国有企业工会助力企业稳步发展

贾蕴洁 中铁十五局集团第三工程有限公司

一、前言

如今我国社会得到快速发展，城市化进程不断推进，我国经济从传统的高速发展逐渐朝着高质量中高速方向发展，产业转型升级成为时代主旋律。作为联系企业与职工纽带的工会组织也担负着在产业转型升级中助力国有企业高质量发展的重任。在国有企业高质量发展的进程中，工会工作越是能融入国有企业的生产经营工作中，越能为企业的长远发展提供源源不断的动能，越是能提高企业发展实力。国企工会工作在新形势下成为推动企业改革、持续长远发展的关键所在，只有不断提高工会工作水平，才能充分发挥工会的职能、价值，才有助于企业平稳地经营、长远地发展。为此，文章重点探讨提工会工作方式，以期推动企业高质量发展。

二、国有企业工会工作助力高质量发展中发挥的积极作用

（一）有助于提升企业综合实力

国有企业的工会组织是企业和职工的桥梁，发挥着维护职工合法权益、推动企业健康发展的重要职责。工会组织通过开展思想建设、组织建设、队伍建设，夯实企业的群众基础；通过组织职工群众参与企业民主管理，激活企业的人才活力，助力企业在快速发展中高效盘活人力资本，在日益激烈的市场竞争中占据优势，提升企业综合实力[1]。

（二）有助于增强企业综合效益

国有企业综合效益的提升，需要企业职工在生产经营管理中发挥主体意识，主动参与到科学化、现代化及标准化的经营生产工作中，从而达到企业发展优化、效益提升的目的。人，作为国有企业运营的核心元素和关键所在，发挥的作用不可替代，因而通过工会组织开展劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动，发挥其对企业员工的正向引导作用，激发员工工作积极性，提升职工综合素质，加强培训达到职工团队合作意识和社会责任使命感提升的目的，确保企业各项任务的高质量完成，不断促进企业的健康长远稳定发展。

（三）有助于企业与职工共赢

多元化价值观念是当今社会的主要理念，广泛被认可的劳动关系是企业与职工合作共赢的和谐关系。只有积极健康和谐的企业氛围以及强大的职工群众智慧才能形成良性循环的企业发展态势。而国有企业的工会在解决职工实际困难、丰富职工生活、提升职工个人发展与成长、推动企业文化建设等方面发挥出其本身的优势和价值，切实的维护职工群众的根本利益，更加广泛联系职工群众，调动职工群众智慧，激发企业活力，稳定企业的生产经营，在促进职工个人成长的同时进一步推动企业可持续发展[2]。

三、新形势下企业工会组织面临的挑战

（一）工会组织作用发挥不突出

企业工会工作离不开企业的支持，企业在经营管理中很注重技术人才和管理人才的培养和选拔，但却认为工会不能给企业带来明显又快速的经济效益而往往对工会工作的重视上力度不够，工会工作人员力量薄弱，也导致工会工作开展的成效和创新主动性较低。比如某些企业由于业务面广，人员分散，工会干部大多是兼职，且知识更新慢，对工会工作分配的精力和时间不足，极大地限制了工会工作的开展[3]。

（二）职工思想的多元化

当前，新生代的“90”“00”后已经成为企业中的重要人力资源和发展主导力量，他们充满活力，获取信息多元化，自主意识强，显然，当前工会工作的传统模式已经不能满足这些新生力量的需求，这就要求工会工作要能紧跟时代步伐，不断创新工作模式，找准适合自身发展的方向，利用信息化的平台，对新生代职工的思想加强教育，激发活力，逐步实现服务职工的差异化和精细化的服务。

（三）工会活动要满足职工实际需求

新形势新背景下，社会文化、社会生活不断发生新的变化，因此对工会组织开展的活动也提出了极大的挑战。首先工会活动要适时满足广大职工需求，其次是工会活动要结合企业实际，贴合职工生产生活。这就要求工会干部要充分与普通职工进行良好的交流沟通，摸清职工的所思所想，提升工会活动的创新性和关联趣味性，不断提升职工在工会活动中的参与度，有效发挥工会活动的作用[4]。

