新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究

文/中铁十八局集团建筑安装工程有限公司 靳曼

国有施工企业女职工群体人数庞大，提高女职工综合素质、激发女职工工作热情，成了国有施工企业提高管理效能、增强竞争力不可忽视的重点。随着国有企业改革不断深入，国有施工企业管理思路和方式也实现了转变，特别是在女职工管理、教育、培训方面，逐步加大投入力度。但是，女职工在社会角色、体能、性格、心理等方面有其特殊性，受施工项目地域跨度大、驻外时间长、工作强度大、技术要求高等因素影响，女职工面临着自身素质、心理压力、家庭与工作协调等问题，如何解决好女职工问题，提高女职工技能水平，释放心理压力，满足精神需求，促进女职工和谐队伍建设，成为新时期国有施工企业工会女工工作研究的新课题。下文结合ZJ 公司工会女工工作经验，对如何做好新时期国有施工企业工会女工工作进行深入探究。

一、做好施工企业工会女工工作的重要性

随着科学技术的发展，现代科技信息管理技术在施工企业中应用越来越广泛，对职工岗位要求更多倾向于业务和技术管理，缩小了男女职工工作差异，女职工在企业建设与发展中发挥的作用也越来越大。在新时期高质量发展要求下，国有施工企业推行“健身瘦体”，精简机构和人员，对职工的工作状态、技能、质量以及效率提出了更高的要求。在国有施工企业中，随着女职工群体人数的不断增长，如何结合女职工特点和岗位需求，进一步拓宽女职工知识广度，提高业务水平，增强抗压能力，调和家庭和工作矛盾，成为增强国有施工企业核心竞争力的关键[1]。

近年来，女职工在企业和项目管理多种岗位中作用日趋凸显，女职工自我价值实现诉求提高，国有施工企业应从女职工权益维护、岗位培训、困难帮扶、心理辅导等方面做好女工工作，满足女职工需求。ZJ 公司女工委在女工专职人员有限的情况下，以企业经营发展目标为核心，不断创新女工工作方法，充分发挥女职工在企业建设与发展中的价值。通过培训、心理辅导等多种方式，促进企业女职工综合素质的提升，不仅维护了女职工的合法权益，同时还调动了女职工的工作积极性，在企业的稳定发展中做出了贡献。

二、施工企业女职工存在的问题

随着国有施工企业改革不断深入，对女职工要求不断提高，受女职工自我价值实现意愿强烈等方面因素的影响，国有施工企业女工工作存在以下突出问题，主要表现在：

（一）培训频次、范围、方式、效果问题。一是培训频次少。施工企业关于女职工技能、素质培训的课程较少，培训通常按照岗位和业务进行培训，未能充分考虑女职工特点和需求，培训缺少针对性。二是培训范围窄。企业培训大多为技能业务培训，对女职工心理、家庭、礼仪等方面的培训较少，对女职工角色需求考虑不足，不能够充分满足女职工工作和生活需求。三是培训方式旧。企业对于女职工的培训，大多采用传统的会议培训方式，未能充分考虑女职工要照顾家庭的需求，时间呈现零碎化的特点，缺少集中时间参加培训，在培训方式上缺少创新，从而造成女职工参与度低。四是培训效果差。传统培训忽略了培训知识在实践中的运用，培训多在封闭环境中进行，未能充分与现场工作相结合，缺少实践操作性。

（二）技能、竞聘、家庭等心理压力问题。女职工在高强度工作的同时，还要投入精力照顾子女、家庭。客观因素造成了女职工参加培训少、业务联系面窄、业务技能不高等问题。随着企业的深化改革，企业要求女职工平衡竞聘、提升技能、照顾好家庭，女职工内心承受着很大压力。缺少外在的心理辅导导致其心理压力不能及时得到缓解，部分心理问题不能及时得到解决。

（三）活动内容、方式、质量、效果问题。从现状来看，企业专门针对女职工开展的活动较少。随着近年来国有施工企业对女工工作的重视，女职工活动内容逐渐增多，但是由于女职工活动缺少策划，未能与新时代、新要求相结合，活动多流于形式、目的性不明确，活动组织后缺少效果评估，甚至有些企业活动时间、内容、方式多年不变，导致女职工对活动缺乏新鲜感，参与度不高，未能达成组织活动的目的。

