民营企业加强党建工作的策略探究

［摘 要］在新时代背景下，民营企业开展党建工作尤为重要。党建工作不仅能够更好地加强企业管理，而且可以为企业的可持续发展提供保障，更好地帮助企业实现战略目标。文章论述民营企业党建工作的必要性，探讨民营企业党建工作的发展历程，分析党建工作对企业文化的影响，并提出一系列对民营企业加强党建工作的建议，以期为民营企业更好地开展党建工作提供參考。

［关键词］民营企业；党建工作；企业文化；影响

［中图分类号］D26文献标志码：A

通过加强党的领导，企业可以明确发展方向和目标，并制订更加科学合理的发展规划，提升凝聚力和向心力，更好地提高员工的思想认识和工作积极性，增强员工的归属感和责任感，从而提升企业的整体竞争力。因此，探索民营企业加强党建工作的策略有其必要性。

1 民营企业党建工作的必要性

随着中国改革开放的深入推进和市场经济的快速发展，民营企业逐渐成为国民经济的重要组成部分。然而，随着民营企业的发展壮大，一些深层次的问题和矛盾逐渐显现，其中之一就是民营企业的党建工作往往被忽视，导致企业缺乏党的指导和政治引领，影响了企业的健康发展。在这样的背景下，加强民营企业党建工作具有重要意义。

首先，加强民营企业党建工作是坚持党的领导的重要体现。只有加强民营企业党建工作，才能确保企业在政治上同党中央保持高度一致，坚持走中国特色社会主义道路，为国家的繁荣发展作出更大的贡献。

其次，加强民营企业党建工作有助于提升企业的核心竞争力。通过党建工作，企业可以加强员工思想政治教育，提高员工的政治素质和职业道德水平，增强企业的凝聚力和向心力。同时，党建工作还可以为企业提供科学的发展思路和经营策略，帮助企业更好地应对市场挑战和风险，提升企业的核心竞争力。

最后，加强民营企业党建工作是推动企业履行社会责任的重要途径。党建工作可以帮助企业深入理解和贯彻国家政策，提高企业的环保意识和社会责任感。从而在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，实现企业的可持续发展［1］。

2 民营企业党建工作的发展历程

2.1 民营企业党建工作的起源与早期发展

民营企业党建工作可以追溯到20世纪80年代。当时，随着民营企业的兴起和发展，一些有远见的中国共产党地方组织开始在民营企业中建立党组织，开展党的工作。这些党组织在加强对企业员工的思想政治教育、推动企业改革发展等方面发挥了积极作用。

进入21世纪，随着中国加入世界贸易组织和市场经济体制的逐步完善，民营企业在国民经济中的地位日益重要。为了更好地发挥党组织在民营企业中的政治核心作用，中共中央和各级党委政府加大了对民营企业党建工作的支持力度。在这一时期，民营企业党建工作逐步规范化、制度化。中共中央印发了《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党建工作的若干意见》，明确提出要在民营企业中建立健全党的组织，开展党的工作。各级党委政府也出台了一系列政策措施，鼓励支持民营企业开展党建工作，为党组织在民营企业中的发展提供了保障。此外，随着全球化进程的加速和信息技术的快速发展，民营企业党建工作也面临着越来越多的新情况、新问题和新挑战。例如，如何在互联网时代有效地开展党建工作、如何适应市场需求的变化发挥党组织的优势等，成为民营企业党建工作亟待解决的问题［2］。

2.2 民营企业党建工作的发展现状

在组织建设方面，大多数民营企业已经建立了党组织，包括党委、总支、支部等。这些组织在企业中发挥着重要的政治引领作用，为企业的发展提供了坚实的政治保障。

在制度建设方面，许多民营企业已经建立了完善的党建工作制度，包括党员大会制度、组织生活制度、党费收缴制度等。这些制度的建立和执行，有效地保障了党建工作的顺利开展。

在党员队伍建设方面，许多民营企业已经建立了完善的党员发展程序，积极引导员工入党。同时，企业还为党员提供了良好的学习、培训和发展平台，提高了党员队伍的整体素质。

在社会责任履行方面，一些民营企业已经开始关注社会责任的履行，通过开展党建工作加强企业环保意识和社会责任意识，积极参与社会公益事业，树立了良好的企业形象。

2.3 民营企业在党建工作中存在的问题与面对的挑战

一是缺乏重视和投入。一些民营企业对党建工作缺乏足够的重视，没有投入足够的人力、物力和财力支持党建工作的开展。例如，没有设立专门的党建工作人员岗位，也没有为党建工作提供必要的经费和设备支持。

