新时代构建国有企业基层党务工作者培训体系的思考

［摘 要］在新时代发展背景下，国有企业仍然承担着时代发展引路人的责任，国有企业中基层党务工作者对夯实国有企业的组织文化基础具有奠基作用。尤其是基层党务工作人员的素质，对国有企业的高质量发展有着关键作用，因此，构建基层党务工作者的培训体系成为当下发展的必然趋势。在现阶段发展中，由于受到经济、文化及政治的影响，国有企业基层党务工作者在工作中面临着诸多问题，如何构建全新的国有企业基层党建工作者培训体系成为当下亟须解决的问题。鉴于此，本文对构建国有企业基层党务工作者培训体系进行思考，旨在培养优秀的国企党务工作者。

［关键词］新时代；国有企业；基层党务工作者；培训体系

［中图分类号］D26文献标志码：A

国有企业作为我国社会主义发展不可或缺的物质与政治基础，是我国党执政兴国的重要支撑与依靠，在中华民族伟大复兴中国梦的实现上有着不可替代的作用。加强对国有企业基层党务工作者培训工作，进一步加强党建的战略性工作，有利于打造出一支符合新时代发展需求的高质量党务工作队伍，提升党建工作效率。因此，在开展国有企业基层党务工作者培训的过程中，需结合实际工作与未来发展趋势，构建全新的基层党务工作者培训体系，以满足新时代发展需求。

1 新时代构建国有企业基层党务工作者培训体系的必要性

1.1 新时代从严治党的形势需要

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，党的二十大报告提出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中应加强党的领导。对此，国有企业应依据新时代要求加強基层党建工作，让党建落到实处，为国有企业持续发展提供强劲的动力源泉。在新时代发展背景下，国有企业党务工作人员面临着诸多挑战，对此，国有企业要在党建工作中坚持从严治党，培养更多高素质人才，为企业文化与作风建设奠定良好的基础，助推国有企业改革。

1.2 国有企业发展改革的迫切需求

现阶段，国有企业以“1+N”为核心的改革目标已取得初步成效。因此，需结合新时代发展背景，将国有企业的改革重点转移到政策落实、思想改革中。基层党务工作者作为国有企业改革与发展的主力军，在新时代发展中面临的压力与问题较多，难以推进国有企业改革的顺利进行。对国有企业的基层党务工作者开展培训工作，能提高党务工作人员的各项能力，使其将能力与专业技能运用于企业各项工作中，解决企业基层党务工作者培训中存在的问题，促使国有企业改革目标的顺利实现。

2 国有企业基层党务工作者培训工作存在的问题

2.1 政治素养需提高

现阶段，国有企业中部分党务人员身兼多职，不仅要做好党务工作，还需要抓好业务工作，且工作过程较为艰辛。因此，国有企业基层党务工作者只有在党务工作中能具备吃苦耐劳的品质，有着良好的政治素质，才能胜任基层党务工作。目前国有企业的基层党务工作人员多数年龄较小，缺少工作与生活经验，并未历经党内组织生活的培训与强化，党性意识不足，理想信念较弱，难以胜任当前工作。因此，需要加强对基层党务工作人员素质的培训，让基层党务工作者具备良好的政治素养。

2.2 工作能力待加强

部分国有企业对基层党务工作重视不足，表现为基层党务岗位设置存在不平衡、不健全等问题。一方面是由于基层党务工作人员工作目标不明确，过多的工作对党务工作人员的工作质量与效率产生影响；另一方面是在部分党务工作中，书记与委员会承担一些生产与经营业务工作，造成了精力分散影响工作开展效果的局面。如何平衡党务与业务之间的工作，确保符合目前基层党务工作的需求，成为国有企业应高度重视与亟须解决的问题。加之部分党务工作人员缺乏系统性知识与实践性经验，并未掌握良好的工作技巧，对工作方式也不清晰，直接导致其工作能力无法适应新时代发展的需求。

2.3 工作成效待强化

国有企业生产经营工作任务较繁忙，极易出现重视业务工作忽略党建工作的现象。尤其是在新时代发展背景下，繁重的经济业务与社会环境因素的影响，给国有企业的生产经营带来诸多影响，引发了业务与党建的冲突［1］。一旦出现冲突，部分党建工作人员会对党建工作存在应付了事与不上心的态度。对此，党建工作人员需正确认识到党建活动与国有企业生产经营是相互促进的关系，并非独立存在的。同时，基层党务工作人员要认识到国有企业生产经营工作是思想文化的有效引导，能调动广大基层党务工作者的主观能动性，促使党务工作人员积极参与国有企业的各项工作，推动党务工作的创新发展。