三、新时期施工企业工会女工工作的思路和方法

针对上述施工企业女职工存在的问题，ZJ 公司女工委紧紧围绕中心工作，不断创新工会女工工作思路和方法，激发女职工的学习、工作热情，增强女工组织的吸引力、凝聚力和影响力，充分发挥工会女工组织在ZJ 公司建设和发展中的积极作用。

（一）创新培训方法，提高综合素质。为有效提高企业女职工的综合素质，ZJ 公司女工委每年年初制定详细的培训计划，通过不断创新培训方法，全方位地提高女职工的职业道德和职业技能，使女职工更好地服务于企业的建设和发展。

1.加强道德教育，树立正确思想导向。通过座谈会、女职工素质拓展等方式，加强对女职工的思想道德、职业道德和文明礼仪教育，提高女职工的思想道德素质，引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好职业风尚。

2.创新培训方式，增强培训频率广度。定期以会议、专题学习等形式开展各类技能业务培训，积极鼓励女职工参加各类技能业务的学习，不断提升女职工的工作实践能力，充分发挥女职工的“半边天”作用[2]。

3.紧密贴合现场，推动专业技能提升。在企业建设和发展的重要时期，女工委结合企业实际情况，围绕着企业中心工作，聚焦企业发展重点和生产技术难题，不断创新活动形式，组织女职工开展内容丰富、形式多样的技术比武、岗位练兵和技术创新等活动，在活动中不断提升女职工的专业技能，同时还加强了对女职工的安全生产演练或应急预案演练，提高其应急防护处置能力，着力打造一支知识型、技能型、创新型女职工队伍。

（二）加强心理辅导，缓解心理压力。ZJ公司女工委加强对女职工的线上线下心理辅导，使女职工掌握了更多心理知识，增强了对生活、工作、自身心理状态的了解，以及对各种心理问题和矛盾的化解能力。同时，还定期组织开展有益于女职工身心健康的“幸福心动力阳光健步行”系列女职工团辅活动，聘请知名心理和情感专家，通过现场互动、远程咨询、户外拓展等多种方式，解决女职工在家庭、工作中遇到的心理和情感问题。通过活动使广大女职工认识到心理健康的重要性，及时解决女职工心理问题，使其保持积极健康的心理状态，为工作、生活营造和谐的氛围，充分调动女职工的工作积极性，提高工作效率[3]。

（三）组织多种活动，激发巾帼力量。近年来，ZJ公司女工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级工会组织要求，围绕企业中心工作，积极探索和创新女职工活动的新途径、新方法、新载体，组织多种具有特色的品牌活动，丰富了女工文化娱乐生活，激发了女职工工作热情，为企业的稳定发展创造了和谐、积极向上的工作氛围。

1.重视“三八”国际劳动妇女节，激发女性力量。ZJ 公司女工委高度重视“三八”国际劳动妇女节活动，根据形势特点，结合女职工需求变化，不断创新活动方式、优化活动环境，增强活动的互动性、融入性、趣味性，通过女职工专属节日，增强女职工信心，提高女职工幸福感、凝聚力。2021 年，将“三八”国际劳动妇女节与公司文化理念相结合，举办趣味运动会，使女职工在活动中深入理解企业文化。2022 年，组织公司领导与女职工座谈、读书分享活动，使公司领导充分了解女职工需求，解决女职工问题。2023 年，在党的二十大召开后，组织开展“巾帼心向党，巧手悦生活”活动，将爱国、敬党之情融入作品创作中。

2.圆梦微心愿，温暖心房。多年来，ZJ 公司工会女工委坚持开展“微心愿”圆梦活动，以精准帮扶纾解女职工岗位建功的后顾之忧。在全公司范围内征集女职工“微心愿”，为符合条件的单亲困难职工子女、留守儿童、特困职工以及患病的女职工完成“微心愿”，切实把工会组织的温暖送到了职工的手中，用实际行动温暖了职工的心，不断提升职工及职工家庭的获得感、幸福感、安全感。

