接受的方式开展活动，就能达到思想教育的效果。只有让青工感受到企业和谐的工作和学习氛围，才能激发青工积极参与各项活动的热情，更愿意为企业贡献力量，实现共同的目标和理想。 （责任编辑：江 山）