企业思想政治工作与生产经营管理的融合

栾杉杉 包钢集团工业与民用建筑工程有限公司

自新中国成立以来，我国各行企业又迎来了新的挑战和机遇。企业要想提升管理工作的质量，首先要做好自身的思想政治教育。大力发展企业生产，重视企业思想政治工作的开展，针对企业在新时期出现的问题，提出自己的见解，创新方式方法。同时，企业在持续发展时，要将安全管理作为第一要素，同时还要通过思想政治工作提升企业员工的政治觉悟，才能对企业的发展起到强有力的促进作用。

一、企业思想政治工作的主要特征

（一）内容问题

企业的个人利益与企业的发展密切相关，其中企业的思想政治工作也是涉及企业发展的重要因素，如果企业的思想政治工作不能够完善的实施，企业的生产经营将面临严重的局面，如果企业中出现了个人利益与集体利益的冲突时，也起不到相应的协调作用，有的企业只重视自身的利益，忽视基层及企业管理人员的思想，更不重视其利益的发展，脱离生活与工作，导致精神层面不能够深层次的剖析，以至于工作方法陆续出现问题，使企业发展落后并面临重大问题。

（二）方法问题

由于受到社会背景形势的影响，各行企业的生产现状与之前相比发生了很大的转变，导致一些企业的基层员工在思想状态上产生了一定的心理变化，例如：缺乏集体意识、工作态度消极懈怠等等，这些现状都会影响到企业管理工作的效率。为了能够使企业的长效发展得到保障，企业的管理人员要不断开展思想政治工作，充分发挥出思想政治在企业管理中的重要作用，同时还要根据企业的实际情况调整管理模式，站在员工的角度分析问题，同时将问题进行简化，只有将思想政治工作落到实处，才能针对工作中的问题制定具体的解决方案。

（三）定位问题

随着社会经济的持续发展，国民的生活质量和工作模式与之前相比已经发生了很大的改变，为了能够顺应时代的发展，企业对思想政治工作的开展提出了更高的要求，不仅要求思想政治工作的内容更加详细，还要求思想政治工作的内容更加具体。因此，企业要充分结合思想政治工作的优势，在开展思想政治工作的同时将各个工作目标落到实处，这样才能为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，从而提升思想政治工作开展的质量[1]。

二、企业思想政治工作的现状及分析

（一）缺乏对思想政治工作的正确认识

现如今，我国很多企业在开展思想政治工作的过程中都会遇到这样那样的困难，导致在思想政治工作开展的过程中难以达到应有的效果。造成这种现象的主要原因是因为企业的管理人员缺乏对思想政治工作的正确认识，未能找准未来的发展方向，同时也缺乏制定相应的发展目标，企业在安全生产的过程中将所有的工作重点都放在了提高企业的经济利益上，从而忽略对企业自身价值的重视，也忽略了培养企业员工积极进取的思政意识，使企业在开展思想政治工作时频频受到影响。还有一些企业在开展思想政治工作时，并没有对思想内容进行深化，即便有些企业也在按时开展思想政治工作，但目的都是为了应付了事，导致企业的思想政治工作流于形式。由于企业形式不断发展，形形色色各行企业都分散在各个不同领域，需要稳步发展的要件都比较艰难，要求专业性较强，企业思想政治工作要求更加完善，市面上很多尤其大型企业管理人员对政治思想认识缺乏，导致企业社会地位的各方面差距悬殊，要想发展更是难上加难[2]。