二是工作机制不够完善。一些民营企业的党建工作机制不够完善，缺乏规范化、科学化的管理。例如，没有建立健全的党员学习教育机制、思想政治工作机制等，导致党建工作随意性较大。

三是与企业文化和经营管理脱节。一些民营企业的党建工作与企业文化和经营管理存在脱节现象。例如，没有将党的优良传统和现代企业管理理念相结合，导致企业文化与社会主义核心价值观和企业社会责任相脱节。

四是外部环境变化带来的挑战。随着国内外环境的变化，民营企业党建工作也面临着新的挑战。例如，经济全球化、信息化时代的到来，以及新兴科技的发展等，都对传统党建工作提出了新的要求和挑战。

3 党建工作对企业文化的影响分析

3.1 党建工作的思想引领作用

党建工作在企业文化建设中的思想引领作用是无可替代的。党建工作通过深入宣传和贯彻党的思想、理论、方针和政策，为企业提供了明确的发展方向，同时也塑造了积极向上的企业文化，对企业的发展有重要的推动作用。

首先，党建工作通过系统地宣传和贯彻党的思想、理论、方针和政策，引领了企业文化的发展方向。党的思想理论体系及社会主义核心价值观，如马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想等，为企业提供了科学的思想指导和政治引领。企业可以根据党的指导思想和方针政策，制定符合自身实际的发展战略和经营策略，使企业更好地适应市场需求和经济发展趋势。其次，党建工作通过各种方式深入宣传和贯彻党的价值观念，引领了企业的价值观念。党的价值观念体系及道德准则等，如爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等，引领了企业的价值取向，塑造了积极向上的企业文化。企业通过加强党建工作，培养员工的爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观念，使员工更加认同企业的价值观，从而在工作中更加积极投入，为企业的发展贡献力量。第三，党建工作通过组织各种活动和学习教育，引领了员工的思想观念和行为方式［3］。党的组织活动和学习教育等，如党员大会、组织生活会、党课等，将员工团结在一起，增强员工的凝聚力和向心力。最后，党建工作通过引领员工的思想观念和行为方式，影响了企业的组织架构和工作流程。党组织通过引领员工树立正确的价值观念和行为准则，促进了企业组织架构和工作流程的优化和改进。

3.2 党建工作在塑造企业文化中的角色

党建工作在塑造企业文化中扮演着核心的角色。通过深入参与企业文化建设，为企业提供了强大的精神动力和政治保障。

首先，党建工作通过引领企业文化的价值观塑造，为企业提供了明确的发展目标。党建工作通过深入宣传和贯彻党的思想、理论、方针和政策，引領了企业文化的价值观塑造。党的思想理论体系及社会主义核心价值观等为企业提供了科学的思想指导和政治引领。这些思想和价值观，如爱国主义、集体主义、社会主义等，融入企业文化，成为企业发展的核心价值观。企业可以根据党的指导思想和方针政策，制定符合自身实际的发展战略和经营策略，从而更好地适应市场需求和经济发展趋势。同时，党建工作倡导诚信、责任、创新等优良品质，这些品质融入企业文化，成为企业发展的核心理念。其次，党建工作通过各种方式促进企业文化的形成和发展，将员工团结在一起，增强员工的凝聚力和向心力。最后，党建工作通过参与决策和监督，对企业进行政治引领和监督，为企业文化提供了持续发展的保障。党组织对企业战略决策的参与和监督，能够确保企业的发展方向符合党的路线方针政策，从而促进企业的稳健发展。

3.3 党建工作对企业履行社会责任的影响

党建工作在企业履行社会责任方面也发挥着重要的作用，它可以帮助企业树立正确的社会责任意识，推动企业积极履行社会责任，从而为企业创造更高的社会效益。

首先，党建工作能够引领员工的思想观念，使其树立正确的社会责任意识。在当今社会，企业的发展不仅取决于经济收益，更取决于企业对社会、环境和可持续发展的贡献。党建工作注重培养员工的社会责任感，使得员工更加关注企业的长远发展和社会利益。同时，党建工作还注重倡导诚信经营、遵纪守法等良好行为，从而为企业创造更加良好的社会形象。其次，党建工作通过多种方式推动企业积极履行社会责任。党组织可以组织员工参与公益活动，如志愿者服务、慈善捐赠等，将企业的力量投入社会公益事业。最后，党建工作的开展能推动企业积极履行社会责任，协调企业与社会之间的关系，促进企业与社会的和谐发展。企业与社会是相互依存、相互影响的，企业的发展离不开社会的支持，同时企业也应该回馈社会，为社会的繁荣和发展作出贡献。党建工作通过推动企业履行社会责任，让企业更加关注社会的需求和期望，从而促进企业与社会的和谐发展。

