浅析父母与子女的职业认知差异

王德江　崔苗祖　舍晓玉　马玉龙

摘 要：根据《中国青年报社社会调查中心联合问卷网》的数据，随着社会经济的发展和新兴职业的出现，年轻人的就业观正在发生变化。其中大部分年轻人在找工作时更追求挑战性，不喜欢稳定与传统的职业，与父母一辈就业观的差异也越来越大。

关键词：父母；孩子；职业认知差异

随着新业态的兴起，许多之前不存在的行业涌现，同时一些传统职业也面临被淘汰的风险。年轻一代与父母一代在就业结构和面临的职业选择上存在明显的差异。随着新业态的兴起，年轻人面临更多种类的职业选择，涵盖了许多之前没有的行业。而相比之下，父母一代所熟悉的传统职业正逐渐被新技术所取代，他们可能面临着更多的职业转型和适应的挑战。不同的就业结构变化也体现了时代发展的趋势和经济结构的转型。随着科技的进步和全球化的影响，许多新兴行业的兴起给年轻人带来了更多的就业选择。据中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名18～35岁青年进行的一项调查显示，88.1%的受访青年坦言自己的就业观念与父母存在差异，42.0%的受访青年因此不愿与父母过多地交流工作情况。在找工作问题上和父母出现分歧时，59.5%的受访青年认为两代人应多沟通，了解彼此的看法，57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划，明确自己的职业发展道路。

由于大学生处于“心理断乳期”，大学生应该对自己的未来生涯、职业规划有系统性的思考，但是大部分大学生由于对生活和社会的接触不多，使得他们在面对未来的选择时有过多的盲目性和迷茫感[1]。所以在这种迷茫之下与父母的就业观之间的差异与矛盾凸显。

青年与父母就业观存在差异，具体来说，青年找工作最看重与专业和兴趣的匹配程度，接下来依次是行业前景、所在城市的发展水平、薪酬福利、职业声望和社会地位等。而他们发现父母大都首先看重工作的稳定性，接下来依次是职业声望和社会地位、薪酬福利、行业前景、户口和编制等。和父母就业观念出现差异时，42.0%的受访青年不愿与父母过多地交流工作情况，40.5%的受访青年因此在找工作时感到焦虑和迷茫，30.9%的受访青年因此对自己的职业发展没有信心，25.9%的受访青年会重新理性思考自己的职业规划，19.4%的受访青年完全按照父母的意见择业。成长在新时代背景下的90、00后，与其父母的思想有了很大的不同，尤其是职业观的不同。对于上一辈乃至上两辈的人来讲，进入体制无疑是最大的红利，也是很多人一生所追求奋斗的；今天的90、00后不似当年那般如此向往体制，不少人更倾心于自由职业，向往体制外的生活。很多父母将自由职业不假思索的归结为“不务正业”，因为“不稳定前途难以保障”，将子女的如此想法也归结为“不成熟的异想天开”，言及于此便是年轻人没有阅历，不知生活不易、世事艰辛以及体制之便利。诚然没有那么容易的生活，但时代变了，“三百六十行、行行出状元”不仅仅是讲出来讲的，更应是思想观点的改变。

原生家庭是个体生命早期社会化的重要载体，通过言传身教、耳濡目染，父母的职业会潜移默化地影响青少年期的职业期望，进而影响个体未来的职业选择[2]。

面对时代的快速发展，职业也产生了多种。但是在父母的视野中还停留在传统职业中。在父母眼里老师、医生和公务员就是比别的工作强很多。在他们的认知角度可能存在以下特别之处。

集体归属感。这对很多人很重要。这几个职业有什么共同特点？属于体制内范畴，有编制（部分医院已经改革了但换汤不换药），用俗话来说就是属于是“吃国家饭的”。人们总是害怕孤零零的感觉，害怕被组织抛弃，这几个职业可以名正言顺抱大腿，背靠大树好乘凉，有很强烈的安全感，尤其是疫情的显示下，大家都认为国家不倒我不倒。上世纪九十年代下岗再就业太吓人了，大部分家长都是从那时候过来的，都想抱国家大腿更紧一点。这也是去私企、外企，做自由职业者容易被看成无业游民的根本原因。

