新时代下企业党建工作面临的挑战及出路探索

忻佳璐 宁波建工股份有限公司

随着最近几年科学技术的不断发展，互联网技术广泛普及应用于各个领域行业，这不仅让市场竞争日益趋于白热化，还对当下企业提出了更高标准和要求。为提升竞争力，企业应当更加重视党建工作的有序开展，并充分考虑到新时代对于党建工作产生的影响。以往企业在开展党建工作时，采用的工作方式相对传统，人才资源也十分稀缺，从而难以将党建工作的有效作用全面发挥出来。基于此，企业应采取有效的措施和方法，并与新时代特点相结合，不断创新党建工作，这样可以帮助企业在开展党建工作时取得良好效果。

一、基于新时代背景下企业开展党建工作的重要性及必要性

（一）企业开展党建工作的重要性

在党的第十九次全国代表大会上，习近平总书记在报告当中明确指出，目前我国已经进入到具有中国特色的社会主义新时代。在新时代背景下，中国为不断发展而制定出了全新的发展目标，同样这也意味着中国会面临诸多全新的挑战，基于此种情况下，作为中国人民的先锋队，中国共产党是我国发展特色社会主义的领导者和推动者，其不仅需要规划出新的工作方向，还需要拥有一副全新的精神面貌，更需要从严管理，不断加强党的建设，这样才可以带领中国人民群众在新时期全面实现中华民族一直以来期盼的伟大复兴中国梦。企业身上肩负着推动经济发展、承担国民就业的使命与责任，因此，企业必须紧跟党的领导，科学开展党建工作，这是十分必要的。

（二）企业开展党建工作的必要性

在企业日常组织的各种活动当中，党建工作一直以来占据着十分重要的位置，其不仅可以代表现阶段基层党组织的工作水平，还可以贯彻落实党中央具体的方针政策，从企业角度来看，党建工作的开展不仅与企业完成核心任务的情况有着十分密切的关系，这项工作还可以将党和政府在基层民众内心深处的形象和地位充分体现出来。不断加强建设企业的党组织，既可以将企业党建工作当中存在的问题妥善解决，又可以贯彻落实党中央出台的各种政策，从而带领中国人民发展建设具有中国特色的社会主义企业。

二、基于新时代背景下企业开展党建工作所面临的机遇

在新时代背景下，第一，为扶持企业发展，党和政府颁布诸多福利政策，全面改革经济制度可以为企业工作的顺利开展提供一个相对较为自由开放的环境，同时也为企业有序开展党建工作提供全新的发展方向、发展思路以及更加广阔的视角。第二，随着信息社会的来临，互联网技术得到广泛普及应用，而微博、微信以及公众号等应时而生，更是为企业有序开展党建工作提供诸多简单、便捷的工作方法，应用新媒体软件，不仅可以为企业内部的工作人员提供更多沟通和交流学习的机会，还可以加快信息的传播速度，进一步扩宽信息的覆盖面积，从而让企业管理者在管理企业时更加的轻松和高效。目前大部分大中小型企业几乎都拥有独属于自己企业的公众号平台；为了沟通和交流更加便捷，企业还建立起一个可以随时随地传递信息的交流平台，这样可以提升工作的效率和质量；为了落实与推进企业党建工作的井然有序开展，企业还可以建立起一个便于企业与员工之间进行双向联系的快速通道。

三、基于新时代背景下企业开展党建工作存在的诸多不足之处

（一）企业在开展党建工作时严重缺乏外部社会压力和企业内部推动

从企业经营性质上来看，可以将企业负责人视作企业的经营决策中心；从实际意义上来看，党组织是企业的政治核心。在现在大部分企业当中，党组织已经是企业内部机构，而且企业的负责人也是党组织的负责人，同时在一些大型企业中也会设置专职的党委副书记。对于企业负责人而言，有序开展党建工作可以帮助企业获得政府的大力支持和得到政府提供的资源，如此一来，企业则会十分愿意有序开展党建这项工作；恰恰相反，若开展党建工作并不能为企业的发展提供强大的助力，同时党建工作的开展还会花费大量人力、物力、财力，企业则会认为开展党建工作只会为企业的经营与发展带来较大负担。从当前企业内部的人员组成方面来看，共产党员人数不足，而且现阶段我国大部分企业的人员流动较大，不具备较强的就业稳定性；对于未来的职业发展，企业员工并未做出明确规划，依旧处于随大流阶段，对企业没有强烈的归属感。当企业员工遇到难以解决和处理的问题时，并不会想到寻求党组织的帮助。由此可知，企业员工本身并不具备要求企业有序开展党建工作的政治意识，从而导致企业在开展党建工作时严重缺乏内部推动。