2.4 综合素养待完善

国有企业开展基层党务工作者培训时，培训过程枯燥乏味，形式也较为单一，存在不够新颖的现象，难以调动党务工作人员的兴趣，阻碍了党务工作的与时俱进。部分国有企业在开展党务培训工作的过程中，仍以发号施令为主，组织生活流于形式，缺乏凝聚力与吸引力；部分人员对工作中出现的各项问题及新政策，无法科学对待，需要提高党务工作人员的学习能力。同时，也需要提高党务人员的宣传能力、组织能力、交流沟通能力、组织协调能力等，只有这样才能构建高质量的基层党务工作者培训体系。

3 新时代构建国有企业基层党务工作者培训体系的对策

3.1 分析培训需求与确立培训目标

培训是提高国有企业基层党建工作者综合素质与工作水平的强有力措施。要想实现对党务工作者的良好培养，就需要建立明确的培训目标，针对党务工作者存在的不足展开培训工作，让党务工作者具备良好的工作能力与素质，从而将所学的知识与经验应用于国有企业基层党务工作，助推党务工作人员综合素质的提升。首先，针对党务工作者存在的问题，对培训需求进行深入分析，让基层党务工作者树立起专业化人才理念，在培训体系中结合存在的不足进行改进与优化，培养新时代国有企业发展所需的基层党务工作人才。其次，结合党的二十大关于加强党领导与建设的最新要求，确定全新的培训目标：助力基层党务工作者掌握党务工作流程、工作方法、工作技巧；提升基层党务工作者党性修养与政治素质，增强党务工作人员的综合能力；将党务工作与业务工作全方位融合，在生产经营中发挥政治导向作用，提高党务工作的成效。通过制定科学合理的培训目标，让党务工作者能为国有企业持续发展创造更大效益。

3.2 明确不同目标的培训模块设置

基于培训需求与培训目标，依据国有企业发展实际情况设置培训内容，确保培训工作能因地制宜、因材施教，促进国有企业基层党务工作培训质量的提高［2］。

首先，加强党的理论知识培训。开展基层党务工作，需要基层党务人员具备良好的政治思想觉悟，坚定党性思想，热爱党务工作，在工作中真正落实“为人民服务”的精神。因此，要加强对基层党务人员的党务理论和实践教育。一方面，以学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等相关理论知识，并学习中国发展史、党建知识、党建历史与相关政策等知识，使基层党务人员掌握更多专业知识，明确自身的工作规划。另一方面，强化基层党务工作人员对基层党组织换届选举、党员发展、民主生活会、三会一课等方面的学习，在实践学习中了解党务工作开展的首要与次要目的，了解开展工作的方法与流程。同时，依据新时代发展不同阶段党对国有企业的要求，对党务人员开展关于国家、党的政策性、热点问题等专题培训，学习党的二十大精神专題培训会，使基层党务工作人员明确当前发展新形势，具备最基本的党性修养与工作能力，提升工作效率。

其次，加强对基层党务者工作方法与技巧的培训。此部分内容通常包含党务工作方法、工作技巧、个人综合素质等。利用培训提升基层党务工作人员的党建能力、创新能力及解决问题的能力，使其针对国有企业党务工作中存在的问题提出解决对策，增强基层党务工作人员服务人民的本领。为此，需引导基层党务工作人员依据企业发展实际，学习基层党务工作的方法与技巧。与此同时，还要对党务人员的公文写作、沟通技巧、时间管理、压力与情绪管理等方面展开培训，提升党务工作者的综合素质［3］。

第三，加强党性教育基地培训。在培训工作模式中，以党性教育培训基地模式开展培训工作，改变以往单一的理论培训模式，让理论与实践相结合。比如，带领党务工作者深入红色教育基地、党性教育场所等，在实践中增强党务人员的党性修养。例如，与同类企业进行合作，引领党务工作人员深入实际调研，到党建效果较为显著的机关单位、企业、社会组织学习，提升其政治觉悟。学习创新思路，打破传统局限性，让理论与实践相结合，借助企业党性教育基地增强党务工作人员的能力，培养更多复合型、专家型的党务工作人员。