（二）思想政治工作开展难度较大

随着社会经济和信息技术的飞速发展，企业的工作人员接触到新鲜事物不仅越来越多元化，接触途径也越来越多，使企业的工作人员知识范围逐渐得到拓展，之前在工作中容易出现的问题逐渐封闭起来。企业在对工作人员开展思想政治工作时，面对各种类型的问题，传统的工作方法已经不能满足企业的现代化发展需求，为思想政治工作的开展增加了很多困难。对于企业相关市场发展的界定是企业管理人员行为达到操控市场支配地位的必要条件，界定企业思想政治实施对于企业管理人员来说有一定的困难，目前一般存在两种方式，第一是企业及相关机构对党建思想政治的不断完善，相关企业机构的管理人员必须具有一定的专业性，因此实施费用比较高昂，对于企业来说常常难以负担；另一种方式是企业可以通过自己的相关知识和技能来界定企业的思想政治工作，但是这需要通过长时间的调查来收集大量数据和材料，并运用专业的经济方法进行分析，很少有企业管理人员具备这么强的专业能力，并且自己完成需要耗费大量时间和精力。与此同时，企业的管理人员要不断对思想政治工作的模式进行创新和改革，降低企业的成本支出，不仅能够提高工作的效率，同时也是企业发展的基石[3]。

（三）思想政治工作方法过于落后

目前我国大部分的企业在开展思想政治工作的过程中，都存在一个非常普遍的现象，就是思想政治工作的方法都比较落后，不仅会使思想政治工作变得非常死板，还会降低企业工作人员的积极性，严重影响了思想政治工作开展的效率。传统的工作模式过于落后，已经不能满足现代化的思想政治内容的发展需求，在企业中最为常见的现象主要有以下几种：企业中很多经验比较丰富的老员工，这也就意味着他们的年龄偏大，接受能力和转化能力里上都较为欠缺，虽然思想政治工作的内容大部分都是常规的，但是他们仍然需要很长时间才能完全消化。还有一些企业特殊岗位的工作人员，企业的管理人员在对他们开展思想政治教育时，并没有将思想政治工作的内容与工作相结合，缺乏对他们进行针对性地引导，从而影响了思政工作的真正意义[4]。

三、企业党建思想政治工作的创新策略

（一）加强对思想政治工作的正确认识

思想政治工作不仅是企业工作内容的重要组成部分，同时也是推动企业长效发展的重要手段，在企业经营管理当中也起到决定性的作用，所以，企业的思政人员要不断提升企业思想政治工作的效率，才能促使企业快速实现转型。因此，企业的管理人员和思政人员要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，将思想政治工作当作企业发展的基础，在市场经济发展中，对企业思想政治及企业管理关系进行合理的处理，通过思想政治理论对工作方法进行创新和调整，同时还要将思想政治内容融入各个工作环节，这样才能在企业中营造良好的思政环境。

（二）构建完善的思政制度

企业要想让思想政治工作能够顺利开展，构建完善的制度是必要的基础条件。现如今，很多企业的思想政治工作的开展效率有待提升，因此，企业的管理人员和思政人员要将思政落实的制度进行完善，才能将思想政治工作落到实处。在实际工作中，企业要对现有的制度进行深入研究，区分出制度中的弊端和利端，将现有制度中的弊端全部摒弃，同时还要融入全新的管理办法。另外，还要充分结合企业思政工作的现状，并且要将思想政治工作中遇到的所有影响因素全部纳入新制度中，从而提高企业思想政治工作的效率。

（三）提高思政人员的综合素养

企业思政人员的综合素质与思政工作的效率有直接关系。现如今，我国很多企业中都比较缺乏专业的思政人员，因此，为了能够为思政工作的顺利开展奠定基础，企业要不断培养出更加专业的综合性人才。首先，企业要根据思想政治工作的实际需求，对思想政治工作安排轮岗制，给企业中高质量的综合人员提供开展思想政治工作中的机会，丰富思政工作的资源，还能让企业力量加深对思想政治工作的了解，这样才能让他们能够全身心地投入企业的思想政治工作中。其次，企业要给参与思想政治工作的人员提供一定的发展机会，同时还要根据思政工作的实际需求提高思政人员的薪资待遇，从而激发更多的专业人才积极投入思想政治工作中。最后，思想政治的政策理论在不断增加，为了能够使企业的发展与党政理论保持一致性，企业要不断加强对思想政治人员的培训工作，这样才能让他们能够在第一时间将最新的政策理论进行宣传。