3.爱心互助社，解决烦忧。“爱心互助社”以“聚焦职工生活、解决实际困难”为初心，是ZJ 公司女工委连续八年持续打造的品牌特色活动，目前已有6 家分社，在册志愿者300 余名。“互助社”充分发挥工会组织在“我为群众办实事”实践活动中的政治性、先进性和群众性，聚焦于稳定职工队伍、缓解职工压力的定位，坚持做服务于“小家稳定促企业大家发展”的重要载体，解决职工的“小困难”，凝聚起企业高质量发展的“大能量”。爱心互助社在解决职工孩子接送、学习辅导、老人陪护、家务维修等方面发挥了重要作用。2022 年，爱心互助社“爱心互助解难题，真情奉献聚士气”案例荣获天津市女职工特色品牌工作——“十大典型案例”荣誉。

4.子女进现场，理解艰辛。自2017 年起，ZJ 公司女工委每年以不同主题形式开展职工子女走进企业夏令营活动，让孩子们深入施工一线，亲身体验项目部工作环境和企业文化，近距离了解企业光荣历史和辉煌成就，感受父母工作的内容和工作中的喜悦、艰辛，以此增进其对父母的理解，促进家庭的和谐。

5.读书增新知，提升素质。读书可拓宽视野，增长知识，传承文化，提升素质。近年来，ZJ 公司女工委在广大女职工中深入开展“智慧女性·书香家庭”“注重家教家风·培育家国情怀”等读书征文活动。通过积极开展系统读书征文活动，大力弘扬中华民族家庭美德，把家庭建设成为践行社会主义核心价值观的坚强阵地。家庭和睦，社会才能和谐；家风纯正，社风才会充满正能量。把社会主义核心价值观落实到每个职工家庭中，形成良好的家庭文明、企业和谐的氛围，在企业稳定发展中产生更大的凝聚力和影响力[4]。

6.宣传新法规，维护权益。维护女职工权益，是工会女工委的重要工作。ZJ 公司女工委通过集中培训、基层走访、视频宣传等活动，普及和女职工权益相关的法律知识。近年来，宣传《反家庭暴力法》《中华人民共和国民法典》，推动女职工学法懂法，用法律手段维护好自己的权益。

（四）注重沟通协调，获得多方支持。女工工作领域广、内容多，涉及女职工生活工作的方方面面。女职工工作与工会各个方面工作紧密联系，需要公司领导给予指导和关怀、需要同级部门给予支持和配合，需要项目部高度重视和落实[5]。因此，在工会女工工作中，应不断创新工作思路，善于借助各个部门力量，进行多方面的组织工作，将各个方面的力量组织起来。同时，在日常工作中还要善于协调人际关系，在上级汇报、同级交流、下级指导中要坦诚相见、诚挚相待，在“以人为本”的基础上开展女工工作。

（五）倾听职工心声，解决反馈问题。准确掌握女职工需求和问题，才能有针对性地纾难解困。ZJ 公司女工委坚持“以人为本”的管理理念，完善组织机构，设置专职人员，畅通沟通渠道，加强同女职工的交流与沟通，给予女职工更多的关怀，帮助她们解决“急难愁盼”问题，促进企业和谐发展。ZJ 公司女工委通过在基层项目开展大讨论、巡视质询工作、领导职工座谈会等活动，与项目女职工进行了深入沟通交流，并将反馈的突出问题报请公司领导和项目部领导，多方协调，给予解决。

四、结语

女工工作是工会工作的一部分，不能脱离工会工作而独立开展。在新时期，如何做好工会女工工作，充分激发女职工的“半边天”作用，是当前工会工作中亟待解决的问题。本文结合ZJ 公司实际情况，主要从创新培训方法、加强心理疏导、创新女工活动、注重协调、加强交流与沟通、法律知识宣讲等方面不断创新新时期女工工作思路和方法，全面提高了女职工的素质，为企业的平稳、持续、健康发展贡献更大的力量。