最后，开展党建工作经验交流。利用党建平台让国有企业基层党务工作者在工作中实现沟通交流与经验共享，实现共同发展。比如，在企业内部构建党建论坛，组织党建专题交流会，让优秀基层单位组织分享党建成果与经验；召开党建疑难解答会议，将党务工作人员划分成不同小组，互相答疑解惑、点评，共同促进；还可以展开党务工作轮岗交流，让党务工作人员在不同岗位中接受磨炼，提高党务工作人员的综合能力。

3.3 加强基层党务工作队伍建设

优秀的队伍，是提升党务工作质量的前提和保障。因此，需增强基层党务工作队伍的建设。首先，大力引进优秀人才。可以从各大党校、高校中，将优秀的人才引进国企，或以聘请的形式，将一些党史、革命史的研究专家引进企业，对党务工作者展开培训教育。其次，分享优秀工作技巧与方法。邀请具有丰富党务工作经验的党校、事业单位、政府机关等的工作人员，结合企业实际发展情况与实际案例展开讲解与分析，避免纸上谈兵，让培训工作落到实处［4］。最后，充分运用内部典型案例开展培训工作。比如，在开展培训工作时，结合国有企业发展中较为典型的案例、典型人物进行分析与教学，改变以往枯燥乏味的培训形式，让教学案例发挥正面引领作用，使内容与党务工作人员实际结合，增强培训效果。

3.4 创新党务工作培训形式与媒介

在新时代发展背景下，国有企业基层党务工作要想取得良好的效果，需打破以往的教育培训模式，探索多元化的培训机制，满足不同党务人员的发展需求，确保培训工作发挥最大作用。具体而言，培训形式可以采用现场面授、情景模拟、在线情境对练、课外观摩学习等理论与实践结合的模式，以多样化模式增强培训的效果。同时，充分发挥互联网的优势。在选择培训媒介时，采用广大党务工作者所喜闻乐见的模式，如通过微信、微博、短视频平台等，开展网络课堂与线上视频教学平台，为学员推送学习资料，让线下与线上有机结合，使党务人员能利用碎片化时间学习。除此之外，国有企业还可以建立党务工作人员培训信息资源库，让党务人员能在培训中结合遇到的问题、学习需求等选择相应的信息，打破时间与空间的限制。

3.5 构建科学合理的考核评估体系

利用科学合理的评估考核机制，激励党务工作者工作积极性，确保党务工作者能全方位参与培训工作，形成正确的学习思维。在工作中，可采取四位一体的立体评估方式，分别从反应、学习、行为及结果等层面，对党务人员实施评估，检验并重点评估党务工作人员在培训前后发生的改变，如在知识、能力、态度、行为及工作实绩等方面的变化。而在对基层党务工作人员创新性检验上，检验人员可以利用理论考试、知识竞赛、小组竞赛等形式进行检验。比如，探析基层党务工作者对党建形式创新、党建工作与生产经营融合度；检验党务工作者党建工作的实效性，如党员工作承诺完成情况等［5］。采用系列科学合理的评估形式，检验党务工作人员各方面能力，促进国有企业党建工作顺利开展。

4 结语

在从严治党新时代，国有企业要实现可持续发展，需加强对基层党务工作人员的教育培训，促使企业生产经营活动顺利开展。因此，国有企业需对已有的基层党务工作培训体系进行创新，确保能形成科学合理、符合基层党务工作人员的培训体系，为国有企业的发展贡献力量。

参考文献

［1］石梦晓. 对施工企业基层党务工作者能力建设的几点看法［J］. 区域治理，2021（11）：164-165.

［2］栾东肖，王建文. 国企党务工作者线上培训模式探索［J］. 现代企业文化，2020（34）：95-96.

［3］乔亚萍. 浅谈如何增强基层党组织政治功能和组织力建设［J］. 企业文化（中旬刊），2020（6）：82.

［4］卓元周. 新时代国企党务培训存在的问题和应对［J］. 现代企业，2020（12）：65-66.

［5］单锋. 浅谈新时代国企如何加强基层党务队伍建设的几点思考［J］. 文渊（高中版），2021（12）：1484-1485.

［作者简介］董俊武，男，河南南阳人，国家管网集团西南管道有限责任公司广西天然气管道有限责任公司，中级政工师，本科，研究方向：基层党建工作。