四、企业工会在助力高质量发展的路径与策略

（一）在加强职工思想建设中充分发挥工会教育职能

第一，把握发展方向。企业工会要明确自身的定位和职能，统一和凝聚职工干部的思想。首先要引导广大员工群众树立正确的政治思想，企业工会通过定期组织学习培训活动将习近平新时代中国特色社会主义思想理论渗透到广大干部、职工群众当中，加强对国家重大政策、方针、精神内涵的理解，统一思想，提高职工认识，自觉践行于日常工作实践当中。其次，将工会工作的组织能量充分发挥到企业现代化治理和建设工作当中。工会组织在融入中心工作方面，要对企业发展的方向，目标及政策等内容经常性的用职工听得懂的语言详细讲解宣贯，让职工能够对企业生产任务、未来发展战略、面临的内外形势进行全面深刻地认识，帮助职工积极参与到企业的发展战略当中，为企业战略目标的实现凝聚力量[5]。

第二，加强职工文化建设。以职工群众实际思想状况为基础开展工会工作，贯彻落实思想政治教育工作。工会干部应当加强引导职工群众，积极建设和谐企业，推动企业朝着稳定的方向进步。在新时期，发达的互联网信息促使员工更加容易受到不良思想、不良价值观的影响，如果职工的思想价值观念发生偏离，那么不但不利于职工个人发展，还会对企业的价值观、发展理念产生负面影响，为此，工会要加强建设优秀的企业文化，弘扬端正风气和社会主义正能量，针对新时期职工队伍出现的潜在错误价值观进行主动排查和治理，避免发生严重的问题威胁职工和企业的利益。在日常工作中，工会可以通过一些通俗易懂、喜闻乐见的方式对企业发展历程、企业精神内涵、企业文化及企业战略愿景进行宣传，保证企业业务发展环境优良。在企业文化建设中，应充分发挥工会工作价值，在工会活动中加强优秀员工荣誉、突出贡献员工的分享和表扬，在企业发展中记录职工工作生活的点点滴滴变化，加强职工身边典型案例和先进个人的宣传，为职工树立榜样，带领职工共同参与到企业文化建设中，最终建设优良的企业文化氛围[6]。

（二）发挥工会组织职能不断提高职工能力

第一，选树先进，比学赶超。职工的综合素质会对企业未来发展产生深远影响，可以说，人才是企业发展创新的动力，为此，企业工会应当以企业高质量发展为目标加强培养优秀的职工，将劳动精神、工匠精神、劳模精神渗透到职工思想中，提高职工技能素质，培养职工精神可以彰显企业核心价值观，有助于提高企业发展水平。因此，国有企业工会更是要深入一线，深度发掘基层职工群众中的劳模人物、先进班组，定期选拔职工群众中先进典型，将劳模的优秀事迹通过宣讲会、报告会、网络宣传等方式宣扬到广大职工群众中，发挥劳模的榜样作用，加强对职工干部的激励。同时，要积极开展劳动创新工作室等活动，将岗位练兵、技术比武、技术攻关小组等活动融入其中，增强广大职工自主学习、主动提升的意识，组建高素质、高技能的职工队伍，通过人才推动企业创新发展[7]。

第二，定期组织劳动竞赛。工会以企业工作为中心、以企业实际经营情况为基础定期组织劳动竞赛活动，劳动竞赛应当涵盖所有的生产经营环节，从而达到激励职工的效果。在竞赛方案设计阶段应当充分考虑岗位目标、任务目标等内容，将竞赛活动的针对性、导向性充分发挥出来。在竞赛中，鼓励职工充分发挥自己的特长，彰显自己的价值。要充分重视职工创新能力培养，在技术创新中鼓励不同层级的职工主动参与其中，研究小发明、小革新，克服技术壁垒，提高生产效率，增强企业实力，从而不断提升职工个人能力，实现企业创新增效的目标。为进一步带动职工主动创新，可以选树先进的劳模、工匠等，进行表彰和奖励，不仅增强职工的成就感，同时树立了榜样作用，从而激励、带领其他职工主动参与竞赛。

