“鲁碧形势任务教育”品牌助推企业高质量发展

□ 侯金伟

形势任务教育作为思想政治工作的有效载体，是统一职工思想认识、激发热情干劲，推动企业发展的重要手段。近年来，山东鲁碧建材有限公司针对外部经济形势变化、内部生产经营发展、干部职工实际，在形势任务教育的内容、载体、方法上进行创新提升，为企业高质量发展提供了强有力的保证。

实施背景

2023 年是实施“十四五”规划的关键之年，是鲁碧公司聚力攻坚推进高质量发展的重要一年。形势任务教育如何做到贴近中心、贴近职工？怎样才能更好地适应快节奏、高效率的变化？采取什么样的形式更容易让职工接受、消化？这是一个现实性的重大课题。鲁碧公司紧扣面临的新形势新任务新举措，创新形势任务教育内容、方式，加强形势任务教育，提高形势任务教育效果，引导职工凝心聚力与企业同向同行，推动公司实现高质量发展。

主要做法

内容上立足“三贴近”，效果上注重“三讲清”。一是贴近鲁碧公司重大工作部署。认真落实公司工作总体要求，及时下发形势任务教育材料，引导职工树立与公司高质量发展相适应的新境界、新理念。在此基础上，紧跟公司战略规划、重点工作部署，科学提炼教育主题，明确各阶段的主攻方向，及时将公司重大决策部署、会议精神和形势任务教育材料等纳入中心组、支部等各层级学习。编发实现五个转变、汇聚攻坚气势、勇于克难制胜、全力实现生产经营新突破等五篇形势任务教育材料，通过和美鲁碧微信公众号、新鲁碧报纸、形势任务教育材料读本转发全公司学习借鉴。二是贴近职工思想状况。发挥好职工思想动态预警机制的作用，及时了解职工需求和诉求，做好教育引导工作，理顺情绪、化解矛盾，确保职工队伍思想稳定。重点对攻坚克难事项和敏感事项进行舆情把控，对个别苗头性、倾向性问题及时做好引导和处置，及时做好解疑释惑与教育引导，主动回应职工关切。实施月度动态分析研判与不定期专题分析研判相结合，汇总形成舆情信息报告六期、职工思想动态月报六期，全面掌握了职工思想动态与舆情舆论，为高质量发展创造安全稳定的舆论环境。三是贴近工作要求。根据企业重点工作内容、要求、措施等，及时制定形势任务教育工作方案，确定教育重点和专题，编发系列材料，引导干部职工统一思想认识，坚定必胜信心，激发实干担当力量，抓好会议精神贯彻落实，全力实现全年任务目标。四是教育效果注重“三个讲清楚”。讲清形势发展变化，使职工认识国内外经济形势、企业面临的高质量发展机遇、市场波动的发展变化，坚定应对挑战、战胜困难的信心；讲清企业高质量发展之策，使职工明白公司高质量发展的战略部署，统一思想，提高认识，凝聚干事创业的旺盛人气；讲清与职工岗位工作密切相关的任务目标、工作重点、岗位责任，强化职工的责任感和使命感。

教育形式多样，受众全覆盖。为提高形势任务教育效果，公司积极创新改进教育形式，增强了教育的说服力和吸引力。一是变“被动型”为“参与型”。部分单位开展互动式教育，改变了以往“你打我通”的灌输式方法，职工与主讲人之间进行全方位的问答式互动，职工主动参与教育主题的讨论，展示职工的所学、所见、所思，使干部职工在品德、心理、人格等方面得到积极的教育，实现了正面灌输与自我教育的有机结合。二是变“固定讲”为“轮流讲”。变一人独讲为普通党员、技术干部、党政领导干部等均可作为形势任务教育的授课人，弥补了过去一人独讲的不足。将台上讲与职工讨论结合在一起，讲课人当堂解惑释疑和现场讨论，使职工集思广益加深了对教育主题的理解。三是打破教育者与被教育者的界限，由基层普通干部职工结合身边人、身边事上形势任务教育课，听课职工感到真实可信，愿意接受。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和公司全力实现生产经营新突破紧密结合，一体推进，组织党群等部门人员深入各生产岗位及职工中进行调研，聚焦全年任务目标，邀请各单位、部室主要负责人、部分骨干围绕“完成全年任务目标，我的措施和打算”谈认识、谈体会、谈收获、谈启示、谈建议，营造推进高质量发展的良好氛围，保障了公司各项工作平稳有序推进。