（二）企业开展党建工作的相关工作人员自身不具备较强的综合能力

在我国大部分企业当中，一般会由年纪相对较大的老共产党员来担任党建工作者。虽然在开展党建工作时资深的老党员拥有十分丰富的经验，但由于其自身思想观念并未与时俱进，思想相对保守和守旧，另外，采用的工作方法相对单一，在传递工作信息时，依然选择面对面互动或者利用纸质文件进行传递，并没有对先进的互联网设备进行合理利用，从而导致党建工作开展的效率十分低下，缺乏良好的实际效果。除此之外，当前企业从事党建工作的工作者对于互联网时代的了解还不够深入，其普遍缺乏专业性的认知，更加没有充分认识到在互联网时代利用互联网技术传播信息的优势特点，对新鲜事物或者新颖的党建活动形式、党建工作方式的创新度不高。从而导致即使有序开展党建工作也难以取得良好成效。

（三）企业开展党建工作的相关工作人员十分缺乏工作动力和工作热情

从一方面来看，对于在企业当中从事党建工作的工作者而言，其薪资收入往往并不是来源于开展的党组织建设工作，对党组织的忠诚可以为党建工作者积极开展党建工作提供源源不断的动力和热情；从另一方面来看，其也希望能够借助开展党建这项工作得到实现和发展自我的机遇，通过有序开展党组织建设工作，不仅可以全面提升企业的向心力和凝聚力，还可以提高企业的市场竞争力，这样可能会得到企业领导的赏识和晋升的机会。对于党建工作者而言，由于缺少实质性的奖励，而党建工作的开展并不能够轻而易举地提升企业效益，从而导致从事党建工作的工作者难以得到企业领导的认可和重视，与其他工作人员相比而言，其职业发展机会几近于无。如何才可以让从事党建工作的工作者一直保持住饱满的工作热情和强劲的工作动力，这是企业目前在开展党建这项工作时需要充分考虑的一个现实问题。

（四）目前新媒体技术系统还不够成熟

在我国众多企业当中，在开展党建工作的实际过程当中，其在部分先进技术的运用方面是既不成熟又不熟练，同时，在管理方法的具体使用上也存在诸多不足之处。第一，在实施党建过程中，由于新媒体技术目前的覆盖面积相对较小，致使各部门之间不能进行及时的交流与互动，从而导致无法充分交流和分享相应的资源，因此，若想党建工作能够有序开展，必须建立起一个既完整又便捷的多媒体系统。第二，不具备充足的创新性。若是对企业当中的不同基层部门使用完全一致的教育方式并不会产生十分理想的效果，因此需对不同企业部门所需进行充分考虑，并设计出多样化的推广方式，这样才能够保证使用者的可选择性越来越多。第三，并未完善制度，捕获信息的速度相对迟缓。第四，并未对信息进行有效控制，对于互联网的监督力度不足，从而导致舆论持续扩散[1]。

四、基于新时代背景下企业加强开展党建工作的有效策略

（一）加强建设企业工作人员思想观念，提升企业对于开展党建工作的重视程度

对于各级党组织而言，其必须要将政治核心的有效作用充分发挥出来，在现今大部分企业当中，必须不断加强宣传开展党建工作的重要性和必要性。其一，不管是企业的负责人或是企业中的工作人员，其必须高度重视企业党建工作的有序开展，与此同时，企业还需要组织成立专门的学习小组，不断加强企业内部人员学习党建基础理论知识，这样才可以让企业全体工作人员时刻保持住强烈的党建工作意识，并真正贯彻落实到企业开展的各项工作当中。其二，党组织需要积极踊跃参加企业内部举办的各种类型的生产经营活动，同时当企业在制定未来的发展规划时，党组织不能采取漠视、不予理睬的态度，而是应该积极主动参与，并提出经过深入思考后的建议。除此之外，企业党建工作部门需要将党组织具备的政治核心功能充分发挥出来，在企业日常经营管理当中深入落实党组织的政策和方针。其三，有机融合企业文化和党建工作，在企业文化当中为党建工作留有一席之地，让其真正意义上成为企业的价值，并且还可以让企业中全体员工充分感受到有序开展党建这项工作的重要现实意义，在广大人民群众心中进一步提升党和政府的良好形象[2]。

