国有企业党建工作的创新路径研究

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.02.045

［摘 要］本文通过对国有企业党建工作的现状进行分析，发现存在的问题和不足，提出一系列改进措施和创新方法。创新国有企业党建工作，需要加强黨组织建设，落实党风廉政建设和反腐败斗争，推进党员队伍建设，建设学习型组织，加强党的政治建设工作，为国有企业的发展和壮大提供有力的组织保障和思想保障。

［关键词］国有企业；党建工作；创新路径

［中图分类号］D26 文献标志码：A

在国有企业中，党建工作是党的基础性工作，对推动国有企业持续健康发展具有重要意义。当前国有企业党建工作在推进中还面临一些问题，如组织建设不够完善、党风廉政建设不力、党员队伍建设亟待加强等。因此，本文将围绕国有企业党建工作的创新路径展开研究。

1 加强党组织建设

1.1 健全组织架构

健全组织架构是加强党组织建设的首要任务。根据国有企业的规模、特点和业务范围，合理设置党组织，并明确各级党组织的职责和权限。建立健全党委、党总支、党支部等各级组织，并明确其在企业中的地位和作用［1］。此外，应注重党组织的分工协作，建立党组织之间的联系和协调机制，以形成统一领导、协同推进的工作格局。

党组织的建设还要加强党员队伍的建设，增加党员的数量，并注重提高党员的质量。通过拓宽党员来源渠道，吸引优秀人才加入党组织，提升党组织的凝聚力和影响力。

1.2 提高组织运行效率

提高党组织运行效率是加强党组织建设的关键。第一，要建立科学合理的工作机制，明确党组织的工作程序和决策机制。制订详细的工作计划，并通过定期会议、述职评议等方式监督和评估工作进展情况，确保党组织工作的有序推进。第二，要注重加强党组织的培训和能力建设［2］。为党员和干部提供必要的培训机会，提升其党务知识和业务水平。通过组织党员学习交流活动、举办专题讲座等形式，不断拓宽党员的知识视野和思维深度，提高其综合素质和能力水平。第三，要充分利用信息化技术手段，提升党组织的工作效率和管理水平。建立健全党组织信息化管理系统，实现信息共享和快速传递，提高工作的时效性和准确性。通过新媒体平台，加强党组织与党员之间的联系和互动。

加强党组织建设需要健全组织架构，明确各级党组织的职责和权限，注重发挥党员的积极作用。同时，需要建立科学合理的工作机制，加强党员干部的培训和能力建设，并充分利用信息化技术手段提升工作效率。通过采取这些措施，国有企业的党组织将更加健全，为企业的发展和壮大提供坚强的组织保障和思想引领。

2 落实党风廉政建设和反腐败斗争

2.1 加强党风建设

加强党风建设对国有企业党员的遵纪守法和廉洁奉公具有重要意义。为实现这一目标，国有企业应采取一系列措施，包括加强党风廉政教育、建立健全党风廉政监督机制以及加强党员的日常管理和监督。

第一，加强党风廉政教育。通过组织各类培训、宣传教育活动，提高党员对党纪国法的认识和遵守意识。可以通过开展专题讲座、组织座谈会等形式，向党员传达党的理论、党的路线方针政策，提高党员对党的建设和发展的认识。

第二，建立健全党风廉政监督机制。企业应该加强对党员干部的监督检查，严肃查处违纪违法行为，做到惩前毖后、治病救人。可以通过建立监督机构、加强审查审计、推行党风廉政责任制等方式来实现。同时，加强对党员干部的培训，提高其业务水平和专业素质，减少违纪违法的可能性。

第三，加强对党员的日常管理和监督。企业可以建立党员档案，对党员进行动态管理，及时掌握党员的思想动态和工作情况。对于表现突出的党员，可以给予表彰和激励，提高其荣誉感和责任感；对于存在问题的党员，要及时进行教育批评，帮助其纠正错误，提高自身素质。

第四，形成厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好风尚。可以通过加强节约意识教育、严格施行财务管理制度、加强审计监督等方式来实现。只有确保企业内部树立廉洁奉公的风气，才能有效实现国有企业的持续发展。

加强党风建设是确保国有企业党员遵纪守法、廉洁奉公的基础。通过加强党风廉政教育、建立健全党风廉政监督机制以及加强对党员的日常管理和监督，可以有效提高党员的遵纪守法意识，促进国有企业的良好发展［3］。

2.2 强化廉政建设

廉政建设是防范和惩治腐败的重要手段，对于保持国有企业良好形象、增强员工廉洁意识至关重要。国有企业应加强廉政建设，建立健全反腐败体系。第一，完善内部监督机制，加强对企业各层级的监督和审查，确保权力在阳光下运行。第二，建立严格的财务管理制度，规范资金使用和预算执行，防止腐败现象滋生。此外，加强对企业经营活动的监督，提高决策的公正性和廉洁性［4］。