（三）维护职工权益

第一，维护职工政治权益。职工群众在企业的管理中拥有监督权、知情权、参与权等多重权益，工会组织应当通过职工大会认真落实民主管理制度，充分发挥职工代表的民主监督职责，深入贯彻落实党委重大决定，加强统一广大职工群众的意志和力量。工会组织要梳理民主管理中存在的问题，完善措施，逐步落实。同时加强关注职工诉求，进一步完善职工参与机制、表达机制，保证职工政治权益，发挥职工监督价值[8]。

第二，维护职工合法权益。工会工作的根本出发点就是依法维护职工权益，工会组织应该通过各种形式的友好协商、监督管理、人文关怀、帮扶机制等手段维护职工在企业发展中的合法权利，不断提高职工的归属感和获得感，在企业和职工中形成强大的吸引力、凝聚力、影响力。同时增强企业改革的信心，建立职工满意的、信赖的管理模式，不断助推企业高质量发展。在企业的管理中，由于不同层级的职工群众的技术水平、敢为职责、劳动强度存在一定的差别，不同岗位的工资福利也不尽相同，为了避免这些差异引发职工之间、职工和企业之间的矛盾，工会应当通过及时沟通明确职工想法，正确引导，坚持公平、公正、公开的原则维护好每位职工的合法权益，及时解决职工生活工作中的问题。同时，企业工会还要加强企业管理、法律法规、战略目标的宣贯，将企业发展与广大基层员工的愿景深入融合，助推企业高质量发展的同时，彰显工作的作用和价值。

构建帮扶机制，真心关爱帮扶。工会首先要对一线职工、困难职工、未婚青年职工等加强关怀，及时将工会的普惠性服务落实到职工群众当中，比如通过开展冬送温暖、困难帮扶、大病帮扶、职工婚、育慰问等活动让职工群众感受企业温暖，切实解决职工实际困难。工会组织要及时关注基层职工的思想动态，通过谈话及时了解职工群众的内心想法、诉求，通过心理疏导及时排解职工思想方面的困扰，比如可以组织心理团辅、健康义诊等，排解职工的思想阻碍，帮助职工全身心投入工作，促进企业形成稳定、和谐的经营氛围。

（四）创新工会工作开展手段

要突破传统思维模式，坚持与时俱进，以发展的目光看待未来企业工会工作，站在时代发展、企业发展战略的高度上处理好企业与职工群众的关系，建设规范化的基层工会组织，吸纳高素质的工会人才，完善专兼职工会干部的网络布局，建设服务于职工的工会组织。将联系工会会员路径拓宽，实现基层“神经末梢”的激活，更好地发挥工会服务职工群众的作用。

此外，加强工会管理机制的创新。新时期国有企业员工的思想、生活工作方式也产生了较大的改变，如果依然沿用传统的工会工作方式很有可能引发青年员工的反感，降低工会工作效率效果。为了保证充分适应新时期企业员工的特点，工会应当加强创新管理机制，积极改善工作模式，应用先进的管理方法，加强网络信息化平台的应用，采用员工喜闻乐见的方式，切实保证工会工作高效落实，切实发挥工会在员工权益维护、企业文化建设等多方面的价值。

（五）加强现代信息技术的应用

信息时代，信息技术对各个行业产生潜移默化的影响，企业工会工作也可以积极借助现代信息技术。比如可以构建企业公众号、交流群，保证工会人员利用这些软件、账号可以无障碍和员工沟通，及时动态了解员工的需求，进而在日常工作中及时解决员工的问题，提高员工对工会工作以及企业的满意度，将员工的归属感提高，进而保证员工更加专心地工作，提高工作效率，最终实现和企业的共同发展。

五、结语

总之，国有企业工会组织在新时期面临更多的挑战，为了确保国有企业平稳地发展，工会组织应当加强建设自身能力，履行自身维护职能、教育职能等功能，平衡好企业和职工的关系，提高企业凝聚力，坚持与时俱进的思想，积极改善传统工会工作中的不足，加强创新，引入先进的工作方法和模式，推动职工和企业共同努力，共同发展进步，共同奔赴美好的明天。