北方钻井公司“五星”党建品牌引领企业高质量发展

□ 李亚东 董涛 刘旭

山东海洋北方海洋钻井有限公司始终坚持把党的建设放在首位，秉承“做全球领先的海洋油气综合服务商”的企业愿景，锚定“服务海洋强省、深耕一带一路”的企业使命，在山东海洋集团党委“党建引领·筑梦海洋”党建品牌体系下，聚力打造“蓝海红星”党建品牌，通过育强“学习红星”、做强“国际化红星”、培强“人才红星”、建强“服务红星”、创强“廉洁红星”等“五星建设”，激励全体党员干部做蓝色海洋中的“闪闪红星”，让党旗在蓝海上空飘扬、让党徽在蓝海上空发光，为推动公司高质量发展提供了坚强的组织保证。

聚焦思想建设，育强“学习红星”

支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实“第一议题”制度，全面加强理想信念教育，牢牢把握企业高质量发展的政治方向，打造“学习红星”党支部。

一是严格基本组织生活制度。执行“第一时间多地视频学习制”，固定每周一为组织生活日，通过视频会议连接境内外党员，保证理论学习不滞后。根据项目所在国实际情况，及时对驻外员工开展形势任务教育，消除畏难情绪，增强战胜困难的勇气和信心。二是深化“互联网+”教育模式。通过 “学习强国”“灯塔-党建在线”、党员微信群及山东海洋能源党委“智慧党建”平台等“四位一体”信息化平台，积极推进数字化党建工作，实现了党建工作“一网管控”、党务服务“一体覆盖”和党群互动“一线直通”。三是创新思想政治教育载体。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，先后与山东省政府驻西亚非洲经贸代表处、中国船级社迪拜分社、中国石油大学（华东）马克思主义学院、青岛西海岸新区海洋发展局、外汇管理局等多个单位开展党建结对、联学等活动，构建起资源共享、优势互补、共同提高的党建工作新格局。

聚焦担当作为，做强“国际化红星”

支部积极开展党员先锋岗、党员突击队等活动，坚持做到“主要领导是党员、重要岗位有党员、关键时刻见党员”，党员率先垂范，急难险重任务冲锋在前，打造“国际化红星”党支部。

一是攻坚克难、勇挑重担。在2020年境外疫情严重、平台无法按期开工的重大紧急情况下，支部多名党员率先垂范、勇敢逆行，第一时间赶赴境外现场指挥协调，春节期间依然坚守境外岗位，克服物流不畅、人员换班等重重困难，确保了四座境外钻井平台顺利开工运营。二是发挥优势、引领发展。在公司降本增效工作中，先后组建成立“降本增效”“运营管理提升”党员突击队，同时将以党员为骨干的10 余名技术人员配置到境外关键岗位，充分发挥党员先锋模范作用，不断把党建优势转化为境外市场竞争优势、跨文化管理优势和创新发展优势。三是选树典型、争先创优。支部积极开展“学典型、当典型、超典型”活动，营造崇尚先进、争做先锋的良好氛围。公司先后涌现出一批信念坚定、勇于担当的先进典型，其中，公司党支部书记李亚东两次被评为“山东省属企业优秀共产党员”，1 名员工获 “山东省五一劳动奖章”，多名员工荣获山东海洋集团“海洋之星”“优秀共产党员”“优秀员工”“突出贡献奖”等荣誉称号。

聚焦队伍建设，培强“人才红星”

支部着力打造政治素质高、管党治党能力强、带头示范作用强、干事创业能力强、凝聚人心能力强的“一高四强”党员队伍，打造“人才红星”党支部。

一是着力在领导带头上务求实效。公司班子成员坚决落实省委省政府经略海洋战略，深化新旧动能转换，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到分工不分家、补位不缺位，既抓党建、又抓经营，形成协作共事的良好氛围。二是着力在人才培养上多措并举。始终把坚持政治理论学习作为培养青年员工的首要任务，教育党员干部坚定政治方向。同时，通过立体式培训体系建设，拓展员工业务技能，深化“导师带徒”机制建设，让青年人才在工作实践中悟技能、长才干，磨砺担当本领。重视国际化复合型人才培养和引进，人才结构进一步优化。三是着力在服务员工上倾心倾力。大力实施贴心工程，掌握员工特别是境外员工的家庭情况，及时帮助解决实际困难。同时，立足员工到达境外后的心理波动周期，通过学习培训、座谈交流等方式，帮助员工释放压力、解决困扰。

聚焦社会责任，建强“服务红星”

支部积极履行社会责任，积极开展爱心捐款、助学支教、疫情防控、保障民生等工作，凸显了国有企业的责任担当，打造“服务红星”党支部。

一是开展爱心捐助。先后三次组织党员干部员工赴西部革命老区开展义务支教活动，发起“爱心鲁企·同心圆梦”定西千名大学生助学行动，筹集爱心捐款几十万元，全部用于支援西部革命老区教育事业的建设，受到当地政府及学校师生家长的热烈欢迎，突出了新时代国企履行社会责任及担当。二是彰显良好风貌。近年来，支部先后走进青岛西海岸新区张家楼街道庄家疃村、王台街道西曹汶村，走访慰问老党员和困难群众，在人民最需要的地方践行初心、使命和担当。三是传播中国声音。支部在项目所在国积极传播中国声音，讲好中国故事，向外籍员工积极宣传山东海洋集团企业文化，充分彰显了北方钻井公司作为国有企业的良好精神风貌，得到了合作企业的高度评价。

聚焦廉洁文化建设，创强“廉洁红星”

支部多措并举、精准发力做好廉洁文化建设文章，力促清廉文化与企业核心价值观紧密融合、彼此赋能。

一是完善健全廉洁教育制度。督促境外工作的党员、管理人员每年定期参加公司党支部组织的“廉洁文化月”“制度执行年”等系列活动，深入开展全体员工反商业贿赂培训，探索建立派驻境外人员定期述职述廉制度，将述廉和整改落实情况作为派驻境外人员考核奖惩和调整任用的重要依据。二是创新廉洁教育方式。通过组织生活日及时对驻外员工开展警示教育，利用境外员工回国探亲休假、参加会议培训等契机，及时传达学习中央精神、解读阐释政策规定、开展廉洁从业教育，形成境内外同步、多层次学习教育并举的立体化学习教育网络。三是加强境外廉洁风险防控。加强对派驻境外人员管理的深入调研、先行先试。认真组织开展派驻境外人员廉洁风险排查活动，围绕钻井平台运营、物资采购、资金使用等方面，对派驻境外人员廉洁风险进行全面排查。对公司降本增效工作开展专项效能监督，强化监督力度，有效防范化解境外项目的廉洁风险。

在“蓝海红星”党建品牌建设的强劲引领下，公司逐步建立起一支以党员为核心的政治素质过硬、工作作风过硬、业务能力过硬的国际化钻井平台运营管理团队。支部先后荣获山东省属企业过硬党支部示范点、山东海洋集团先进基层党组织、山东海洋集团五星级党支部等荣誉称号。2023 年上半年，公司营业收入实现同比增长26%，息税前利润同比增长53%。在客户组织的钻井平台QHSE 评比中，北方钻井公司旗下平台多次超越国际著名钻井公司荣获冠军，为海洋强国、海洋强省建设作出了突出贡献。