稳定感。除了是“公家人”以外，医生老师属于常青树职业，自古以来就比较受人尊敬，一个救死扶伤一个教书育人，且谁都离不开，这种需求和尊重会给这两个职业带来明显超过当地平均收入的收入，日子大都过得去，比大部分老百姓要好。社会声誉度高：简单来说就是有面子上档次，产生这种印象的原因有好几个，比如稳定、长久，比如有编制属于“公家人”，比如收入明显超过当地平均收入，比如是中产阶级中最常见的职业，这种社会声誉度高好处是家长脸上有面子，好找对象，在大多数家长眼里这几个职业属于最喜欢介绍对象的目标。私企外企，打工的，朝不保夕，跟无业游民也差不多，自由职业者，标准的无业游民，那怕开工作室开淘宝店一年赚百万。本来就是好职业：在很多地方，尤其是三四无五线城市县城乡镇，好职业就这几个，在加上垄断国企，剩下的大部分跟无业游民也差不多，只能在私企打个零工做个小生意，大部分中小城市乡镇的私企工资相当低，还缺失各种保障，做小生意也不容易，大部分勉强养家糊口。即便在北上广深杭等大城市，这几个职业也属于相当不错的。以为大城市只有IT互联网和金融，以为IT互联网和金融行业只有阿里网易华为只有券商投行，容纳的人数也有限，大部分私企也不行，但說无业游民还算不上。

从而当很多父母知道自己的孩子准备考公务员，便是义无反顾的支持，但听讲孩子想创业或者进入企业时又是另一番态度了。不乏青年才俊之士是抱着为国为民、为人民服务的态度进入体制内，但想必也有抱着面子、福利待遇、婚姻和父母强烈要求等目的进入体制的，人各有志、又岂能要求人人都是志存高远。我们要明确自己是否喜欢从事公务员这个职业。对职业的热爱，不光是做好这个工作的前提条件，而且是人从工作中得到满足和提升的前提条件[3]。

80、90后也会长大，也有自己健全的社会人格和所思所想，父母含辛茹苦养育子女不易，可是孩子也有自己的想法也有自己的职业观;不在体制内而取得巨大成就的人，成为人们日常生活所津津乐道的，当自己的孩子举某一成功的案列时，父母会把这些人归结为先天。每一个成功的案例都是不可模仿的，但是所有成功的人或事物都迈出了那惊险的一步，所有非凡的人也是由普通人成长而来的，确有天赋异禀之辈，但那真是屈指可数。所谓积小胜为大胜，如今功成名就的人士，在当年也是诸多不被理解、独辟蹊径、敢为天下先的人，他们咬紧牙关、坚韧不拔在后天的实践中走了第一步、第二步……没有父母不希望自己的孩子能成功，可是当自己的孩子有了新奇的想法，大多数情况下却直接被否认乃至扼杀，不可能人人都成功，成功是小概率事件，也不是每一个想法都会变成现实，可是家长也应该让自己的孩子有探索空间，不是为了所谓的成功，而是孩子自己的人生阅历。

参考文献：

[1] 成慧帧. 大学生职业规划与就业指导方法体系创新研究[J]. 科技资讯，2022（12）：205-208.

[2] 童梅、姚远，张顺. 父母对子女的职业，何者更具影响力？——青少年职业期望的代际继承及其性别差异[J].西安交通大学学报：社会科学版，2019（3）：49-58.

[3] 王国琼，李海龙. 对大学生公务员报考热的分析与思考[J].技术与市场， 2008 （12）：60-61.

作者简介：王德江，男，西北民族大学管理学院本科生。舍晓玉，女，西北民族大学管理学院本科生。崔苗祖，女，西北民族大学管理学院本科生。马玉龙，男，西北民族大学数学与计算机科学学院本科生。

基金项目：2022年西北民族大学大学生创新创业训练计划项目资助（项目编号：X202210472354）