通过加强党风建设和强化廉政建设，国有企业能够提升党员干部的思想道德素质，加强党内监督和对外监督，防范和打击腐败行为，保持企业健康发展和良好形象。

3 推进党员队伍建设

3.1 完善党员选拔机制

完善党员选拔机制是建设高素质党员队伍的基础，对于国有企业党建工作的创新至关重要。为了实现这一目标，国有企业可以采取以下措施：

第一，国有企业应加强对入党积极分子的培养和选拔。重点关注那些既有坚定的理想信念和政治素质，又具备实际工作能力的人才。在选拔过程中，要建立科学公正的评价体系，注重考察候选人的综合素质和实际表现。评价指标可以包括政治思想素质、道德品质、工作业绩等方面，避免主观主义和官僚主义的干扰，确保选拔出优秀的党员。

第二，国有企业应加强党员发展对象的培养和教育。发展对象是党员的重要来源，他们要在入党前接受一定的培养和锻炼。国有企业可以通过实践锻炼和理论学习相结合的方式，提升发展对象的党性修养和工作能力。通过参与实际工作和项目，发展对象能够逐步提升自身的综合素质，增强团结协作和解决问题的能力，确保他们在成为党员后能够履行党员的责任［5］。

第三，国有企业可以探索新的选拔方式和渠道。可以成立党员选拔委员会或组建专门的人才选拔团队，由具备丰富经验和公正意识的专业人员进行选拔工作，确保选拔过程的公正性和透明度。同时，可以利用现代科技手段，如在线评估、模拟演练等方式，全面了解候选人的能力和潜力，提高选拔的准确性和科学性。

完善党員选拔机制对于国有企业的党建工作至关重要。应加强对入党积极分子的培养和选拔，注重实际表现和综合素质，建立科学公正的评价体系。同时，加强党员发展对象的培养和教育，通过实践锻炼和理论学习，提升党性修养和工作能力。通过创新选拔方式和渠道，确保选拔过程的公正性和科学性。通过这些措施，国有企业能够建设高素质的党员队伍，为企业的发展和党的事业作出更大的贡献。

3.2 建设党员教育培训体系

建设党员教育培训体系是提高党员队伍素质和能力的有效途径。第一，国有企业应制订全面、系统的党员教育培训计划，涵盖思想政治教育、业务知识培训、职业道德培养等多个方面。通过开展集中培训、定期轮训和个性化培训等形式，提高党员的综合素质和工作能力。第二，建立党员学习平台和资源库，为其提供在线学习资源、经验交流平台等，方便党员随时随地进行学习和交流。此外，加强对党员的辅导和指导，定期开展党员互动讨论、主题座谈等活动，激发党员的积极性和创造性。通过完善党员选拔机制和建设党员教育培训体系，国有企业能够打造一支高素质、专业化的党员队伍，为企业的发展提供坚强的组织保障和人才支撑［6］。

4 建设学习型组织

4.1 建立学习导向机制

第一，国有企业应建立健全学习目标和学习规划。明确学习的重点和方向，根据企业的战略目标和发展需求，制订相应的学习计划。包括确定学习的主题和内容，选择合适的学习方式和平台，为员工提供多样化的学习机会。

第二，国有企业需要为员工提供广泛的学习机会和平台。包括内部培训、外部学习、学习交流等。通过内部培训，国有企业可以利用内部专家资源，组织各类培训课程和讲座，提供具体的实践案例和经验分享。通过外部学习，员工可以参加行业研讨会、学术讲座、培训班等活动，开阔视野，学习最新的理论和实践知识。此外，学习交流也是促进学习的重要途径，可以在员工之间成立学习小组、召开学习分享会，促进知识的共享和合作学习［7］。

第三，国有企业应建立学习评估和激励机制，对员工的学习成果进行评估和奖励。通过设立学习考核指标和评价体系，对员工的学习效果进行量化评估，及时发现和纠正学习中存在的问题。同时，建立激励机制，对学习成果突出的员工给予相应的奖励和荣誉，鼓励员工持续学习和提升自身能力。

最后，国有企业要加强学习成果的应用与推广。学习不仅仅是为了获取知识，更重要的是将学习成果转化为实际工作中的行动和成效。国有企业应鼓励员工将学习成果与实际工作相结合，提供创新实践的机会，推动学习的有效转化和应用。