（二）充分发挥出党自身具备的政治优势

近些年随着我国改革开放的不断深化，社会上众多企业利益关系随之发生巨大变化，在新时代背景下，企业在发展进程中逐渐出现全新的特点，与此同时，企业不断改革体制、因裁员而导致员工下岗以及房屋问题等，会直接将员工之间存在的矛盾引发出来，若企业对这些问题置之不理或者没有及时处理和解决，则会让这些矛盾如滚雪球般越滚越大，从而最终对企业发展造成严重影响。企业在面对这些矛盾时，应将党建工作具备的优势充分发挥出来，同时对党自身存在的政治优势充分发挥，逐渐化解员工之间存在的诸多现实矛盾。在企业当中开展党建工作，必须与企业员工进行直接接触，这样才可以了解到员工内心深处的真实想法，对于党建工作者而言，哪里出现矛盾，哪里就有党建工作者的身影，由此可以看出，党建工作在企业当中一直占据着十分特殊的地位。党建工作的开展不仅可以解决各种矛盾问题，营造良好工作环境，，还可以推动企业的可持续发展，更加可以维护当下社会的和谐稳定。因此，开展党建工作的出发点以及最终的目标一直是企业员工对企业的满意度[3]。

（三）企业开展党建工作需要建立起一套科学合理化的评价激励机制

有的从事党建工作的工作者在开展党建工作时严重缺乏激情和动力，因此，企业需要建立起一个关于党建工作的明确评价激励制度，大力增强党建工作者的工作积极性。合理利用新制定出的奖惩制度，采用科学合理化的考核方式，从而让党建工作者规范开展党组织建设工作，同时对于积极踊跃参加党建这项工作的员工，企业应当给予其一定奖励，这样可以维持住企业员工对于开展党建工作的积极主动性，同样，对于参加党建工作懒散懈怠的员工，企业应给予其惩罚，这样才可以让企业中的全体员工充分认识到企业高度重视党建这项工作的有序开展，还可以不断改善企业员工惫懒的工作状态。企业将奖惩制度落实到位，才可以使企业中顺利开展党建工作[4]。

（四）党建工作的数字化改革

基于新时代背景下，资源互通和信息共享是数字化改革具备的优势特点，正是因为此特点，运用先进互联网技术的工作人员才可以真正意义上做到即使不出公司，也能够收集到有用的信息，从而对工作做出正确的判断和决策。基于此，企业应该高度重视党建工作的数字化改革，应用先进的互联网技术，充分借助互联网具备的优势，从而全面实现企业与员工之间的信息共享，这样不仅可以为创新党建这项工作带来十分有利的条件，还可以让从事党建这项工作的工作者收集到极为丰富的信息，从而为最终决策各项工作十提供诸多真实准确的数据资料。除此之外，党建组织还需要不断提升发展水平，充分认识到党建工作进行数字化改革的优势，企业人员需创新工作方式和改善工作思路，还需要对互联网时代先进的工具技术加以熟练利用。对于企业中从事党建工作的员工，企业需要求其对互联网技术进行充分利用，并与自身具备的基础互联网知识相结合，有助于党建工作的高效开展，企业还可以建立起互联网平台，将有关于党建这项工作的各种信息详细的发布到平台上，帮助企业员工深入了解党建内容，为其提供一定帮助，从而全面提升党建工作效率和质量[5]。

综上所述，在新时代背景下，企业开展党建工作可以推动企业的可持续发展，企业高度重视党建这项工作的开展，可以实现企业的迅猛发展。改善开展党建工作过程中出现的诸多不足，可以进一步提升工作质量，在开展党建工作时，加强建设企业工作人员自身思想观念，充分发挥出党自身具备的政治优势，建立起科学合理化的激励机制，充分利用先进互联网技术，全面提升企业竞争力。