江汉油田：由点及面，提质扩容

本刊记者_张明蕾 通讯员_魏亮

2011年转岗，四年后拿到湖北省行业工种职业竞赛第一名，同年被授予湖北省五一劳动奖章；2016年考取采油工高级工证书，2022年底晋升为高级技师。田军的成长经历被同事们戏称是“坐了火箭”，他自己却说，如果没有师傅张义铁的鞭策，自己早已躺平混日子。

为徒弟引路，带徒弟成长，是中石化江汉油田576对师徒故事的统一模板。近年来，为了全力打造一支知识型、技术性、创新型员工队伍，江汉油田工会步履不停，以名师带徒活动为载体，搭起送课到基层、群众性岗位练兵的平台，将师徒制提升扩容，惠及了越来越多的一线职工。

一对一，个性化培育

在江汉油田，尽管师徒间都会签订统一的结对协议书，约定师徒各自的权利义务，但师傅们的带徒模式却是五花八门。即使是同一位师傅，针对不同的徒弟也会拿出不一样的培养方法。

师傅指导教学

对郑瑞波和谢昊师徒来说，半夜一起上井是常事。“我们都有常规事务性工作，我带他搞创新研发，只能利用业余时间。”郑瑞波解释道，他们属于课题式带徒，即以开展某个创新项目为契机，在共同参与的过程中，交给徒弟发现问题、解决问题、实现创新成果转化的能力。所以即使谢昊如今已从技术岗调至管理岗，郑瑞波创新工作室的活动他依旧随叫随到。

仲锐则属于“全职式”徒弟，师傅去哪儿他去哪儿，师傅干啥他干啥。“他是我主动要来的徒弟，去年6月正式结对，手把手教着呢。”全国劳动模范、中石化技能大师、江汉采油厂采油工张义铁笑道，在此前的青工拔尖班里，他就看中了仲锐的钻研精神和过硬的技术功底。仲锐喜静，很适合创新工作室的工作，张义铁便从项目开题到成果发布手把手教。如今，仲锐已是张义铁创新联盟的骨干专职成员。

田军在师傅张义铁身边可待不住，“我最怕被拘着”。在闯出了个名堂前，每次青工拔尖班开班都是张义铁打电话催着他来参加培训；学习溜号时，也是张义铁拽他回来。尝到干创新的乐趣后，田军才定下心来跟着师傅学。张义铁深知田军的性子，所以徒弟“毕业”后，便仍留他在一线带团队。

江汉油田工会着眼于企业改革转型需求和员工职业发展需要，指导工匠名师“量体裁衣”为新入职大学生及青年技术骨干制定成长规划，定期开展学习培训，指导帮助解决创新技术难题。若在结对期间徒弟参加岗位技能竞赛、岗位练兵技术比武等活动取得了名次，还会按徒弟获奖情况给予师傅相应奖励，有效激发了师傅的授业激情与徒弟的求知热情。

多对多，点单式教学

为了充分发挥高技能人才的示范引领作用，江汉油田工会将名师带徒活动覆盖范围扩大化，开展起“工匠名师一线行”等活动。江汉油田工会负责人告诉记者，他们是想由点及面，为油田高质量实现“万千百”战略目标提供有力人才支撑。

2020年8月，在荆州采油厂采油管理二区，“荆楚工匠”、江汉油田首席技师吴继农以“立足岗位创新、解生产难题创效”为题，结合自己的工作经历，为基层一线创新骨干进行了授课，拉开江汉油田工会“工匠名师一线行”的序幕。

从那年起，每年江汉油田工会都会结合全年工作安排，根据基层一线的需求，组织技术精湛的工匠大师组成讲师团，进行点单式教学。

和记者碰面的当天上午，张义铁和吴继农刚从江汉油田坪北经理部返回，他们的两天行程被安排得满满当当。除了给10多名技术骨干授课，介绍创新创效经验和3D建模软件的操作、应用技巧，两人还去了采油一区、采油三区、P671等5个平台现场指导创新成果运用。“坪北经理部在延安市安塞区，交通不便，过去一趟不容易，能多教一些我们就多教一些。”张义铁说。

三年来，江汉油田工会共组织各类业务培训和创新经验分享136场次，培训3200余人次，有20人在省部级以上技能竞赛中获奖，有6名青年的创新成果入围湖北省“工友杯”创新创业大赛。

同时，江汉油田工会坚持以各级技能竞赛和岗位练兵为平台，大力开展岗位实操比赛，通过系统的培训、专业的指导，促进广大员工提素增能，努力打造学徒成长成才“高速路”。仅2022年，就开展各层级各类别技能竞赛319场次，参与人数12540人次；组织岗位练兵820场次，参与人数50574人次，切实做到以赛促学、以赛促训、以赛促效，激励员工立足岗位建功立业。

徒弟心声：“师傅教会我学无止境、锱铢必较”

讲述：郑俊才 中石化江汉油田采服中心井下作业工高级技师

师承：吴继农 “荆楚工匠”、江汉油田首席技师

在我眼中，吴老师是一个善学习、爱琢磨、很严谨的人。

记得第一次上课时，我看到他的工作室墙上挂满了精美的三维工具图，而我们当时普遍采用的是CAD软件制图，与仿真三维图相比差得太远。吴老师说，那些图形都是他自己用solidworks软件绘制的。他用一年时间自学，每年软件升级，都会购买新教材边学边练。

为了方便技术创新和授课教学，他还向单位申请了3D打印设备，并仅用3个月就学会了井下工用具3D制作打印。一个近50岁的老同志还能有如此恒心坚持学习，让我既惭愧又庆幸，更加坚定了向师傅学习的信念。

面对技术创新，吴老师“眼里揉不下沙子”。2019年，我利用油井井口的双翼防喷盒，自制了“光杆安全踏板”，现场运用很成功，便向师傅“献宝”。仔细看过后，师傅严肃地说：“踏板伸出这么长不加支撑，强度肯定不达标；外表焊渣没有清理干净，表面也没刷漆，耐腐蚀标准低，这样的工具你敢给一线工人用？”一番话，说的我面红耳赤，最终在他的指导下进行了改进。

再过五年，师傅就要退休了，我要争取接过师傅手中的接力棒，把他勤学善思、严谨认真的工匠精神传承下去，为企业创造出更多高质量的创新成果。