党群部把握好形势任务教育材料的应用和共享，通过季度形势任务教育将各单位优秀材料进行发布共享，在全公司学习交流。适时将形势任务教育材料汇总成册，先后编辑《坚定信心，对标挖潜、锚定目标，攻坚克难，努力实现鲁碧高质量发展新腾飞》《“五个转变”大讨论汇编》等书籍，发放到基层单位和班组，保持了形势任务教育的长期性。同时，结合企业生产经营重点和职工思想需求变化，成立宣讲团，精心设计主题，确定宣讲“主菜单”，提供“送讲上门”服务，到基层单位开展面对面的宣讲。

用好载体，发挥立体效应，实现全方位、全覆盖。充分发挥新鲁碧报、鲁碧新闻、党群交流群、和美鲁碧微信公众号、鲁碧建材抖音号等载体的作用，开辟“形势任务面对面”“职工论谈”等专栏和专题，加强形势任务宣传，产生了强大的宣传效应，实现了形势任务教育全覆盖。

注重细节，落实效果。改变形势任务教育大而化之、单调刻板的方式，在落细、落小、落实上做文章，使教育更直观、更形象、更生动，提升了教育绩效，实现了职工思想认同、情感认同、价值认同，发挥了教育人、感召人、凝聚人、激发人的作用。一是平台落小。各单位各级管理人员结合实际，充分利用调度会、班前班后会等宣传阵地，带头深入基层进行宣讲，向职工讲清楚实现五个转变等工作的重要部署和要求，并广泛听取意见建议，汇聚起“护航”高质量发展的强大合力。同时，运用微信群、数字化等手段，把思想教育辐射到日常生活、延伸到八小时之外，给广大职工群众搭建交流信息、表达诉求、化解矛盾的立体化教育平台，增强教育的渗透力和实效性，营造形势任务教育浓厚氛围。二是效果落实。在形势任务教育中，各单位、各部门组织干部职工从思想、作风、成本、效益、技术、管理等方面开展反思。物流分公司引领干部职工围绕“面对困难，我们该怎么办”展开讨论，通过座谈会、谈心交流等形成共识：面对困难，我们必须全力以赴做好自己的事，不断提高企业的战斗力和竞争力，才能在高质量发展中抢抓机遇，实现更快更好的发展。党员干部主动出击，多渠道“开源”，广开收入，提升效益，全方位“节流”，堵塞漏洞，树立过紧日子思想，把市场行情分析和查短板找问题作为经营分析的重点，进一步提升市场研判能力和操作能力，抓住市场机遇，科学设计库存，大力开拓市场，取得了较好的成绩。

实施成效

鲁碧公司紧扣中心，全覆盖、多角度强化形势任务教育，大密度、高频次撰写编发形势任务教育材料，向干部职工讲清企业面临的形势、任务，营造了上下同欲转观念、谋发展的浓厚氛围，达到疏导有方、引导有力、春风化雨、润物入心的效果。

提升教育效果。公司通过不断创新形势任务教育的内容、形式和手段，改善了教育效果。不同主题的系列材料既有高度又接地气，深入浅出，有力地统一了思想、凝聚了共识、引领了观念、提振了精气神。

推动发展。企业中心工作推进到哪里，形势任务教育就跟进到哪里。形势任务教育坚持做到讲形势增强危机意识、讲目标增强发展意识、讲发展增强创新意识、讲措施增强求效意识、讲团结增强一盘棋意识，最大限度地凝聚发展共识，形成了增效益、促发展的合力。

维护稳定。新形势下，职工思想、观念持续受到多重因素的综合影响，思想空前活跃，观念激烈交织，价值取向和思想诉求多元多样。形势任务教育保证了困难局面下、高质量发展过程中的职工队伍稳定，为企业高质量发展营造了良好环境。