企业工会加强职工群众文化建设的思考

夏奕华 中铁十四局集团城市发展有限公司

我国属于文化大国，文化历史源远流长，不同的文化相结合，构成了我国的文化精神支柱。在众多的文化里，群众文化发挥了相当重要的作用，属于社会主义和谐文化里必不可少的内容。只有不断加强群众文化建设，才能打造社会管理创新新局面，进一步促进社会和谐稳定发展。

党的十九大以来，党中央赋予了工会工作新的使命和新的要求，要求各级工会组织需将党的十九大中所提的重要观点、重要思想、重要举措等作为新时期有效落实工会工作的行动指南，找准切入点、落脚点与着力点，于统筹推进“五位一体”总体布局与强调推进“四个全面”战略布局里展现工会组织作用，坚持维权与维稳相结合的理念，注重“人文关怀”的实施，进一步加强职工群众文化建设，重点解决职工的就业、收入、健康、安全等涉及群众利益的重难点问题。那么企业基层工会组织应该怎样才能做好职工群众文化建设工作呢？值得我们展开深入全面的探索[1]。

一、企业工会加强职工群众文化建设的意义

(一）保障企业全面发展

工会组织是企业基层组织体系中不可或缺的重要组成部分，在促进企业稳定发展过程中发挥了重要作用。企业做好工会工作，不仅能够发挥工会的参与、维护、建设、教育四大职能，保障职工和企业双方的合法权益，为企业创效增收，促进企业全面发展，还可让职工主动参与到企业发展各项管理活动中，提升职工工作的积极性，促进企业和职工的共同发展[2]。

(二）凸显桥梁纽带作用

习近平总书记指出：“江山就是人民，人民就是江山。”“赢得人民信任，得到人民支持，党就能够克服任何困难，就能够无往而不胜。”一个国家如此、一个政党如此，那么企业也是如此。工会是党领导下的代表工人阶级利益的群众组织，是党和群众密切联系的桥梁和纽带，因此工会组织在发展壮大的过程中应树立正确的政治方向，找准定位，加强职工群众文化建设，在党和职工群众之间架起桥梁，积极发挥纽带作用。

(三）增强职工的获得感

企业做好工会工作，能够从职工角度出发，主动谋划，为职工解决实际困难，通过开展教育培训让职工具备更多的知识技能。加强职工群众文化建设，不仅可以丰富职工的生活，缓解工作压力，同时又可以提升职工获得感，增强职工归属感，促使职工树立主人翁意识。企业工会应当认真分析新形势下职工的期望与需求，主动作为，对于职工日常生活以及工作方面所面临的各种现实性问题，要通过多措并举的方式提供帮助，确保职工能够全身心地投入工作，没有后顾之忧[3]。

二、企业工会在加强职工群众文化建设方面存在的问题

（一）工会组织人才队伍较为薄弱

受企业“精简人员”“控编”等制度的影响，企业工会在人员配置上或多或少存在一些问题，从而导致工会的力量较为薄弱。具体体现在以下几方面：一是工会工作本身涉及范围广、任务繁多，工会人员配置不足，导致一些工作很难有效开展；二是工会干部本身多为兼职，再加上部分人员甚至身兼数职，就算再合理规划时间，一个人的精力也是有限的，这就导致他们很难将主要精力用于工会工作上，使原本薄弱的工会力量更为薄弱，工会工作出现滞后现象。

（二）劳动竞赛开展效果有待提升

劳动竞赛活动的开展属于企业工会工作推进的关键内容之一，并且是让职工工作热情以及创造性得到充分展现的有力举措。近两年，由企业工会组织召开的劳动竞赛活动，在促进企业效益提升、保障生产质量、提高管理水平、增强团队凝聚力、战斗力方面呈现出了积极作用。但在实际工作中，在劳动竞赛的形式、内容等方面仍存在一些问题，从而使劳动竞赛最终达到的效果不够理想，需要认真重视、分析，加以解决。具体表现在：

一是内容虚、目标远、管理松。有的考核应付了事，标准执行不到位、工作走马观花；有的应付组织，蜻蜓点水。久而久之使职工产生松垮懈怠情绪，抵制竞赛，最终只能使劳动竞赛流于形式，沦为平衡职工收入的一项工具。