通过建立学习导向机制，国有企业能够为员工提供全面的学习支持和机会，激发员工的学习热情和主动性。同时，通过学习评估和激励机制，促使员工持续学习并提升能力。最终，国有企业能够建设学习型组织，提升组织的学习能力和创新能力，实现可持续发展的目标。

4.2 倡导学习型企业文化

倡导学习型企业文化是培育学习型组织的重要手段。第一，国有企业应明确学习的重要性，倡导全员学习、持续学习。通过组织学习活动、知识分享会、学习讨论等形式，激发员工的学习热情和学习动力。第二，建立学习型的沟通和协作机制，鼓励员工之间进行知识共享和合作创新，打破“信息孤岛”，形成协同学习的氛围。第三，充分利用现代技术手段，建设学习平台和知识管理系统，方便员工的学习和知识获取。通过建立学习导向机制和倡导学习型企业文化，国有企业能够激发员工的学习热情和创新意识，不断提升组织的学习能力和适应能力。

5 加强党的政治建设

5.1 树立正确的政绩观

树立正确的政绩观是国有企业加强党的政治建设的基础。国有企业应坚持以党的政治建设为统领，将正确的政绩观纳入党员干部的价值观和行为准则中。树立正确的政绩观对于实现企业的长远发展和提升社会效益至关重要。一方面，国有企业应坚持以人民群众的利益为中心。企业的政绩应以满足人民群众的需求、提高人民群众的生活水平为核心目标。只有将人民的利益放在首位，才能真正实现企业的可持续发展。另一方面，国有企业应将实现企业发展和提升社会效益作为衡量政绩的核心指标。企业的政绩不仅要关注企业自身的经济效益，还要关注企业对社会的贡献和责任。在经济发展的同时，国有企业应积极履行社会责任，实现可持续发展，促进社会进步。

国有企业应摒弃功利主义思想，坚持精益求精、追求卓越的工作态度。企业的政绩不能仅仅以表面的荣誉和成绩做为评判标准，而应注重内在的品质和绩效的长期稳定性。坚持精益求精的工作态度，注重持续改进和创新，才能取得优异的政绩。国有企业在树立正确的政绩观的过程中，需要加强党员干部的思想教育和政治引领，推动党员干部转变工作作风，树立正确的价值观和行为准则。同时，建立监督和评价机制，确保政绩评价的公正性和科学性。

树立正确的政绩观对于国有企业的发展至关重要。只有将人民利益放在首位，以实现企业发展和社会效益为核心指标，摒弃功利主义思想，才能实现可持续发展。

5.2 强化党的思想政治引领

强化党的思想政治引领是加强党的政治建设的重要举措。国有企业应坚持党的领导在企业中的核心地位，加强党的组织建设和党员队伍建设。要加强党的思想政治工作，引导党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，增强为人民服务的意识和责任感。同时，加强党的政策宣传和思想教育，提高党员干部的政治敏锐性和分析问题的能力。加强党的政治引领，确保企业各项工作符合党的路线方针政策，推动国有企业实现高质量发展。通过树立正确的政绩观和强化党的思想政治引领，国有企业能够增强党员干部的政治意识和纪律意识，坚守党的理想信念，忠诚于党的事业，为国有企业的发展和改革提供坚强的政治保证。

6 结语

国有企业是国家经济的重要支柱，党建工作对于增强企业内部凝聚力、激发活力、提高效率具有重要意义。本文从加强党组织建设、落实党风廉政建设和反腐败斗争、推进党员队伍建设、建设学习型组织以及加强党的政治建设等方面提出了创新路径，旨在为国有企业的党建工作提供参考和借鉴。希望国有企业能够认真创新党建工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

参考文献

［1］冯小璐. 国企党建和企业文化的融合发展［J］. 现代企业文化，2022（35）：10-12.

［2］徐晋. 做好国有企业办公室党建工作的策略思考［J］. 办公室业务，2022（22）：18-19，22.

［3］王娟娟，陈广亮. 新时代国有企业优化党建工作路径探微——北京公交集团高效开展党建工作［J］. 交通企业管理，2022，37（6）：17-19.

［4］张鹏. 党建工作对国有企业文化建设的引领作用［J］. 活力，2022（16）：73-75.

［5］金麾，周扬，李孝增，等. 推动党建与业务工作融合的实例分析与对策［J］. 办公室业务，2022（14）：27-29.

［6］黄敏. 新时期国有企业党建工作与企业文化的结合［J］. 东方企业文化，2021（S2）：27-28.

［7］丁莉莎. 新常态下国有企业开展党建工作的探索［J］. 东方企业文化，2021（S2）：115-116.

［作者简介］郑君，女，山东聊城人，中铁建设集团有限公司城市更新事业部，中级政工师，本科，研究方向：党建。