让爱加“五度”凝心聚合力

□ 张小燕

齐鲁石化各级工会组织以职工需求为导向，全力构建“有温度、有广度、有力度、有深度、有厚度”的“五度”真情工作机制，落实落细关爱职工各项措施，激发职工工作热情，增强职工归属感。

激活技能人才“一池春水”

“公司持续精心谋划开展‘万人练兵、千人竞赛、百人夺标’群众性劳动和技能竞赛，目的就是培养高技能专业人才。”齐鲁石化工会副主席、群众工作部副部长何瑾介绍，“以赛促练，以练促学，以学促干，激发职工争创一流的精气神，让软实力成为高质量发展的硬支撑。”

今年以来，齐鲁石化组织开展“最强监护人”评选，营造“人人查隐患、人人反违章”的良好氛围；聚焦绿色环保，组织开展胜利炼油厂催化裂化装置及热电厂二化站CFB锅炉烟气治理揭榜攻关，确保尾气达标排放；聚力经营创效，开展“安稳长满优”竞赛，发挥劳模和工匠人才创新工作室的作用，有效解决影响生产的瓶颈问题，提高经济效益。

齐鲁石化以技能竞赛为抓手，全方位架梯搭桥铺路，让人才“活水”竞相涌流。今年以来，公司多名职工获省部级及以上荣誉：塑料厂耿磊荣获“全国五一劳动奖章”，生产运行维护中心刘延波、生产技术部杨春剑荣获“山东省劳动模范”称号，胜利炼油厂联合装置车间技术员于江涛荣获山东省“齐鲁最美职工”称号，热电厂王树诠被山东省总工会评为第五届“齐鲁工匠”。

畅通民声渠道“一马平川”

齐鲁石化工会创新建立职工代表联系人工作机制，每个季度组织召开职工代表联系人专题会议，倾听职工的“小诉求”，真正把好事和实事办到职工心坎上。

“建议公司对主要装置安装仿真模拟软件，提高新入职职工的操作水平和事故处置能力。”热电厂职工代表李虎祥提出一项培训建议。

公司人力资源部马上确认情况并答复：经过前期大量调研，公司制定了仿真培训系统开发方案。今年的仿真培训系统开发工作已经启动，将组织相关单位开发5套装置的仿真培训系统，逐步推进仿真系统进班组，提高职工操作技能水平。

“我们征集职工代表联系人关于安全生产、企业管理、后勤服务等意见建议，并及时答复落实，这不仅提升了工会服务水平，也让‘草根智慧’成为公司高质量发展的强大助力。”齐鲁石化工会副主席、群众工作部部长宋新华表示。

为职工办实事“一颗真心”

齐鲁石化工会深入一线调研，解决职工“急难愁盼”问题。为倒班职工提供特制四层保温餐盒，增加绿植美化控制室，建立司机“驿站”……职工有所需，工会必有应，一桩桩看似微不足道的小事，却让职工深切感受到组织的暖心。

民生无小事，枝叶总关情。齐鲁石化将落实、解决“民生实事”与“转变工作作风、提升工作质量”相结合，把职工群众的“问题清单”变成“履职清单”，让广大职工看得到变化、见得到成效、摸得着幸福，将感恩之心转化为奋进之力，助推企业高质量发展。