二是竞赛形式较为单一。组织者一般只是发通知、提要求、喊口号，主题不突出，多数只是象征性地开展，流于形式，过程中又缺少检查指导、总结推广经验环节。

三是没有赋予劳动竞赛企业文化内涵。企业文化属于企业在发展过程中逐渐形成的一种财富，要进一步将劳动竞赛与企业文化相结合，发挥企业文化培养、塑人的作用，在企业内部形成文化凝聚力，进一步激发参与热情，实现劳动竞赛的最终目标。

（三）文体活动职工参与热情低下

企业工会积极推进文体活动开展，不但能够让员工精神生活更加丰富，促使企业经营发展中为员工带来的工作压力得到改善，还能够在进一步提高企业外部竞争力中发挥积极作用。但是纵观近几年企业工会组织的各类文体活动，一个共同的特点就是职工参与热情不高，通过文体活动达到凝聚合力的作用未能完全发挥。主要表现在：

一是引导力度不足。由于企业自身的性质，项目都分布在全国各地，参加集体活动需要耗费一定的时间及费用，再加上工会组织开展的文体活动难以满足所有员工的精神需求，这也使得员工的参与度不高，组织活动往往处于被动局面。

二是形式比较单调，文体活动和企业文化建设工作没有很好地融合，一些工会在组织文体活动时多数采用传统模式，没有创新，没有做到基于企业文化建设视角来让工作开展取得成效，难以凸显企业文化特色。

三是重视程度不够。企业领导多偏重于生产经营工作，对于工会活动的开展支持力度不够，担心会对正常工作产生影响，这也导致大家参与热情不高，团队的凝聚力没有很好地形成，同时也导致工会工作很难高质量开展。

（四）女性职工尊重和关心力度有待提升

女性在社会经济发展中地位凸显，起到了至关重要的作用，他们不仅需要工作，受传统文化的影响，回家还要扮演好妻子、好母亲的角色。现代企业都讲求高效，在就业竞争激烈的当下，很多人全力以赴地工作，但对于女性来说，他们要面临更为艰难的处境，好不容易扎稳脚跟，但有可能因为怀孕生子而被人取代，当了妈妈后，也会因为工作忙碌，无法参与孩子的成长而愧疚，又担心经常请假领导会反感，甚至因为没有人看孩子，女性不得不辞去自己的工作，成为全职妈妈……同时企业女性员工在阅历增长的同时，因工作新鲜感的不断消退，容易产生疲惫感。故而作为企业工会组织，需要在合法合规的前提下，给予女性职工在假期等方面更多的尊重和照顾，注重女性职业心理健康保障，这同样属于群众文化建设中的一项重要内容。然而当前企业工会在这方面的关注力度较薄弱，这也是值得重视的一点。

三、企业工会如何推进职工群众文化建设

（一）注重宣传引导，加强工会人才队伍建设

一方面，工会要切实加强宣传，引导企业员工进一步提高对工会工作重要性的认识。让职工意识到做好工会工作是促进企业或单位稳健发展和维护职工权益、服务职工需求的重要保障，更是新时代深化改革背景下构建和谐劳动关系的迫切需要；同时，也要让企业领导意识到做好工会工作与群众文化建设的紧迫性，把其纳进企业重要议事日程，进一步落实工作的安排部署和检查指导，真正使工会在增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位等方面发挥重要作用，为加强职工群众文化建设提供强有力的保障[4]。

另一方面，需结合职工群众文化建设目标，注重工会自身队伍的建设与壮大，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”职工队伍，同时积极响应上级工会的活动部署，增强队伍活力，为职工群众文化建设创造良好条件，使职工群众可全心全意为企业服务。

（二）宣扬劳模精神，加强社会性正能量弘扬

中华民族五千年的岁月长河里，存在大量值得我们学习的先进事迹与人物，有极强的激励作用。现如今也有不少无私奉献、艰苦奋斗、具备工匠精神的人物。各级工会应加强劳模精神的宣传，进行正能量弘扬，在职工群众中传播他们的光辉形象，达到激励职工群众的效果，促其自发向正能量学习，使职工群众能弘扬与传承艰苦创业、爱岗敬业、乐于奉献优良传统，确保职工群众文化建设取得实效。