（四）思想政治工作缺乏与实际工作相结合

企业在开展思想政治工作的过程中，企业的管理人员不能只是单纯地传递理论知识，而是要将思想政治理论内容与实际工作相结合，加深企业工作人员结合工作实践深入理解理论内容。然而，在实际工作中，企业的思政工作有时还存在与实际工作脱节的现象，企业的工作人员在理解思想政治理论内容的过程中可能会存在一定的误差，反而还会影响到工作的正常开展。因此，企业在开展思想政治工作时要充分与实际工作相结合，这样才能从根本上提升企业员工的思想政治觉悟[5]。

四、企业的党建工作与生产经营的融合存在的问题

（一）发挥的作用不充分

现如今很多企业组织并没有发挥到相应的作用，对企业的思想政治工作也不了解，认识不足，只有将思想政治工作与企业管理充分融合，才能够保障企业工作顺利开展。还有部分企业生产管理人员缺乏科学高效的工作方法，无法给企业带来经济效益，对企业的生产经营带来很大的影响，同时也没有明确企业的操作主体，不重视企业的发展和利益，没有奉献精神，错误的思想观念，没有树立正确的世界观和价值观，不能发挥相应的作用，对企业也没有实质性的贡献。随着社会不断发展，企业管理理念发生转变，同时企业的思想政治问题逐渐被重视起来。现代企业若想引进更多的专业管理人才，就必须确保自身能够为专业人才提供丰富的薪资待遇及良好的企业环境，在大数据时代背景下，改变原有的企业管理模式能够使得企业内部工作井然有序地进行下去。除此之外，相关工作人员要充分发挥自身的积极作用，从而使得企业管理工作人员的工作水平得到提升，改变落后的管理观念，提高企业思想政治教育，积极探索，不断完善企业管理体制。鉴于此，企业可以创建一个信息交流平台，相关工作人员可以在平台上进行信息共享、信息交流。企业若想长久地发展下去，企业的思想政治理念和管理就需要与社会发展脚步保持一致，利用信息平台大数据的优势对企业管理模式进行改革创新，进而保障企业的发展进程不受阻碍。

（二）定位不坚定明确

企业经营管理人员在企业应树立良好的形象，在企业中他们始终区别于个人生活行为模式，有的企业忽视不善于开展思想政治工作，不重视企业思想理念，这完全是企业思想政治工作的定位问题不明确，同时也没有正确领悟到思想政治工作的中心，以至于企业的思想政治工作缺乏实效性和创新性。企业管理工作人员要不断学习，提高自身的创新意识，深入研究，开发出更多新型的企业管理模式，提高企业的整体实力，进而使得企业的核心竞争力得到提升。与此同时，还能够保证企业紧跟社会发展潮流，进而在市场经济中能有一定的份额。不断优化企业管理模式，加强员工之间的沟通交流，形成良好的合作关系，培养团队意识，增强企业凝聚力。

（三）党建思想政治与生产经营融合问题

通过调查研究发现，部分企业的相关管理者的管理观念还存在一定的问题，依旧采用单一的、落后的管理手段与方法，进而使得企业发展落后于时代发展。员工的价值得不到体现，使员工的积极性受到负面影响。在当前时代发展背景下，思政教育工作显得尤为重要，部分企业仍然采用进行思想政治工作及人力资源管理，使得企业人力管理工作变得复杂烦琐，进而导致企业管理工作效率降低，企业发展进程缓慢。企业要坚持“凡事预则立，任何事情都要有清晰的目标”。因为企业承载着更多的成本和责任，容不得时间和成本的消耗。要群策群力，为共同的目标去行动，企业在经营发展的同时要处理好党建思想政治工作，双方应互相促进，企业的经营管理者应高度重视企业的党建工作，掌握管理方法，提高企业基层及管理人员的思想觉悟，把党建思想政治与企业的生产经营深度融合[6]。

五、结语

总而言之，我国的发展已经逐渐进入关键时期，社会发展方向也发生了改变，这就给企业的长效发展造成了影响。为了能够促使企业的发展和社会发展保持一致，企业的管理人员要将思想政治工作当作企业的发展基础，加强企业党建工作，提高管理人员思想素质教育，对传统的工作方法也要进行调整，这样才能为企业的发展奠定坚实的基础。