4 民营企业加强党建工作的策略

4.1 建立和完善党的组织和工作机制

一是建立健全党的组织机构。民营企业应根据企业规模、党员人数等情况，合理设置党的组织机构，如设立党委、党支部等，明确各级组织机构的工作职责和权限，为党建工作的开展提供组织保障。

二是明确工作职责。民营企业的党组织应明确自身的工作职责，如负责党的政策宣传、组织党员学习、开展思想政治工作等。同时，党组织还应与企业经营管理层密切配合，共同推动企业的发展。

三是建立健全相关工作机制。为了确保党建工作的顺利开展，民营企业应建立健全相关工作机制，如制订党建工作计划、建立党员学习教育机制、组织考核评估等。这些工作机制可以使党建工作更加规范化、科学化。

4.2 加强党员队伍培养和管理

一是注重选拔培养优秀员工加入党组织。民营企业应积极引导和鼓励优秀员工加入党组织，如选拔业务骨干、积极分子等进入党员队伍，为党组织注入新的血液和活力。

二是加强对党员的教育和管理。民营企业应加强对党员的教育和管理，提高党员的素质和能力。比如，定期组织党员学习党的理论、方针政策和法律法规等，加强党员的思想政治教育，增强党员的党性观念和组织纪律性。

三是注重激发党员的积极性和创造性。民营企业应通过制定激励措施、选拔优秀党员担任重要职务等方式，激发党员的积极性和创造性。比如，可以设立党员先锋岗、开展党员创新竞赛等活动，为党员提供良好的工作和发展平台。

四是建立党员考核评估机制。民营企业应建立党员考核评估机制，对党员进行定期的考核评估。通过评估机制，了解党员的工作表现、思想政治素质等方面的情况，为进一步培养和管理党员队伍提供依据。

4.3 将党建工作融入企业文化和经营管理

一是将党的优良传统与现代企业管理理念相结合。民营企业在培育企业文化时，应将党的优良传统与现代企业管理理念相结合，弘扬社会主义核心价值观和企业社会责任。比如，将诚信经营、以人为本等理念融入企业管理制度和行为规范，促进企业的健康发展。

二是发挥党员在企业决策中的作用。民营企业应积极发挥党员在企业决策中的作用，鼓励党员参与企业重要决策的讨论和制定过程。这样可以提高企业的决策水平，确保企业的发展方向符合国家政策导向和社会利益［4］。

三是加强企业文化宣传和思想政治工作。民营企业应通过各种渠道和形式，加强企业文化的宣传和思想政治工作。比如，定期举办企业文化周活动、开展员工培训和教育等，提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。

四是促进企业与社会的和谐发展。民营企业应积极履行社会责任，关注社会热点问题和发展趋势。通过参与公益事业、支持社区建设等方式，为社会作出积极贡献。同时，应关注员工的个人成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间，使企业与社会形成和谐发展的良好局面。

5 结语

本文通过分析研究，认为民营企业应重视党建工作，充分发挥其对企业文化的作用，同时针对当前民营企业党建工作中存在的问题和挑战，提出了相应的建议，以期为民营企业加强党建工作提供参考，希望本文的研究能为民营企业党建工作的开展提供一定的帮助。

参考文献

［1］庄凌飞. 新媒体时代民营企业党建工作创新研究［J］. 才智，2022（25）：11-13.

［2］郭旭. 民营企业党建工作的探究与启示［J］. 中外企业文化，2022（7）：166-168.

［3］杨少杰，李曼. 提升民营企业党建工作质量研究［J］. 中外企业文化，2022（5）：162-164.

［4］孔燕. 新时代民营企业党建工作研究［J］. 才智，2022（4）：13-15.

［作者简介］李霞，女，甘肃嘉峪关人，中国共产党嘉峪关市委员会党校（市行政学院），讲师，本科，研究方向：党建工作。