（三）关注女性职工，践行尊重女性文化底蕴

企业工会应安排专门的人员定期做好女性职工的人文关怀与心理疏导，多倾听女性员工心声，结合女性心理、生理特征，根据其所需、所求以及所盼，为女性员工排忧解难，促其压力得到合理释放，积极防控、有效排除女性员工产生心理问题；同时，工会可依照女性和男性生理方面的差异，帮助女性做好家庭和工作矛盾的协调，合理的为企业推荐女性员工查体方案与哺乳期、孕期福利等相关需求[5]；此外，应注重提升女性员工对环境的适应以及承受能力，针对一些对女性员工身体健康不利的岗位，应注重做好相关调整和改善，解决女性员工因夫妻共处时间不足而引起的家庭问题，实现家庭凝聚力以及向心力的提高，增强女性员工的企业归属感。

（四）发挥工会作用，推进群众文化活动开展

文化素养是一个人气质、道德水平的体现，无需他人提醒的自觉，懂得自我约束，遇事能够换位思考，想他人之所想，急他人之所急，展现我们良好的文化与涵养。工会组织在群众文化建设方面应定期进行群众文化活动开展，实现职工群众文化素养与知识素质的提升。即：

1.建立阅览室，购置图书、杂志和报纸，为读书学习创造良好条件，达到鼓励职工多读书的效果，丰富职工业余文化生活；同时，要多进行一些和工作相关的新技术、新政策、新要求以及业务知识的培训，让职工及时了解并熟练掌握，通过学习评比，提高职工自觉学习能力，用文化武装自己，用知识填充自己，用理念完善自己，使职工理论和实践不断结合，技术业务学习走向正规。

2.建立困难职工档案，确定服务手段，切实为职工解决问题，让职工能够感受到企业这个大家庭的关心关爱；同时，扎实开展大病救助、冬季送温暖等活动，以一线职工为基础，注重精准帮扶，拓宽对职工的帮扶覆盖面，不断提升工会帮扶的实效性与精准性，全力推进职工群众文化建设。

3.结合庆祝“三·八”妇女节开展活动，即一次女职工座谈、一次慰问孤寡老人、一次外出参观学习和一次职工爱心查体等活动。

4.创办“爱好者队伍”，实行会员制。由于职工文化素养、兴趣爱好和身体素质存在区别，对于文体活动也呈现不同的需求。企业工会在文体活动开展期间需始终遵循因地制宜理念，对于大众项目可以创办“爱好者队伍”，通过工会拨款、个人缴费，尽可能为活动创造良好条件，形成工会引导、职工积极参与活动的良好氛围。对于小众活动，可以为职工提供一定比例的需求，尽可能让其融入活动中去。如组建乒乓球、羽毛球、舞蹈队、钓鱼等团队，召集爱好者积极参加，利用业余时间不定期开展活动，在职工中营造“我运动、我健康”，全民参与的良好氛围。

5.举办“清明节——诵读红色经典、传承红色精神”和“迎中秋、庆国庆”主题诵读活动，充分展示我国深厚的文化内涵，继承和发扬中华民族的优秀传统，增强爱国情感，营造团结、和谐、文明、幸福的浓厚文化氛围。

（五）维护职工权益、营造和谐融洽工作氛围

工会组织作为重要的群团组织，必须将维护职工利益作为头等大事，要始终将维护职工利益作为工作的目标与基础，聚焦职工在实际生活、工作中遇到的困难以及职工最关心的利益问题，找准工作重心，健全工作机制，努力提升工会服务水平。而维权是职工群众文化建设的驱动力，工会组织需要始终做到以职工为主，定期开展维权意识宣传教育活动，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，在劳动保护、工资协商、福利待遇等方面落实好政策性的保障机制，依法维护职工合法权益。并从如下几方面进行落实：

第一，工会应妥善处理维稳与维权关系，要科学解决职工的利益诉求，进行重大劳动纠纷的调解，为困难职工提供专业化、常态化法律援助服务，做好法律知识的宣传工作，使职工群众知法、守法、护法，懂得依法维权。

第二，工会可依靠“互联网+”这一有效手段，实现和职工群众的在线互动，保证信息的及时性、准确性，以便能第一时间解决与处理职工反应的新情况、新问题，通过维权工作的落实，进行和谐融洽工作氛围营造，达到维护社会稳定的效果。

四、结语

企业发展新形势赋予了工会工作新的任务与使命，工会工作者应始终秉持“以人为本，全心全意为职工服务”的宗旨，认真践行实施十八大、十九大中习近平总书记重要讲话精神，努力将自身桥梁作用发挥出来，全面推进与加强职工群众文化建设，丰富职工文化生活的同时，又实现职工整体文化素养的提高。